Все совпадения с реальной жизнью в тексте, безусловно, случайны.

Сегодня узнал, что некоторое время назад мой бывший босс стал ТОПом одной из образовательных платформ и что-то нахлынули воспоминания.

Новый для меня город, новая страна, маленькая ИТ-контора, которая полностью зависит от одного клиента, заказывающего ПО в сфере e-learinig. И лихорадочные попытки топов этой конторы найти новую клиентуру, чтобы яйца были не в одной корзине.

Куча пафоса от директоров (честно, ни в одной ИТ конторе больше такого не встречал), забавные выступления в горисполкоме с лекциями об интернет-маркетинге (читал текст и плакал), английский с акцентом уровня "ай лайк зе мазер энд зе фазер (справедливости ради вполне беглый и позволяющий общаться с заказчиком).

Как только отвалился основной заказчик, этот персонаж исчез из жизни фирмы. Это уже его партнеры пытались найти других заказчиков, теряли персонал, получали повестки в суд по невыплате зарплаты и стремительно обнуляли деловую репутацию.

Через несколько лет мой старый знакомый всплыл в качестве топа известной CRM системы, а еще через пару лет стал известен большинству бизнесменов нашей страны, возглавив один инфоцыганскоий бизнес, однако и оттуда успел свалить ровно в тот момент, когда бизнес стремительно начал терять популярность. Дальше особо не следил за ним, и вот внезапно увидел новость.

Вот думаю - умение вовремя свалить уникально и обучиться этому нельзя, остается только восхищенно наблюдать со стороны.. А главное, я теперь точно буду знать, когда известная образовательная платформа начнет терять рынок.

Вспомнил ещё одну бизнес-историю из жизни. Об организации труда.

Итак, некий бизнесмен приехал в российский миллионник из своих крымских ебеней. В нем он удачно нашел супругу с действующим бизнесом и начал активно его развивать. Деловая хватка и умелое видение рынка принесло успех и за несколько лет компания выросла до федеральной.

Итак, 10 лет назад ты был решалой-предпринимателем, а теперь у тебя в подчинении 500 человек и несколько разных направлений бизнеса. Что делать?

Собственник принимает решение внедрять проектную деятельность, для чего организует обучающие курсы и проектный офис. Обучающие курсы один раз заказывает у крупной обучающей компании (благодаря чему счастливчики получили дипломы, которые хоть где-то котируются), а для остальных групп курс просто копируется отделом обучения внутри компании, а выпускникам выдают распечатанные на цветном принтере бумажки.

Курсы проводятся по субботам, домашние задания обучающиеся делают по вечерам. Итог курса - сдача проекта по стандартам и методикам курса.

Можно ли испортить эту прекрасную систему? Легко.

Сотрудникам плевать на проектную деятельность, они игнорируют ее при любой возможности. Никакого контроля и наказания за это нет, премирований и штрафов за проектную деятельность нет.

Руководитель проектного офиса не имеет никаких полномочий, единственная его деятельность - собирать обратную связь от руководителей проекта каждую неделю.

Коммерческий директор в день сдачи проекта по окончании учебного курса (она публичная и в рабочее время) заявляет, что на сдачу проекта своих сотрудников не отпустит. Люди, полгода тратившие свои субботы и свободное время на обучение, остаются без признания, оценки своих проектов и бумажек (хотя бумажку можно пустить на принтер самому).

Собственник в проектной деятельности участвует, периодически выставляя задачи и приоритеты участникам проектов через головы проектных менеджеров.

Каков вывод сделал собственник по итогам эксперимента? Западные инновации в наших условиях не работают, критерий истины - практика, будем работать как умеем.

И ведь не поспоришь, не работают инновации в наших условиях)))

В последнее время неторопливо хожу по собеседованиям в поисках работы, ибо на старой рост отсутствует, а всех денег заработать хочется. На одно такое собеседование ходил недавно. Собеседовал собственник бизнеса и ещё какой-то человек (мне не сказали, какая у него должность).

Перед собеседованием уяснил для себя, что ищут эти ребята руководителя отдела, обещая ему 4 человек в команду и задачи федерального масштаба. Уже с первых минут общения с собственником уяснил много неожиданного для себя в вакансии, но больше всего поразил следующий факт. Оказывается, что одним человеком из "команды", которую якобы предлагают кандидату, является супруга собственника, которая номинально является рядовым специалистом. Мало того, супруга (по типу внешности похожа на Алсу и нет, не в начале карьеры) присутствовала в помещении, где проходило собеседование, но всё это время раздавала указания по рабочим задачам ещё одной девочке, которая якобы из "команды", предлагаемой кандидату. Я так и не понял, участвовала ли она в собеседовании или просто решила пообщаться с коллегой в том же помещении. По крайней мере за время собеседования никакого интереса к моей персоне женщина не продемонстрировала.

В общем, собственник был очень удивлен моим отказом, ведь компания хорошая и задачи интересные.

Каким образом они собирались платить мне немалую запрошенную зарплату, когда у собственника C180 на прошлой платформе W204, а у супруги Каптюр - отдельный вопрос. Подозреваю, что того несчастного, что даст своё согласие, ожидает ещё немало сюрпризов.