user9315365

Самостоятельно я нашел не так много подходящих для себя вакансий, но отклики результата не дали. Несколько раз звонили и мне с предложениями работы. Но до собеседования довели лишь 2 рекрутера. Один был с Русала, но им нужен был специалист другого профиля, да и переезжать в Красноярск я не хотел, слишком уж далеко. Второй кадровик позвонил мне с небольшой частной компании по продаже промышленного оборудования для различного рода предприятий. Там я прошел три этапа собеседования, и в целом меня все устраивало.

Общался я там со своей будущей начальницей. Рассказал про себя, про свою сферу деятельности. Она объяснила чего ждет от меня, и что всему обучат, если я чего-то не знаю. По зарплате и условиям меня все устроило. Оклад на первые три месяца такой же, как и на моей тогдашней работе, а потом должен вырасти, так что в деньгах я не терял бы. Плюс ежегодные премии и бонусы. А тогда еще подумал, мол как круто, есть офис (филиал) в моем городе, не нужно париться с переездом, начальство более лояльное, работа спокойней и интересней. Как раз будет меньше стресса, а значит реже буду ходить по врачам.

Но как бы не так. Увольняться с насиженного места работы, особенно оттуда, где коллектив (коллеги по работе, а не начальники) максимально приятный и очень уютный - очень волнительно или даже тревожно. Было тяжело сообщить непосредственному руководителю и коллегам, потому что они - единственные, кто были действительно чем-то хорошим на старой работе. Хотя руководитель сказал мне одну очень классную вещь: "При смене работы о старом коллективе думать надо в последнюю очередь. Переживать в первую очередь стоит о себе. Если нашел место, где тебе лучше, то радуйся!". Однако, несмотря на это, переживал ужасно все равно.

Но вот настал тот счастливый день, когда можно выйти на новую работу и перестать нервничать. Но в мой первый день моя начальница огорошила меня новостью, что пока я отрабатывал 2 недели, ее переманили в другую компанию, и она тоже сейчас отрабатывает 2 недели. Соответственно все наши с ней договоренности на собеседовании ставились под вопрос, потому что о них знает помимо нас только директор по продажам (в трудовом договоре прописаны только начальные условия, а повышение оклада через три месяца не указаны). Плюс обучать секретам профессии меня некому (менеджер по продажам). В основах разобрался сам, но пока не до конца понимаю, как, когда и под каким предлогом я могу приехать на завод к клиенту для личного общения и презентации наших возможностей (иными словами - поторговать лицом).

Кроме того, в офисе крайне лояльно относятся к трудовой дисциплине. Если нужно, всегда можно отъехать по своим делам. За опоздания даже на час никто тебе не будет клевать голову, а домой уходят как правило минут на 30 раньше положенного, если вся работа закончена. Кроме того, в любой день по одной из ряда причин можно не выходить на работу в офис, работая из дома. После трудовой тюрьмы строгого режима такое отношение меня пугает, и я реально чувствую, что я устроился в шарашкину контору и платить тут не будут, хотя аванс пришел вовремя и ровно столько, сколько должен, не обманули. Тревога вызвана тем, что я как будто не на настоящей работе сижу, а на летней подработке для школьников, на которой обязательно кинут на деньги.

Короче, есть еще несколько поводов для тревоги, но они все вызваны, как я думаю, первой в моей жизни сменой работы. Очень переживаю внутри, что у меня может не получиться, или что фирма действительно окажется шарашкиной конторой (хотя в штате по всей стране больше 70 человек, 4 филиала в разных городах со своими зонами ответственности). Переживаю, что обещанное повышение оклада может потеряться в аналах истории собеседований. Переживаю, что все окажется не таким, как мне рассказывали. Иногда даже жалею, что ушел, потому что там были застой стабильность и ежегодная мизерная надбавка к зарплате, не покрывающая инфляцию (в новой фирме тоже есть ежегодная индексация, кстати). Есть ли у вас советы? Может кто-то проходил через что-то похожее.

P.S. Жена меня поддерживает, верит в меня и говорит, что у меня все получится, но почему-то это не особо меня успокаивает. И простите за много букв.

Понимаю, что скорости в 100 Мбит/с маловато для таких занятий, но пока нет технической возможности подключить бОльшую скорость, поскольку в квартире проложена витая пара, на оптику поменять не получится без ремонта во всей квартире (провод прокладывал предыдущий владелец квартиры). Тем более что за полгода работы в таком режиме ранее проблем таких не возникало, да и в целом интернет работал более менее стабильно, насколько это было возможно. Скорости всегда хватало одновременно играть в сетевые игры с женой и при этом вести прямую трансляцию.

Оператору связи позвонил только вчера, но спустя час-два после последней просадки. Они говорят позвонить им сразу, как только интернет в очередной раз упадет подобным образом, но я не думаю, что они что-то там зафиксируют у себя. У меня есть несколько предположений, что это может быть, и я прошу совета, как можно продиагностировать каждый из элементов в цепи.

1. Сбились настройки роутера. Недели полторы назад пытался перенастроить роутер по совету из интернета на IPv6, но ничего не вышло, вернул все обратно (я ничего в этом не понимаю, поэтому попробовал сделать, вдруг помогло бы вернуть ютуб). В принципе рабочая версия, возможно что-то криво вернул на место, но проблемы с интернетом начались за две недели до того, как я полез в настройки. Может кто знает, как сбросить настройки до заводских? Роутер Asus.

2. Технический сбой в роутере. Может гнездо навернулось, может еще что. Тут я сам попробую поставить другой роутер, протестировать, возможность есть.

3. Проблемы с кабелем до компа. К жене на комп идет покупная витая пара, у меня обжатая работниками провайдера во время подключения. В принципе, маловероятный сценарий, но все же напишу, вдруг такое случается. К сожалению, переобжать кабель прямо сейчас нет возможности.

4. Проблемы с OBS. На эту мысль меня натолкнул факт того, что изредка во время просадки транслиции (в OBS пишется, что потеряно соединение) интернет остается, а вылетает только стрим. Ну тут хз, использую последнюю версию, не знаю, что и думать. Возможно это просто сторонняя ошибка ОBS, и все это лишь совпадение.

5. Возможно бредовая версия, но я в этом не разбираюсь. Поскольку начались проблемы во время начала замедления Ютуба, мне кажется, что это самое замедление как-то воздействует на все остальное. Сейчас объясню: в самом начале, когда у меня не было никаких ускорялок видеохостинга, перед стримом при попытке зайти на Ютуб и настроить там трансляцию, сайт не хотел ничего грузить, просто постоянно показывал анимацию загрузки страницы. При этом, в этот момент у меня переставали работать уже открытые соседние вкладки в браузере. Как только я закрывал Ютуб, спустя несколько секунд остальные вкладки восстанавливали свою работоспособность. На какое-то время я перестал делать рестримы на Ютубе, но при донате некоторые зрители ставили клипы с ютуба, и они пытались загрузиться, но безуспешно. Возможно это как-то влияло на весь трафик в целом. Сейчас, когда я установил расширение на браузер, доступ к сайту восстановился, и я снова делаю рестрим, но, вероятно, этот костыль работает не так, как надо, и замедление с ютуба как-то продолжает влиять на мой трафик (при том, что у жены в этот момент может быть все хорошо, а может тоже отвалиться, я не понимаю). Тут я просто хочу какое-то время постримить без Ютуба вообще, отключив возможность ставить музыку с Ютуба в том числе. Но у вас хочу спросить, насколько это вообще возможно?

6. Проблема с ПО на компьютере. Не имею ни малейшего понятия куда лезть, и как это диагностировать.

7. Самая стремная версия - проблемы с сетевой картой. Материнка новая, но просто так вытащить ее и сдать по гарантии - дело долгое и муторное. Можно ли как-то протестить встроенную сетевую карту, чтобы понять, насколько исправно она работает? И если дело окажется именно во встроенной видеокарте, есть ли возможность просто купить дискретную сетевую карту или сетевую карту на USB и подключить ее к компу? Материнка Gigabyte B760M Gaming X DDR4.

Гуглить пробовал, ничего толком не нашел. Буду по одному исключать варианты, надеюсь, что вы подскажете, как лучше всего проверить каждый из них. А может быть даже подскажете еще несколько вероятных неисправностей. Комментарии в стиле "не надо стримить и проблем не будет, иди на завод работать, хыхы" и прочие юмористические потуги будут прокляты на понос. Я итак на заводе работаю.

Стоит сказать немного о нашем предприятии. Оно большое, как я уже говорил, одно из крупнейших в стране. Соответственно в нем много подразделений, цехов и управлений. Производит оно сталь для дальнейшей переработки и перекатки. Из-за моего образования меня взяли электриком в лабораторию на одну из электростанций, которые обеспечивали электро/тепло снабжение цехов и части городских районов. По работе приходилось заниматься обслуживанием и ремонтом различной низковольтной аппаратуры, релейной защиты, высоковольтными испытаниями оборудования, СИЗов и так, по мелочи. Работа грязная, пыльная, везде утечки масла, грязь и угольная пыль, которая сочится со всех щелей, когда котлы переводят на уголь. Станция 50х годов постройки. 60% оборудования не менялось с момента пуска, работает буквально на святом духе (на одном из нескольких генераторов была наклеена бумажка с молитвой "Отче наш", на другом стояла банка со святой водой, и это все было не в шутку). В 2017 году зп моя была 30 тысяч рублей. Работал по 5 бригаде, с нередкими переработками и периодическими выходами на работу в субботу или воскресенье. В течении тех четырех лет, что я проработал там электриком, ко мне, как к работнику ни разу не отнеслись с уважением, хотя на каждом углу пишут, что люди рабочей профессии - это гордость и почет. Когда что-то резко ломалось, и надо было выйти в выходной, звонили, намеками и полушантажами уговаривали выйти поработать. Соглашался. В понедельник задним числом писал согласие на работу в выходной день, чтобы все было оформлено по закону. В качестве выбора компенсации за работы в выходной можно было выбрать оплату (в двойном размере, как по ТК), либо другой день отдыха. Поскольку заявление писалось уже пост фактум, то при выборе оплаты начальство просто отказывалось его подписывать. Приходилось выбирать хотя бы выходной день. А за переработки в будни просто накапливались часы 1 к 1, которые потом можно было отгулять. Почти через год после устройства я понял что к чему, и начал отказываться от бесплатной работы по выходным. Со временем коллеги, мои ровестники, начали делать так же. Ближе к 2019, когда мы пару раз просто не вышли на срочную работу из-за подстав с заявлениями, у нас таки получилось научить руководство, что обижать рабочих нельзя.

Вот только кроме этого, отношение по-прежнему было скотское. Отправлять делать срочную работу наперерез всем правилам охраны труда, без оформления по наряду или распоряжению, для начальников было раз плюнуть. Никто из руководства даже не пытался выбить деньги нам на инструмент или оборудование. Работали своими отвертками на советской технике.

И кроме непосредственных руководителей, были еще шишки поважнее. Всякие начальники группы цехов электроснабжения, которым было неважно как будет выполнен тот или иной план, лишь бы было сделано. Они за это получали колоссальные премии, а работнику доставалось гордое "Спасибо!".

Оклад, к слову, индексируется у нас каждый год. Вот только уровень индексации смешной - 5%. С учетом премий, зп ежегодно увеличивалась в среднем на 3-4 тысячи. еще один способ повысить себе зп в рамках одной должности - поднять разряд. По внутреннему распорядку предприятия, основанием для повышение разряда может служить получение доп. образования по профессии. Магистратура, которую я окончил в 2019, подходила и я написал заявление на повышение разряда примерно в сентябре 2019. Полтора года меня динамили отмазками в стиле: "У начальника цеха сегодня плохое настроение, не пойду к нему с твоим заявлением.", или "начальник цеха сказал, что пока мы не починим Х, то он нам ничего не подпишет". И таких "Х" было каждый месяц по 2-3 штуки. Спустя полтора года я таки получил свой разряд, но практически сразу после этого мне предложили попробовать себя в работе инженером по охране труда. К слову, из-за огромного давления на инженеров, мастеров, и мелких начальников различного рода, мало кто из рабочих готов идти работать на этих должностях. Я был молод и все еще боялся провести жизнь простым работягой, потому и согласился. Ответственности на этой работы было раз в 10 больше, чем на старом месте. Количество работы зашкаливало за невероятный уровень. Зп на этой должности была на 3 тысячи больше чем на предыдущем месте. Я понимал, что это не дело, но видел в этом перспективу дальнейшего карьерного роста и перехода в другие цеха и управления внутри завода. Спойлер: так и вышло, но до этого еще 2 долгих года адской работы.

Став ТБшником в цеху, я примкнул к касте приближенных. Общался напрямую с начальником цеха, улавливал информацию о том, как в целом обстоят дела и все такое. Никто из большого начальства не желал слышать ни о каких проблемах. Если кто-то из начальников других станций докладывал о то, что у него все плохо, то он рисковал попасть в немилость главного энергобосса нашего предприятия, и в дальнейшем лишиться работы. А начальники цехов не хотят лишаться работы, потому что получают где-то от 300к в месяц +ежегодные премии в размере 8-10 окладов в декабре, что для нашего города деньжищи просто баснословные (у меня, к слову, на месте ТБшника зп в итоге доросла до 55 тысяч). Поэтому начальники цехов всегда докладывали наверх, что все хорошо, хотя это было вранье. Начальники наверху отчитывались, что они крутые управленцы, получая огромные премии за свою эффективность. А простые работяги только и успевали, что ремонтировать мертвое оборудование изолентой и WD-40.

За те 2 года, что я был ТБшником, работы стало больше в 2-3 раза. Изо всех щелей от больших начальников сыпались инициативы и рацпредложения, которые обязательно должны были оказаться результативными, иначе начальник цеха получит по башке. К слову, график у меня был нормирован, с 8 до 5, но по факту приезжать я был обязан к 7 утра, уходить после 5 вечера. Работа в выходной и любая переработка для инженеров на нашей электростанции была "за спасибо", потому что наши заявления на переработку и работу в выходной день "оскорбляли" начальника цеха. С его слов: "Я ведь тут сижу до 8 вечера каждый день и не жалуюсь", сказал мне это человек с зарплатой в 5-6 раз больше моей и с ненормированным графиком, за что он ежегодно получал дополнительные 10 дней к отпуску (суммарно 38 суток).

С началом войны и резким скачком цен на все подряд наши конкурентно-способные зарплаты на уровне города стали резко падать. Точнее они оставались на месте, пока зарплаты в городе росли. Люди, устав от повсеместного скотского отношения уходили работать в такси или в КБ, где платили больше, а нервяков было меньше. в конце 2023 года меня пригласили на должность клерка в заводоуправлении, на что я с радостью согласился, в отличии от моего начальника. 2-3 месяца он не отпускал меня, отказывался подписывать перевод. Его можно понять, к тому моменту кадровый голод стал довольно ощутимым на всем предприятии. Но он не пытался предложить мне условия лучше. Просто не отпускал, как рабовладелец. в итоге за меня все-таки поговорили на высоком уровне, потому что в заводоуправлении тоже людей не хватает, но у них связи круче. Поэтому мой начальник был вынужден подписать заявление о переводе. И только после этого сказал, мол "Оставайся у нас, через год тебе разряд дадим". А зарплату, на которую я уходил, не покрывало даже повышение на 3 разряда. В итоге перевелся. Зп выросла до 82 тысяч. Наконец-то могу позволить себе покупать что-то кроме еды и вещей первой необходимости. Но зарплата все равно не сильно высокая, потому что рост цен никто не отменял. Езжу на трамвае, потому что не хватает даже на самый простой драндулет. О детях даже и речи не идет, потому что цыгане за них такие ценники ломят, мама не горюй. Слава богу с квартирой проблем нет. Планирую набраться опыта в новой, более интересной и перспективной должности, и попытать удачи в поиске работы получше, не на заводе.

Ну а кадровый голод на заводе дошел до пика. Все что пытаются предпринять большие руководители для удержания и привлечения людей - не работает. Предлагают льготные путевки в санатории (людям до 30 очень интересно же в санатории ездить), 6 тысяч на зубы каждые 7 месяцев, и скидку в заводских столовых. Отправляют представителей завода в школы проводить лекции, что рабочая профессия это престижно и классно. Скоро красное знамя откопают из советского прошлого. Только вот самого главного и эффективного они не делают - не повышают зарплаты и условия труда (ежегодная индексация на 5% не в счет). У конкурирующего предприятия за предыдущий год оклад работников дважды индексировался на бОльший процент, плюс по результатам 2023 года каждому работнику была выплачена единоразовая премия не ниже 60 тысяч. Ну а у нас..."Спасибо! А если не нравится, то очередь за забором". Только очереди уже года 3 нет. Загибается наш завод, и каждый биг босс хочет урвать от него кусок напоследок.

АБЗАЦ ДЛЯ ТЕХ, КОМУ ЛЕНЬ ЧИТАТЬ:

С 2017 года работаю на металлургическом предприятии. Отношение к работникам со стороны непосредственных руководителей и больших начальников скотское. Рабочих используют в угоду своих личных интересов не обращая внимание на интересы рабочего. За почти 7 лет работы ситуация становится хуже каждый год. Люди уходят в такси и КБ тупо из-за большей зп и меньшей нервотрепки. Все что делают для удержания людей - полная туфта, которая мало кого мотивирует остаться на заводе. Делают все, кроме действительно того, что людям нужно - конкурентной зарплаты и действительного хорошего отношения. Со всех утюгов кричат о том, что быть рабочим - это престижно и это гордость, но по-факту втаптывают репутацию рабочих людей в грязь своим отношением и убеждением, что 30 тысяч это хорошая зарплата (да, у нас до сих пор многие получают именно столько). Все плохо и печально, наберусь опыта на новой должности и буду искать себе другую работу.