Вот я пару месяцев назад искал работу. Разместил резюме на ХХ, указал контакты, в том числе телефон. И даже указал, что предпочтительный способ связи это телефон. В день в среднем на меня выходило 5-10 рекрутеров. А знаешь, сколько из них мне сразу звонило? Так вот, ни разу за примерно сотню отзывов! Все, вообще ВСЕ сначала писали в телеграмм, вазап или на хх и согласовывали удобное время для звонка, заранее проговаривая предполагаемую его продолжительность. Да, я претендовал на серьёзную зарплату и соответственно мне звонили плюс-минус адекватные HR, но блин, что мешает всем HR подтянуть свой уровень и общаться нормально со всеми? Ну сохрани ты шаблон сообщения в духе "добрый день, вас беспокоит компания Такая-то, нам понравилось ваше резюме, и я бы хотела с вами связаться. Когда вам будет удобно принять звонок продолжительностью 5-10 минут?" и рассылай ты это сообщение с компьютера за пару кликов. Всем будет удобно и комфортно. И да, лично я готов поднимать трубку, но я прекрасно понимаю и тех, кто не берет незнакомые номера. Ситуации у людей бывают разные, да. И реальность наша такова, что на данный момент это для многих приемлемо, не брать трубку. И хороший HR обязан учитывать этот момент, даже если лично ему это и не нравится. Собственно это как раз и отличается хорошего рекрутёра от тупого обзвонщика.
