раскрыть ветку (2)
он о том, что когда закончиться испытательный срок и начнет отматывать обычный, то уйти можно будет только после отработки в 2 недели, ане 1 месяц, как в Казахстане
Если вы увольняетесь по собственному желанию и у вас не сильно крутая должность, где необходимо "передавать дела", то чаще всего можно уволиться одним днём без отработки, "если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества". В России.
Сам два раза увольнялся одним днём. Причём из нормальных организаций с "белой" зарплатой.
Если искать работу, то конечно неплохо, а если менять то надо понимать нужно ли туда идти, и бонус в виде можете уйти от нас в любой момент это не очень интересно.
Все эти испытательные сроки - просто предлог.
Одно дело - стажировка. Но, самое смешное, когда стажера приставляют к специалисту, последнему нифига не доплачивают за введение в курс дела, но стажер уверенно получает меньше.
Одно дело - стажировка. Но, самое смешное, когда стажера приставляют к специалисту, последнему нифига не доплачивают за введение в курс дела, но стажер уверенно получает меньше.
Если зряплата на испытательном сроке меньше, то сразу "нет"
Испытательный срок нужен для проверки реальных качеств работника, а не для экономии на его зарплате
Испытательный срок нужен для проверки реальных качеств работника, а не для экономии на его зарплате
Тоже всегда так считала. Испытательный срок - испытательный для обеих сторон. Работодатель смотрит на тебя как на сотрудника, ты - на него. Не факт, что тебе эта работа подойдёт. На собеседовании о компании, как правило, мало что понятно (если это не сетевой маркетинг). Но 3 месяца это слишком много. Как правило, уже в первый месяц многое становится понятно.
раскрыть ветку (5)
Согласен. Когда работал на какого-нибудь дядю, мне ставили испыталку на 3 месяца, но уже через месяц со мной подписывали трудовой договор.
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Ничего подобного. ТК РФ допускает заключение отдельного соглашения на испытательный срок, по завершении которого будет оформлен полноценный трудовой договор.
Может, у вас так было, но я подписывал предварительный договор, а уж потом - трудовой. Или вы думаете, что везде под копирку?
Ну вот допустим не понравилось. При поиске следующей работы видно твое резюме и в нем срок на последней работе - 2 мес. И для большинства кадровиков это будет выглядеть, как человек, не прошедший испыталку. Его отклик сразу в мусор, даже не будет шанса объяснить, что это работодатель был плохой
раскрыть ветку (16)
раскрыть ветку (14)
Тогда получается, как будто я 3 месяца бамбук курила. Тоже странно. Месяц - пока искала работу и 2 мес на испыталке.
Да и перед офером - проверка, копию трудовой попросят. В общем, это вскроется.
Да и перед офером - проверка, копию трудовой попросят. В общем, это вскроется.
раскрыть ветку (13)
В редких случаях смотрят трудовую, у меня вообще ни на одном месте до официального трудоустройства не спрашивали, главное не привирать сильно в резюме.
раскрыть ветку (3)
А у меня на всех местах и сканы доков запрашивают, и проверка безопасности идет недели по две
раскрыть ветку (2)
Проверка безопасности да, часто могут еще и позвонить на предыдущее место работы. Но опять же, в резюме 2хмесячную работу можно не указывать, а если ты уже пришел на собеседование и спросили про копию трудовой, то и обьяснить ситуацию можно.
раскрыть ветку (1)
Так главное прорваться через тупых хрюш. А уже собственно нанимателю можно объяснить что было.
Зачем указывать всё подряд в своём резюме? В случае неудобных вопросов всегда можно сказать, что вы на фрилансе, да и вообще зарабатываете этим больше, чем вам тут предлагают, так что ещё надо подумать.
раскрыть ветку (5)
Ну так в трудовой это место работы есть. А трудовую смотрят до офера. Так что да, видимо, вариант такой, как предлагают выше: на предварительном созвоне сказать "не работаю", а на личном "работаю, но не нравится".
Хотя в одном месте мне из-за этого как раз отказали. Я после собеседования получаю формально вежливое "было приятно пообщаться, но нет". Перезваниваю и в лоб спрашиваю, что не так. Мне в ответ - вы наврали, а потом переобулись, нам таких не надо
Хотя в одном месте мне из-за этого как раз отказали. Я после собеседования получаю формально вежливое "было приятно пообщаться, но нет". Перезваниваю и в лоб спрашиваю, что не так. Мне в ответ - вы наврали, а потом переобулись, нам таких не надо
раскрыть ветку (4)
Ваша задача - пройти через "фильтр" дурочек-эйчарок на сайте, с тем чтобы вас позвали на собеседование, где уже можно всё объяснить при личной встрече. Это раз. Абсолютное большинство работодателей не смотрит трудовую вообще. Это два. Ну и в третьих, если вы так беспокоитесь о трудовой, заведите себе вторую. Для разных сомнительных записей.
Ну и вообще. Если вы работали, допустим, юристом, потом перестали и 2 года торговали лицом в инстаграмах и ютубах, а потом вдруг внезапно захотели снова быть юристом... найдите кого-то из знакомых с печатью, составьте фейковый договор ГПХ (или ещё какой-нибудь ВОУ) и заполняйте этим пробел в своём резюме. Особо упоротые приписывают себе любые должности прямо в трудовую, но это очень плохое решение - для какой-нибудь шараги сгодится, а в серьёзных организациях могут появиться вопросы.
раскрыть ветку (3)
Ну вот именно это и воспринимается как "наврать и переобуться", если до собеседования даешь одну инфу, а на собеседовании другую.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
И могу, и устраиваюсь)
Вообще наверное очень многое зависит от специальности. Я вот не представляю, что кто-то подделывает липовые договоры гпх, ведет по две книжки (детский сад же), и как это вдруг всем пофиг и никто не смотрит? Это все как из другой реальности. Мои дипломы и прочие документы всегда с лупой изучают. Но и так же дико для меня - какое-либо кидалово со стороны работодателя, такое же нелепое и обусловленное "серым" трудоустройством. С другой стороны, на вакансиях типа кассира Пятерочки наверное все так и делают.
В каждой избушке свои погремушки
Вообще наверное очень многое зависит от специальности. Я вот не представляю, что кто-то подделывает липовые договоры гпх, ведет по две книжки (детский сад же), и как это вдруг всем пофиг и никто не смотрит? Это все как из другой реальности. Мои дипломы и прочие документы всегда с лупой изучают. Но и так же дико для меня - какое-либо кидалово со стороны работодателя, такое же нелепое и обусловленное "серым" трудоустройством. С другой стороны, на вакансиях типа кассира Пятерочки наверное все так и делают.
В каждой избушке свои погремушки
Очень мало кто вносит сотруднику на испытательном запись в трудовую, так что не переживай - не будет такой записи.
раскрыть ветку (1)
У меня в трудовой записи типа два/три/пять лет работы, а однажды устраивался в одно место, ну очень уговаривали, но сомневался, договорились что работаю 10 дней, без записи но с оплатой, а там посмотрим друг на друга и официально оформим, но документы все же забрали .. короче проходит 10 дней, я решил что не хочу там работать, получаю расчет и .. запись в трудовую, на вопрос что за херня, мне ответили что ни о чем таком не договаривались и запись необходимо делать с первого дня работы по закону ..
Я пару дней назад так устроился и уволился на следующий день, поработав 3 часа. И записи в трудовой нет. И нет проблем.
В нашей конторе 3 мес. испытательный срок.
Человек принимается по договору.
Работает за оклад который соответствует тому месту на которое принимается.
Никаких 15, а потом 40.
Есть штатное расписание и разряд.
Берут на 9й разряд - будешь 3 мес зарабатывать как любой другой человек в организации с таким же разрядом.
Просто может не быть северного/районного коэффициента - это если не отработал какой-то стаж.
И не будет премии разумеется.
А больше никаких ущемлений.
Через 3 мес. если все согласны, то руководитель пишет какие-то служебки, что человек прошел испытательный срок успешно и его принимают.
раскрыть ветку (17)
Обычно с "сначала 15, а потом 40" упарываются любители экономить на ФОТ. Если сотрудников прилично, то экономится неплохо. Не могу сказать, что это хорошо, но бывают такие заморочки.
И я в особенности не понимаю, нахрена это нужно при приеме "штучных" сотрудников (руководителей или узких специалистов). Тут или уверен и берешь сразу, или нахрен вообще брать?
И я в особенности не понимаю, нахрена это нужно при приеме "штучных" сотрудников (руководителей или узких специалистов). Тут или уверен и берешь сразу, или нахрен вообще брать?
раскрыть ветку (15)
а тут ситуации разные. например: спец хороший, а человек гуано и ответственности ноль. с таким пассажиром больше убытков будет. так еще есть специфика работы. может быть все хорошо, но в ситуациях чп или др нестандартные ситуации его не устраивают - отсюда и сроки. при условии адекватного работодателя.
раскрыть ветку (14)
А, я не уточнил коммент. Второй абзац тоже касается зарплаты. И сильно ли в этой ситуации греть будет мысль о том, что человек заплатили меньше? Если он 3 месяца не работал толком
раскрыть ветку (13)
при условии адекватного работодателя. адекватный - ниже 75% от оговоренной суммы не опускается.. )
раскрыть ветку (12)
Я к тому, что если сотрудник нормальный - ему можно сразу платить нормально, без скидок на испытательный срок. Если он не тянет (фактически не отрабатывает зарплату) - просто сказать "до свидания". И всё.
раскрыть ветку (11)
Поэтому и зарплату ставят неполную на испытательном сроке. Вдруг не справляется с нужным объёмом. А по одному собеседованию и не поймёшь, пока не начнет работать.
раскрыть ветку (10)
Какие варианты?
1. Человеку платят 100% зарплаты. Он не справляется, его "попросят" по итогам месяца.
2. Человеку платят 70% зарплаты. Не справляется, его увольняют. Но греет мысль, что хоть месяц работа была через жопу, но хоть 30% сэкономили?
1. Человеку платят 100% зарплаты. Он не справляется, его "попросят" по итогам месяца.
2. Человеку платят 70% зарплаты. Не справляется, его увольняют. Но греет мысль, что хоть месяц работа была через жопу, но хоть 30% сэкономили?
раскрыть ветку (9)
Ну я думаю платят меньше на ИС, потому что человек пока еще знакомится, вникает, отвлекает других и работает не с полной эффективностью. А как выходит на достаточную мощность, то уже можно максимум платить. Другое дело, что 3 мес - это дохера. Даже 1 мес дохера. 10 дней нормально. Сразу станет ясно нормальный чувак или нет
раскрыть ветку (1)
Ну я о том же. Человеку поставят сразу 100% оклада. Не тянет - пинок через 2 недели.
А иначе - "ну, он же неполную зп получает..." И жду месяц,два, три.
В одном случае затраты на неудачного кандидата 50% оклада, а в другом - 70-210%.
А иначе - "ну, он же неполную зп получает..." И жду месяц,два, три.
В одном случае затраты на неудачного кандидата 50% оклада, а в другом - 70-210%.
Когда работа через жопу, то работодатель может ещё и сам на бабки попасть. Поэтому заплатить даже 70% бывает много.
раскрыть ветку (1)
А догадаться что за половину оплаты на тебя не будет никто в здравом уме 3 месяца работать в полную силу не судьба?
раскрыть ветку (1)
Я соглашусь, если речь идёт о массовом поиске сотрудников.
В случае если "штучного" найма (руководители, узкоспециализированные специалисты) такая экономия мне неясна. Проще раньше выгнать с испытательного срока, чем заниматься псевдоэкономией.
В случае если "штучного" найма (руководители, узкоспециализированные специалисты) такая экономия мне неясна. Проще раньше выгнать с испытательного срока, чем заниматься псевдоэкономией.
Остальные 30% другим в виде премии за обучение нового сотрудника или тем кто несет доп.нагрузку пока человек не войдет полноценно в работу
раскрыть ветку (2)
Вот ни разу не сталкивался с ситуацией когда за обучение нового сотрудника кому-то доплачивали. Эти деньги тупо экономят.
раскрыть ветку (1)
Везде где работал были аналогичные условия. Где люди умудряются находить такие штакконторы...
Это как на зоне. Побудешь петухом пару месяцев, потом кого нового зашлют - в шныри переведут, а к концу срока смотрящим уже будешь.
раскрыть ветку (4)
вот зачем вы такие аналогии. тюремная иерархия строго кастовая. там нет какого-либо "карьерного возраста"
А у меня только вчера испытательный срок закончился. Правда зп платят в полном объеме. Но даж не знаю, идти сегодня на работу или нет - ничего по поводу моего испытания не сказали.
раскрыть ветку (4)
Если не предложили прекратить трудовые отношения то автоматически переводят на постоянную основу. Не разорвите отношения по собственной инициативе своей не явкой.
Если должность не руководителя, то максимальный испытательный срок по закону не больше месяца. По крайней мере, так было.
раскрыть ветку (78)
Смутило меня не то что три месяца, а то что:
-испытательный срок по максимально возможному (редко встречал конторы которые давали больше месяца и всего две на моей памяти кто давал два месяца испытательного срока)
-данной вакансии у них в штате не было раньше (обязанности не выполнялись никак)
-срок проекта примерно три месяца и это с запасом хорошим на все доделки
-дальнейшая необходимость в таком специалисте весьма туманна
-проект требует высокой квалификации и знаний
Итого: пахнет дичайшим кидаловом
раскрыть ветку (61)
На моей работе три месяца. Все по-белому, ЗП сразу полная. После 3 месяца на работника оформляем ДМС.
раскрыть ветку (33)
раскрыть ветку (29)
раскрыть ветку (28)
Ну вот и чего ты хвастаешься... мне знаешь как печально в госучреждении работать за копейки, даже без ДМС, и без соц пакета. Может вам нужен там медработник в медпункт. По-любому ведь имеется на учреждении медпункт, да?
раскрыть ветку (27)
Ну, мы набираем вчерашних студентов на работу на ресепшен. Я думаю, что ты, кем бы ты ни работал в гос, не пошёл бы сюда с молодёжью бегать, носить кофе и принимать почту)
раскрыть ветку (11)
Да фельдшер я, в кабинете неотложной помощи при поликлинике. Платят по 14 тысяч в месяц. При том, что работать приходится со всякими людьми, в основном выматывает именно выслушивать претензии о том, какие вот медики плохие, никто направление не хочет дать. А мы ведь даже не имеем права его дать, если показаний нет.
раскрыть ветку (10)
Хм, а лет сколько? Если в Мск, то могу порекомендовать любую международную компанию, сдающую офисы в аренду. Они работают в белую, ЗП на стартовой позиции обычно 30-40 тыщ и навыки не требуются, кроме английского.
раскрыть ветку (9)
Да в том-то и дело, что я из провинции. Республика Адыгея, может знаешь такое.)))
Я и сам молодой, но вроде не дурак, 21 год назад родился.
Я и сам молодой, но вроде не дурак, 21 год назад родился.
раскрыть ветку (8)
раскрыть ветку (3)
Понял тебя, ну, я заметочку оставлю на твоём профиле, если в мск буду, может напишу тебе как-то.)))
У меня девушка из Подмосковья, потому есть шанс, что я туда уеду.
У меня девушка из Подмосковья, потому есть шанс, что я туда уеду.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
В этой ветке ты описал своё желание трудоустроиться на работу с зарплатой выше, чем 14 тысяч рублей. Я кратко описал тебе свои предварительные условия, ты начал выёбываться. Штош, дружок, всего тебе наилучшего и удачи в поиске работы.
раскрыть ветку (1)
Аа, я думал ты мне хвастаешься, типа мол, вот, я такая цаца, зарабатываю 60к в месяц. С какой целью кровь брать надо?)
Я не хвастаюсь, ДМС это норма, если его нет, то печально. Медиков тут вообще нет, я в бизнес центре сижу, только аптека на 1 этаже)
раскрыть ветку (14)
Понял, там надобности в такой структуре нет. Вот постиндустриальное общество. Раньше хоть в травм пункт на завод можно было пойти.)))
раскрыть ветку (13)
раскрыть ветку (12)
Да мне бы с этой удаленки тысяч 10 иметь в месяц, чтобы за квартиру платить. Ну, естественно, в свободное от основной работы время.
раскрыть ветку (11)
раскрыть ветку (10)
раскрыть ветку (9)
Не обязательно. Недавно нам подрядчик проект сдавал, стали в коде ковыряться - там закомментированные тестовые данные, включая логин и почту тестового пользователя. Гугл быстро по ней нашёл профиль парня из сильно другого региона, который удалённо работает на компанию-подрядчика.
У друзей по удалёнке работает администратор сайта из Казахстана.
У друзей по удалёнке работает администратор сайта из Казахстана.
раскрыть ветку (8)
Интересно, надо будет посидеть и поковыряться. Может научусь писать что-нибудь на Python.
раскрыть ветку (7)
На одной из прошлых работ был парень - медик по образованию, до того работал фельдшером на "Скорой", но потом понял что хочет чего-то другого и стал учиться программированию. Плюс что-то у него дома не ладилось, так что он иногда на работе прямо-таки ночевал, делая в свободное время сайт про своего ребёнка.
Через пару лет он уже тащил на себе одно из направлений, потом ушёл в крупный банк и сейчас успешно возглавляет там одно из подразделений по разработке ПО.
Если есть желание и силы, то всё возможно.
Через пару лет он уже тащил на себе одно из направлений, потом ушёл в крупный банк и сейчас успешно возглавляет там одно из подразделений по разработке ПО.
Если есть желание и силы, то всё возможно.
раскрыть ветку (6)
Спасибо за мотивацию. Я как-то сидел там в приложении учился программированию, но я не знаю, насколько это эффективно.
раскрыть ветку (5)
Самое эффективное - ставить перед собой небольшие цели и учиться их решать. Поначалу что-то простенькое, типа "в консоли ввести два числа, провести математические преобразования и результат вывести на экран", затем какую-нибудь простенькую игрушку типа шашек, пятнашек или тетриса тоже в консоли наваять (хотя тетрис с наскока вряд ли получится взять с малым опытом), потом к гую переходить, начать с какого-нибудь калькулятора инженерного, простенького плеера музыкального или что ещё в голову взбредет.
Крч, без практики научиться практически невозможно. А когда у тебя есть чёткая цель (практически тз), ты уже начинаешь думать, как её решить, искать варианты, и эти знания уже довольно крепко в голове оседают.
Крч, без практики научиться практически невозможно. А когда у тебя есть чёткая цель (практически тз), ты уже начинаешь думать, как её решить, искать варианты, и эти знания уже довольно крепко в голове оседают.
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
Я сейчас работаю в СИБИНТЕК. У компании много точек по региону. Все о чем писали выше про дмв и зп как у нас. Но у нас нет травмпункта) занимается мое подразделение технической поддержкой. Из-за того что приложение очень специфичное в регионах набирают вчерашних студентов и обучают. Так что можешь поискать может быть и у тебя в регионе мы есть. Я сам из Саратова
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
С этим как то всё странно. Вообще требование техническое образование. Но по факту, когда я приходил брали и бухов и кадровиков. Сейчас (по крайней мере в моем городе) с этим жестко и берут только технарей. Я думаю это особенность региона. В Саратове много студентов тех специальностей. Но у нас есть также не только тех специалисты, а всякие офис менеджеры и прочие не итшники. Так что глянь вакансии.
То ли мне везло, то ли ещё чего, но на всех работах кроме первой студенческой тоже было так.
Не знаю, я устраивался в достаточно крупную контору, кидалова нет, и испытательный срок три месяца, но зарплату обещанную (~70 к) начинают платить сразу же. Но часовая ставка 116 р в час, остальное премии КТУ и прочее)
раскрыть ветку (6)
Ну это всё сразу понятно. Я в одну контору вобще смешно устраивался. Пришёл, поговорили, говорят месяц испытательный потом в штат. Я говорю ок, только я в отпуск через две недели, на две недели, ну так у меня уже давно спланированно, билеты куплены и т.д. Сказали что ок, сделаешь вот эту работу за две недели? Работу сделал, сказали приносить документы, оформляют в штат, выход после отпуска. На друг друга посмотрели, пол срока я на пляже провалялся и нормально. А что присматривать три месяца я не знаю.
раскрыть ветку (5)
А что присматривать три месяца я не знаю.
Есть много мест с доступом к гос и коммерческой тайнам, где объём изучаемого такой, что и трёх месяцев может не хватить.
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
Эмм... Что проверяют? Знание секретной информации? Ты вообще нормальный?
В том и суть, что ты знаешь область, в которой тебе придётся работать, но конкретную специфику тебе придётся изучать уже на месте. И на это вполне спокойно может уйти больше трёх месяцев.
В том и суть, что ты знаешь область, в которой тебе придётся работать, но конкретную специфику тебе придётся изучать уже на месте. И на это вполне спокойно может уйти больше трёх месяцев.
раскрыть ветку (2)
"Ты вообще нормальный?"
У меня тот же вопрос к вам. Вы берёте человека чтобы он разобрался в некой специфической информации которую больше нигде найти нельзя потому что она секретная. А после того как он разобрался отправляете за дверь? )))))
Первое доступ к информации дают на основании проверок спецслужб на "благонадёжность". Это просто для поступления на работу вобще. Далее на испытательном сроке проверяется может ли сотрудник справляться с обязанностями, может ли выполнять возложенную на него работу. А сколько секретных томиков Ленина он успеет прочитать за испытательный срок не важно (он их годами может потом читать), важно может ли он их читать и понимает ли что читает. Понять работает ли человек или балду пинает, тупой он или сообразительный вполне можно за месяц, если больше то тут вопрос уже к начальнику. Кроме того такие должности подразумевают что это УЖЕ специалист, а тестировать профи три месяца это уже издевательство.
раскрыть ветку (1)
Короче, понятно, с секретной информацией ты никогда не работал и даже не имеешь о ней представления. В дальнейшей беседе смысла не вижу, ибо бред читать больше не намерен.
раскрыть ветку (1)
Закинул я им короче договор, проставил средние ценники, учитывая что это писец как сложно, и возни там много, и работать за меньшее я не согласен просто, то весьма нормально. Общая цена это ЗП такого специалиста за 1,5 месяца. Но ответа не последовало уже неделю почти. Так что делаю вывод: что хотели капитально кинуть и не заплатить даже минимальные копейки ссылаясь на разные недоработки и прочие причины.
Если изначально настроены отрицательно, не надо туда устраиваться. А срочный договор на 3-6 месяцев в качестве испытательного срока - нормальная практика. Меньше даже и не встречал
раскрыть ветку (5)
Ну дак это не срочный тд, а просто испытательный срок. И согласно тк РФ, после него уволить тоже по инициативе работодателя непросто. Я сейчас тоже на таком сроке работаю.
раскрыть ветку (4)
Работать в конторе где тебя хотят уволить, тоже не стоит. Если только из принципа, а не охуели-ли вы там. И то недолго.
Так что, это все условно, ИМХО
Так что, это все условно, ИМХО
раскрыть ветку (3)
На высококвалифицированных должностях так часто. По собеседованию человек может и подходит, на словах все умеет, а начинает работать - тупой, как пробка. Логично, что работодатель хочет защитить себя. Если человек должности соответствует, то уволить его будет крайне проблематично.
раскрыть ветку (2)
Я вот честно не понимаю как на высококвалифицированных должностях не понять что человек тупой быстро? Да он в первый день приходит и видит неведомую хрень и уже понятно что он совсем не втыкает что это и с какой стороны подходить. Да это можно выяснить в рамках собеседования расширенного. Тут три дня я бы сказал что много. А если человек месяц отработал, тупой и ничего не сделал то это вопрос к конторе больше. Насчёт уволить это просто песня, в конце срока на проходной выдают документы и досвидос. Комп форматируется, бумаги убираются. Хрен чего докажешь что ты всё делал, а фирма считает что не всё, поэтому и уволила.
А в чем кидалово? Может это просто проектная работа, многие так работают по ГПД. Проект сделал, деньги за него получил - свободен
раскрыть ветку (10)
Кидалово в том, что тебе обещают постоянную работу с зп 90к (условно), а по факту дают работу на 3 месяца с зп 45к.
раскрыть ветку (3)
Не, ну если на испытательном сроке платят меньше, чем обещали - то да, кидалово. У меня на всех работах обычно сколько обещали - столько и на испытательном сроке платили, и после него. Тут вроде проблема не в оплате была, а в том, что чел подозревает, что его не на испытательный срок взяли, а хотят чтобы он на испытательном сроке сделал все, что от него требуется, и дальше попрощаться. Это не приятно, конечно, но не критично, многие так работают, но обычно это оформляют по ГПД просто, а не по трудовому договору
раскрыть ветку (2)
Везло вам. По моему опыту более чем в половине случаев на испытательном сроке ты получаешь меньше.
раскрыть ветку (1)
Ну у меня было всего 2 таких случая. Первый - моя первая постоянная работа в офисе МТС продавал телефоны, там первый месяц был без премии, только оклад. Потом была моя первая работа по специальности программистом, и там я тоже первое время получал голый оклад, но там просто тоже была схема оклад+премия, а я первое время въезжал и ничего не делал, соответственно, и получал только оклад 5к. После этого на всех работах у меня была зарплата только оклад, и всегда он был одинаковый что в первый месяц, что в последний, тот, о котором договаривались
Сравнил: или ты на окладе сидишь ровненько - есть работа - пашешь, нету - отдыхаешь... Или целеноправленно пашешь-пашешь-пашешь 3 месяца и потом снова ищешь работу!
Да не вопрос, но предлагали то в штат на оклад. В принципе можно и в штат и там три месяца балду пинать за минимальный оклад )))))
раскрыть ветку (2)
А если попробовать "потыкать" работодателя предложением срочного трудового договора на три месяца с конкретной оплатой за сделанный проект, основывая предложение на том, что не готов работать бесплатно? Пинать балду это все-таки не позиция.
раскрыть ветку (1)
Это я у них спросил, но эти требует согласования с большим босом, и требует времени, так же я подозреваю что конечная цена проекта=сумме ЗП на испытательном сроке за три месяца ))))
ещё комментарии
Если должность не руководителя, то максимальный испытательный срок по закону не больше месяца. По крайней мере, так было.
ТК РФ, ст. 70:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
раскрыть ветку (2)
Когда так было? Лет 20 назад изучала ТК, и уже тогда шла речь о 3 и 6 месяцах. Испытательный срок может быть сокращен по инициативе работодателя, но максимум, установленный законом, 3 мес для рядовых сотрудников и 6 мес для руководящих должностей.
раскрыть ветку (1)
Статья 70 ТК РФ "...Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом."
Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:
6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев
(ст. 70 ТК РФ с комментариями).
Какой ещё испытательный срок по закону? По закону трудовые отношения начинаются с первого дня с полным оформлением.
раскрыть ветку (4)
Лол.
Вот удивляют люди, которые нихуя не знают и пиздят.
Прям с раннего детства вахуе с таких
раскрыть ветку (2)
Да они сами ещё из раннего детства не выросли, вот и любят попиздеть, когда уроки делать не надо ))
Вам бы почитать законы :)
То, что трудовой есть и зарплата не может быть меньше - правда. Ещё правда про три месяца (максимум) для обычного работника. На удалёнке в белую (ИТ, например) это повсеместно, ибо уволить человека на удалёнке после испытательного намного сложнее, поэтому срок увеличивают. Во время испытательного и работодателю легче уволить, и работнику легче уйти (вроде бы надо за 3 дня предупредить вместо 2 недель).
То, что трудовой есть и зарплата не может быть меньше - правда. Ещё правда про три месяца (максимум) для обычного работника. На удалёнке в белую (ИТ, например) это повсеместно, ибо уволить человека на удалёнке после испытательного намного сложнее, поэтому срок увеличивают. Во время испытательного и работодателю легче уволить, и работнику легче уйти (вроде бы надо за 3 дня предупредить вместо 2 недель).
ещё комментарии
В газпроме вообще стажировка ПЯТЬ МЕСЯЦЕВ)))
Газпромпереработка должность машиниста насосов
И похуй что опыт 11 лет уже)))
Такие у них нормы
И главно премию через полгода .....
раскрыть ветку (6)
Работать в компании, где в названии есть слово газпром большая честь и счастье само по себе)
раскрыть ветку (3)
Аха,у рядовых членов этой опг ЗП копейки,другое дело-если ты ЧЛЕН-тогда сбываются мечтыыы
раскрыть ветку (1)
У простых необразованных рабочих там зарплата больше 100к. Другое дело, что механиков со специальным образованием, обслуживающих вертолеты, тоже приравнивают к простым необразованным рабочим и платят столько же. Но это северные зарплаты работяг. В Москве даже уборщица миллионы получает в этой организации.
У меня на работе премия 1 раз в год выплачивается, 6 окладов, всех за яйца этой премией держат весь. Причём выплачивают всегда 100%, но у всех уже на подсознании «а вдруг срежут за любую хню»
"И главно премию через полгода ....."
Вот и ответ, руководство то себе премию как заработает?
Всегда раздражало и настораживало, когда все плюшки должности после испытательного срока. Всегда кажется, что за эти три месяца из тебя выжмут всё, что возможно, и отправят пинком под зад с минимальным окладом.
А сейчас работаю в организации, где сотрудник с первых дней полноценный сотрудник без всяких испытательных. И вот недавно устраивалась одна мадам на околоруководящую должность. Все хорошо, всем понравилась, молодая, амбициозная, без детей. Взяли ее, подписали договор, подписали ДМС и ровно на следующий день после этого она пришла и заявила, что у нее годовалый ребенок и она уходит с ним в декрет. И собственно говоря ушла) официально трудоустроенная, с ДМС) Как так получилось, что проглядели ее малолетнего ребенка - не знаю. На собеседовании соврала, а в паспорт то ли не заглянули на нужную страничку, то ли ребенок не был вписан - не знаю. Но нужность испытательного срока стала очевидна)
UPD: пока писала комментарий, погуглила - оказывается беременным и матерям с детьми до 1,5 лет запрещается устанавливать испытательный срок. Поэтому как с такими бороться - непонятно.
раскрыть ветку (7)
Было бы желание.
Работала лет 15 назад небольшим начальником, в сотрудники брали молодежь. Пришли две девчонки после института, обе замужем. Спрашиваю насчет декрета - нет, в ближайшие год-два не планируем. Ок. Исп.срок 3 мес, зп оклад 1/3 и бонус 2/3. Одна работала отлично, и приходит через 1,5 мес с растерянным лицом и новостью, что станет мамой. Вот так отметили трудоустройство) вопросов нет. Работала без всяких финтов до декрета, умница.
Вторая же... Лентяйка пц. За исп.срок несколько раз с ней говорила об отношении к работе, доп.обучение проводила... В общем, бисер перед свиньями. К концу исп.срока вызываю ее сообщить, что прощаемся. Приходит с мужем и обменной картой, из которой ясно, что пришла она в компанию уже в положении.
Ничего. По ТК разрешен перевод внутри компании в случае равнозначности оклада. В архиве у нас был тот же оклад. Только без бонуса. И переехала эта хитруля в архив.
А работала бы хорошо и не врала на входе, и вопросов бы не было.
Работала лет 15 назад небольшим начальником, в сотрудники брали молодежь. Пришли две девчонки после института, обе замужем. Спрашиваю насчет декрета - нет, в ближайшие год-два не планируем. Ок. Исп.срок 3 мес, зп оклад 1/3 и бонус 2/3. Одна работала отлично, и приходит через 1,5 мес с растерянным лицом и новостью, что станет мамой. Вот так отметили трудоустройство) вопросов нет. Работала без всяких финтов до декрета, умница.
Вторая же... Лентяйка пц. За исп.срок несколько раз с ней говорила об отношении к работе, доп.обучение проводила... В общем, бисер перед свиньями. К концу исп.срока вызываю ее сообщить, что прощаемся. Приходит с мужем и обменной картой, из которой ясно, что пришла она в компанию уже в положении.
Ничего. По ТК разрешен перевод внутри компании в случае равнозначности оклада. В архиве у нас был тот же оклад. Только без бонуса. И переехала эта хитруля в архив.
А работала бы хорошо и не врала на входе, и вопросов бы не было.
раскрыть ветку (2)
И вопросов бы не было, и принятия на работу тоже. Мадам поступила по-свински, но таки к своей выгоде.
раскрыть ветку (1)
Отчасти. А работала бы хорошо, получила бы декретные в три раза больше, и было б куда после декрета выйти при желании.
Я к тому моменту уже уволилась, но ее явно там не ждали из декрета.
Я к тому моменту уже уволилась, но ее явно там не ждали из декрета.
А за 1-3 месяца так же могли не узнать. И могла она быть на 5-м месяце, по некоторым это не видно до последнего. У меня жену например спросили на ком я женился спустя два месяца после свадьбы. Работали мы на одном предприятии и отношения не афишировали. И это в коллективе где работали не менее года каждый.
Скрипя кошельком ещё можно понять один месяц, а вот три месяца это на мой взгляд уже за гранью разумного.
В абсолютном большинстве случаев всякие там ДМС только через 6 месяцев (а то и через год) работы.
У нас, к примеру, были "очень нужные" выездные тренинги, от которых сложно отказаться. Но с обязательным условием - подписывалось доп.соглашение, что если ты увольняешься ранее чем через год, то обязан возместить стоимость этого мероприятия (а на тот момент это был практически размер одной зарплаты).
Такое, знаете ли, узаконенное рабство))
В Ашане пошли ещё дальше. Возможно, сейчас что-то по-другому. Лет 10 назад у сотрудника из зарплаты вычитался какой-то процент. Эти проценты копились на личном "счету". Если ты отработал 5 лет - мог забрать эти свои честно заработанные деньги. Если уволился раньше - подарил свои деньги Ашану.
раскрыть ветку (1)
Сейчас так работает абсолютное большинство организаций. 3 месяца - это испытательный срок, предусмотренный ТК РФ (для лиц, занимающих руководящую должность - до 6 месяцев). Пошлют вас через 3 месяца куда подальше или оставят в штате - большой вопрос, тут надо смотреть отзывы о компании.
Меня вообще убивает пониженная ЗП на испытательном сроке. Рабодержатели вообще понимают разницу между испытательным сроком и стажировкой?
Тут вот в чем нюанс... Если ты соглашаешься на низкую зарплату на испытательном, готовься и дальше за нее работать. Нормальные конторы дисконты на испытательный не делают, это делают только кидалы.
раскрыть ветку (1)
И федералы. Когда у тебя 20к+ сотрудников, с высокой текучкой, экономия набегает неплохая. Да, можно догадаться об отношении к сотрудникам в такой конторе, но если ты молод или просто не опыта в поисках работодателя, можно и устроиться. 20к+ сотрудников же за каким-то хером устроились?
Если ты им нужен на 3 месяца, то зачем работадателю нанимать на больший срок? Но если ты понимаешь, что это на 3 месяца, можно прям в контракте это и указать. Но и с большей зарплатой, конечно.
Смотря какая работа. Например хороший продажник везде нужен. А Вы видимо профильный специалист. Разница конечно есть. Такое себе различие.
А если ты хороший продаван, то навряд ли здравый себе руководитель будет плохо относится к такому.
А если ты хороший продаван, то навряд ли здравый себе руководитель будет плохо относится к такому.
Так а ты как хотел? Если через 3 месяца ты станешь не нужен, зачем тебя держать? Ты сам бы стал за свой счет так делать?
раскрыть ветку (1)
я конечно в тк давно не заглядывал, но раньше испытательный больше 2х месяцев был возможен только на особых производствах