MetaMails

Стояла в Сертолово, на подъезде к гаражам. Фото давно сделал, и машина уже давно стояла.

Никто не терял?

Вот некоторые комментаторы говорят типа "рынок порешал", и вообще,

нет никакого демпинга, есть рынок.

Не знаю как у дизайнеров, а у переводчиков рынок работает примерно так: есть некий условный Вася, у него есть компьютер с доступом в Интернет, (диплом, опыт, портфолио - это все опционально), и решает он поработать переводчиком. Регится на бирже фриланса, и ставит самую низкую цену. Например, стоимость страницы перевода в бюро переводов, скажем,  600 рублей, а  он ставит 100 рублей, типа он начинающий, собирает портфолио и всё такое.  Видимо, он думает, что когда он наберется опыта, будет переводить лучше, то ему будут платить больше. И вот тут в дело вступает рынок: Вася набирается опыта, хочет работать уже по ставке в 150 рублей, но поднимать оплату никто не собирается: заказчик  уже заложил  такую стоимость, и начинает искать замену этому Васе в лице Пети, который согласен на 100 рублей. Вася поработал, понял, что для того, чтобы не то что хорошо зарабатывать, а просто обеспечить себе какой-то минимально необходимый уровень жизни, при существующих на рынке ставках, должен работать сутками.

Тут возможно два варианта: либо он начинает вджобывать, чтобы переводить быстрее, и зарабатывать больше за счет объема, либо искать заказчиков, согласных работать по  более высоким расценкам. В конечном итоге большинство таких ребят уходят с рынка, а на их место приходят другие, тоже с демпинговыми ценами.

Демпингующие - обычно люди в профессии случайные, для них это временный заработок, подработка, "решил/решила попробовать, не понравилось". А заказчики уже знают  что "на рынке такие цены", и ищут исполнителей с низкими ценами. Интеллектуальные услуги такая сфера, где низкое качество услуги становится понятно только после того, как услуга оказана. Получается, при прочих равных условиях, выбрали самого дешевого исполнителя, который выполнит задачу быстрее , результат не устроил, зато получили самую низкую цену по рынку.

Такие же заказчики, изучив рыночные цены, обращаются в бюро переводов, и говорят "на рынке такие цены, хочу вот такую цену", но к исполнителям, предлагающим целевую цену, как на рынке,  не обращаются, ведь  "фрилансеры плохо работают", "фрилансер такой объем не сделает быстро", "мы хотим работать с ООО и получить документ, заверенный большой печатью, и надписью Бюро Переводов".

Рынок переводческих услуг - яркий пример того, как "присылают цену в личку" - только небольшое количество бюро переводов склонны обсуждать ставки, обычно это "заполните анкету, укажите ставку", а в ответ на вопрос "с какими ставками обычно работаете" в 9 случаях из 10 в ответ тишина...

Так вот, поясните мне за "рынок порешал":  почему цена за услуги переводчика может отличаться в 10 раз, а, например, цены за услуги специалиста автосервиса, плиточника, сантехника, электрика могут отличаться максимум на 10-20%, и никто не предлагает, например, положить плитку по цене 100 рублей за кв. м., или не предлагает поменять масло в движке за 50 рублей? И почему в этих сферах никто таким откровенным демпингом не занимается?

И для сравнения: ставка в бюро переводов для фрилансеров за перевод с английского на русский 150 рублей за учетную страницу, и это считается неплохая ставка (есть бюрошки, которые платят по 75 рублей), за перевод с китайского на русский бюро переводов платят фрилансерам в среднем по 300-350 рублей за страницу, 400 рублей считается хорошая ставка.
При этом, например, курьеру со свободным графиком за доставку одного заказа на машине платят от 170 рублей за заказ, а курьеру на постоянке, работающему по графику, - 220-250 рублей за заказ.

Получается, что оплата работы переводчика  сопоставима с оплатой работы курьера, а уровень ответственности разный, и уровень подготовки разный... Так что с демпингом и с рынком не все так однозначно, демпинг способствует тому, что интеллектуальные услуги начинают цениться и оплачиваться наравне с трудом, не требующим особой подготовки и специальных навыков.

И у меня была "работа мечты"

Какое-то время то долго сидел без работы, перебивался случайными заработками. Резюме регулярно обновлял на работных сайтах, мониторил предложения о работе. И была одна контора, которая регулярно размещала вакансию специалиста по снабжению. Я не откликался на вакансию, были немного другие интересы, да и не очень хотел работать в этой сфере, и отзывы в интернете об этой конторе были не очень... 

И вот как-то звонят из этой конторы по моему резюме, предлагают прийти на собеседование. А я в этот момент сидел без работы, и решил, что такая работа лучше, чем никакая, короче, согласился работать в снабжении.

Начальник очень хорошо меня принял, обращался по имени-отчеству, на Вы, говорил, что будет  рад взять на работу такого крутого спеца, красиво рассказывал, какая у него крутая фирма,  и как я сейчас начну работать, и постепенно налажу снабжение, поднимусь, буду не за голый оклад работать, а за процент от оборота, будет много денег, буду начальником снабжения  и все такое.

Я был молод и полон трудового энтузиазма.  Опыт в снабжении был, и по описанным при приеме на работу задачам, работа обещала быть скучной и не особо напряжной.

Как же я ошибался: кроме того, что каждый день навешивали новые обязанности, а их к концу моей трудовой деятельности, хватило бы на отдел из 3-4 человек, так еще и огромное количество отчетов, ежедневные вызовы к директору с обсуждением этих отчетов. Короткой постановке задачи директор предпочитал собрание на час-два, где рассказывал одни и те же байки, и требовал "работать лучше и быстрее", "закупать дешевле и продавать дороже", "доставлять грузы самолетом по цене морской перевозки". В фирме не признавали электронный документооборот, только на бумаге, и для какого либо решения нужно было собрать 5-6 подписей, что также отнимало много времени.

В итоге 40-50% рабочего времени занимали совещания,  написание и обсуждения отчетов, сбор подписей под служебными записками. На входе сидел вахтер, который вел учет рабочего времени - никаких электронных пропусков (ведь машины хотят нас поработить) всё вручную - не только приход-уход, но и когда  вышел на перекур, когда вышел на обед, когда вернулся с обеда. Время отсутствия вычиталось из зп. Причем секретарше было влом считать минуты отсутствия на рабочем месте, и она их тупо округляла в большую сторону по своему усмотрению. По итогу, свою обещанную зп (а она была 50 тр) я в полном объеме ни разу  не получил, а уж про проценты нечего было и думать.

Поработал в таком режиме года 2, а потом дела на фирме пошли в гору, попросил повысить зп, на что мне сказали "при приеме на работу ты соглашался на полтос, вот и работай теперь и не залупайся". Я посчитал свои расходы, за вычетом НДФЛ получалось  43 тр, минус накладные расходы  - обеды и проезд - получалось, что за вычетом накладных расходов  я зарабатывал 35 тр чистыми ! Наверное, я был излишне настойчив в своем стремлении зарабатывать больше, потому что в контору потянулись люди, явно на собеседование.

И вот в один прекрасный, или не прекрасный день пришел ко мне директор и сказал "вот это Саша, он здесь будет работать,передавай дела".  Был долгий и непростой разговор, и в увольнении по соглашению сторон мне отказали, и даже показали русский жест от локтя .

Короче, я взял больничный, и отправил заявление об увольнении по почте с уведомлением, никакие дела не передавал, в ТК нет никакой "передачи дел".

Мне из конторы звонили, требовали передачу дел, в ответ были посланы.

Недавно снова видел объявления о вакансии от той же конторы, теперь уже с зп от 70 тр.