Извините, что решилась ответить постом, ну просто интересно почитать, кто что напишет.))
Буквально пару дней назад была на собрании старших поваров (работаем в кейтеринговой компании), нам втирали про то, что мы должны входить в положение организации и выходить по просьбе управляющей на другие объекты, так как в подразделении катастрофически не хватает кадров. Такая ситуация давно, люди приходят/уходят, зарплаты маленькие, уже лет 5 не индексировались, как было +-15 так и осталось (тот же съем жилья за 5 лет поднялся от 6 тыс за однушку до 10 тыс), а объём работы только увеличивается, раньше на пищеблоке было 2 повара, кладовщик и мойщик, сейчас повар, старший повар который выполняет обязанности второго повара и кладовщика (за кладовщика получает доплату 1 тысячу рублей и кучу нервотрепки с документами, заявками, отчетами и так далее), и мойщик на полставки. На маленьких пищеблоках вообще один человек, который и чтец и жнец и на дуде игрец. В общем классика оптимизации и сокращение зарплатного фонда до минимума. Но что запомнилось, так это слова управляющей (она у нас не так давно), опытной в этой сфере женщины лет 45:
— Выходите из зоны комфорта, мы круглые сутки на телефоне (она, кадровичка и технолог, до которой не дозвонишься никогда), а вы только и звоните что "я болею не выйду", "ребенок болеет не могу выйти". На другой пищеблок идти не хотите помочь, это что такое, у нас тоже дети болеют и сами болеем, таблетки выпили и на работу поехали, дети дома остаются (у них дети школьного возраста), а вы всë жертв из себя строите, в зоне комфорта сидите.
Алло, мы физически работаем, а вы языком трëкаете, и мы получаем 15, а вы от 30 до 50 (а может больше, хз). Есть разница? Кроме прочего, и так много моментов, в которые мы проявляем свою лояльность, например, после прививок никто не пошел на больничные, хотя большинству было плохо и стоять возле плит с температурой и ломотой то ещё удовольствие, часто ждем товар допоздна с других городов, да много мелочей, которых никто не замечает, само собой. Далее, в ходе собрания наградили от компании двоих безотказных работниц, которые всегда и везде выходили, помогали, из кожи лезли и так далее, их долго хвалили, красиво говорили, в итоге огласили сумму премии: 1 тысяча рублей в одни руки. Мы за них порадовались конечно, но не от всего сердца ©, не из зависти, а из-за абсурдности размеров таких поощрений. Затем немного поугрожали депремированием за неверную или несвоевременную подачу данных, премия если что 2 тысячи ежемесячно. Под конец самая смелая из нас не выдержала и спросила: что с зарплатой? Управляющая, нисколько не пытаясь как-то связать в голове, что: требовать, угрожать, но в итоге даже ничего после этого не пообещать это как-то совсем уж нагло, сказала:
— Вы же знаете нашу компанию, она скорее ещё отщипнет, чем добавит. Повысится МРОТ, повысится зп, ждите.
По факту, когда в начале этого года МРОТ повышался, зп на руки почему-то осталась такой же, хотя оклад на бумаге до МРОТа дотянули.
Да, мы, и я в том числе, стояли прикусив языки и не пытались как-то заявить о своих претензиях к работодателю. Почему? Потому что они по сути безсмысленны. Все всë понимают. Работать в городе негде, все разом увольняться не будут, а то что уволится ещё 20-30% их ни в чем не убедит. Да, зарплата маленькая, но, кому не стремно и умеют экономить, тащат продукты, плюс легально едят на работе, так как питание оплачивается, забирают отходы собакам и скоту, в общем всеми способами добавляют себе к зарплате хотя бы сколько-то. Кроме того, подавляющее большинство работниц замужем за вахтовиками, заводчанами, шахтерами или другими работягами и поэтому могут себе позволить не выживать на такой мизер, а просто вносить лепту в бюджет. Как быть таким как я, коли я могу работать только 5/2 так как ребенок маленький и плюс хожу на больничные, если он болеет, плюс мне нужно в ближайшее время начать снимать квартиру, так как я расхожусь с мужем и пособий у меня на данный момент никаких нет? 15 минус 10 аренда это 5 тысяч на руках, из которых 2,5 за садик. Ну я поем на работе, сын в садике, на выходных будем отходы есть, но ведь ещё куча других статей расходов, кроме питания. В общем внутри всë кипит от несправедливости которую проявляют такие частные компании. Я понимаю, что кто везет на том и едут, но ведь деваться некуда и неужели вышестоящим не понятно, что жить в наше время на такие деньги очень тяжело и почему люди, которые такие же наемные работники как мы, но управляющие нами, вместо того, чтобы входить в наши положения, стыдят нас и заставляют входить в их положение?! Спасибо всем, а то накипело.
P.S.: Может кто что посоветует, расскажет свою историю или просто прочувствует мой баттхерт.))