user5384941

Хочу добавить, что на Западе ситуация не сильно лучше (говорю это не в оправдание того, что творится в России, а для полноты картины).

В той же Бельгии устроиться айтишником в штат госорганов напрямую — практически нереально. На входе тебя валят нерелевантными тестами с таймером из серии «угадай следующую фигуру», чтобы отказать формально, даже не доходя до созвона. Либо начинают бюрократический ад с непризнанием диплома и требованиями языковых экзаменов.

Зато эти же госорганы наплодили огромное количество «прокладок» в виде НКО (здесь это называется vzw — Vereniging zonder winstoogmerk, или некоммерческая организация).

Суть схемы проста: формально это не госслужба, а частная лавочка, работающая на государство. Туда айтишников набирают по упрощённой схеме, но именно как контрактников. Итог: ты работаешь на правительство, но без статуса госслужащего и соцгарантий — тебя могут сократить одним днём, как в обычном частном секторе.

Примеры таких контор: Vlaanderen Connect, Smals, Egov Select, Paradigm Brussels. Всё крайне мутно: вроде бы Европа, а по факту — такое же бесправие, спрятанное за красивыми вывесками.

Вестернизация набирает обороты. Русская прямолинейность всё чаще уступает место витиеватым, толерантным фразам. Но стоит помнить, что на каждый товар найдётся свой покупатель. Главное — определить, что ты умеешь делать действительно хорошо, сформировать свой профессиональный профиль и мировоззрение, исходя из выбранной специальности.

Замыкаться и молчать не стоит. Важно быть гибким, включать логику и подходить к решению технических задач с умом. Умение подчеркнуть свои сильные стороны в глазах собеседника — это ключевой навык. Однако гипертрофировать их стоит лишь в разумных пределах, не выдумывая того, чего у вас на самом деле нет.

А вот задачи вроде "продай мне эту ручку" или "сколько теннисных мячиков поместится в автобус" часто свидетельствуют о непрофессионализме собеседника. Такие вопросы скорее ставят "чёрную метку" на самих интервьюерах, чем помогают объективно оценить кандидата.