— работа с базами данных

— понимание Clean Architecture, DDD

— опыт с микросервисами и очередями (RabbitMQ)

— CQRS

— сейчас активно прокачиваю алгоритмы и system design

Интересны продуктовые или проектные команды с внятными процессами и без излишнего микроменеджмента.

Предоставлю информацию по резюме и буду рад откликам в личные сообщения или Telegram: @kurskievt

Если не сложно — поднимите пост, буду благодарен.

Всем заранее спасибо 🙏

— Ни в коем случае! Мы рассматриваем ребят в том числе и из IT-сферы, так как такой опыт мало у кого есть в принципе, а сферы по процессам очень похожи. Мы единственные в нашей стране делаем подобное, а в мире межспутниковая лазерная связь реализована только у Илона Маска в Starlink.

— O_O

Тут сделаю небольшое отступление.

Про «Бюро 1440» я впервые услышал еще пару лет назад. Они тогда в рамках эксперимента вывели на низкую околоземную орбиту несколько спутников в рамках миссии «Рассвет-1».

Да, это частная космическая компания в России. Занимается развитием спутникового интернета, прямо как Starlink — на околоземной орбите. На Пикабу тогда тоже выходили посты, например, этот, с крутыми комментариями:

Историческое событие. Первый трафик через спутник "Рассвет-1"

Но я уже давно интересуюсь космосом и всё, что с ним связано, пристально слежу за всем, что происходит в мире, поэтому знаю — в России не особо приживаются частники в космосе. Есть проблемы с Роскосмосом, с бюрократией и невероятной зарегламентированностью.

Например, Dauria Aerospace (банкрот после судебных разбирательств), КосмоКурс (в 2021 году компания объявила о закрытии), Success Rockets (кажется, что сейчас тоже обанкротится), Национальная космическая компания (счета заморожены, а основатель Максим Куликов был задержан весной 2022 года по обвинению в мошенничестве) и многие-многие другие.

Поэтому я удивился, когда в начале года моя жена рассказала, что в их холдинг YADRO, куда она устроилась работать в юридический отдел, входит Бюро 1440. «Они всё еще на плаву? Круто!». Я даже нашел их на hh и откликнулся на парочку вакансий на удачу. Ожидаемо, на обе пришел отказ.

И какого было моё удивление, что спустя несколько месяцев HR сама пришла ко мне с предложением пройти собеседование! Конечно, есть много сомнений по поводу работы в этой компании, но...

А главные сомнения были следующие:

• Кажется, что это госуха или около. Вообще не хочется связываться с невероятно консервативной и забюрократизированной структурой (такая уж сфера).

• А вдруг там есть гостайна с невыездом заграницу?

• А вдруг там одни госконтракты со всеми вытекающими?

• А вдруг они через полгода схлопнуться, как и многие другие?

И еще много других сомнений поменьше.

Но камон, это же Козловский космос! Это же просто работа мечты для меня, а не сидеть пилить очередной интерфейс для очередного сервиса для очередного бизнеса. Вдруг не всё так плохо? В общем, не стал отказываться.

И что вы думаете — на первом же этапе, на скрининге, HR просто сразу сходу после приветствия начинает:

— Мы выросли из коммерческого стартапа. У нас нет никакой гостайны. Из госконтрактов у нас только небольшие с правительствами дальних регионов (типа Камчатки), а в основном это частные инвестиции, типа РЖД.

Ох, видимо не только у меня возникают такие сомнения и походу это уже стандартное начало разговора у HR. 😅

В общем, отлично пообщались минут 40, пробежались по моему опыту, чем занимаюсь в МТС, чем занимался до, что интересно и чем бы хотел заниматься и т.д. Стандартный скрининг. Потом она поотвечала на мои вопросы, рассказала про вакансию в целом и почему они в том числе ищут ребят из IT-сферы — рассматривают меня на проекты, связанные с разработкой ПО, тут всё понятно. А еще они уверены, что люди из IT достаточно гибкие и могут быстро погружаться в незнакомую для себя область и сложные процессы (о, это про меня).

И в какой-то момент она говорит:

— Хотела бы уточнить, что наша вакансия предполагает только офис, норм ли будет?

— (RED FLAG) Ммм… Думаю, да.

— А как ты относишься к переработкам?

— (RED FLAG x2) Ммм… Ну, если есть конкретная цель, то почему бы и нет. А вот переработки ради переработок — кажется, что это уже не очень хорошо.

— Отлично, а как ты относишься к небольшому хаосу в процессах? У нас просто процессы не успевают за взрывным ростом и есть небольшие проблемы.

— (RED FLAG x3) Да, понимаю. Для меня это не проблема, мне наоборот нравится помогать выстраивать процессы и улучшать их.

По итогу скрининга она сразу предложила пойти на второй этап, на что я сразу согласился — вроде как большинство сомнений у меня отпало, но, блин, добавилось несколько новых красных флажков!

В итоге через пару дней в назначенное время я бронирую переговорку в офисе МТС на несколько этажей выше моего опенспейса, подключаюсь к звонку, приветствую собеседующих… а меня не слышат!

Чёрт, я совсем забыл, что корпоративная сеть глушит всякие Zoom’ы, Google Meet’ы и Контуры!

Первое, что пришло в голову — раздать интернет с телефона. Вот блин! В этой переговорке у меня не ловит связь! Выбегаю из переговорки с ноутом в другое крыло на этаже и вижу небольшую кабинку для созвонов на одного человека. Сажусь туда, проверяю сеть — ура, ловит!

Подключаюсь к собесу, а там меня уже ждут руководитель проектного офиса, руководитель разработки и HR. Отшучиваюсь с извинениями про корпоративную сеть и вижу открытые улыбки на той стороне экрана.

«Есть контакт», — подумал я, и врубил всю свою харизму на полную - надо провести идеальный собес.

На удивление, по вопросам гоняли стандартно: плотная проджектовая сессия без специфики производства, закупок, или разработки низкоуровневого ПО. Поговорили про мой опыт, много гоняли по теории (прям очень много, но в классном стиле, а-ля «Вот представь, у тебя задача на критическом пути, ты знаешь про риски — как будешь с ними работать?»).

При этом, я очень плотно готовился к собеседованиям в Яндекс и Бюро с ChatGPT — давно так много и хорошо не готовился. Поэтому на большинство ответов я отвечал быстро и без проблем, показывая отличные знания теории и практики. При этом немного добавлял юмора и софт скиллов — на очередной вопрос «с подвохом» так прямо и сказал:

— Ох, чувствую, вопрос про то, как я справляюсь с выгоранием - с подвохом. Я тут на днях проходил собеседование в Okko и слишком часто говорил про выгорание. Почему-то меня не позвали на следующий этап! Но на всякий случай, вам я скажу, что вообще не выгораю!

После очередных приятных улыбок собеседующих, всё же ответил серьёзно — что справляюсь с выгоранием частым и хорошим отдыхом, стараюсь на выходных съездить с женой в другой город, на природу или погулять по парку. Потому что уже сталкивался с выгоранием и серьезными переработками, не уделяя внимания хорошему отдыху — больше так не хочу. Это было и физически, и морально безумно тяжело.

В общем, по ощущениям выдал свой максимум. Не плыл на вопросах, грамотно отвечал, разбавляя софт скиллами. Пожалуй, это было одно из немногих собеседований, которым я был более чем доволен. А дальше — уже пусть они принимают решение.

И собеседующие мне очень понравились, крутые ребята, очень открытые, вежливые и супер, что были со мной на одной волне (в отличии от многочисленных этапов в Яндексе, где мне только однажды понравился собеседующий на последнем этапе).

Через пару дней со мной связалась HR и сказала, что мои софт скиллы ребята оценили высоко, а вот по хардам не хватило часовой сессии понять в полном объеме и хотят позвать меня еще на один этап.

Очно в офис!

Так как меня изначально предупреждали, что вакансия предполагает только полностью офисную работу — приехать и посмотреть всё вживую, конечно, было очень важно для меня.

Начало хорошее — до офиса на метро мне ехать всего минут 40 и с одной пересадкой. Это прям отличное расположение. Ну и там пешком от станции минут 5 до офиса. Приехал, сразу нашел БЦ, где находится несколько корпусов Бюро 1440. Нашел нужный, меня встретила HR, и мы с ней пошли в переговорку.

И… я не ожидал, что офис произведет на меня ТАКОЕ впечатление.

Даже не сам офис, а пространство вокруг. Идем с HR, смотрю, а слева — лаборатории. Люди в халатах что-то активно собирают и обсуждают. Справа — какое-то производство. Стоят огромные стенды, установки, что-то тестируют за огромными стеклянными стенами. Мимо проходят люди и обсуждают, как солнечная радиация будет влиять на спутник и что надо предпринять для защиты.

Вау!

Под этим впечатлением, на позитиве, я с удовольствием поотвечал на менеджерские вопросы от руководителя, как управлял командой, какие кейсы в работе решал и какие ситуации возникали, но чуть поглубже, чем на предыдущем этапе и с конкретными примерами. Всё также было вежливо, уважительно и приятно: не возникало ощущения, что я сижу будто на экзамене в Яндексе (параллельно еще и туда проходил этапы, как вы помните).

После — показали непосредственно тот офис, где сидит проектное управление и инженеры, но уже в другом корпусе. Тут уже без лабораторий и производства, а просторное и комфортное пространство. Крутой и классный лофт, мне такое нравится. И тут я тоже успел пообщаться и провести мини-этап уже с другим руководителем — почитал ли я про Бюро что-нибудь, как борюсь с выгоранием, за кого болею в футболе, как отношусь к переработкам и что я буду делать, если встречу супер-токсичного чувака в команде. И всё это на мега-позитиве, прям кайфово.

В общем, я покидал третий этап спустя полтора часа с одной мыслью в голове — ПРОДАНО!

Тут я уже реально захотел попасть к ним, и меня даже не смущала офисная работа, спустя 5 лет работы на удалёнке и гибриде. Тут же космос! И такой масштаб!

Спустя пару дней пришла HR с приятными новостями! Я прошел все этапы и остался финальный босс - директор департамента! Скоро назначат короткую встречу минут на 15-20.

Вау!

Пока ждал финальной встречи с директором департамента, успел уехать в запланированный отпуск на недельку, повидать родителей. Решил поехать на машине — это отличная возможность порефлексировать над тем, какое решение в итоге принять. До родителей ехать примерно 1200 км на север. Около 15 часов пути. Отличная возможность обмозговать сложившуюся ситуацию: впереди 2 финальных этапов в Яндекс и Бюро 1440, с большой вероятностью получить оффер и там, и там.

И что же выбрать?

Знакомую айтишную атмосферу и давнее желание поработать в Яндексе? Но там больше инфраструктурные задачи, связанные с хранилищами данных. Зато гибрид и много корпоративных плюшек. А вот в Бюро 1440 — офис и мало что есть по соц. пакету. Зато космос, инновации и другая сфера деятельности, да и масштаб совершенно другой.

Ладно, думаю, как раз за эту неделю всё решится и на обратной дороге уже обмозгую. Сейчас вряд ли что-то можно серьезное решить... Приехал к родителям, рассказал им про Бюро 1440, они очень обрадовались за меня, и очень гордились, что я вообще попал туда на собеседование и дошел до финала. И будут держать за меня кулачки, когда я буду в соседней комнате проходить собес 😊

Директор департамента оказалась приятная женщина, с которой было комфортно общаться. Были классические вопросы для последнего этапа: что для меня неприемлемо в работе, как я отношусь к переработкам, готов ли я погрузиться в новую для себя область и так далее. И диалог в конце как вишенка на торте:

— Юкка, планируете ли вы отпуск в этом году?

— К счастью (или к сожалению), нет, уже своё отгулял. Вот приехал на недельку к родителям, навестить их. Ну, вы наверно уже поняли по чехословацкой стенке на заднем плане, ха-ха.

— Ой, а я подумала, что вы просто любитель ретро мебели, ха-ха.

— Знаете, я тут как раз проезжал мимо Плесецка, он по пути к родителям, сразу подумал про Бюро 1440.

— О, классно, у вас уже везде знаки! Когда готовы, если что, выйти к нам?

— Мне достаточно будет отработать стандартные 2 недели в МТС.

На том и закончили.

Ох, всё прошло даже лучше, чем я ожидал. Обратная дорога в Москву пролетела вообще незаметно за размышлениями. Я снова пытался решить, что же выбрать, если придут сразу два оффера? И на протяжении 15 часов взвешивал все за и против.

Плюсы:

— Шанс прикоснуться в космосу - это же давняя детская мечта.

— Попробовать себя в относительно новой для себя сфере.

— Круто прокачаться как технически, так и управленчески, погрузиться в новую тематику - это прям круто.

— Заниматься реально масштабными вещами мирового уровня.

Но минусы, кажется, явно перевешивали:

— Полностью менять привычный образ жизни, сложившийся с конца 2019 (помните, была такая пандемия). Сначала удалёнка, потом лайтовый гибрид. Не сидеть от звонка до звонка на работе, возможность планировать график как мне удобно и делать внезапные домашние дела посреди буднего дня. А тут — фуллтайм офис, Карл!

— Абсолютная новая для меня сфера (промышленно-производственная, где айти всего лишь небольшая составляющая). Это и плюс, и минус. А что, если не получится? А что, если не понравится?

— Вероятно, специфический контингент, который работал на гос. предприятиях или около, со специфическим мышлением. Это не те ребята с лавандовым рафом на безлактозном молоке. Найду ли я с ними общий язык? Будет ли комфортно работать с ними? Тоже вопрос.

— Переработки. Они, конечно же, меня не парят. Наоборот, мне гораздо больше нравится, когда загружен на 120%, чем просто так просиживать штаны без работы в офисе (на удаленке-то хоть можно своими делами позаниматься). Но переработки бывают разные, и не понятно, какие будут тут.

И на каждый такой минус, я отвечал себе — камон, это же космос! Не понравится, не потянешь — всегда можно уйти, зато потом, если что, не о чем будет жалеть.

В общем, накрутил себя решил с твердой уверенностью, что если придут два оффера, то очевидно - нужно соглашаться на Бюро.

Приезжаю в Москву поздно ночью, ложусь спать. Просыпаюсь — а у меня на почте уже лежит оффер от Бюро 1440! Открываю его, а там — на 40к меньше, чем я просил. Почти столько же, сколько сейчас у меня в МТС :(

Расстроился. Я уже настроился и даже убедил себя, что работать в офисе 5/2 отличная идея. Ну ладно, подумал я, не судьба в этот раз, будем ждать оффер от Яндекса тогда. Написал HR'у, мол, так и так, очень хотел бы работать с вами, понравились и руководитель, и проект, прям на одной волне и все такое, но на текущий оффер согласится физически не могу, так как есть финансовые обязанности и ниже определенного уровня уже не могу опускаться, а в МТС за счет годовой премии выходит даже больше.

На что HR попросила созвонится и обсудить оффер еще раз и голосом. На созвоне она рассказала, что у них тоже есть премия годовая (не особо в это верю - сегодня она есть, а завтра уже нет. В МТС была 20% премия от годового оклада, а с 2024 года уже 8%), что после испытательного срока можно будет пересмотреть грейд, а через полгода можно будет пересмотреть и зп, и т.д.

В ответ на это, я повторил, что, мол, вы ребята очень крутые, офис произвел на меня впечатление со всеми этими производствами, лабораториями и складами, и очень хотелось бы поработать над таким крутым проектом, но, к сожалению, есть финансовые обязательства (ипотека, автокредит, помощь родителям и т.д.) и я физически не могу согласиться на такой оффер. А еще жду оффер в Яндекс…

— А если мы попробуем согласовать сумму чуть больше?

— Если получится согласовать хотя бы в районе моей минималки, то я соглашусь не глядя (сказал я, а мысленно уже представлял себя сотрудником Яндекса).

— Отлично, тогда ничего не обещаю, но попробую согласовать у директора департамента.

— Принято, буду ждать до конца недели.

Хотя у меня на памяти и был уже один такой случай, когда ко мне приходили с улучшенным оффером, здесь же я не питал иллюзий — кажется, что еще несколько чуваков дошли до финального этапа и сейчас просто выберут другого кандидата, раз у них вилка оказалась не совпадающая с моей.

И какого же было моё удивление, когда в конце недели поздно вечером HR Бюро 1440 приходит ко мне в телегу и присылает новый, улучшенный оффер! Открываю оффер, а там — на 30к больше, чем изначальный! Всё еще меньше, чем я бы хотел, но всё равно приемлемо!

— Юкка, хорошие новости! У меня получилось согласовать новый оффер! Если тебе нужно время подумать, то …

— Ни слова больше, я согласен!

На следующий же день я написал заявление на увольнение из МТС, отработал 2 недели, устроился в Бюро 1440, поработал 1 неделю, и тут ко мне приходит Яндекс, ну вы помните:

— У нас хорошие новости, готовы презентовать вам оффер!

Яндекс предложил чуть больше, чем Бюро, но выбор был очевиден и я ни секунды не раздумывал о том, чтобы резко всё поменять.

Итак, я уже 4 месяца работаю в Бюро 1440. Про то, как максимально необычно для меня прошли эти 4 месяца, я расскажу уже в новом году.

С Наступающим!

P.S. https://t.me/jukka_white

Уж как я только ни матерюсь на ИИ: "Сука, давай быстрее работу! Падла, сколько мне ещё ждать, паскудина?!" И т.п.

Но нейронка крутится и крутится... а клиент заказа ждёт...

Да, парочку-троечку заказов в день выполнить удаётся... а потом меня штрафуют за просрочку! Да! Потому что эта грёбаная нейронка не хочет крутиться в достаточной мере, чтобы удовлетворить запрос!

А после неё ещё и форматировать!

Я ночью в 2 часа ночи встаёт, когда заказ приходит... включаю нейронку... отправляю запрос... и жду! Жду! Жду!

P.S. Так-то 70к мне заработать за месяц удалось, но это мало и очень муторно. Неужели нельзя отладить нейросетевую систему как-то более адекватно?!

P.P.S. Снова эникеем на завод я не пойду!!!

В общем, решил супер-активно начать искать и откликаться на разные вакансии. Но сами понимаете — май, скоро лето, вакансий не так много, найти что-то классное и крутое проблематично. Особенно когда видишь по 500-700 откликов на hh по вакансиям.

За первую рабочую неделю мая (после праздников) я откликнулся где-то на 15-20 интересных для меня вакансий, но по ним были либо сразу отказы, либо полный игнор без просмотра — Яндекс, WB, СберТех, Авито, 1440, Озон, Х5, ОТП Банк, Ренессанс Страхование, ПСБ Банк.

О, ПСБ Банк! У меня же там знакомая HR есть, надо ей написать, они штук 10 вакансий выложили, на одну-то точно рассмотрят:

— %HR_name%, привет! Я тут наткнулся на вашу вакансию, идеально подхожу, сейчас занимаюсь как раз тем же в МТС.

— Jukka, привет! Странно, что вакансия висит, у нас найм полностью заморожен до следующего квартала.

— Но… я же… видел много вакансий…

Вот так я в первый раз столкнулся с ghost jobs (вакансии-призраки): компании таким образом создают видимость активного роста, например, для инвесторов, а по факту никого не нанимают, и ответа на свой отклик я никогда не получу по ним.

В общем, откликался я везде: на hh.ru, career.habr.com, getmatch, yandex/jobs, job.ozon — выхлопа ноль.

На выходных решил посидеть еще и на LinkedIn. Но лучше бы этого не делал, словил «минус вайб» от рассказов в ленте, как люди ищут по 6-8-12 месяцев работу и ничего не могут найти.

Я, конечно, ожидал, что будет трудно что-то найти стоящее, но чтобы НАСТОЛЬКО.

За месяц я откликнулся где-то на 40-50 вакансий и сходил ровно на 0 собеседований. Даже банально ни одного HR-скрининга не было. В жизни никогда с таким не сталкивался. Обычно я за месяц уже находил себе интересную работу, а тут за месяц просто ни-че-го.

Возможно, дело в том, на дворе был май-июнь, почти лето. Но когда я в 2023 году активно искал работу, тоже был разгар лета и тогда у меня стабильно каждый день было хотя бы по одному собеседованию, а иногда и несколько. А оффер я в МТС в итоге получил в июле, в середине лета.

Так что моя основная теория была в том, что после крупной волны сокращений в IT, на рынке столкнулись два фактора:

• найм либо вообще заморожен в компаниях, либо он минимальный;

• очень большая конкуренция на каждую вакансию, и видимо многие опускают планку по ЗП и я со своими запросами иду лесом.

И так бы, наверно, продолжалось долгое время, пока в один прекрасный день, полтора месяца спустя безуспешных откликов, одновременно не выложили свои вакансии Okko и Иви.

Идеально, подумал я со своим давним опытом работы в Амедиатеке.

Откликнулся сразу на обе, расписал в сопроводительном письме, какой я крутой, что и как делал в Амедиатеке, показав, что у меня максимально релевантный опыт для них. Вставил кучу ключевых слов, типа DRM-защита контента, CDN-провайдеры и обнуление трафика для операторов.

Okko в тот же день посмотрел мой отклик, но заигнорил (вообще не удивлен).

А вот HR из Иви со мной связалась на следующий день, и мы с ней запланировали провести HR-скрининг. Ура, хоть что-то!

Собеседование в Иви

На скрининге HR сразу сказала, что мой опыт максимально релевантный (ага, еще бы) и отметила, что её заинтересовали ключевые слова в резюме и сопроводительном (те самые CDN и DRM).

И, пожалуй, это был первый случай на моей памяти, когда HR сразу сказала — давай обсуждать твой опыт в Амедиатеке, остальной опыт неинтересен. Что и как делал, чем занимался, как улучшал процессы и т.д.

Спустя 30-40 минут общения, она сразу позвала на второй, проджектовый этап. Запланировали через пару дней его провести.

На проджектовом этапе меня собеседовал уже менеджер и тоже подсветил, что увидел знакомые слова в моём резюме и предложил сразу с них и начать. Я рассказал, как мы в Амедиатеке обнуляли наш трафик у операторов мобильной связи, как мы боролись с DRM-защитой на приставках наших партнёров и прочие прелести стриминг-сервиса.

Пожалуй, это был самый лёгкий проджектовый этап на моей памяти. Кроме этого, собеседующий меня поспрашивал по техничке: как работает http-запрос, что происходит, когда пользователь нажимает на кнопку «Play», как происходил кэширование контента и т.д.

Самый запоминающийся момент — кейс, который мы разбирали. Есть задача — оптимизировать объём видеофайлов, так как они уже забивают огромное количество дискового пространства. Как можно оптимизировать и сэкономить денег? Я предложил использовать какие-нибудь новые свежие кодеки для кодирования файлов:

— А какой кодек будешь использовать? — спросил собеседующий.

— Ой, даже не знаю, буду ресёрчить, чтобы найти необходимое решение, — ответил я.

— А как будешь ресёрчить?

— Спрошу у ChatGPT, — в шутку сказал я.

— О, давай спросим у него сейчас.

— В смысле?

— Ну зайди в ChatGPT и узнай у него про кодеки и расскажи мне.

— О_о

В общем, оказалось, что они (проджекты) в Okko часто используют разные ИИ (Gemini, ChatGPT, DeepSeek), так как в обязанности проджекта входит много ресёрчить решения подобных проблем.

Необычный опыт, когда на самом собеседовании я вполне законно сидел и спрашивал вопросы у ChatGPT 😀

Как я уже ранее написал, это было лёгкое собеседование, после которого я не был удивлен, что меня на следующий день позвали уже на финальный этап с руководством.

Финальный этап с руководителем моего будущего руководителя в большинстве случаев уже либо формальность, либо лайтовая версия предыдущих этапов, после которого принимается решение: оффер или не оффер.

Поэтому я спокойно согласовал время финального собеса на 18:00, вечером после работы засел в переговорке (но на другом этаже, конечно же), и приготовился спокойно поболтать и посмотреть на мэтчинг с вышестоящими (будущими) руководителями.

Ну да, первые 5-7 минут мы спокойно болтали, пока меня не попросили… спроектировать микросервис, который будет отвечать за воспроизведение видео.

О_о

Ну ладно, кажется, что это еще один этап, на этот раз что-то вроде system design. Набросал верхнеуровневую архитектуру, учел всякие мелочи, сделал всякие допущения. И как раз по этим допущениям меня начали гонять: а что будет, если микросервис отвалится; что будет, если придет неправильный ответ по API; что будет, если произойдет еще несколько гипотетических ситуаций.

Потом спросили про адаптивный стриминг, что это такое и как он реализуется. Честно, я об этом не вспоминал уже года 3, благополучно забыв. Стал усиленно вспоминать (в этот момент пожалел, что согласился на собес в 18:00), и кратко рассказал, что в зависимости от ширины текущего канала устройства (читай, качества интернета), плеер может автоматически подгружать чанки нужного качества/разрешения (типа 4k, 1080p, 720p и др.) и так далее и тому подобное. А сами чанки формируются при транскодировании видео нужного расширения, качества, битрейта и прочее.

В общем, было еще много-много технических вопросов на этом финальном этапе, меня прям сильно гоняли по ним больше часа! Это было неожиданно и тяжело, но я вроде справился и был в хорошем настроении к концу собеседования.

Пока…

Пока мне не сказали, что я у них первый и что они хотят еще посмотреть пару-тройку ребят с таким же релевантным опытом. И что придут ко мне с обратной связью через 1,5-2 недели (!).

Уууу… подумал я в этот момент. Да через 2 недели про меня вообще все забудут.

Вам же не надо говорить, что именно так и произошло и что спустя 2 недели HR пришла отшить меня по банальной причине?

«Спасибо за ваше время, нам было приятно с вами общаться, но мы решили закрыть позицию внутренними ресурсами, вот вам промокод на Иви».

Стало немного грустно на самом деле. Но только немного. Работа у них только офисная (максимум 1 день в неделю удалёнка) + какой-то вайб не словили с руководством, а это тоже очень важно.

Но грустить долго не пришлось, потому что буквально спустя 2 часа после отказа ко мне в телегу постучалась HR Яндекса с предложением пройти собес.

Как говорится: то пусто, то густо.

Собеседование в Яндекс 360

Постучавшись ко мне в телегу, HR Яндекса скинула вакансию «Релизный менеджер» к ним на продукт 360.

Яндекс 360 — это прям целая экосистема инструментов у них: Почта, Диск, Телемост, Документы, Фото и др. Прикольно и заманчиво, но меня очень смущала именно роль Релизного менеджера: специфичная позиция, на которой менеджер должен отвечать именно за релизные циклы ПО.

Но, пообщавшись с HR минут 40 на скрининге, оказалось, что не всё так страшно, и они ищут несколько разных проджектов к себе в направление on-premise (Яндекс 360 хочет пойти в сторону разворачивания своих инструментов для заказчиков на их инфраструктуре).

Кто-то из будущих проджектов будет больше коммуницировать с разными подразделениями, кто-то будет следить за релизными циклами, а кто-то всё и сразу, но понемногу. В зависимости от моего желания и как я пройду этапы собеседования могут предложить разные роли.

Это уже поинтересней.

После HR-скрининга мы договорились провести следующий проджектовый этап. Признаюсь, не люблю менеджерские секции на собеседованиях в Яндекс. Обычно сидит незаинтересованный чел, который как робот пробегается по обязательному чек-листу из вопросов. И складывается такое ощущение, что будто сидишь на экзамене и пытаешься не поплыть.

В общем, тут получилось точно также. Сидел как на экзамене и отвечал 20 минут только на один вопрос — как я оцениваю задачи? А как я могу быть уверен, что оценка правильная? А как это проверить? А что, если оценка окажется неправильной?

Складывалось впечатление, что собеседующий пытается вывести меня на какой-то конкретный ответ, который не может пока от меня услышать, чтобы поставить галочку в чек-листе. А я вертелся и так и сяк, накидывал разные варианты, рассказывал про свой опыт в оценке задач, про всякие истории, но видимо так и не мог попасть в нужный ответ.

Наконец перешли к другой теме — общались про риски на проектах. Там всё прошло быстро и вот уже мы общаемся про то, как я занимаюсь приоритезацией своих задач. Рассказал про матрицу Эйзенхауэра, Getting things done и прочие вещи из тайм-менеджмента.

Далее затронули еще несколько проектных тем и в общей сложности уложились где-то в 60-70 минут. После собеседования было тревожное послевкусие (да-да, как после экзамена), как будто почти завалил его, сдал на слабенькую троечку.

Поэтому неудивительно, что HR не пришла с обратной связью через пару дней. Да и через неделю в общем-то тоже. Спустя две недели я уже и забыл, что ходил на собес в Яндекс, успел пройти парочку в Okko (да-да, они вернулись через месяц после моего отклика).

И вдруг, на третьей неделе (!), приходит HR Яндекса и говорит, извиняясь: «у нас тут было много отпусков, еще и ревью сотрудников наложилось, сорри за долгую обратную связь, нанимающий менеджер очень высоко вас оценил, хотим позвать на третий, уже технический этап».

Wuuuuuuut?

Собеседование в Okko

Пока я ждал обратной связи от Яндекса, успел пройти парочку этапов в Okko.

Вообще, я удивился, что они в итоге пришли по моему отклику. Я даже решил проверить, когда именно я откликался и действительно: прошёл ровно месяц.

Интересно.

(Кстати, из 50 откликов на hh, только две компании не заигнорили и предложили собесы: Иви и Оkko. Совпадение? Не думаю).

Намечались очередные лёгкие этапы собеседований, как в Иви. В принципе, так и получилось: созвонились с HR на 40-минутный скрининг, она рассказала кого ищут и куда (тоже как и в Иви — технического менеджера проектов в отдел, который связан с видео). Опять я вкидывал ключевые слова стриминга — чанки, транскодинг, CDN, кодеки, DRM-защита и т.д.

После скрининга HR сразу позвала на второй этап, но уже с руководителем. А тем временем я уже представлял, как прихожу в студию, где обсуждают очередной тур футбольной Лиги Чемпионов, знакомлюсь с Владимиром Стогниенко, фотографируюсь со всеми, обсуждаю футбол.

Но как оказалось, слишком рано начал мечтать.

Второй этап был построен необычно. Часовой слот разбили по полчаса: первые 30 минут я рассказывал про свой опыт и меня немного гоняли по кейсам, а вторые 30 минут — руководитель говорил про вакансию, работу в компании и отвечал на мои вопросы.

Собес в принципе прошел отлично, опять обсуждали транскодинг, я вбросил, что вот ходил на днях собеседоваться в Иви , и мы там обсуждали как раз адаптивный стриминг и вот это вот всё.

Руководитель, которая собеседовала меня, оказалась очень приятной женщиной, с которой было легко и неформально общаться. Такие собесы я люблю, а не вот прохождения по чек-листу от условного Яндекса.

И обсуждали мы с ней в основном всякие менеджерские штуки, и практически не затрагивали глубокие технические моменты. На это был отведен следующий, третий этап.

На который меня в итоге… не позвали.

HR вообще не пришел с какой-либо обратной связью даже спустя неделю. Я в общем-то не особо парился и не пинговал её, но всё же решил порефлексировать немного, а чё ж я там такого наговорил на обычном проджектовом этапе, что меня так заигнорили?

Так, о чем меня там спрашивали? Ага, почему ушел из разработчиков. Ну, потому что выгорел: слишком много кодил на работе, по вечерам фрилансил, а еще пет-проекты делал по выходным. А почему решил как проджект уйти из заказной разработки и перейти в продуктовые команды? Ну, понятное дело, начал сильно выгорать: один проект сменяется другим как конвейер, вечный стресс, переработки, иногда не совсем адекватные заказчики. Как я отношусь к переработкам? Ну, в принципе нормально, когда есть понятная цель и если переработки не на постоянке, а то так можно и выгореть…

Так, стоп. Я что, слишком много говорил про выгорание? Вот блин…

Пожалуй, надо в следующий раз немного фильтровать, что я говорю и немного пересобрать мои готовые ответы на эти кейсы, а то сразу собрал бинго.

Собеседование в Яндекс 360, ч.2

В итоге с HR Яндекса договорились провести технический этап, условно, на понедельник.

В условный понедельник приходит HR, и, извиняясь, просит перенести: собеседующий приболел, не сможет. Ок, договариваемся о переносе на четверг. В четверг история повторяется: чел решил всё же уйти на больничный, и мы договорились на следующую неделю, без конкретного дня.

Всю следующую неделю я был в ожидании, параллельно проходя собеседования в другие компании (на самом деле нет, было всё также глухо по собесам). В конце недели приходит уже второй HR Яндекса (первая ушла в отпуск) и говорит, что решили не тратить больше времени и провести следующий этап с нанимающим менеджером (при том, что снова уже прошло 2,5 недели с предыдущего этапа). Договорились на понедельник. Спросил, а что будет вообще на этапе? «Погоняют по кейсам, ничего сложного». Ну ок.

В понедельник, наконец-то, этот этап состоялся.

Собеседующий был, кажется, тот же чел, который проводил проджектовый этап. Или нет. Не помню, прошло уже 3 недели. И тут он такой говорит:

— Тебя же HR предупредили, что надо будет пошарить экран?

— О_о

— Ну у нас будет сейчас техническая секция, разберем конкретный кейс, тебе надо будет его зарисовать.

— о_О

Я почему-то подумал, что они решили поменять этапы местами, и провести около-финальный этап с нанимающим менеджером, а потом провести техническую секцию. Видимо, сами HR уже запутались и не так передали инфу друг другу.

Ну ладно, запускаю Miro, шарю экран и собеседующий говорит:

— Так, давай предположим, что у нас курьерская служба. Есть операторы и водители. Есть приложение, которое отслеживает заказы и GPS-координаты. С чего начнешь?

— Это что, *** , системный дизайн? Какого хрена??? — подумал я, а вслух сказал, — да, я понял, это что-то типа system design и надо спроектировать, как это всё будет выглядеть?

— Ну-у-у-у можно и так сказать.

Просто замечательно. Обычно о таком HR заранее предупреждает, чтобы можно было подготовиться и освежить в памяти основные вещи. А я системный дизайн не трогал уже несколько месяцев!

Ну что ж, делать нечего, начал потихоньку вспоминать. Самое главное — проговорить с собеседующим функциональные и нефункциональные требования, это основной момент для проджектов на таком типе собеседований:

— Сколько у нас будет водителей? Ага, 10 000. А диспетчеров? 1 000, понял. А регион у нас какой, РФ и СНГ? Угу, берем только РФ. Сразу отмечу, что мы будем проектировать систему высоконагруженную и отказоустойчивую, потому что запросов у нас будет много (считаю RPS и QPS), поэтому будем делать географическое разделение: часть серверов у нас будет в Москве, часть на юге, часть в Сибири и т.д. Давайте теперь зарисуем микросервисную архитектуру…

Ох, я с таким скрипом всё это вспоминал и рисовал. Конечно же, часть упустил, часть не дорассказал, но всё же справился вполне сносно с такой подготовкой. Вернее, с её отсутствием.

Ладно, думаю, не в этот раз Яндекс, не в этот раз.

Опять ожидание обратной связи затянулось на всю неделю. В пятницу пишет в телегу какой-то чел:

— Привет, меня зовут Никита, я заменяю Яну, она ушла в отпуск. Твоя техническая секция прошла хорошо, хотим позвать на финальный этап с руководителем. Есть слот на понедельник.

— Что? Какой Никита? Какая такая еще Яна? У меня были Кристина и Марина, — думаю я, а пишу: — отличные (и внезапные) новости! Да, давайте договоримся на понедельник (хотя я бы не был так уверен на вашем месте, мистер Никита).

И я был прав. В понедельник приходит этот чел и пишет, что приключилась очень важная и срочная встреча у руководителя и просит перенести наш финал на среду.

ОК.

Как думаете, состоялся ли финальный этап в среду?

Внезапно — но да, финальный этап всё-таки состоялся в среду.

И это был, пожалуй, один из самых приятных собеседований в Яндекс. Мы мило поговорили с руководителем проджектов, при этом она сразу сказала, мол, это финальный этап, всё что надо знать обо мне они уже узнали на предыдущих этапах, и поэтому сейчас будет чисто софтовый этап.

Поспрашивала меня про мои косяки и какие я выводы после них сделал, про самый запоминающийся проект и почему именно он, про то, как я выстраиваю общение в команде, про отличия сеньорного проджекта от мидла и джуна, какие конфликты были и как я их решал. В общем, много-много разных таких штук.

Я же у неё поспрашивал как построена у них работа в отделе, на что смотрят в первую очередь, какие скиллы проджектов они ценят и так далее. В общем, хороший, приятный этап завершился спустя час общения.

И… вы не поверите, но HR снова пропал. На неделю.

Чтобы вы понимали, я получил оффер от другой компании, написал заявление на увольнение, отработал две недели, вышел на новую работу 4 августа, а HR Яндекса пришла 6 августа с тем, что я удачно прошёл все этапы, и сейчас принимают решение по моей кандидатуре.

А пока просили заполнить анкету. Видимо, для СБ.

Заполнил, написал об этом HR и… снова надо было помогать Даше-путешественнице найти этого HR. Только спустя очередную неделю, 12 августа, ко мне вернулись с «прекрасными новостями: готовы сделать оффер!» Просят созвонится и презентовать его мне, если я, конечно, не против.

Упс.

А я неделю уже как отработал на новой работе.

Созвонились, презентовали оффер (по деньгам предложили то же самое, что и сейчас на текущем месте, фух не прогадал), сказали, что очень ждут, что я к ним присоединюсь.

Жаль, конечно, что процесс затянулся настолько. Настолько, что я даже банально много времени потратил на восстановление хронологии событий для этого поста, бегая по трём чатам HR’ов.

Следите за руками: рекрутер Яндекса пришел ко мне 9 июня с этой вакансией, а оффер они в итоге прислали мне 12 августа. Прошло ровно 2 месяца! По их словам, так случилось из-за наложившихся сезона отпусков и внутреннего ревью сотрудников. Интересно, а сколько они из-за этого теряют действительно сильных кандидатов, кто не может и не хочет ждать столько времени?

По итогу у меня было четыре этапа:

— скрининг с HR на 30-40 минут;

— проджектовый этап, чуть больше 1 часа;

— технический этап, чуть больше 1 часа;

— финальный этап, с руководителем проджектов, тоже около 1 часа.

К сожалению, пришлось на следующий день максимально вежливо отказаться от предложения Яндекса, сказав, что принял оффер компании, поработать в которой была прям мечта детства. HR точно также максимально вежливо, и тоже с сожалением, пожелала мне удачи на новой работе и предложила оставаться на связи.

Итак, я уже несколько месяцев на новой работе. Работе мечты.

Но об этом уже в следующем посте.

P.S. https://t.me/jukka_white