Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Ищите дары леса и готовьте изысканные блюда на лесной ферме с ресторанчиками!

Грибники: дары леса

Фермы, Симуляторы, 2D

Играть

Топ прошлой недели

  • solenakrivetka solenakrivetka 7 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 53 поста
  • ia.panorama ia.panorama 12 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
kidoro
Скриншоты комментов

Ответ WERWOLF969913 в «Вместо премии , головка печеного чеснока !!!»⁠⁠3

9 минут назад

А я похвастаюсь. В одной из компаний, где работаю, устраивали тоже тимбилдинг. Гендир в то время увлёкся пейнболом.

Выехали на одну из тренировочных баз МЧС. Всем раздали масхалаты(чтобы одежду не пачкать. При чём предупредили перед событием, что краска всё же может просочится и надевать "что отстирать можно или не жалко"). Для девочек и желающих были "бронежилеты" из толстого войлока или чего-то очень похожего. Инструктаж, объяснения. Поделили на команды(в основном, по отделам).

Был "Бар" - стол с напитками. Ничего изысканого, шампань, вино, водка. Бутылки не давали, всё наливал чел на месте(думаю, очень правильный формат, сложнее накидаться. Хотя пару челов в конце дня были прям хороши...)

Был "стол" - полевая кухня, чисто классная армейская греча(!) гречка с мясом, луком и морковью, мне кажется ещё томатной пастой приправленная. В общем, на свежем воздухе - улетала на ура! и второе блюдо на выбор - что-то вроде гуляша(тушённое мясо с подливкой). Тоже очень вкусно. Только один из охранников наших под конец полкастрюли спиздил "для собак". Хотел догнаться - а уже пустой котёл. Наша НR чуть не плакала, когда объясняла.

Набегались, набесились. Кто не хотел - наелись, напились.

Кто не хотел(девочки, в основном) - никакого принуждения.

Чемпионами стали команда директоров, но не из уважения, а потому что опыт у них всё же больше был(они тогда играли частенько). Наша команда, кстати, у них выиграла(система была типа турнирной, по очкам).

Другой корпоратив был на природе, на реке, в ресторанном комплексе. С клоунами, аниматорами в пионерской атрибутике(да, девочки смотрелись очень хорошо) и стриптизом (в ресторанном комплексе есть что-то вроде стриптиз-зала в подвале :) желающий спускались и там девчонки на шесте крутились после официальной части. Наши потом их за стол уговорили, после работы. Те уходить собрались, а пацаны их углядели. Нормальные такие девчонки).

Комплекс был в нашем распоряжении. Тир, стриптиз-зал(на шесте крутится не пустили), бильярд, пул, квадрики(квадрики не постоянно, покатались - устроили гонки и всё). Сауна ещё была, но закрыта для посещения(наверное, боялись компромата).

Еда отличная. Был шашлык суперский и пара обычных блюд. Сытых, не ресторанных, типа крутонов, паста, ризотто.

Алкашки было много, но тоже не так чтобы в свинью ужраться.

Фирма - автохолдинг на два салона в Украине. Персонал до 100 человек(я бы сказал, человек 60)

Показать полностью
Комментарии Комментарии на Пикабу Премия Руководство Компания Организация Корпоратив Еда Ответ на пост Текст Мат
0
managementhacks
managementhacks
Серия Карьера в корпорации

Карьера в корпорации: стройте связи⁠⁠

29 минут назад

10+ лет в топ-менеджменте крупных компаний убедили меня в простом, но часто недооценённом факте:

В корпоративной карьере важно не только то, что вы делаете, но и то, кто о вас знает.

Я уже писал, что один из ключевых факторов роста — умение презентовать свои результаты внутри компании. Но это лишь часть формулы.

Второй, абсолютно критически важный элемент — система рабочих связей. Это паутина, которая не только удержит вас в компании в случае обрыва одной нити, но и приведет к успеху.

Знакомьтесь и выстраивайте конструктивные отношения с максимально широким кругом коллег:

- C руководителями — чтобы они видели ваш потенциал и понимали, как вы можете усилить компанию;

- C равными по позиции — чтобы иметь поддержку в рабочем коллективе;

- C подчинёнными — ваше лидерство и компетентность не должны вызывать сомнений;

- C сотрудниками смежных подразделений — чтобы они знали, что с вами можно продуктивно работать, несмотря на то, что вы в «чужом» подразделении.

А высший уровень мастерства — выстраивать внешние связи: с профессионалами за пределами вашей компании, в рамках отрасли.

Не зря говорят: «Короля делает свита». И эта «свита» — не только подчинённые, но и вся сеть ваших контактов.

Чем больше людей внутри компании знают вас лично, видят в вас профессионала и относятся к вам позитивно, тем проще двигаться вверх.

Представьте: о ваших результатах знают, к вам хорошо настроено руководство, и даже коллеги из других отделов говорят о вас как о надёжном партнёре. Путь наверх вроде бы открыт…

Но всегда ли этого достаточно? Или есть ещё один компонент успешной карьеры?

Знаете ответы на вопросы выше — пишите свои версии в комментариях 👇


Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

Показать полностью
[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Опыт Развитие Делегирование Управленцы Управление Руководство Лидерство Лидер Руководитель Малый бизнес Отдел кадров Работа HR Эффективный менеджер Менеджер Менеджмент Автоматизация
0
138
WERWOLF969913
WERWOLF969913
Скриншоты комментов

Ответ на пост «Вместо премии , головка печеного чеснока !!!»⁠⁠3

1 час назад

та же фигня. забабахали НГ корпоратив в рестике на 300 сотрудников. В самом центре, у Кремля!!! (обл.центр, не МСК). Рестик на 4м этаже, с лифтом личным с улицы. круууууууууууть!

Ну едем с девочкой. Бантики-туфельки.... короч опоздали на 30 мин к началу.

Сели за стол, всем привет, че грустите??? дайте ченить поесть-выпить с дороги!

- нет уже ничего...

- эээ.... всмысле нет? 30 мин прошло

- ну вот... были закуски, мы их поделили. и по бокалу вина. всё. дальше алкоголь на баре.... ПЛАТНЫЙ

кто пытается свою алкашку пронести - шманают на входе охрана. место-то приличное))

посидели мы... посмотрели на "тамаду". и через полчаса пошли КБ искать. выпили на улице и по домам.

ну хоть в шикарном месте побывали

Показать полностью
Комментарии Комментарии на Пикабу Премия Руководство Компания Организация Корпоратив Еда Ответ на пост Текст
10
FettelTheOnlyOne
FettelTheOnlyOne
Скриншоты комментов

Ответ на пост «Вместо премии , головка печеного чеснока !!!»⁠⁠3

1 час назад

Хехехе) В связи со статьей УК о т.н."дискредитации армии" сразу скажу: сочинил эту историю на ходу. Она про пиндосовскую армию. Все придумано, все совпадения случайны. Буду использовать аналогии с нашими Великими Войсками для более лучшего понимания читателями прочитанного.

Так вот. Служил по контракту на острове в районе Северного Ледовитого океана. Живешь прямо там, в казарме. Люди из других подразделений жили в главном военном комплексе. Считай, каждый день на службе. Заехал туда в марте 20 года. А в армии, хоть и пиндосовской, оно же как? Есть целое управление замполитов, в каждом батальоне по замполиту. Ну у нас там и был своего рода батальон. Только разношерстный. Были там обслуживающие аэродром, и полеты, и на радарах, и противокорабельные установки, и ПВО чуть - чуть отсыпали. Ну и один единственный замполит,зам командира по впр (по аналогии как и у нас) . Хотя нет, вру. Там был ещё замполит батареи береговых ракетных комплексов. Но всю туфту, присылаемую из вышестоящего штаба, реализовывал именно старший замполит.
Ну так вот. Была в нашей роте особенность: стояла она поодаль от главного военного комплекса. И из-за ещё одной особенности, а именно из-за передвижения белых медведей по острову, все и всегда передвигались по открытой территории исключительно на грузовиках. Ранее это были специальные уралы с с закрытым кунгом и сиденьями. Но после того, как на пост зама по ружью пришёл командарм Явольский, стали передвигаться в грузовике, но без тента и прочего. Но это уже другая история.
Так вот. Мало того, что мы на "минутки пропаганды" ездили в главный военный комплекс ДО начала рабочего дня, чтобы потом как и подобает нормальным амерским военным прийти за 10 минут до развода и построиться, так еще и этот главный замполит организовывал по воскресеньям различную чушь. Представьте, у вас 6 рабочих дней в неделю (да, в субботу в амерской армии тоже работают, бывает до обеда, бывает как обычно,зависит от воли командира), а вы еще В ВОСКРЕСЕНЬЕ выходите на открытую территорию (где имеется вкпоятность повеления белого медведя) и начинаете проводить там "спорт массовые мероприятия". И все это естественно подавалось под соусом "укрепления товарищеского духа".
Зачем я описал эти поездки в главный военный комплекс и вспомнил командарма Явольского? А все дело в том, что кухня, где готовилась еда на военную базу, располагалась именно в главном военном комплексе. И каждое утро нам привозили завтрак и на этой же машине мы ехали на спорт массовые. Естественно, когда командовать подразделением пришёл карьерист, по приезду авто он запрещал садиться завтракать и мы сразу же ехали на спорт массовые. Голодными. И проводили там несколько часов. Попивая чаек.
И все делалось не за чеснок, а за стаканчик чая. Вот где мëд!

Показать полностью
[моё] Скриншот Комментарии Комментарии на Пикабу Руководство Компания Организация Корпоратив Еда Повтор Мат Армия США Армия Ответ на пост Текст
2
4033
abcdabcd1956
Скриншоты комментов

Вместо премии , головка печеного чеснока !!!⁠⁠3

5 часов назад

#comment_376286829

Вместо премии , головка печеного чеснока !!!
Показать полностью 1
Скриншот Комментарии Комментарии на Пикабу Премия Чеснок Руководство Компания Организация Корпоратив Еда Повтор Мат
276
0
managementhacks
managementhacks

Почему они не могут самоорганизоваться?⁠⁠

1 день назад

Очень часто занятый управленец видит хаос в работе и просит колллег «навести порядок». Не вникнув сам в ситуацию. Не назначив ответственных. Стоит ли потом удивляться, что ситуация от такого «управленческого решения» не меняется? Но многие искренне удивляются, и думают «почему же никто не разрулил, это же элементарно» ))

Потому вы и руководитель, что для вас управление коллективами и бизнес‑процессами действительно «элементарно».

Управленец - архитектор работы своего коллектива.

Именно вы, видя всю полноту картины — цели компании и состояние вашего коллектива (компетенции, ресурсы, загрузку и т.д.), можете сформировать оптимальные бизнес-процессы.

Будет очень правильно, если вы вовлечете в это коллег, чтобы совместно создать удобные для всех рабочие схемы.

Но важно помнить, что ответственность за создание, внедрение и оптимизацию бизнес-процессов — на руководителе.

А как у вас с бизнес‑процессами — стройно работают или требуют «архитектурного редизайна»?


Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

Показать полностью
[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Опыт Развитие Делегирование Управленцы Управление Руководство Лидерство Лидер Руководитель Малый бизнес Отдел кадров Работа HR Эффективный менеджер Менеджер Менеджмент Автоматизация
3
2
managementhacks
managementhacks
Серия Карьера в корпорации

Как построить карьеру в корпорации⁠⁠

2 дня назад

Работа в крупной компании — это масштаб и сотни и тысячи сотрудников. И даже если вы показываете отличные результаты, они утонут внутри корпоративных процессов.

Cделайте так, чтобы о ваших успехах узнали

Если хотите развиваться внутри корпорации, одного результата мало — вам нужно сделать, чтобы он стал заметным большинству сотрудников и лиц принимающих решения (руководителей). Методы стары, как мир, но не менее эффективны:

• Готовьте информативные и понятные презентации вашего результата и его влияния на цели компании

• Используйте планёрки и собрания как точку демонстрации ваших результатов

• Будьте активны в курилках, столовых, корпоративных чатах и обсуждениях, где решаются важные вопросы.

Главная задача — ваше достижение должно «засветиться» в компании, чтобы его увидели и правильно оценили.

Но есть важный момент.

Не перестарайтесь с самопиаром. Если начать раздувать одно достижение до масштабов спасения всей компании, у коллег это вызовет скорее скепсис и недоверие. Пример: менеджер сделал удачную сделку и начинает рассказывать, что именно она спасла всю компанию. Когда таких сделок в компании сотни, такой сверхважный статус одной сделки вызовет бооольшие сомнения у коллег.

Кстати, когда вы начинаете показывать себя у вас обязательно появятся завистники. Это нормальная часть корпоративной жизни, но она требует отдельной работы.

Если вам интересна тема корпоративной карьеры - накиньте огней, и я продолжу серию публикаций на эту тему.

А если появились вопросы - велком в комментарии, обсудим. Я более 10 лет проработал топ-менеджером различных корпораций, есть, что рассказать ))


Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

Показать полностью
[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Опыт Развитие Делегирование Управленцы Управление Руководство Лидерство Лидер Руководитель Малый бизнес Отдел кадров Работа HR Эффективный менеджер Менеджер Менеджмент Автоматизация
2
3
managementhacks
managementhacks

Благодарность — топливо успеха⁠⁠

3 дня назад

Сегодня о боли, знакомой многим руководителям: умении благодарить и хвалить своих сотрудников.

Профессиональная деформация часто приводит к тому, что управленцы мгновенно замечают проблемы и сосредотачиваются на их решении. В итоге сотрудники оказываются под постоянным критическим давлением. А когда ошибки исправлены, благодарности не следует — ведь «что тут хвалить, человек просто устранил свой промах».

Такой подход быстро ведёт к демотивации. Если от руководителя звучат лишь замечания или тишина, сотрудник теряет интерес и вовлечённость. А демотивированный человек вряд ли станет надёжной опорой в достижении целей подразделения.

Благодарность и похвала — топливо для успехов вашего коллектива

Важно замечать достижения сотрудников и отмечать их — словом, вниманием или премией. Это формирует верное представление о том, что такое «хорошо», и вдохновляет на новые результаты.

Я тоже когда-то считал, что лишняя похвала расслабляет. Но опыт показал обратное: признательность не отменяет критику, а делает её продуктивной. Когда видишь успехи коллег и отмечаешь их, работа становится эффективнее и человечески теплее.

А у вас как обстоит дело с балансом между замечаниями и благодарностью?


Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

Показать полностью
[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Опыт Развитие Делегирование Управленцы Управление Руководство Лидерство Лидер Руководитель Малый бизнес Отдел кадров Работа HR Эффективный менеджер Менеджер Менеджмент Автоматизация
0
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии