Серия «Просто праздник!»

0 просмотренных постов скрыто

LionDan Здравствуйте!

СМИ1.РФ

Наука

Самооправдание Иван Иваныча⁠⁠

Серия Просто праздник!

6 дней назад

"Абстрактная галерея" / ИИ-холст, ИИ-масло

<ИИ>

Применение искусственного интеллекта в творчестве вызывает множество споров. Ниже приведены основные претензии создателей контента и логические контраргументы к ним.

Нарушение авторских прав и кража данных

Претензия: ИИ обучается на чужих произведениях без разрешения и компенсации авторам.
Контраргумент: Обучение ИИ схоже с человеческим вдохновением. Нейросети не копируют куски работ, а анализируют стили и закономерности для создания нового. Это подпадает под концепцию добросовестного использования (Fair Use).

Обесценивание человеческого труда и потеря рабочих мест

Претензия: Нейросети лишают художников, писателей и музыкантов заработка, выполняя работу быстрее и дешевле.
Контраргумент: ИИ — это инструмент автоматизации рутины. Он заменяет технические задачи, освобождая время для глобальных концепций. Исторически появление фотографии не уничтожило живопись, а породило новые течения.

Отсутствие души и эмоциональной глубины

Претензия: ИИ генерирует бездушный контент, лишенный искренних чувств, переживаний и искры гениальности.
Контраргумент: Смыслом произведение наполняет человек. ИИ генерирует форму, но задачу, контекст и финальный отбор определяет автор. Эмоциональный отклик у зрителя вызывает результат, а не способ его создания.

Вторичность и застой в культуре

Претензия: Нейросети лишь комбинируют старое, что приведет к бесконечной стагнации и отсутствию подлинных инноваций.
Контраргумент: Человеческое творчество тоже базируется на культурном багаже прошлого. При этом ИИ способен находить неожиданные связи между далекими стилями, которые человек не заметил бы, стимулируя новые арт-эксперименты.

</ИИ>

"Музей современного искусства" / ИИ-холст, ИИ-масло

"Выставка" / ИИ-холст, ИИ-масло

"В музее" / ИИ-холст, ИИ-масло

"Зал с картинами" / ИИ-холст, ИИ-масло

Показать полностью 5

LionDan Здравствуйте!

СМИ1.РФ

Юмор

Продолжение поста «Рынок IT-труда в РФ. Анекдот»⁠⁠1

Серия Просто праздник!

17 дней назад

"Написать на основе этого сатирический пост для Хабра"
И тут И.И.Гуглова "понесло":

<ИИ>
Как мы закрывали «горящую» вакансию, или Почему в 45 лет пора переквалифицироваться в джуны

Привет, Хабр! На связи HR-департамент передовой финтех-экосистемы «НекстГен-Диджитал-Инновейшн». В последнее время все только и говорят о кадровом голоде в IT. Мы решили честно поделиться кейсом о том, как героически преодолевали этот кризис и почему рынок кандидатов сейчас — это боль.

Спойлер: мы победили, но седых волос у нашего тимлида прибавилось.

Акт 1. Нам нужен рок-звезда!

Ситуация стандартная: legacy-система трещит по швам, легла база данных, бизнес-заказчики рвут и мечут. Нужен человек, который придет и молча все починит. Требования минимальные: Core-технологии, опыт хайлоада, умение оптимизировать запросы и архитектурное мышление.

Разместили вакансию. Пишем в Telegram-каналах: «Ищем спецов! У нас дефицит кадров!!! Рынок пустой, откликов ноль, мы погибаем!»

И тут приходит отклик.

Акт 2. Идеальный кандидат, но есть нюанс

Смотрим резюме:

Опыт работы — 20+ лет.
Начинал, когда С++ еще был молодым.
Проекты — огромные распределенные системы.
Hard skills — избыточные. Настоящий Senior+, почти Architect.

HR в восторге, тимлид потирает руки. Назначаем созвон. Включается камера, и... мы замираем. На экране не молодой парень в худи смузи-цвета, а мужчина с легкой сединой.

— Здравствуйте, — говорит. — Мне 45 лет, готов подключиться к вашим задачам хоть завтра.

В рабочем чате повисает зловещая тишина. Тимлид судорожно начинает строчить мне в личку.

Акт 3. Внутренний чат (не для протокола)

Тимлид (24 года): «Эээ... Ира, ты видела? Ему СОРОК ПЯТЬ. Он же динозавр!»
HR Ира: «Но у него в резюме как раз те базы, которые у нас упали. Он их наизусть знает».
Тимлид: «Да какая разница! У него низкая эффективность и точно нет софтскиллз! Как я им управлять буду? Он меня на "вы" называть станет или, хуже того, поучать начнет. Он же знает себе цену и многого хочет! Нам такие токсичные элементы в молодой дружной команде не нужны!! Отказывай».

Акт 4. Искусство мягкого отказа

Разработчику мы, конечно, отказали. Профессионально и экологично. Написали, что он «слишком квалифицирован для наших задач» (overqualified) и что мы ищем человека с более «гибким мышлением и горящими глазами».

Кандидат вздохнул, закрыл ноутбук и пошел дальше консультировать зарубежные стартапы по ставке $150 в час. А мы продолжили кадровое импортозамещение.

Акт 5. PROFIT и триумф кадровой политики

Поскольку дефицит кадров никуда не делся, мы приняли стратегическое решение — мыслить нестандартно. Зачем нам один дорогой 45-летний сеньор, который будет задавать неудобные вопросы про архитектуру и вовремя уходить домой к семье?

Мы наняли троих амбициозных джунов по цене половины сеньора!

Результаты спустя 3 месяца:

Энергия: В офисе стало очень весело. Джуны бесплатно пьют кофе, играют в PS5 и создают невероятную атмосферу стартапа.
Гибкость: Они согласны работать за печеньки и строчку в резюме по 14 часов в сутки. Никаких токсичных границ!
Эффективность: База данных, правда, так и не поднялась. Более того, вчера один из ребят случайно дропнул прод. Но зато как быстро и гибко они создали чат поддержки для обсуждения этой проблемы!

Вместо вывода

Коллеги, дефицит кадров в IT действительно ужасающий. Профессионалов просто нет. Молодежь безответственна, а поколение 40+ абсолютно потеряло гибкость и не вписывается в нашу корпоративную культуру.
Пойду обновлю вакансию. Нам срочно нужен Senior Developer до 23 лет с 15 годами опыта работы.

</ИИ>

Показать полностью