В связи с «прекрасными» временами решила рассказать про разницу работы в международной компании и работы в российской компании.
Предыстория: после университета попала стажером в крупную международную компанию и проработала там больше трёх лет. Уволилась по собственному из-за проблем со здоровьем.
Нашла работу в крупной российской компании и вот: ваш отдел расформировывают и у вас есть выбор или увольнение по собственному, или мы вас уволим по статье.
Забегая в перед, мечтаю, чтобы в компаниях РФ было также как и в международных компаниях.
1. Заработные платы:
По закону (134 ТК РФ) компании (не гос.) могут индексировать заработную плату по ЛНА, соглашению, коллективному договору. Во всех международных компаниях в конце года происходила индексация заработных плат на основании сравнения зп других компаний и в зависимости от роста цен.
К сожалению, уровень зп в компаниях РФ не меняется годами. + Уровень зп при трудоустройстве пугает, на начальном уровне специалиста HR моя зп составляла 80-90 т.р + годовой бонус раз в год. Если сравнить зп на известных сайтах эта же позиция с большим объемом задач 30-45 т.р. Недавно меня звали на должность HR Почты России, зп. 35 до вычета налога.
2. Оплачиваемые стажировки:
Я пришла в компанию с 0 знанием кадрового дела, но с горящими глазами работать. Зп для стажёра была 30 т. р. 4 года назад, через 3 месяца зп мне подняли до 46 т. р. Напомню, я стажёр. На тот момент я получала больше чем мои родители, которые работали в компаниях РФ.
Для сравнения, в ББР банке мне предложили три месяца стажировки-кассиром бесплатно с призрачной надеждой, что через три месяца меня точно (возможно) возьмут на кассира с 25 т.р.
3. Все официально:
Отпуск, северный отпуск, возможность взять северный отпуск деньгами, зп, бонусы, трудоустройство. ВСЕ СОГЛАСНО ЗАКОНУ. Все приемы, увольнения, переводы я дела только согласно закону. Помощь сотрудникам и обучение их юр. грамотности, фин. грамотности. Дополнительные выплаты от компании при потери близкого человека, при беременности и родах. Думаю не стоит говорить где это.
За время поиска и работы: я нашла только 1 компанию с официальными зп и трудоустройством, но.. есть свои «приколы». Мы прописали в лна, что северный отпуск вы обязаны отгулять, деньгами нельзя. Мы заполнили отпускной лист за вас. Вы идёте завтра в отпуск. Расчетный листок не приходит. Беременеть нельзя.
Многие другие компании РФ: берут на оф. трудоустройство с чёрной зп. Причём даже крупные сети. Трудоустройство в Москве, чтобы не платить вам доп. отпуск. Работайте в выходные дни, потому что: «мы тут с вами не в игрушки пришли играть, мы тут деньги зарабатываем».
4. Адаптация:
Знакомство с офисом, совместный обед, рассказ о компании, наставник на три месяца, заказ оборудования, который тебе необходим. Инструкции и материалы. Все общаемся на ты. Если увидел что-то, что можно поменять, говори сразу, твоя идея может зайти и упростить жизнь другим. Встречи, общение, обратная связь, тренинги. Массажист и психолог (правда в Московской офисе).
В РФ: через час от начала рабочего дня мне выдали инструкцию и сказали читать, через три часа мне сказали, что я слишком далеко дочитала. Ну все открывай программу, работай. В конце рабочего дня мне рассказали, что в туалет ходим только 1 раз, курить только по одному, на обед в любое время, но нужно с 12 до 12:20. :) меня не познакомили ни с кем, пришлось делать это самостоятельно. Про компанию читала потом во внутренних сервисах, найдя их случайно. Единственное, что я слышала: мы крупная компания, которая никогда не закроется!
5. Плюсы, плюшки, обучение:
В международной компании: дмс, скидки на спорт, оплата спорта, душ в офисе для велосипедистов, PS, курилка, настолки. Возможность обучаться с рабочее время, обучение оплачивается компанией. Рабочий день по документам с 9 до 18. Но ты можешь прийти хоть в 12, главное ты отлично работаешь и все успеваешь, ты свободен работать там, где хочешь. Но в пятницу после 17:00 ты обязан уйти из офиса и больше не работать. Я своих стажеров за работу в пятницу после 17 наказывала :)
Что сказать про компании РФ? Мне нечего :)
6. Увольнение:
При расформировании отдела - два выбора увольнение по ДС с компенсация (три зп), но можно и договорить на больше или переход на другую должность с повышение зп или со своим уровнем зп (если ур. зп на должности ниже).
В РФ: здравствуйте, мы расформировываем отдел. До свидания. Пришлите по собственному, если внутри компании нет вам места. Пойду писать, судиться нет желания.
Все это было написано, не для того, чтобы очернить РФ, но скорее рассказать, что работа может быть классной :)
Надеюсь, что как для работодателей, так и для работников будет возможность работать в кайф.
Всем мира 🪬