Серия «Унылое графоманство: кадры»

Лет пять назад я ставил постоянное изучение английского на второе месте в любом карьерном треке. Сейчас, в конце 2025 года, я вынужден поставить его на первое. Изучение английского до уровня «Смотрю фильмы без субтитров и перевода» стало минимальной нормой в ИТ. Почему? Потому что в 2010 году существовало около 100 постоянно пополняемых русскоязычных сайтов с переводами, советами, и с десяток комьюнити «по теме», в том числе от вендоров.
Потому что к концу 2025 года осталось 2 (два) живых комьюнити, это великий хобот, и не менее великий 4PDA. Часть обсуждений переехала в телеграм, но там что-то найти почти невозможно, потому что нет ни трансляции в базу знаний, ни вменяемого поиска. Окончательно умер (но, благодаря доброму дедушке, разлагается и живет в великом гниении) сайт новостей Минцифры. Что ж теперь, супчика от дедушки не попробовать?/
Примечание: список аниме для вкатывания в ИТ я писать не буду, но если буду, то там точно будет Библия. И вовсе не белая.

Жив и здоров стался англоязычный реддит, остались закрома stackoverflow. Все что есть, или выходит, на русском, это или реклама (причем, написанная AI, с соответствующими ошибками), или что-то устаревшее лет на 5-10.

Раз речь идет о карьерном треке, у «изучения» должны быть метрики и итог. Основных метрик "знания английского" в мире три. Почему три?
Три есть цифирь, до коей счесть потребно, и сочтенья твои суть три. До четырёх счесть не моги, паче же до двух, опричь токмо коли два предшествует трём. О пяти и речи быть не может.*
Экзамены B2 First for Schools and B2 First и C1 Advanced
Экзамен The International English Language Testing System (IELTS) в двух вариантах
Экзамен Test of English as a Foreign Language (TOEFL)

Итогом изучения является только сданный экзамен, если говорить в терминах трека, а не классического «читаю, как могу, обычно со словарем».

Можно обманывать себя и окружающих фразами вида «читаю профессиональную литературу» или «иногда, раз в год, смотрю кино с русскими субтитрами». Можно. Я не против.

Теперь о самом карьерном треке.

Ничего нового не произошло и тут.
Образование в РФ как существовало «для галочки», так и существует. Ни в одном вузе не дают программу «вкатывания в ИТ», включая МГУ, Баумана, Физтех и пару вузов в Сп-Б. Дают отдельные компоненты – программирование «на чем-то», много математики, и какие-то теоретические основы. Это все, безусловно, нужно. Если говорить  про все остальные ВУЗы, то там не дадут и этого. Наоборот, могут вынести весь мозг требованиями по знанию IPX, потому что преподаватель когда-то давно это учил, и только это и знает.

Аналогично, нет, и не может быть единого курса по вкатыванию в ИТ. Курсы вам продадут, знания – нет. При этом на рынке и в масс-медиа присутствуют и сами цыгане с курсами, и жертвы цыганских курсов. Ничего с этим не делается, и  делаться не будет.

Стартовая точка номер 1: стажер

Единственное рабочее решение – как можно раньше, с 2-3 курса, пойти на стажировку или на неполный рабочий день, в любую фирму, с официальным оформлением «в штат».
Стажеры нужны.
Хорошие стажеры очень нужны.
Жертвы цыган не нужны.

Очень многое на этом этапе зависит от удачи, и от самостоятельного вкатывания.
Удача – это хороший руководитель, который будет вести стажера по любому направлению.
Самостоятельное вкатывание, это в первую очередь самостоятельное обучение «вообще всему».

Стартовая точка номер 2: сотрудник техподдержки

Если у вас две руки, две ноги, и вы умеете ставить Windows, Office, Debian или Ubuntu (можно с GUI), и добавлять ключи в крипто-про, то вы уже отличный кандидат на сотрудника техподдержки. Вопросы и ответы к интервью зубрятся за неделю, еще неделю стоит потратить на то, чтобы выполнить все описанные в ответах команды на практике, и посмотреть на результат.

Треки.
Трек 1. Сотрудник техподдержки – сотрудник вип техподдержки – менеджер техподдержки.
Трек в пояснении не нуждается.

Обязательные для всех треков ниже курсы:
Сети Ethernet и TCP\IP (базовый ICND). Любой бесплатный курс, только не у цыган. Cisco press подойдет. Одом сила, Олиферы могила.
Observability. Любой бесплатный курс, или даже платный, только не у цыган.
Программирование на базовом уровне. Любой бесплатный курс, только не у цыган.

Трек 2. Системный администратор Windows – системный администратор экосистемы Microsoft (AD, Hyper-V, s2d, SCOM, SCCM, Azure, Entra, Intune) – менеджер по всему ИТ (нужен дополнительный трек по IaC и observability).

Трек 3. Системный администратор Linux - Системный администратор экосистемы Linux (так сложилось, что это стало называться devops) – kvm\proxmox\ openstack и AWS \ GCS, а там и IaC.
Название devops в этом треке не имеет отношения к dev, сплошной ops.

Трек 4. Системный администратор Linux - Системный администратор обеспечения жизненного цикла разработки приложений (Systems development life cycle – SDLC) - Site reliability engineering.
Где-то тут рядом живет и разработка для AI, что там сейчас в моде, n8n или что?
Большие данные и управление ими, большие языковые модели и их обучение и использование, иной датасатанизм и обучение, это еще два отдельных трека, но к ним не так просто подойти. И подход куда сложнее, чем обещают цыгане, даже если это цыгане с сайта новостей минцифры.

Трек 5. Сетевой инженер. Самый простой трек, нужно сдать всего 4 экзамена - 350-801 CLCOR, 350-401 ENCOR, 350-701 SCOR, 400-007 CCDE. Без учета 200-301 CCNA, который может сдать любой школьник после недели самоподготовки. Если, конечно, школьник читал Одома, а не Олиферов.

Трек 6. Системный администратор – системный администратор по направлению (виртуализация, системы хранения, SQL, NoSQL, DWH, AI - любое) , далее .. . Я даже не знаю, куда можно дойти по этому треку. Наверное, до Azure Stack Hub (внедрений в РФ, насколько я помню, не было, кроме 2 пилотов) и VMware Cloud Foundation (опционально с NSX, хотя его могли уже и включить в состав)

Трек 7. Разработка на чем угодно. Можно Java, можно Rust, можно Go, можно  React, Angular и Vue. Трек придумайте сами. Если лень, то идете на Codility и LeetCode.

Трек 8. Информационная безопасность. Тут нет готового трека, зато есть два десятка разрозненных продуктов и разных методологий и инструментов, начиная от PowerShell Empire для атаки и заканчивая QRadar Suite Software и Guardium для защиты, и что там еще нового на этом фронте. В Москве за это, по слухам, платят весьма неплохо.

Начиная с уровня 2++ (B++), ко всем трекам добавляются обязательные курсы:

Второй иностранный язык, факультативом. 10-15 лет назад это был немецкий или французский язык, сейчас я бы сказал, что новой нормой стал китайский. Не только для того, чтобы знать, как сказать «мне, пожалуйста, миска рис и новый робото кошко жена», а для расширения уровня знакомства с культурой.

Управление задачами. Это любой трекер, хотя бы простейший канбан трекер. Я уже лет пять использую PLANKA от plankanban, и это лучшее, что у меня было, и до и после второй тайской подруги.

Управление проектами. ISO 21500: «Guidance on project management» и PMBOK (Project Management Body of Knowledge), PRINCE2 (Projects IN Controlled Environments), ITIL(Information Technology Infrastructure Library); MOF (Microsoft Operations Framework); ITSM HP Reference Model;  ITPM (IT Process Model); COBIT (Control Objectives for Information and related Technology).

Не все сразу, конечно, но хотя бы один из них, на уровне «краткий 2 недельный курс».

Трек 9. Менеджмент. С этим треком все очень непросто. С одной стороны, за него платят не просто больше, чем в ИТ, а намного больше, чем в инженерных треках в ИТ.
С другой стороны, там и конкуренция соответствующая, причем конкурировать придется не знаниями и опытом,  точнее не только знаниями и опытом. Хотя и им тоже.
Можно перепрыгнуть в этот трек с любого ИТ трека, но сложно.

- Папа, что мы будем сегодня кушать?
- Ничего, я работаю на интересном проекте в дружной команде

Еще раз повторю, у метрик "карьеры" должны быть цифровые показатели.  Очень хорошо подходит, как показатель, старый добрый американский доллар. Не рубль.
Можно очень долго рассуждать про то, что какие-то исследования или задачи очень важны, но, если на эти грамоты нельзя купить миска рис, или два часа кошкожена, то эти грамоты должны быть, хотя бы, напечатаны на 4 слойной мягкой бумаге.

Рубль как метрика, безусловно, подходит на начальном этапе карьеры. Но уже на втором этапе предстоит решать, как и куда дальше расти, где расти, и что делать. Можно взять на вооружение принцип «где родился, там и пригодился», возражений не имею.

Антикарьерные решения или антипаттерны

Ничего нового в 2025 году не появилось, как было два главных антипаттерна, так и осталось.

1. Строить конструкции из спичек и желудей, и этим гордиться. Строить можно, если эта постройка потом не будет отнимать дни и ночи «на поддержку». Иначе вся экономия «на конструкции» перейдет в то, что будут будить ночами, после этого не будет сил ни на замену конструкции, ни на самообучение.
Важно помнить! За конструкции из спичек и желудей не платят «на рынке». Нет оплачиваемого спроса на сотрудников, единственным опытом которых являются такие конструкции.

Классическими индикаторами фирм с таким подходом раньше являлось повсеместное использование коммутаторов DLINK, сейчас – использование Keenetic. Не потому, что это плохое решения, я использовал и использую часть из этого и дома, и в малых филиалах, а потому, что это один из признаков экономии на ИТ.

При этом, использование «от бедности» тех же 4090 или 5090, вместо DGX B200, это, конечно, тоже не самый лучший вариант, но, если их хотя бы штук 50, то лучше, чем совсем ничего.

Самое страшное в этом антипаттерне то, что такие сотрудники выгорают, и потом или едут в дурдом, или внезапно обнаруживают, что им 40-50 лет, их знания безнадежно устарели, и не нужны ни текущему руководству (которое много лет их хвалило и давало им грамоты), ни на рынке.

2. Пытаться сделать свою жизнь тяжелее, чтобы начальству было легче, чтобы «заметили и похвалили»
Жить по старой пасте:
А что, мужики? Что мы, начальника, что ли, подведем?
Мы жуки-плавунцы или мужики российские ржаные гречневые? Али не выйдем на недоплачиваемые смены? За гроши совестью мужицкой приторговали? Да нет, я по глазам вашим мужицким вижу, что тут зарплатных нет.

И далее.

Существует такая модель, или фреймворк – фреймворк Кеневина (Cynefin framework). Данный фреймворк описывает четыре типа среды: хаотичная (запутанная); простая упорядоченная (четкая и понятная); сложная упорядоченная; комплексная (состоящая из множества взаимосвязанных частей).

При этом антипаттерне значимая часть принимаемых решений в «хаотичной среде» ведет к «тушению пожаров» путем роста технического долга. Это не только «подматывание проволочкой» и прочая экономия из первого антипаттерна, доводящее до того, что вся конструкция построена из проволоки.
Это, скорее, переусложнение конструкции, с непонятной целью. Какой бы пример привести. Можно такой. Для баз данных есть хранимые процедуры (Stored Procedures, SP) и view (virtual table). Это удобный и очень полезный инструмент, если у разработчиков руки растут из плеч. В противном случае, начинаются попытки сделать максимально кривой SELECT из базы, отдать результат в Redis (потому что это модно), и обрабатывать эти SELECT отдельным микросервисом в контейнере. Как следствие, тормозит и база (от роста числа странных запросов), и Redis (куда это складируется), и отдельно живущий микросервис.

Заключение

Самый простой способ начать куда-то расти с уровня «0» - это пройти 20 интервью, и узнать, за что деньги платят, и сколько, а не придумывать «карьерные треки» и не спрашивать «чего учить».

* ... And Saint Attila raised the hand grenade up on high, saying, "O Lord, bless this, Thy hand grenade, that with it, Thou mayest blow Thine enemies to tiny bits... in Thy mercy." And the Lord did grin, and the people did feast upon the lambs and sloths and carp and anchovies and orangutans and breakfast cereals, and fruit bats and large chu... [Whereupon the friar is urged, "skip ahead a bit, brother"]... And the Lord spake, saying, "First shalt thou take out the Holy Pin. Then, shalt thou count to three. No more, no less. Three shall be the number thou shalt count, and the number of the counting shall be three. Four shalt thou not count, neither count thou two, excepting that thou then proceed to three. Five is right out. Once the number three, being the third number, be reached, then lobbest thou thy Holy Hand Grenade of Antioch towards thy foe, who, being naughty in My sight, shall snuff it." Amen.
the Book of Armaments

Спрос на дешевых и неприхотливых сотрудников техподдержки всегда есть.
Деньги за курсы возьмут в любом цыганском лагере.

Цитата: Если смотреть по конкретным организациям — картина достаточно пестрая, признает Котяков. «Есть предприятия, которые сегодня не испытывают потребности в дополнительных кадрах. Это во многом связано со сжатием спроса. Мы видим это особенно на дорогостоящих группах товаров: автомобилях для личного пользования, крупногабаритной сельхозтехнике и так далее, где возникает сложность со сбытом продукции. Соответственно, все это формирует пониженный объем производства и, как следствие, снижает потребность в кадрах», — отметил он.

И на днях на одной CEO помойке вышла статья с .. я не знаю, где авторы статьи взяли эти цифры. Возможно, с как раз обзоров вида "как поставить зарплату в поиске в 2 раза ниже реального рынка, бесконечно ныть, что в ИТ зажрались, и получать свой оклад и премию за имитацию поиска".

30.10.2025 Лидеры по зарплатам — IT и DevOps-инженеры, их доходы достигают 180–235 тысяч рублей, у Data Engineer — до 350 тысяч

Во первых, и ИТ и DevOps инженеры получали и 300к и 500к  (рублей на руки) еще в 2020. Только не все. Может и в 2015 получали (или, даже зарабатывали), но, разумеется, еще более не все.
Примерно тогда, в 2015-2020 и появилось выражание про 300кк \ наносек (и сам термин "наносек", как производное).
Только «тогда», при курсе «50», 300к - 500к рублей равнялось 6.000 – 10.000 $.
Сейчас озвученные «180» - 2.200$ – 2.900$. Или, 110.000 – 145.000 рублей при пересчете по курсу 2015 года без учета инфляции  доллара за 10 лет. Инфляция доллара составила 37% за 10 лет, то есть умножайте эти 110-145 еще на 0.63, и получите:
180к 2025 года – 70к рублей 2015 года.
235к 2025 года = 90к рублей 2015 года.
То есть, зарплата, в пересчете на курс банковский доллара, может даже упала. Желающие пересчитать по ППС могут посчитать через цену квадратного метра или цену автомобиля.

Во вторых, существовал, и существует, региональный разброс и по качеству кадров (и по качеству связанных проектов) и по зарплате.
Региональный российский «типа Devops» - это, порой, даже не средний Linux админ, а такое интересное недоразумение, которое развернуть k3s кубспреем может, а управлять им – уже нет. Потому что дальше начинается необходимость не только развернуть кубспрей, но и всю обвязку к нему, от, хотя бы, Elastic, до хотя бы, Ansble ролей, от вида которых не идет кровь из глаз. Не говоря уже про чарты или арго.

Соответственно, существует и региональная градация зарплат и качества, где Санкт-Петербург далеко не на втором месте по качеству специалистов. Сущесвует и гораздо более существенная градация зарплат (особенно у крупных организаций, так называемые региональные грейды).

Поэтому всякие фразы «про «доходы достигают» - это очень странное вранье.

При этом там же, в статье, указаны московские зарплаты инженеров в 87-93 тысячи рублей. Что тут сказать, это зарплата ниже, чем у курьера у Москве.
Даже у московского подай-картридж-эникея зарплаты давно ушли за 120 - 150к рублей, а тут люди пишут про зарплату обученного инженера в 90к ?
Да, условия труда у курьера зимой хуже.
Только доход выше в 1.5 раза.

Отдельной характерной чертой вранья является указание «дохода». Доход, ввиду последних сокращений по всему рынку РФ, вещь неоднозначная – это теоретический доход с учетом возможной премии. Ирония в том, что сейчас почти везде на российском рынке - премия плавающая, в зависимости от погоды, прибыли, состояния рынка, и чего угодно еще. Соответственно, если и когда где-то пишут про «совокупный доход» - считай, соврали.

Во всем этом есть определенная ирония.
Поскольку CEO помойка не всегда была такой, у нее остался косвенный показатель, сколько человек нашли интересным или не интересным упомянутый текст, с концовкой «вот мой телеграм канал» .
25 (ДВАДЦАТЬ ПЯТЬ) человек.

Отличный результат для 2025 года, так держать! Больше ботов на CEO помойке, больше платных статей ни о чем, с цифрами средней температуры в морге.

Заключение
В ноябре 2025 года по прежнему нет никакого смысла в обсуждении российского рынка труда. Он еще год назад, к лету - осени 2024, развалился на следующие большие группы, очень мало связанные между собой.
Это:
Региональный рынок труда. Для тех, кто не посчитал нужным собраться и уехать в Новосибирск, Екатеринбург или в Москву. И для тех, кто недостаточно квалифицирован, чтобы пройти собеседование для удаленной работы. Замечу, что на этом рынке особняком стоит Санкт-Петербург. Потому что там хотят, чтобы работали «как в Москве», но платить при этом желают, как в колхозе «Заскоки Ильича», едой.
Московский локальный и удаленный рынок труда. Для тех, кто смог, и доехал. Особо надо отметить влияние на этот рынок локальных специалистов низкого качества, у которых в жизни и так все неплохо, а работают они для души.
Международный рынок труда. Он по прежнему открыт, и зарплаты там очень разные. Один из очень весомых плюсов работы на этом рынке – вне зависимости от цвета штанов, эцилопп не имеет права бить по ночам. Никогда! Даже если тебя зовут работать в колхоз «Дорогой товарищ Эрих Вильгельмович Эрнстович Паулович».
В Германии никогда с Эрихами проблем не было, aufhängen und neuwählen.
Только порог входа стал еще выше, потому что конкурировать придется с организованными, удобными, и привычными индусами, бразильцами и даже румынами.

Но, это уже настолько приевшиеся истории, что их нет смысла читать чаще раза в квартал.
Спрос есть, денег нет. Толковые специалисты пристроены или уехали, несмотря на рассказы про «все вернулись» или заявления от министров:

Министр энергетики РФ Сергей Цивилев обратился к бизнесу

Мне же пришлось читать про метрики работы найма, то есть HR отдела. Хотя найм из РФ и не идет, но глобальные тенденции пришлось посмотреть.

Открыл для себя кучу удивительного. То есть, я и раньше знал, как нанимаемый сотрудник, что для HR нормально:
Пропасть на неделю-две из переписки (ghosting),
Потерять резюме в электронной почте или системе учета,
Вывешивать не соответствующие рынку вакансии (по зарплате),
Вывешивать вакансии в таком формате, что отклик на них около ноля. Часто встречаемая тема: ищем человека, который будет работать за весь отдел.

Но оказалось, что проблем с наймом, и в мировом, и в российском сообществе, куда больше.

Наиболее показательной для меня стала статья «HR-метрики». Статья от 17 апреля 2025 не какой-то древний хлам времен справочника «желтый страницы» и поиска актуальной (и не актуальной) информации в журнале Птюч.

В статье перечислены разные HR метрики, в том числе:

Source of Hire (Источники найма). Этот показатель отслеживает, откуда приходят лучшие кандидаты:
корпоративный сайт;
рекомендации сотрудников;

Я не могу вспомнить времен, когда я, или коллеги, искали бы работу именно через корпоративный сайту. То есть, вспомнить могу. Это был 2021 год, и мне коллеги отправили ссылку на корпоративный сайт, чтобы там поиском найти вакансию по региону, и оттуда получить номер вакансии, и только потом заполнять анкету «по данной вакансии». При этом и анкета, и сам сайт, были в настолько ущербном формате, что заполнение анкеты заняло час.
Ничего удивительного, что найм в эту организацию велся в основном по знакомству и рекомендациям. Работа HR сводилась к тому, чтобы нужную анкету не потерять по мере согласования в системе.

социальные сети;
Я не знаю, какой фирмой, кроме FAANG и LGBT, надо быть, чтобы в любой сети кто-то подписался на «наши вакансии».

FAANG: Facebook (now Meta), Amazon, Apple, Netflix, and Google (now Alphabet). Кто-то из них запрещен в РФ.
LGBT: Lockheed Martin, General Dynamics, BAE, Thales. Этих в РФ вроде не запрещали.

профессиональные сообщества;
Я мало слежу за социальными сообществами в РФ, но еще 5 лет назад за спам «есть работа, подробности в личку» в РФ сообществах часто банили.
С тех пор много чего изменилось, может сейчас и не так. На реддите таких тредов я не видел, но мог не отследить.

Есть такая метрика:
Процент успешной адаптации. Эта HR-метрика показывает долю новых сотрудников, успешно прошедших испытательный срок. Низкие показатели успешной адаптации могут свидетельствовать о проблемах в процессе онбординга, несоответствии ожиданий реальности или недостаточно тщательном отборе кандидатов.

Интересно, как понимать фразу «несоответствии ожиданий реальности»? Как «HR наврали про условия»?

Дальше авторов статьи понесло:
Вовлеченность новичков. Этот показатель измеряет, насколько новые сотрудники интегрированы в команду и культуру компании.
Индекс удовлетворенности (Employee Satisfaction Index, ESI)
Чтобы посчитать этот показатель, HR-департамент проводит регулярные опросы
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Эта метрика показывает, насколько вероятно, что сотрудники порекомендуют компанию как место работы друзьям и знакомым.
Уровень вовлеченности (Employee Engagement). Вовлеченность отражает эмоциональную приверженность сотрудников своей работе и компании.

То есть, в 2025 году примерно немалую часть метрик предполагается собирать псевдо-анонимными или совсем не анонимными опросами.
Что же может пойти не так?

Заключение
Найм в ИТ, и не только в ИТ, сломан во всем мире. Или не сломан, поскольку сломанное чинят, а в найме про проблемы только говорят. Но не чинят.
Автоматизация найма через AI привела к росту читерства на интервью.
Пока что коллеги научились распознавать дипфейки с лицом «не того кандидата», и делают первые подходы к тому, чтобы задавать кандидатам исходно некорректно сформулированные вопросы. AI на таких вопросах начинает сыпаться, и кандидат вместе с ним.
В мире пока работает найм через знакомства, или найм под проекты. Пока работает. Но кризис в США, Канаде, Англии и старой Европе уже начинает проступать.