Тут ведь две стороны медали, 3 месяца так же даётся тебе понять, хочешь ли ты работать в этой конторе на этой должности. Обычно как раз за 3 месяца всю кухню изнутри и понимаешь - есть ли там текучка, какое руководство, задерживают ли зарплату итд. Для меня главное, чтоб эти 3 месяца платили так же, как обещают на должности. Хотя и тут я могу подвинуться и потерпеть, если ЗП в итоге будет сильно выше рынка
В том то и дело что сильно выше рынка не будет, а на испытательном так и ниже рынка прилично так. Не увидел я в этой конторе каких-то плюшек чтобы 3 месяца ждать и наедятся.
В воинскую часть приезжает генерал с инспекцией. Проверяет солдатскую столовую. - Ну, как, товарищи солдаты, кормят вас хорошо, пищи хватает? - Хватает, товарищ генерал! Даже остаётся! - Остаётся?! А что же вы с остатком делаете? - Доедаем, товарищ генерал! Даже не хватает!
Разумеется тут все индивидуально) Не знаю, как в России, но в Казахстане испытуемый имеет право уйти во время испытательного срока без обязательной отработки в 1 месяц. После окончания испытательного срока день в день можно уйти только по согласованию с руководителем и большинство заставляют отрабатывать месяц.
Кстати, то что у нас в компаниях заставляют дорабатывать месяц - противоречит ТК РК, потому что там указано, что отработка 2 недели. И в договорах работодатели не имею права указывать больше двух недель. Это так, на всякий пожарный :) Узнала от юриста.
Там не отработка 2 недели, а предупредить надо за 2 недели. По сути, если норм отношения, можешь и на следующий день идти. То бишь именно обязательства каа такового нет. Ну и можно взять отпуск или больничный, а не "отрабатывать".
Кажется ваш юрист ввёл вас в заблуждение. Согласно статье 56 ТК РК это минимум месяц, если работодателем не указано обратное в трудовом договоре (возможно изменение в бо́льшую сторону)
Как меня хотели тоже обязать месяц отработавать - пригразил что скоро у меня плановый отпуск, после отпуска сами знаете могу приболеть 2 недели с сохранением зп. Тут же передумали и сговорились на 2 недели
По моему это все чушь. Так как если работник просто забьёт на отработку - то у работодателя нет никаких рычагов воздействия на этого работника. Вот и всё.
Во-первых можно попрощаться с окончательным расчетом, тебе не выплатят деньги за отработанный период. Во-вторых это грозит увольнением по статье, а с введением цифровой "трудовой книжки" ни от кого ничего не скроешь. В Казахстане ее ввели с 1 января 2020 года.
Есть такая хорошая вещь - итальянская забастовка.. Можно ее немножко изменить и просто работать спустя рукава... Ни одному работодателю такое не выгодно..
И слава богам, что не успели. Доллар за 120 вечно деревянных будет слишком дохуя. А так император смотрел в сторону Беларуси, но тот диктатор отбрехался от нашего тирана. Я считаю, что Крым нужно вернуть, попросить прощения у Украины и начать наконец-то налаживать внутренние дела в стране. А то какой-то Мордор получается сейчас.
Хорошо крымчанин, вопрос к тебе: какого быть предателем? То что я тут пишу, это мое мнение, но я не кричу что Урал отделись и присоединись к Казахстану например. Мыслеотступчества статьи ещё нет. Но вот ты товарищ- родился и вырос в Украине, а теперь рад жить в РФ. Или отсутствие патриотизма к Украине хорошо, а к России это плохо?
А я бы пожила, там было лучше. П.с. мнение не единичное, от многих коренных крымчан такое же слышала. Людям в целом не очень нравится, когда их место жительства туда-сюда делят разные страны. Но то такое(
Какое ключевое слово в вашем комментарии? Правильно - "было". В СССР тоже, говорят было лучше. У меня есть родственники на Украине. Поверьте, ничего там хорошего нет.
Аахахах. А у меня не родственники, предположим, а я лично В УКРАИНЕ, и? И да, здесь лучше, местами. И вообще, хорошо там, где нас нет) Рая на земле не бывает, но вот становиться напротив других людей с факелами только из-за их другой, противоположной Вам политической/экономической/социальной точки зрения, это удел не слишком богатых умом людей, уж извините.
Про предательство немного не понял. Я родился в СССР. Меня, как-то никто не спрашивал, хочу ли я жить на Украине. Да и присягу я не давал на верность той стране. Так что не надо такими громкими словами разбрасываться
Я тоже родился в СССР, но и меня никто не спрашивал, хочу ли я жить в РФ. Но в отличие от тебя я служил в РФ. И да отделался пневмонией, грибком и межпозвонковым смещением в городе Уссурийск. А теперь тот же вопрос: какого быть предателем? Я например мечтаю покинуть РФ, но притом я стараюсь улучшить жизнь россиян. К примеру я участвовал в программе Шункова чтобы решить вопрос с мусором в городе. Но мне такие же"россияне" как ты сказали: тебе что больше всех надо?. Или когда я ходил волонтером в помощь экологии, мне в спину такие же кричали мусорщик. По мне так такие как ты заслужили всю эту гнилую власть. Так как просрочка из пятерочки это твой идеал. Я же до сих пор стараюсь улучшить хотя бы экологию городов, тряску профсоюзам устраиваю. Сколько раз за это меня увольняли. Но стараюсь улучшить жизнь россиян. Но последнее время я решил забить на вас, помойных крыс хуй, так как вам нихуя не нужно, кроме делового бухла и порции просрочки. Давай минусити меня ублюдки, ведь такие как я нахуй не нужны стране. Вам лишь бы крымнаш!!!! А критичное мышление напрочь отсутствует. Вон уже жалобы на меня: "бандера!!!" Жду когда сожгете на костре как Галилео. Так как для вас уебков я слишком умён...
С тем остервенением как хохлы жопу США лижут, у нас на против курортов краснодарского края уже курсировали бы эсминцы США направляясь в свою базу в Севастополе. Мирная жизнь не нужна власти( влияющих на что то государств). Не будет конфликтов, не будет нужды в армии, в ее обеспечении и разработке оружия. У граждан в отсутствии внешнего врага появятся вопросы куда вся эта куча денег из налогов и экспорта девается?
От тебя я вижу лишь оскорбления в стиле школьника, не единого весомого аргумента. А теперь учись как надо правильно оскорблять. Для меня ты типичный представитель гомосапиенса-лишнегохромосомиуса подвид ватоголового с красненьким хохолком. Чаще всего можно встретить возле телевизора купленного в кредит, территория алкомагазинов и в драке за просрочку в пятерочке.
Да расслабься, кастрюлька, ты уже тут на пятёрку себе наговорил. 1. Статья 280.2 УК РФ. Публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности, в т.ч. осуществлению действий, направленных на нарушение территориальной целостности РФ, совершенные с использованием средств массовой информации либо информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет".
Я все жду комментарий, где меня объявят предателем родины. И справедливости ради: тут есть "крымчане", которые рады были предать свою родину, то есть Украину. Или они не предатели, а пример для подражания? Двойные стандарты. P.S. сейчас комментарии больше похоже на прописанные по методичке, я жду отбитого ватника, чтобы увидеть настоящий баттхерт.
А ещё у нас полно недобросовестных работодателей и просто начальников, которые пытаются обманывать, явно рассчитывая на твою неграмотность. Меня однажды ещё начинающего спеца при увольнении пытались развести на две недели при испытательном сроке. С "около-юр.отдела" в одном оранжевом банке. Видимо, сами идиоты, и ещё других считают неменьшими. Уволился тем же днём
В России также. Только обязательная отработка две недели, а при испытательном - три дня. Я так уходил. Перевели из начальников отдела в простого инженера. Но грузить стали как весь отдел на 12 человек. Да ещё на испытателый срок. На предложение идти лесом сказали, что за две недели меня заебут. Получили фак и три дня) За что боролись - на то и напоролись
он о том, что когда закончиться испытательный срок и начнет отматывать обычный, то уйти можно будет только после отработки в 2 недели, ане 1 месяц, как в Казахстане
Если вы увольняетесь по собственному желанию и у вас не сильно крутая должность, где необходимо "передавать дела", то чаще всего можно уволиться одним днём без отработки, "если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества". В России. Сам два раза увольнялся одним днём. Причём из нормальных организаций с "белой" зарплатой.
Если искать работу, то конечно неплохо, а если менять то надо понимать нужно ли туда идти, и бонус в виде можете уйти от нас в любой момент это не очень интересно.
Все эти испытательные сроки - просто предлог. Одно дело - стажировка. Но, самое смешное, когда стажера приставляют к специалисту, последнему нифига не доплачивают за введение в курс дела, но стажер уверенно получает меньше.
Если зряплата на испытательном сроке меньше, то сразу "нет" Испытательный срок нужен для проверки реальных качеств работника, а не для экономии на его зарплате
Тоже всегда так считала. Испытательный срок - испытательный для обеих сторон. Работодатель смотрит на тебя как на сотрудника, ты - на него. Не факт, что тебе эта работа подойдёт. На собеседовании о компании, как правило, мало что понятно (если это не сетевой маркетинг). Но 3 месяца это слишком много. Как правило, уже в первый месяц многое становится понятно.
Ничего подобного. ТК РФ допускает заключение отдельного соглашения на испытательный срок, по завершении которого будет оформлен полноценный трудовой договор.
Ну вот допустим не понравилось. При поиске следующей работы видно твое резюме и в нем срок на последней работе - 2 мес. И для большинства кадровиков это будет выглядеть, как человек, не прошедший испыталку. Его отклик сразу в мусор, даже не будет шанса объяснить, что это работодатель был плохой
Тогда получается, как будто я 3 месяца бамбук курила. Тоже странно. Месяц - пока искала работу и 2 мес на испыталке. Да и перед офером - проверка, копию трудовой попросят. В общем, это вскроется.
В редких случаях смотрят трудовую, у меня вообще ни на одном месте до официального трудоустройства не спрашивали, главное не привирать сильно в резюме.
Проверка безопасности да, часто могут еще и позвонить на предыдущее место работы. Но опять же, в резюме 2хмесячную работу можно не указывать, а если ты уже пришел на собеседование и спросили про копию трудовой, то и обьяснить ситуацию можно.
Зачем указывать всё подряд в своём резюме? В случае неудобных вопросов всегда можно сказать, что вы на фрилансе, да и вообще зарабатываете этим больше, чем вам тут предлагают, так что ещё надо подумать.
Ну так в трудовой это место работы есть. А трудовую смотрят до офера. Так что да, видимо, вариант такой, как предлагают выше: на предварительном созвоне сказать "не работаю", а на личном "работаю, но не нравится". Хотя в одном месте мне из-за этого как раз отказали. Я после собеседования получаю формально вежливое "было приятно пообщаться, но нет". Перезваниваю и в лоб спрашиваю, что не так. Мне в ответ - вы наврали, а потом переобулись, нам таких не надо
Ваша задача - пройти через "фильтр" дурочек-эйчарок на сайте, с тем чтобы вас позвали на собеседование, где уже можно всё объяснить при личной встрече. Это раз. Абсолютное большинство работодателей не смотрит трудовую вообще. Это два. Ну и в третьих, если вы так беспокоитесь о трудовой, заведите себе вторую. Для разных сомнительных записей. Ну и вообще. Если вы работали, допустим, юристом, потом перестали и 2 года торговали лицом в инстаграмах и ютубах, а потом вдруг внезапно захотели снова быть юристом... найдите кого-то из знакомых с печатью, составьте фейковый договор ГПХ (или ещё какой-нибудь ВОУ) и заполняйте этим пробел в своём резюме. Особо упоротые приписывают себе любые должности прямо в трудовую, но это очень плохое решение - для какой-нибудь шараги сгодится, а в серьёзных организациях могут появиться вопросы.
И могу, и устраиваюсь) Вообще наверное очень многое зависит от специальности. Я вот не представляю, что кто-то подделывает липовые договоры гпх, ведет по две книжки (детский сад же), и как это вдруг всем пофиг и никто не смотрит? Это все как из другой реальности. Мои дипломы и прочие документы всегда с лупой изучают. Но и так же дико для меня - какое-либо кидалово со стороны работодателя, такое же нелепое и обусловленное "серым" трудоустройством. С другой стороны, на вакансиях типа кассира Пятерочки наверное все так и делают. В каждой избушке свои погремушки
У меня в трудовой записи типа два/три/пять лет работы, а однажды устраивался в одно место, ну очень уговаривали, но сомневался, договорились что работаю 10 дней, без записи но с оплатой, а там посмотрим друг на друга и официально оформим, но документы все же забрали .. короче проходит 10 дней, я решил что не хочу там работать, получаю расчет и .. запись в трудовую, на вопрос что за херня, мне ответили что ни о чем таком не договаривались и запись необходимо делать с первого дня работы по закону ..
Обычно с "сначала 15, а потом 40" упарываются любители экономить на ФОТ. Если сотрудников прилично, то экономится неплохо. Не могу сказать, что это хорошо, но бывают такие заморочки.
И я в особенности не понимаю, нахрена это нужно при приеме "штучных" сотрудников (руководителей или узких специалистов). Тут или уверен и берешь сразу, или нахрен вообще брать?
а тут ситуации разные. например: спец хороший, а человек гуано и ответственности ноль. с таким пассажиром больше убытков будет. так еще есть специфика работы. может быть все хорошо, но в ситуациях чп или др нестандартные ситуации его не устраивают - отсюда и сроки. при условии адекватного работодателя.
А, я не уточнил коммент. Второй абзац тоже касается зарплаты. И сильно ли в этой ситуации греть будет мысль о том, что человек заплатили меньше? Если он 3 месяца не работал толком
Я к тому, что если сотрудник нормальный - ему можно сразу платить нормально, без скидок на испытательный срок. Если он не тянет (фактически не отрабатывает зарплату) - просто сказать "до свидания". И всё.
Поэтому и зарплату ставят неполную на испытательном сроке. Вдруг не справляется с нужным объёмом. А по одному собеседованию и не поймёшь, пока не начнет работать.
1. Человеку платят 100% зарплаты. Он не справляется, его "попросят" по итогам месяца. 2. Человеку платят 70% зарплаты. Не справляется, его увольняют. Но греет мысль, что хоть месяц работа была через жопу, но хоть 30% сэкономили?
Ну я думаю платят меньше на ИС, потому что человек пока еще знакомится, вникает, отвлекает других и работает не с полной эффективностью. А как выходит на достаточную мощность, то уже можно максимум платить. Другое дело, что 3 мес - это дохера. Даже 1 мес дохера. 10 дней нормально. Сразу станет ясно нормальный чувак или нет
Ну я о том же. Человеку поставят сразу 100% оклада. Не тянет - пинок через 2 недели. А иначе - "ну, он же неполную зп получает..." И жду месяц,два, три.
В одном случае затраты на неудачного кандидата 50% оклада, а в другом - 70-210%.
Я соглашусь, если речь идёт о массовом поиске сотрудников. В случае если "штучного" найма (руководители, узкоспециализированные специалисты) такая экономия мне неясна. Проще раньше выгнать с испытательного срока, чем заниматься псевдоэкономией.
вот зачем вы такие аналогии. тюремная иерархия строго кастовая. там нет какого-либо "карьерного возраста"
3
DELETED
А у меня только вчера испытательный срок закончился. Правда зп платят в полном объеме. Но даж не знаю, идти сегодня на работу или нет - ничего по поводу моего испытания не сказали.
Если не предложили прекратить трудовые отношения то автоматически переводят на постоянную основу. Не разорвите отношения по собственной инициативе своей не явкой.
-испытательный срок по максимально возможному (редко встречал конторы которые давали больше месяца и всего две на моей памяти кто давал два месяца испытательного срока)
-данной вакансии у них в штате не было раньше (обязанности не выполнялись никак)
-срок проекта примерно три месяца и это с запасом хорошим на все доделки
-дальнейшая необходимость в таком специалисте весьма туманна
Ну вот и чего ты хвастаешься... мне знаешь как печально в госучреждении работать за копейки, даже без ДМС, и без соц пакета. Может вам нужен там медработник в медпункт. По-любому ведь имеется на учреждении медпункт, да?
Ну, мы набираем вчерашних студентов на работу на ресепшен. Я думаю, что ты, кем бы ты ни работал в гос, не пошёл бы сюда с молодёжью бегать, носить кофе и принимать почту)
Да фельдшер я, в кабинете неотложной помощи при поликлинике. Платят по 14 тысяч в месяц. При том, что работать приходится со всякими людьми, в основном выматывает именно выслушивать претензии о том, какие вот медики плохие, никто направление не хочет дать. А мы ведь даже не имеем права его дать, если показаний нет.
Хм, а лет сколько? Если в Мск, то могу порекомендовать любую международную компанию, сдающую офисы в аренду. Они работают в белую, ЗП на стартовой позиции обычно 30-40 тыщ и навыки не требуются, кроме английского.
Понял тебя, ну, я заметочку оставлю на твоём профиле, если в мск буду, может напишу тебе как-то.))) У меня девушка из Подмосковья, потому есть шанс, что я туда уеду.
В этой ветке ты описал своё желание трудоустроиться на работу с зарплатой выше, чем 14 тысяч рублей. Я кратко описал тебе свои предварительные условия, ты начал выёбываться. Штош, дружок, всего тебе наилучшего и удачи в поиске работы.
Не обязательно. Недавно нам подрядчик проект сдавал, стали в коде ковыряться - там закомментированные тестовые данные, включая логин и почту тестового пользователя. Гугл быстро по ней нашёл профиль парня из сильно другого региона, который удалённо работает на компанию-подрядчика. У друзей по удалёнке работает администратор сайта из Казахстана.
На одной из прошлых работ был парень - медик по образованию, до того работал фельдшером на "Скорой", но потом понял что хочет чего-то другого и стал учиться программированию. Плюс что-то у него дома не ладилось, так что он иногда на работе прямо-таки ночевал, делая в свободное время сайт про своего ребёнка. Через пару лет он уже тащил на себе одно из направлений, потом ушёл в крупный банк и сейчас успешно возглавляет там одно из подразделений по разработке ПО.
Самое эффективное - ставить перед собой небольшие цели и учиться их решать. Поначалу что-то простенькое, типа "в консоли ввести два числа, провести математические преобразования и результат вывести на экран", затем какую-нибудь простенькую игрушку типа шашек, пятнашек или тетриса тоже в консоли наваять (хотя тетрис с наскока вряд ли получится взять с малым опытом), потом к гую переходить, начать с какого-нибудь калькулятора инженерного, простенького плеера музыкального или что ещё в голову взбредет.
Крч, без практики научиться практически невозможно. А когда у тебя есть чёткая цель (практически тз), ты уже начинаешь думать, как её решить, искать варианты, и эти знания уже довольно крепко в голове оседают.
Я сейчас работаю в СИБИНТЕК. У компании много точек по региону. Все о чем писали выше про дмв и зп как у нас. Но у нас нет травмпункта) занимается мое подразделение технической поддержкой. Из-за того что приложение очень специфичное в регионах набирают вчерашних студентов и обучают. Так что можешь поискать может быть и у тебя в регионе мы есть. Я сам из Саратова
С этим как то всё странно. Вообще требование техническое образование. Но по факту, когда я приходил брали и бухов и кадровиков. Сейчас (по крайней мере в моем городе) с этим жестко и берут только технарей. Я думаю это особенность региона. В Саратове много студентов тех специальностей. Но у нас есть также не только тех специалисты, а всякие офис менеджеры и прочие не итшники. Так что глянь вакансии.
Не знаю, я устраивался в достаточно крупную контору, кидалова нет, и испытательный срок три месяца, но зарплату обещанную (~70 к) начинают платить сразу же. Но часовая ставка 116 р в час, остальное премии КТУ и прочее)
Ну это всё сразу понятно. Я в одну контору вобще смешно устраивался. Пришёл, поговорили, говорят месяц испытательный потом в штат. Я говорю ок, только я в отпуск через две недели, на две недели, ну так у меня уже давно спланированно, билеты куплены и т.д. Сказали что ок, сделаешь вот эту работу за две недели? Работу сделал, сказали приносить документы, оформляют в штат, выход после отпуска. На друг друга посмотрели, пол срока я на пляже провалялся и нормально. А что присматривать три месяца я не знаю.
Эмм... Что проверяют? Знание секретной информации? Ты вообще нормальный? В том и суть, что ты знаешь область, в которой тебе придётся работать, но конкретную специфику тебе придётся изучать уже на месте. И на это вполне спокойно может уйти больше трёх месяцев.
У меня тот же вопрос к вам. Вы берёте человека чтобы он разобрался в некой специфической информации которую больше нигде найти нельзя потому что она секретная. А после того как он разобрался отправляете за дверь? )))))
Первое доступ к информации дают на основании проверок спецслужб на "благонадёжность". Это просто для поступления на работу вобще. Далее на испытательном сроке проверяется может ли сотрудник справляться с обязанностями, может ли выполнять возложенную на него работу. А сколько секретных томиков Ленина он успеет прочитать за испытательный срок не важно (он их годами может потом читать), важно может ли он их читать и понимает ли что читает. Понять работает ли человек или балду пинает, тупой он или сообразительный вполне можно за месяц, если больше то тут вопрос уже к начальнику. Кроме того такие должности подразумевают что это УЖЕ специалист, а тестировать профи три месяца это уже издевательство.
Короче, понятно, с секретной информацией ты никогда не работал и даже не имеешь о ней представления. В дальнейшей беседе смысла не вижу, ибо бред читать больше не намерен.
Закинул я им короче договор, проставил средние ценники, учитывая что это писец как сложно, и возни там много, и работать за меньшее я не согласен просто, то весьма нормально. Общая цена это ЗП такого специалиста за 1,5 месяца. Но ответа не последовало уже неделю почти. Так что делаю вывод: что хотели капитально кинуть и не заплатить даже минимальные копейки ссылаясь на разные недоработки и прочие причины.
Если изначально настроены отрицательно, не надо туда устраиваться. А срочный договор на 3-6 месяцев в качестве испытательного срока - нормальная практика. Меньше даже и не встречал
Ну дак это не срочный тд, а просто испытательный срок. И согласно тк РФ, после него уволить тоже по инициативе работодателя непросто. Я сейчас тоже на таком сроке работаю.
На высококвалифицированных должностях так часто. По собеседованию человек может и подходит, на словах все умеет, а начинает работать - тупой, как пробка. Логично, что работодатель хочет защитить себя. Если человек должности соответствует, то уволить его будет крайне проблематично.
Я вот честно не понимаю как на высококвалифицированных должностях не понять что человек тупой быстро? Да он в первый день приходит и видит неведомую хрень и уже понятно что он совсем не втыкает что это и с какой стороны подходить. Да это можно выяснить в рамках собеседования расширенного. Тут три дня я бы сказал что много. А если человек месяц отработал, тупой и ничего не сделал то это вопрос к конторе больше. Насчёт уволить это просто песня, в конце срока на проходной выдают документы и досвидос. Комп форматируется, бумаги убираются. Хрен чего докажешь что ты всё делал, а фирма считает что не всё, поэтому и уволила.
Не, ну если на испытательном сроке платят меньше, чем обещали - то да, кидалово. У меня на всех работах обычно сколько обещали - столько и на испытательном сроке платили, и после него. Тут вроде проблема не в оплате была, а в том, что чел подозревает, что его не на испытательный срок взяли, а хотят чтобы он на испытательном сроке сделал все, что от него требуется, и дальше попрощаться. Это не приятно, конечно, но не критично, многие так работают, но обычно это оформляют по ГПД просто, а не по трудовому договору
Ну у меня было всего 2 таких случая. Первый - моя первая постоянная работа в офисе МТС продавал телефоны, там первый месяц был без премии, только оклад. Потом была моя первая работа по специальности программистом, и там я тоже первое время получал голый оклад, но там просто тоже была схема оклад+премия, а я первое время въезжал и ничего не делал, соответственно, и получал только оклад 5к. После этого на всех работах у меня была зарплата только оклад, и всегда он был одинаковый что в первый месяц, что в последний, тот, о котором договаривались
Сравнил: или ты на окладе сидишь ровненько - есть работа - пашешь, нету - отдыхаешь... Или целеноправленно пашешь-пашешь-пашешь 3 месяца и потом снова ищешь работу!
0
DELETED
Если речь идёт о проекте, то это не трудовой договор, а гражданско-правовой- это оговоренный объем, сроки и оплата за сделанную во время и в полном объёме работу. Никаких испытательных сроков в случае гражданско-правового договора закон не предполагает.
А если попробовать "потыкать" работодателя предложением срочного трудового договора на три месяца с конкретной оплатой за сделанный проект, основывая предложение на том, что не готов работать бесплатно? Пинать балду это все-таки не позиция.
Это я у них спросил, но эти требует согласования с большим босом, и требует времени, так же я подозреваю что конечная цена проекта=сумме ЗП на испытательном сроке за три месяца ))))
Если должность не руководителя, то максимальный испытательный срок по закону не больше месяца. По крайней мере, так было.
ТК РФ, ст. 70:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Когда так было? Лет 20 назад изучала ТК, и уже тогда шла речь о 3 и 6 месяцах. Испытательный срок может быть сокращен по инициативе работодателя, но максимум, установленный законом, 3 мес для рядовых сотрудников и 6 мес для руководящих должностей.
Статья 70 ТК РФ "...Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом."
А могут ещё и нахуй послать или с кулаками кинутся, хотя нихуя не знают...
3
DELETED
Вам бы почитать законы :) То, что трудовой есть и зарплата не может быть меньше - правда. Ещё правда про три месяца (максимум) для обычного работника. На удалёнке в белую (ИТ, например) это повсеместно, ибо уволить человека на удалёнке после испытательного намного сложнее, поэтому срок увеличивают. Во время испытательного и работодателю легче уволить, и работнику легче уйти (вроде бы надо за 3 дня предупредить вместо 2 недель).
У простых необразованных рабочих там зарплата больше 100к. Другое дело, что механиков со специальным образованием, обслуживающих вертолеты, тоже приравнивают к простым необразованным рабочим и платят столько же. Но это северные зарплаты работяг. В Москве даже уборщица миллионы получает в этой организации.
1
DELETED
Там ещё в названии слово "переработка", что значит будешь охереть как перерабатывать на своей должности, а все бонусы за тебя получат эффективные менеджеры.
У меня на работе премия 1 раз в год выплачивается, 6 окладов, всех за яйца этой премией держат весь. Причём выплачивают всегда 100%, но у всех уже на подсознании «а вдруг срежут за любую хню»
Всегда раздражало и настораживало, когда все плюшки должности после испытательного срока. Всегда кажется, что за эти три месяца из тебя выжмут всё, что возможно, и отправят пинком под зад с минимальным окладом.
А сейчас работаю в организации, где сотрудник с первых дней полноценный сотрудник без всяких испытательных. И вот недавно устраивалась одна мадам на околоруководящую должность. Все хорошо, всем понравилась, молодая, амбициозная, без детей. Взяли ее, подписали договор, подписали ДМС и ровно на следующий день после этого она пришла и заявила, что у нее годовалый ребенок и она уходит с ним в декрет. И собственно говоря ушла) официально трудоустроенная, с ДМС) Как так получилось, что проглядели ее малолетнего ребенка - не знаю. На собеседовании соврала, а в паспорт то ли не заглянули на нужную страничку, то ли ребенок не был вписан - не знаю. Но нужность испытательного срока стала очевидна)
UPD: пока писала комментарий, погуглила - оказывается беременным и матерям с детьми до 1,5 лет запрещается устанавливать испытательный срок. Поэтому как с такими бороться - непонятно.
Было бы желание. Работала лет 15 назад небольшим начальником, в сотрудники брали молодежь. Пришли две девчонки после института, обе замужем. Спрашиваю насчет декрета - нет, в ближайшие год-два не планируем. Ок. Исп.срок 3 мес, зп оклад 1/3 и бонус 2/3. Одна работала отлично, и приходит через 1,5 мес с растерянным лицом и новостью, что станет мамой. Вот так отметили трудоустройство) вопросов нет. Работала без всяких финтов до декрета, умница. Вторая же... Лентяйка пц. За исп.срок несколько раз с ней говорила об отношении к работе, доп.обучение проводила... В общем, бисер перед свиньями. К концу исп.срока вызываю ее сообщить, что прощаемся. Приходит с мужем и обменной картой, из которой ясно, что пришла она в компанию уже в положении. Ничего. По ТК разрешен перевод внутри компании в случае равнозначности оклада. В архиве у нас был тот же оклад. Только без бонуса. И переехала эта хитруля в архив. А работала бы хорошо и не врала на входе, и вопросов бы не было.
Отчасти. А работала бы хорошо, получила бы декретные в три раза больше, и было б куда после декрета выйти при желании. Я к тому моменту уже уволилась, но ее явно там не ждали из декрета.
А за 1-3 месяца так же могли не узнать. И могла она быть на 5-м месяце, по некоторым это не видно до последнего. У меня жену например спросили на ком я женился спустя два месяца после свадьбы. Работали мы на одном предприятии и отношения не афишировали. И это в коллективе где работали не менее года каждый.
Скрипя кошельком ещё можно понять один месяц, а вот три месяца это на мой взгляд уже за гранью разумного.
В абсолютном большинстве случаев всякие там ДМС только через 6 месяцев (а то и через год) работы. У нас, к примеру, были "очень нужные" выездные тренинги, от которых сложно отказаться. Но с обязательным условием - подписывалось доп.соглашение, что если ты увольняешься ранее чем через год, то обязан возместить стоимость этого мероприятия (а на тот момент это был практически размер одной зарплаты). Такое, знаете ли, узаконенное рабство)) В Ашане пошли ещё дальше. Возможно, сейчас что-то по-другому. Лет 10 назад у сотрудника из зарплаты вычитался какой-то процент. Эти проценты копились на личном "счету". Если ты отработал 5 лет - мог забрать эти свои честно заработанные деньги. Если уволился раньше - подарил свои деньги Ашану.
Сейчас так работает абсолютное большинство организаций. 3 месяца - это испытательный срок, предусмотренный ТК РФ (для лиц, занимающих руководящую должность - до 6 месяцев). Пошлют вас через 3 месяца куда подальше или оставят в штате - большой вопрос, тут надо смотреть отзывы о компании.
Меня вообще убивает пониженная ЗП на испытательном сроке. Рабодержатели вообще понимают разницу между испытательным сроком и стажировкой?
1
DELETED
Тут вот в чем нюанс... Если ты соглашаешься на низкую зарплату на испытательном, готовься и дальше за нее работать. Нормальные конторы дисконты на испытательный не делают, это делают только кидалы.
И федералы. Когда у тебя 20к+ сотрудников, с высокой текучкой, экономия набегает неплохая. Да, можно догадаться об отношении к сотрудникам в такой конторе, но если ты молод или просто не опыта в поисках работодателя, можно и устроиться. 20к+ сотрудников же за каким-то хером устроились?
Если ты им нужен на 3 месяца, то зачем работадателю нанимать на больший срок? Но если ты понимаешь, что это на 3 месяца, можно прям в контракте это и указать. Но и с большей зарплатой, конечно.
Смотря какая работа. Например хороший продажник везде нужен. А Вы видимо профильный специалист. Разница конечно есть. Такое себе различие. А если ты хороший продаван, то навряд ли здравый себе руководитель будет плохо относится к такому.
