(Ответы пользователей Reddit)

1. Когда я работал в EF Hutton, генеральный директор был недоволен тем, что ведущий брокер зарабатывал больше него, и не стеснялся об этом говорить. Брокер ушёл, и вскоре компанию обвинили в "чек-кайтинге", что подразумевает незаконное получение процентов на средства, которые должны были находиться на беспроцентных счетах до востребования. В итоге эго оказалось важнее прибыли.

2. Мой руководитель, глава отдела. Я работал фронтенд-разработчиком в небольшом маркетинговом агентстве. Мой босс был не только единственным специалистом по бэкенду, но и отвечал за клиентскую базу, ежемесячные телефонные рассылки и сервер, где хранились файлы. Когда он ушёл, я приходил на работу без задач, и вскоре агентство распалось.

3. В моем родном городе местные власти заставили уйти на пенсию опытных работников, чтобы нанять новых за меньшие зарплаты. Однако вскоре выяснилось, что единственный человек, знавший о расположении всех водопроводных сетей, — это один из уволенных сотрудников. Это случилось 20 лет назад, и им пришлось заплатить ему около 50 тысяч долларов, чтобы он вернулся и помог составить карту всех сетей.

(Ответ пользователя Reddit)

У моего двоюродного брата в колледже был друг, который устроился на работу в небольшую компанию в 1982 году. Спустя несколько лет эта компания превратилась в крупного корпоративного игрока.

Кузина работала в рекламном агентстве, и это агентство стало обслуживать ту самую компанию как клиента. Благодаря этому клиенту агентство увеличило свои доходы с 300 тысяч до 5 миллионов долларов в год всего за пару лет.

Владельцы агентства начали покупать себе BMW и недвижимость в престижных районах, а кузине добавили всего лишь 10 долларов к зарплате — никаких бонусов или премий. В конечном итоге она решила уйти, и ей устроили прощальную вечеринку с тортом и открыткой.

Другое рекламное агентство предложило ей работу с зарплатой в пять раз выше, а также с бонусами и социальным пакетом. Корпоративный гигант уведомил первое агентство: «Мы переводим наш контракт в другое агентство, потому что следуем за ней».

(Ответ пользователя Reddit)

Оказалось, что я был тем самым «незаменимым» сотрудником, даже не осознавая этого. Я работал в MSP-компании (аутсорсинг ИТ) и был примерно четвертым работником в команде. Спустя два года нас стало около 15 человек, и у компании было много высокооплачиваемых клиентов, с которыми я хорошо разбирался.

Моя задача заключалась в том, чтобы раз в неделю посещать каждого клиента и выполнять все их ИТ-запросы: перенести почту в облако? Сделано. Сбросить пароль Карен? Сделано. Поменять тонер в принтере? Без проблем. Я стал универсальным специалистом. До моего прихода эту работу выполняли два основателя компании, но, наняв меня, они перешли на административные позиции для дальнейшего роста.

Мне нравилась моя работа: я не проводил каждый день в одном офисе, у меня был служебный фургон, корпоративная карта на бензин и возможность самостоятельно планировать свой график. Со временем клиентов стало так много, что меня одного уже не хватало, и начали нанимать других специалистов. Тем не менее, я по-прежнему оставался самым опытным.