4. Не стесняйтесь просить изменения в зп. Но будьте готовы к отказу - у вас должнен быть план б в виде офера от другой компании. Если вы получили отказ и проглотили это, дальше работодатель будет по вам топтаться.
Тут есть нюанс. Если вам повысили зарплату, и вы потом отказались от оффера, второй раз ваше резюме эта компания рассматривать скорее всего не будет, кроме случая когда вы штучный квалифицированный специалист, которых на рынке дефицит. Исключения бывают, но редко. И когда вам вдруг понадобится сменить работу, в эту компанию вы, скорее всего, не попадёте.
Поэтому, сходить-поговорить стоит. И обязательно взять время подумать. Не обещать, что как только, так сразу. Взять время подумать. Неделю-две. И в эти неделю-две идти разговаривать о зарплате.
В остальном плюсую.
Пару слов от себя. Если менеджмент начинает закручивать гайки, в одностороннем порядке меняют условия труда (распорядок дня, уплотняют посадку в кабинетах) -- это колокол громкого боя, пора искать работу. Менеджмент верит в очередь за воротами, которой нет. Типа куда ж он пойдет из нашей суперфирмы.
Поверьте, если вы живёте не в богом забытом посёлке в Архангельской тайге, работу найти можно. Лучше чуть подвинуться вниз, и сидеть в офисе в центре города с кофемашиной, чем в промке у чёрта на рогах. Да, это стресс, но в конце концов, работодателей много, а вы один. И только вы решаете кому и за сколько продать свои знания и умения.
И при увольнении я бы не советовал пользоваться опцией "увольнение через отпуск", скандалить, отправлять заявление по почте, как тут рекомендуют диванная офисная шерсть. Лучше честно отработать две недели, по-человечески закрыть задачи и передать дела, максимально корректно и без скандалов уйти, оставить о себе хорошее впечатление при уходе. Вдруг пригодиться.
1. Каждый день напоминайте себе что это не ваш бизнес, а чужой. Работа не на всю жизнь, а временный этап. За переработки вам никто не возместит потраченное здоровье и время, оторванное от вашей семьи. Работа это обмен ваших навыков и времени на деньги, все остальное придумали, чтобы платить меньше этих денег. Да, есть климат в коллективе, есть взаимное уважение с коллегами, есть условия (график, питание в офисе, сам офис, рабочее место, бонусы типа дмс спортзала и сотовой связи и тд), но в базе это обмен вашего времени на деньги.
2. Всегда будьте открыты к предложениям, держите резюме актуальным. Можете скрыть от текущего работодателя - но в целом если их хрюши мониторят и предъявляют претензии - замашки крепостного права и как говорят фемки - редфлаг.
3. Если вы решили сменить место - сначала найдите новое.
4. Не стесняйтесь просить изменения в зп. Но будьте готовы к отказу - у вас должнен быть план б в виде офера от другой компании. Если вы получили отказ и проглотили это, дальше работодатель будет по вам топтаться.
5. Не обращайтесь в агентства и к карьерным консультантам. Вообще любой агент и консультант это как риелтор - ноль пользы и минус деньги. Лучше поизучайте рынок, описание вакансий и адаптируйте ваше резюме под них. Пообщайтесь с коллегами (не крысами), может с других компаний, которые более успешны в нужной сфере и за парой чашек кофе они за 15 минут вам помогут с резюме и ответами на вопросы больше чем любой консультант.
6. Всегда помните о равенстве - вы можете отказаться от работы в любой момент, как и работодатель. Помните про прием "отпуск с последующим увольнением" - отработать 2 недели в этом случае не обязательно - но использовать его имеет смысл если контора реально пидорасов.
7. Перед собеседованием погуглите "типовые вопросы на позицию" и подготовьтесь к ответам.
8. На собесе не обсирайте своего работодателя, это никому не в плюс. Можно без эмоций просто указать что были не выполнены условия (оплата переработок и тд).
9. Испытательный срок и для конторы.
10. Не соглашайтесь на уменьшение зп на испытательный срок - это гнилой трюк. Можете предложить разницу в зп выплатить после окончания испытательного срока и зафиксировать это письменно.
11. Всегда помните что рынок труда это 2 стороны - компании нуждаются в кадрах и кадры в компаниях. Будьте честны, профессиональны и порядочны и не позволяйте нарушать ваши права. Лояльность должна быть с обеих сторон.
ЗЫ
повторю про единственный способ повысить себе зп
1. Идешь на хх и по собеседованиям, находишь выше зп
2. приходишь с предложением к руководству
далее 2 стула - либо тебе повысят зп либо ты уходишь в новое место на большие деньги - новые задачи, рост и мотивация.
И главное - решать тебе и инициатива твоя. Ждать от начальства бесполезно, я, как тот, кто был и подчиненным и начальником, могу с уверенностью сказать - 99% всех руководителей и владельцев бизнеса не будут сами повышать зп сотрудникам и вообще увеличивать затраты, выступать с инициативой. Они вмешиваются только тогда, когда работает плохо или когда на них вышли с заявлением на увольнение.
Всем привет, продолжу рассказывать про свои поиски работы после увольнения в никуда с ипотекой, отсутствием связей и каких то супер способностей. По началу я решил рассматривать рабочие специальности (сам юрист, экономист - в Банках работал 12 лет) так как не знаю почему решил, что я руками ничего не умею делать и пора бы решить этот вопрос. Что делал, куда ходил: - Откликался на помощника оператора станка ЧПУ (написано было без опыта можно) - не позвонили. - Ходил к мужикам в автосервис, просил в подмастерья, но они потом закрылись, как узнал забухали все мастера. - Ходил в ритуал предлагают работу водителем возить усопших (грузить из квартир) и везти в морги. Обещали 10 000 в смену (сутки). - Узнавал про работу в такси: 2800 аренда Gelee, просят статус самозанятого, обещают 140 на руки, якобы не напрягаясь. -Звонил знакомым, соседям. Опрос показал, что у всех ситуации: "мест нет", сами на птичьих правах, либо вот вот сократят или откровенно "у нас тут жопа, лучше не даже не думай".
На каких собеседованиях ещё был: -Ходил на собеседование к помощнику адвоката - я ему понравился, но он принял решение взять девочку с опытом работы помощником в районном суде. -Был на собеседовании в Почте России на должность проводник почтово-багажного вагона (поиск рабочей специальности). Мне сообщили, что необходимо будет курсировать по маршруту Москва-Владивоток, следить за вагоном, грузить по 2 тонны угля перед поездкой, отвечать за каждый винтик, иметь корочку электромонтёра, и разгружать посылки и письма. Зарплату не сообщили, начальник сообщил, что он не рад кандидатам, но приходится, так как на эту специальность учили только в СССР. Особенно было обращено внимание на то, что "работа физически и психически невыносимая". -Собеседование в транспортной компании на юриста - собеседование с женщиной 50 лет, из вопросов только было курю, пью, где живу. Было видно, что она уже сделала выбор, а собеседование было для галочки. Из наблюдений - в связи с ростом размера госпошлин, рынок судебно-претензионной работы сильно сжался, на одну вакансию 700-800 отликов.
Все больше беспокоит вопрос, а что я буду делать и где работать после 40 лет?
Собеседование на позицию junior тестировщика может быть волнительным, особенно если вы только начинаете свой путь в IT. Чтобы помочь вам подготовиться, мы собрали материалы со списком типичных вопросов, которые часто задают на собеседованиях, а также полезные материалы для изучения.
1. Основы тестирования
Что такое тестирование и зачем оно нужно?
Какие виды тестирования вы знаете? (функциональное, нефункциональное, регрессионное и т.д.)
В чем разница между функциональным и нефункциональным тестированием?
Что такое тест-кейсы, чек-листы и баг-репорты?
Полезные материалы по теме:
Статья «Тестировщик – это адвокат пользователя!» в блоге SOLAR
Статья «Что такое тестирование программного обеспечения? Определение, основы и типы» в блоге Logrocon
Статья «Тестирование программного обеспечения: разбираемся в деталях» в блоге GeekBrains
1/3
2. Техники тестирования
Что такое эквивалентное разделение и анализ граничных значений?
Как вы будете тестировать форму регистрации на сайте?
Что такое позитивное и негативное тестирование?
Полезные материалы:
Статья «Различные виды тестирования ПО» в блоге Atlassian
Статья «Техники тест-дизайна: теория и примеры» в блоге testengineer.ru
Статья «Виды, уровни, методы и техники тестирования» в блоге CrashTest
Статья «Техники тест-дизайна: теория и примеры» в блоге Яндекс Практикум
Статья «Шпаргалка по техникам тест дизайна» в блоге ProQualityCommunity на Хабре
1/5
3. Баги и баг-репорты
Что такое баг, и как его описать?
Какие поля должны быть в баг-репорте?
Как вы определяете приоритет и серьезность бага?
Полезные материалы:
Статья «Как правильно оформить баг-репорт» в блоге Test IT
Статья «Как составить баг-репорт: мини-гайд» в блоге testengineer.ru
Статья «Как написать понятный баг-репорт: правила оформления» в блоге Otus
Статья «Тот ещё жук: как начинающему тестировщику составить хороший баг‑репорт» в блоге Яндекс Практикум
Статья «Как правильно составлять баг-репорты» на Хабре
1/5
4. Работа с требованиями
Как вы работаете с требованиями?
Что делать, если требования неполные или противоречивые?
Как вы проверяете, что требования реализованы корректно?
Полезные материалы:
Статья «Какие бывают требования в тестировании» в блоге Test Pro
Статья «Тестирование требований» в Точка Качества
Статья «Чек-лист тестирования требований» на Хабре
Статья «Ключевые концепции тестирования требований» на Хабре
1/4
5. Работа с инструментами
Какие инструменты для тестирования вы знаете? (Jira, TestRail, Postman, Charles/Fiddler и т.д.)
Как вы используете Postman для тестирования API?
Что такое DevTools и как вы их используете?
Полезные материалы:
Статья «Инструменты тестировщика: полный обзор» в блоге QA Academy
Статья «Швейцарский нож тестировщика: разбираем главные инструменты» в блоге Яндекс Практикум
Статья «20+ инструментов, сервисов и приложений для тестирования сайтов и ПО» в блоге Skillfactory
Статья «Ручное тестирование» в блоге Точка Качества
Статья «Инструменты для ручного тестирования» в блоге Хекслет
1/5
6. Логические задачи
Как вы будете тестировать лифт?
Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус?
Как вы будете тестировать чайник?
Полезные материалы по теме:
Статья «Как тестировать электрический чайник» в блоге QaRocks
Подборка «140 Google Interview Questions» на портале Impact Interview
Статья «10 задач на логику из реальных собеседований» в блоге Skillfactory
Статья «Популярные вопросы и задачи на собеседованиях тестировщиков» в блоге Skillbox
Статья «Вопросы и задачи на собеседовании тестировщика в 2024 году» в блоге iFellow
1/5
Подготовка к собеседованию — это важный этап, который требует времени и усилий. Надеемся, этот список вопросов и материалов поможет вам чувствовать себя увереннее.
Многие думают, что без опыта или специфических знаний устроиться сложно, но это не так. Главное – правильный подход и активные действия. Если ты готов уделить время поиску, то работу можно найти в короткие сроки.
Вот пошаговый план, который поможет быстро выйти на новый уровень и получить первую работу или сменить сферу.
1. Выбери направление
Сначала реши, где ты хочешь работать. Не обязательно сразу определяться с конкретной должностью – просто выбери область, которая тебе интересна. Например:
Главное – выбрать то, что тебе интересно, и где ты видишь себя хотя бы на ближайший год.
2. Разбери требования
Посмотри, что требуют работодатели в выбранной сфере. Зайди на сайты с вакансиями (hh.ru, rabota.ru, Avito, Telegram-каналы), выбери 10-20 объявлений и сравни:
Нужен ли опыт?
Требуются ли специальные знания?
Какие условия предлагают?
👉 Если специальных знаний не требуют – можно сразу подавать резюме. 👉 Если знания нужны, но обучение занимает 1-3 месяца – подумай, можешь ли ты быстро подтянуть теорию (например, через бесплатные курсы или YouTube).
3. Найди вакансии
После анализа требований собери 10-20 подходящих вакансий и внимательно их изучи. Обрати внимание на:
Среднюю зарплату
График работы
Дополнительные бонусы (обучение, премии, удобный офис)
Чем больше информации ты соберёшь, тем легче будет понять, чего ждать от работодателя.
4. Подготовь резюме
Теперь время создать качественное резюме.
🔹 Заполни все важные разделы (ФИО, контакты, навыки, образование, опыт работы). 🔹 Если опыта нет – пиши что есть( если ты уверен то что сможешь это сделать) 🔹 Можно немного преувеличить опыт, но только если ты реально умеешь делать то, о чём пишешь.
❗ Главное – резюме должно быть понятным, грамотным и аккуратным.
5. Разошли резюме по максимуму
Не жди, что работа сама тебя найдёт – действуй!
📌 Цель – отправить минимум 100 откликов.
Чем больше откликов, тем выше шанс получить приглашение на собеседование.
Можно откликаться даже на вакансии, где есть минимальные требования, если ты чувствуешь, что справишься.
Важно: не ограничивайся одной-двумя вакансиями. Часто люди жалуются, что их не берут, но при этом отправляют резюме только в 5-10 компаний. Этого мало!
6. Готовься к собеседованиям
Когда тебя пригласят на интервью, подготовься заранее: ✅ Посмотри, чем занимается компания ✅ Подумай, как ответить на стандартные вопросы (о себе, почему выбрал эту работу) ✅ Будь уверенным и покажи, что готов учиться
Если после собеседования тебя не взяли – не переживай. Важно проанализировать, какие вопросы задавали, где ты мог ответить лучше, и подготовиться к следующему интервью.
7. Повтори, если не взяли
Работа не находится мгновенно – это процесс. Если из 100 откликов не получилось устроиться, значит, нужно:
Подправить резюме
Поменять стратегию откликов
Улучшить знания в выбранной сфере
После этого снова откликаться на новые вакансии. Главное – не останавливаться!
Заключение
Работу можно найти, если действовать активно. Главное – выбрать направление, изучить рынок, подготовить хорошее резюме и откликаться на максимальное количество вакансий.
❗ Не сдавайся после первых отказов! Упорство и настойчивость приведут к результату.
Привет, меня зовут Алексей. Здесь не будет истории про то, как я работал бухгалтером / продавцом / водителем, а потом в один момент решил поменять жизнь и стать разработчиком. Сферой IT я заинтересовался еще в школе.
С пятого класса я посещал кружок информатики. Начинал с языка программирования QBasic. К началу десятого класса окончательно решил связать свою жизнь с IT: подготовился к ЕГЭ, сдал и поступил на специальность «Компьютерная безопасность».
Знакомство с Java для меня началось на третьем курсе
Если конкретнее, на предмете «Программирование мобильных устройств». Этот язык мне приглянулся своей лаконичностью, автоматическим управлением памятью. Кроме того, он был и остается одним из самых востребованных на рынке. Поэтому после окончания университета я начал искать для себя возможность продолжить его изучение.
Профессия Java-разработчика привлекла меня тем, что это престижно и востребовано на рынке. Да и с компьютерами я всегда ладил больше, чем с людьми. К тому же в сети огромное количество материала для обучения: гайдов на YouTube, статей на специализированных сайтах и т. д.
Я пробовал проходить различные бесплатные курсы
Но процесс обучения проходил без заметного прогресса из-за отсутствия мотивации. Выглядело это примерно так:
С другой стороны, платить сразу 100 тысяч за профильные курсы у меня тоже не было возможности. На этом бы все и закончилось, если бы не мой друг Валера, который тоже хотел быть айтишником. Он рассказал, что есть курсы с постоплатой: сначала проходишь обучение, устраиваешься на работу с гарантированной зарплатой, и только потом платишь за учебу. Такую возможность предоставляет Kata Academy.
Мы с Валерой посмотрели обзоры, почитали отзывы и решили, что обучение по этой системе даст нам необходимый стимул. Плюс когда учишься с товарищем, вы помогаете друг другу и одновременно соревнуетесь. Это дает стремление становиться лучше.
Чтобы поступить на курс, нужно было выполнить тестовое задание
Требовалось написать код, опираясь на приложенные материалы. Тот, кто впервые видит Java, может быть, не справился бы. Но поскольку у меня уже был небольшой опыт, задание не заняло много времени. Ну и пользоваться Гуглом никто не запрещает.
Вторая часть — собеседование. Задали несколько вопросов, чтобы убедиться, что я сам писал код и понимаю, чего хочу от курсов. Потом попросили написать небольшой лайвкод — это программирование в режиме реального времени, когда тебе нужно в моменте написать небольшую команду или исправить ошибку в коде. Спустя несколько дней мне написали, что я принят на обучение.
Буду честен — обучение давалось нелегко
Было огромное количество теории. Какие-то базовые знания у меня оставались со времен самостоятельного обучения, но большинство информации для меня было в новинку. Поэтому в самом начале было очень тяжело запомнить базу. Но если возникала проблема, можно было обратиться за помощью к ментору и ведущим курса, чтобы не отстать от группы.
Самым сложным в обучении для меня было уложиться в дедлайны. Но с другой стороны, жесткие сроки держали в тонусе. Были тяжелые задания, но советы из комментариев к задачам помогали.
Прошел два модуля, занимаясь почти каждый день
Старался выделять минимум два-три часа: смотрел видео, самостоятельно решал задачи на LeetCode или повторял за авторами на YouTube. Было много созвонов с преподавателями, домашних и практических заданий.
На четвертом модуле у нас стартовал групповой pet-проект. Вместе с одногруппниками как на настоящей работе обсуждали задачи, задавали вопросы ментору, искали оптимальное решение, вносили правки. В общем, все как у настоящих программистов.
К концу обучения я составил резюме
В Kata Academy работают карьерные консультанты, которые дают советы, помогают оформить резюме и портфолио. Подготовка к собеседованиям стала для меня еще одним испытанием. Нужно было заново повторить все темы и сдать их по типу зачета. Зато такая система помогла еще раз разложить все по полочкам и чувствовать себя увереннее во время реального интервью.
Поиск работы начал уже после обучения
Я искал для себя IT-аккредитованную компанию. Не оставлял много откликов, в основном на меня выходили сами HR. Я легко общался с ними, называл зарплатные ожидания, предпочтительный формат работы. А вот на техническом интервью первое время волновался из-за отсутствия опыта. Но потом я уже начал отвечать более спокойно и уверенно.
Если честно, некоторые вещи я осознал для себя уже на собеседованиях. Так, оказалось, что во время обучения мне не хватило знаний по стеку технологий. Например, большинство компаний имеют плюс-минус один стек: Kafka, Postgre, Kibana. О существовании большинства этих программ только перед подготовкой к собеседованиям. Но это мое упущение, не буду ругать школу :)
Большинство собеседований проходили по одному сценарию
В начале вы рассказываете о себе и своем опыте работы. Потом вам задают теоретические вопросы и в конце дают техническое задание на лайв-кодинг. Были лайтовые собеседования, были и жесткие, где интервьюер пытался задушить.
Сейчас я думаю, что слишком рано вышел на рынок. Нужно было подготовиться к решению различных тестовых задач, которые дают на собеседованиях, посмотреть побольше видео с мок-собеседований.
Но в итоге все старания дали плоды: после двадцати собеседований я получил три офера и устроился в ту компанию, которая мне больше понравилась.
Поначалу было сложновато
Иногда работал по ночам, чтобы успеть к дедлайну. Но руководство и коллеги давали много советов во время стажировки, так что я быстро втянулся и начал получать удовольствие от работы.
Сейчас я занимаю позицию мидла
Занимаюсь разработкой микросервисов в финтех-компании. Меня все устраивает: полная удаленка, корпоративный ноутбук, зарплата средняя по московскому рынку. У нас отличная команда, все ребята дружные.
В дальнейшем хочу прокачать свои скиллы и, возможно, через пару лет стать сеньором. А вот тимлидом пока не хочу быть, так как у них куча созвонов, им надо много информации держать в голове. Не представляю, как им тяжело.
Очень доволен системой постоплаты за обучение
Эта модель удобна тем, что школа заинтересована, чтобы студенты нашли хорошую работу после выпуска. То есть тебя не бросают с твоей «корочкой», а реально дают советы. Сейчас я постфактум отдаю за обучение 17% моего дохода в месяц — за два года полностью расплачусь за курс. С учетом высокой зарплаты это вообще никак не сказывается на моем уровне жизни.
Что могу посоветовать будущим студентам
Первое — не лениться. Выйти из зоны комфорта. Я лично был свидетелем, как люди, у которых нулевой опыт работы в IT, через девять месяцев усердного обучения становились уверенными в себе специалистами.
Помните, что мы сами хозяева своей жизни. Вы можете поступить в Kata Academy и уделять по два-три часа в день обучению. Этого вполне хватит. Можно работать и параллельно учиться.
Рекомендую также посмотреть обучающие ролики в интернете. Например, мок-собеседования. И изучить технологии, входящие в стек большинства компаний на рынке.
Главное — это начать. Безусловно, будет трудно. Но после усердных месяцев подготовки вы сможете устроиться на высокооплачиваемую престижную профессию и войти в 10% населения страны, чей доход превышает 200 тысяч рублей в месяц.
Освойте профессию Java-разработчика и присоединяйтесь к трем тысячам выпускников Kata Academy, которые уже работают в крупных IT-компаниях России и мира. Начните учиться бесплатно, а оплату за обучение внесете после успешного трудоустройства. В противном случае деньги за курс не возьмем.
Врачи реально устают на работе и бросить доделать завтра не получится
По следам комментов к посту, давайте попробуем разобраться за что на нашей планете платят деньги?! Предупреждаю - будет много цинизма (деньги они такие), и ваш мир розовых пони может быть навсегда разрушен... В конце есть очень полезная рекомендации для кто проходит собеcедования в ИТ.
За тяжелый физический труд и усталость?
Один из примеров это профессия врача, лучше прямо хирурга (огромный кстати респект всем врачам и моему хирургу Добрынину Олег Владимировичу из 62 онкологии). Вот хороший пример:
Врач работает
Должны ли за такую работу хорошо платить?
Безусловно да!
Платят ли прямо очень хорошо - нет :-(
Особенно если мы говорим о государственных клиниках - это всегда галеры, причем в любой стране мира!
Это потом уже может кто-то станет заведующим отделением, глав.врачем, но те кто в шахте или на смене сутками - возможно даже будут получать сверхурочные, но будут тратить свое личное здоровье согласно сменам и графикам.
Какая здесь проблема с точки зрения заработка денег? Только одна - 24 часа в сутках и один исполнитель, то есть ты сам.
Та же история у кого нить таксиста, полицейского, шахтера, и т.д. Это все физически тяжелый труд, у него есть предел ваших возможностей. Плюс высокая цена ошибки - и врач и таксист и даже шахтер своими действиями может навредить или даже убить.
Еще раз респект врачам, хирургам и медсестрам (на картинке выше справа в углу еще медсестра спит у стеночки). В ИТ мы конечно тоже иногда сутками держим на себе Прод, но хирург держит конкретную жизнь на каждой операции, которую он видит лицом к лицу.
При этом согласно исследованиям хирурги например, входят в топ счастливых профессий. А глав.врачи нет...
За опыт?
Опыт решает
Специалисту с 20 летним опытом в среднем всегда будут платить больше, чем новичку, даже не смотря на то, что он типа меньше делает руками. Он уже продает не только свой почасовой труд, но и опыт, который приводит к тому, что на дистанции опытный сделает меньше ошибок, а значит сэкономит много времени (денег), не подставит других и компанию, и за ним не нужно будет переделывать. Плюс он может раздавать дельные советы, за счет чего новички сделают меньше ошибок. Бенефит для всех.
В ИТ например - много кода не равно много пользы для компании! Хотя я сам до сих пор люблю просто писать много кода, поэтому веду Python комьюнити.
За экспертизу?
Лишние люди
Бывают просто редкие навыки, это определяется текущими потребностями рынка, и доступными специалистами на рынке труда.
Когда я работал в Дойче Банке, там был Oracle, были свои спецы, НО раз в месяц возникали проблемы, которые не могли решить - звали супер гуру из компании Oracle. Он приезжал, и за 1-2 часа все чинил. Банк выписывал чек размером в месячную зарплату.
Когда бизнесу нужно решить проблему стоимостью миллионы, он легко выпишет чек на 10-20 тысяч.
Экспертиза определяется доступом к особым знаниям и инструментам в конкретной нише.
Вы наверное тоже знаете какого нить дядю Ваню, у которого в Усть-Хренюйске есть редкий навык и редкий сварочный аппарат, и его зовут на сложные кейсы - и платят "несправедливо" много!
За риски?
Руководитель ничего не делает
Глав.врач отвечает уже не за себя, а за всех врачей в больнице. Он "нифига не делает" - тяжелее ручки в руках ниче не держит. Он пытается собрать такой коллектив, который:
Будет работать за выделенные бюджеты
Будет делать свою работу хорошо
Не будет сильно ругаться с пациентами
И будет не сильно друг друга грызть
Сам он вынужден играть в политические игры, чтобы усидеть на своем месте, быть гибким, нравится новому руководству.
Звонить это не работа
Тоже самое в ИТ. Если я нанимаю менеджера, и он сам фигачит не выходя из шахты, вместо
Провести 5 собесов
и не может собрать команду, не может ее удержать, не может ее мотивировать, не может ее развивать, и все это в рамках выделенного бюджета, то я его УВОЛЮ, или перенайму в качестве исполнителя!
Плохой руководитель
Мне нужен менеджер, который обеспечит все вышесказанное, и не будет сам фигачить в шахте! То есть с точки зрения исполнителей - он нифига делать не будет, но с точки зрения компании он отвечает не за одну ЗП, а за много! На нем все риски, а на конкретном работнике риски ограничены только тем, что делают его руки.
Для компании очень логично платить ему больше, чем всем его подчиненным. Не за тяжелую физическую работу! А за ответственность из-за которой он иногда не будет спать! Потому что:
нанял долба****в
не учел распи****в
забыл про дегене****в,
вовремя не сделал ку перед важным клиентом или новым начальством
Нет руководителей
За красивые глаза?
Да это тоже часть работы управленца - быть милым и приятным со своим руководством и клиентами! Улыбаемся и машем, даже когда мы жо**е :) А детали жо**ы раскладываем на кусочки, и работаем над решением каждой в отдельности.
Как джуну обойти гуру ИТшников?
Тут зарыт гигантский потенциал для всех Junior, которые пытаются сейчас - Войти в АйТи! В ИТ у многих есть хорошие технические навыки, но почти нулевые soft skills, поэтому шустрый новичок, который просто умеет общаться с людьми и добавил себе базовые coding skills может порвать профи, которые уже с опытом.
Вопрос, который Вам надо задать будущему руководителю на собеседовании в ИТ: "Какие сейчас есть сложности на ваших проектах, и как я могу в этом Вам помочь?". Тут вы сразу переходите в категорию A.
За справедливость?
Деньги за справедливость
Нет, за справедливоcть не платят совсем. Мораль и справедливость мы соблюдаем добровольно и бесплатно, и эти нормы могут сильно отличатся!
Спасибо за внимание, думаю этот пост уже не наберет много лайков, так как тут мало картинок :-) Прочитал все ваши коменты из поста, лучшие привожу ниже.
Вестернизация набирает обороты. Русская прямолинейность всё чаще уступает место витиеватым, толерантным фразам. Но стоит помнить, что на каждый товар найдётся свой покупатель. Главное — определить, что ты умеешь делать действительно хорошо, сформировать свой профессиональный профиль и мировоззрение, исходя из выбранной специальности.
Замыкаться и молчать не стоит. Важно быть гибким, включать логику и подходить к решению технических задач с умом. Умение подчеркнуть свои сильные стороны в глазах собеседника — это ключевой навык. Однако гипертрофировать их стоит лишь в разумных пределах, не выдумывая того, чего у вас на самом деле нет.
А вот задачи вроде "продай мне эту ручку" или "сколько теннисных мячиков поместится в автобус" часто свидетельствуют о непрофессионализме собеседника. Такие вопросы скорее ставят "чёрную метку" на самих интервьюерах, чем помогают объективно оценить кандидата.
