Проектный офис без проектов
Вспомнил ещё одну бизнес-историю из жизни. Об организации труда.
Итак, некий бизнесмен приехал в российский миллионник из своих крымских ебеней. В нем он удачно нашел супругу с действующим бизнесом и начал активно его развивать. Деловая хватка и умелое видение рынка принесло успех и за несколько лет компания выросла до федеральной.
Итак, 10 лет назад ты был решалой-предпринимателем, а теперь у тебя в подчинении 500 человек и несколько разных направлений бизнеса. Что делать?
Собственник принимает решение внедрять проектную деятельность, для чего организует обучающие курсы и проектный офис. Обучающие курсы один раз заказывает у крупной обучающей компании (благодаря чему счастливчики получили дипломы, которые хоть где-то котируются), а для остальных групп курс просто копируется отделом обучения внутри компании, а выпускникам выдают распечатанные на цветном принтере бумажки.
Курсы проводятся по субботам, домашние задания обучающиеся делают по вечерам. Итог курса - сдача проекта по стандартам и методикам курса.
Можно ли испортить эту прекрасную систему? Легко.
Сотрудникам плевать на проектную деятельность, они игнорируют ее при любой возможности. Никакого контроля и наказания за это нет, премирований и штрафов за проектную деятельность нет.
Руководитель проектного офиса не имеет никаких полномочий, единственная его деятельность - собирать обратную связь от руководителей проекта каждую неделю.
Коммерческий директор в день сдачи проекта по окончании учебного курса (она публичная и в рабочее время) заявляет, что на сдачу проекта своих сотрудников не отпустит. Люди, полгода тратившие свои субботы и свободное время на обучение, остаются без признания, оценки своих проектов и бумажек (хотя бумажку можно пустить на принтер самому).
Собственник в проектной деятельности участвует, периодически выставляя задачи и приоритеты участникам проектов через головы проектных менеджеров.
Каков вывод сделал собственник по итогам эксперимента? Западные инновации в наших условиях не работают, критерий истины - практика, будем работать как умеем.
И ведь не поспоришь, не работают инновации в наших условиях)))