Мне вот что интересно. Прямо на живых примерах хотел бы разобрать со сторонниками социализма, а то мне не до конца понятно.

Вот есть условный Х.

Х вместе с другом с десяток лет назад начал создавать какой-то интернет-сервис. Верил, что он выстрелит, верил, что всё получится.

Помимо своих честных 8+ (иногда "8+++++") часов на работе - каждый день им занимался.

Погодите, это слишком просто. Чуть усложним.

1) придумал этот серврис. От начала до конца. Придумал, как он будет выглядеть, кому он может быть нужен, как его реализовать.

2) долго-долго реализовывал. Отрывая время от себя, от семьи, от развлечений.

3) вкладывал не только силы, но и деньги. В течение скольки-то лет. На оборудование, на аренду, на закупки, на бюрократию и оргвопросы. Всего по чуть-чуть, но по итогам - ОЩУТИМО МНОГО денег.

4) реализовав - поддерживал, развивал. Те же 8+++ часов работы плюс хрен знает сколько на поддержку пользователей, на развитие, допилку, дополнительные фичи - всё это в минус, в минус, в минус.

- всё это - ГОДАМИ -

- примерно тут были наняты пара программистов для desktop + mobile приложений. Бекенд, сайты, концепции, инфра, кластеры, kubernetes - всё при этом на одном человеке -

5) какое-то время назад сервис начал расти. Прошло десять лет всего вышеописанного - и сервис начал приносить плюс-минус сравнимо с зарплатой.

6) еще какое-то время сверх-усилий, и... вот уже сервис приносит миллионы.

Итого:

- 10+ лет усилий, веры, затрат, работы "на двух работах", работы "в минуса".

- как промежуточный итог (неизвестно, что будет дальше) - то, что социалистически настроенные господа назовут "сверхприбылями"

И мне вот интересны ответы несколько вопросов:

- значит ли это, что, сколько-то (месяцев? лет?) "пополучав" "сверхприбыли", Х должен по "справедливости" начать распределять всю прибыль "равномерно" между двумя партнерами и парой нанятых за последнее время разработчиков? Или - оставлять сколько-то себе и им, а остальное "справедливо" отдавать в пользу государства?

- кто и как будет рассчитывать "справедливое" разделение?

- а если в это уравнение добавить ещё десяток-другой лет, когда Х учился, не ходил с друзьями бухать, постоянно изучал и узнавал что-то новое?

- насколько "равен" труд Х и труд а) его нанятых сотрудников, б) его друзей, которым он неоднократно говорил "давай я тебя чему-нибудь научу", а ему отвечали "да ну, меня от этого всего в сон клонит"?

- насколько вероятно появление новых и инновационных продуктов/сервисов при "справедливом распределении", требующем подобных время/трудозатрат?

Как и обещал в анонсе на канале, публикую подробный разбор ситуации. Данная тема близка мне по двум причинам: во-первых, мы тут разбираем все, что связано с маркетплейсами, а во-вторых — я сам плачу налог на профессиональный доход или, проще говоря, самозанятый.

Итак, начнем с ВБ. Компания приступила к тестированию нового раздела — «WB Услуги». По сути, это аналог Kwork или Fiverr, но для «рукастых». Здесь можно предложить свою услугу либо откликнуться на объявление о поиске специалиста. Площадка публикует заявки от всех групп работников, в том числе самозанятых.

В настоящий момент Wildberries предлагает 14 направлений. Среди них: сантехника, электрика, отделка, сборка мебели, установка кондиционеров и т.д. Примечательно, что расчет между мастером и заказчиком происходит напрямую, минуя платформу.

Но есть нюанс

Казалось бы, можно презентовать свои навыки, найти постоянных клиентов и начать зарабатывать. Но не все так просто. С 1 октября 2026 года в силу вступает закон о платформенной экономике. По нему самозанятым нельзя работать на одного заказчика свыше 60 часов в месяц более полугода подряд. В случае превышения лимита площадка обязана приостановить взаимодействие сторон.

По задумке законотворцев, это борьба с «ложной занятостью». Последняя предполагает перевод штатных сотрудников в разряд самозанятых без смены формата взаимодействия и перечня возложенных на них обязательств. Но нюанс в том, что 60-часовое ограничение касается только маркетплейсов и бирж, а работодатель вряд ли будет пользоваться ими после смены налогового режима персонала.

Для кого этот закон

Понять принцип работы закона крайне сложно. Если стороны на тех же «WB Услугах» договариваются и рассчитываются напрямую, как можно узнать, сколько часов потратил работник на выполнение заказа?

Однако есть ситуации, в которых эта инициатива будет вредна. Например, указывая время выполнения заявки на Kwork, я всегда беру запас в 3 дня с учетом загруженности. Таким образом, по логике системы, я работал на заказчика около 72 часов, что выходит за рамки лимита. И это только одна заявка!

В итоге мы имеем крайне сырое решение, сложно реализуемое на практике, но способное испортить жизнь честным исполнителям. В случае WB хочется пожелать удачи, ведь полное отсутствие комиссий при расчетах между сторонами — редкость в наше время.