Серия «Унылое графоманство: кадры»

Два мира в ИТ: мир «не трогай» и мир «трогай по расписанию»⁠⁠

Серия Унылое графоманство: кадры

Для ЛЛ: хаос инжиниринг – вещь в себе

Для начала немного классики

"Маркетолог спрашивает программиста: в чём сложность поддержки большого проекта?

Программист: ну представь, что ты писатель и поддерживаешь проект “Война и мир”. У тебя ТЗ — написать главу как Наташа Ростова гуляла под дождём по парку. Ты пишешь “шёл дождь”, сохраняешь, вылетает сообщение об ошибке “Наташа Ростова умерла, продолжение невозможно”. Почему умерла? Начинаешь разбираться. Выясняется, что у Пьера Безухова скользкие туфли, он упал, его пистолет ударился о землю и выстрелил в столб, а пуля от столба срикошетила в Наташу. Что делать? Зарядить пистолет холостыми? Поменять туфли? Решили убрать столб. Получаем сообщение “Поручик Ржевский умер.” Выясняется, что он в следующей главе облокачивается о столб, которого уже нет..."

rol_foster: Сегодня полдня искали ошибку, из-за которой, образно говоря, у Наташи при прогулке с Пьером падают трусы. Одна из функций программы делает то, что делать не должна. Откатили на вчера - трусы на месте. Перелопатили весь код обновления, там вообще ни трусов, ни Наташи, ни даже Ржевского, тупо красят дом Болконских. Чуть ли не пошагово разбираем - все нормально. Но трусы падают. И, чтобы найти причину, придется перелопатить весь код, а это недели две минимум.

В общем, начальник задумчиво посмотрел на девушку и волевым решением выдал Наташе подтяжки.

Теперь чуть ближе к теме

Случайно посмотрел ролик про «мутационное тестирование кода», и про последующее покрытие юнит тестами. Дело нужное, дело полезное, позволяет понять, насколько твой код вообще покрывается тестированием.

Попутно вспомнил про «хаос инжинеринг». Подход тот же – давайте что-то сломаем, и посмотрим, отреагирует ли система мониторинга, как поведет себя система, и так далее. Всегда было очень полезно.

Cледом прилетел ролик про работу в сложных системах электротехники. Где у тебя проводка идет не по схеме, непонятно куда, непонятно почему, и вообще вся система представляет собой сплошные сопли, которые трассировать можно, но не очень нужно. Потому что работает, и прибыль приносит, а переборка означает возможный простой, причем для всего цеха.

Так бывает. Про «провода куда-то туда» и промышленную археологию есть много статей, «так вот почему было сделано именно так». У знакомых именно так электрики обесточили половину завода – просто отключили провода, которые шли куда-то туда. Шли не по их плану. Повезло, потому что могло и взорваться.

В некоторых системах, действительно, система работает в стационарном (установившемся) режиме, и выводить ее за границы локального оптимума может быть чревато.

Есть и другая сторона медали.

Существует два вида ремонта – по фактическому износу и по времени, то есть планово-предупредительный. Вскоре в РФ опять начнется зимний сезон, и многие внезапно для себя обнаружат, что лысая летняя резина очень плохо влияет на управляемость в добротный осенний гололед. Но это опять никого не остановит от того, чтобы собрать пробку перед мостом.
Плановая замена многим не приходит в голову.

Все вышеперечисленное происходит и в ИТ.
У одних есть понимание, что в их системе работают люди. Что люди уязвимы, и могут запустить что-то не то. Что уязвимости существуют, и системы не стабильны. Что лучше сломать систему «по расписанию». Что надо заменить систему планово, до того как она сломается совсем.
У других лысые летние шины отлично работают до внезапного прихода зимы. И какие-то нехорошие люди ставят столб именно там, куда почему-то едет машина, которая все лето отлично ездила мимо него. И почему то потом, после ремонта машины, снова нет денег на новую резину.
Это один мир, и он понятен, я сам ленив.
Есть отдельный удивительный мир СПО сектантов, которым враги, в виде злых капиталистических корпораций, тыкают носом в то, что в код СПО с момента его создания, то есть 30+ лет, никто не смотрел. Главное знать, что все, кто не согласен с безусловной идеальностью СПО – враги.
Не код плохой, а капиталисты, не перепутайте. Не резина лысая, а столб вкопали не там.
Не СПО сектант сам не смотрел в код, а какие-то другие СПО сектанты. Не он.
Особенно хорошо это совмещается с ленью обыкновенной. Лень плюс вера.

Подводя итог

Чем-то ситуация в ИТ напоминает ситуацию с Бургер кингом и недавним скандалом. Когда и руководство не контролировало ситуацию, и персонал творил дичь.
Но еще больше это напоминает ситуацию с Бургер Кингом, когда работники франчайзи начали обращаться к бывшему директору, но не директору своего производства, а бывшему директору даже не головного производства, а сети франчайзи, с словами «нас то за что».

Тот же процесс, «меня то за что», часто происходит и в ИТ. И происходит именно по сценарию выше. Производитель (в том числе СПО) выпускает обновление (зимнюю резину). Производитель выпускает оповещение – скоро зима.
Сектант не считает нужным применять обновление и, внезапно для него, у него на привыччной дороге возникает столб.
Кто виноват у сектанта? Столб.
Кто виноват в том, что это произошло, с точки зрения бизнеса? Тот, кому платили деньги, чтобы такого не происходило.
Кто будет виноват у сектанта? Конечно, капитализм и проприетарное ПО. И бизнес. Кто угодно. Не сектант.
В чем-то такая позиция сходна с позицией ленивого HR, у которого всегда виноваты слишком жадные кадры.

Заключение

Отсеивать СПО сектантов уже давно не сложно. ИИ напишет кому угодно прекрасное резюме.
Но достаточно 1-2 вопросов, и дальше разговор идет уже только из вежливости.
Отсеивать будущих лентяев, которые еще и постараются скрыть проблему, сложнее. Для этого есть испытательный срок, оценки 365, и массово практикуемые "голодные игры". Когда самого неприятного сьедают остальные
Огромную проблему стал представлять вайб кодинг. Когда люди не могут понять, что им написало ИИ, и почему. Но ИИ нужен, без него сложнее. Но нужен очень и очень ограниченно.
В РФ этого пока мало заметно, в остальном мире с этим просто караул. Но я про это отдельно напишу. Наверное. Потом.

Показать полностью
3

Ежемесячная нехватка высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров или пороги воспроизводства жителей⁠⁠

Серия Унылое графоманство: кадры

Для ЛЛ: специалистам HR опять продлили разрешение ныть, но не работать

Вышла очередная статья «специалисты по стрижке зажрались, владельцам студий красоты приходится поднимать зарплаты». Ужасно такое это читать, конечно. При этом студий красоты все равно открывается (в штуках) больше, чем закрывается.

Одновременно на Пикабу опять прокатилась волна возмущения, «почему кабанчики завозят дешевых иностранных специалистов, но не нанимают местных дорогих».

Для того чтобы оценить картину в целом, необходимо разделить фарш обратно в мясо и булку.

Рождаемость и доходы

Как показывают примеры не очень развитых стран, проблемы вида «нет еды, нет воды, нет жилья» никак не мешают рождаемости в 4-6 детей на женщину в Сомали, Конго, Нигере.
В Нигерии коэффициент рождаемости 4.3 ребенка на женщину.  
Мадагаскар показывает 3.9 рождений.  
Египет – 2.7, Камбоджа – 2.5.
(Данные за 2024 год).

При этом никакой связи с жильем, демократией, и прочими иногда озвучиваемыми ценностями я не вижу.
Коммунистический Вьетнам упал с 1,96 (2020) до 1,895 (2024).
Турция упала до 1,480. Сильная традиционными ценностями Польша упала до 1,140. Республика Корея (Южная)– упала до 0,748.

Социология

Есть много всяких опросов, про откладывание того, другого, и еще вон того «на потом».
Есть даже замечательное кино «Идиократия» (Idiocracy), начинающееся с «откладывания на потом у умных». Все это интересно, но не доказуемо опытным путем, поэтому сначала попробую провести оценку снизу, сколько стоит «размножение».

Оценка «размножения» снизу

xxx: Читаю статью на тему «Как растет ребенок без отца». Там написано: «Ребенок растет без отца точно так же, как и с отцом, только без отца, путем обмена энергией».

Очевидно, что для получения ребенка нужна живая мать, а затем, в основном, ребенка нужно кормить. Как в дикой Африке и происходит. Или не происходит.
Как считал кто-то на Пикабу, стоит "только еда" доллар в день по нижней границе, причем даже с соблюдением какого-то баланса белков, жиров, и углеводов. Жить так грустно, но можно сказать, что без учета климата, жилья, одежды, и так далее, самый нижний порог выживаемости семьи из 2 родителей с 4 детьми – 4 (четыре) доллара в день, 120 долларов в месяц. Половина МРОТ в РФ (Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц). Дальше для РФ накручиваются районный коэффициенты, но суть та же. Если у человека есть угол в жилье, койко-место, а оно в РФ, плохое или хорошее, у всех есть (остальные могут вторую зиму просто не пережить), и здоровье, то для выживания, очень и очень грустного, МРОТ хватает.
Но для хоть какого-то уровня жизни, а не выживания, нужно не 4 доллара на 4 человек, а 4 доллара на одного в день. $ 480-500 в месяц.

Росстат впервые рассчитал медианную среднемесячную зарплату в российской экономике за 2020 год по новой методике и оценил ее в 32 422 рубля, что оказалось на 6,4% выше показателя 2019 года (30 458 рублей). По данным ведомства, в 2024 году медианная зарплата составила 56 443 рубля (.xlsx). В 2025 году показатель увеличился на 30% и составил 73,4 тыс. руб.
https://gogov.ru/articles/median-salary

Оценка «размножения» сверху

Что там на Пикабу чаще всего пишут, как условие для размножения? Свое жилье?

Гугль-ИИ считает, что строительная себестоимость (СМР): Прямые затраты на материалы, работу и технику составляют примерно 60–80 тыс. рублей за кв. м. для Подмосковья.

Почему так дорого, спросите вы? Потому что кроме дома, зачастую, нужно построить водопровод, подвести электричество, подвести отопление, и выводить канализацию. Плюс иногда (редко) застройщика обязывают построить социальную школу или детский сад. Плюс зарплаты, плюс амортизация техники, логистика, и так далее.
Себестоимость 250 мм (0.25 метра) бетона М350 на 40 квадратных метров однокомнатной квартиры – 10 кубометров по 5000 рублей за кубометр.

Оценка «размножения» сбоку на примере Южной Кореи

Источник уважаемый: https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9733182/
Дальше автоперевод:

В результате анализа влияния политики стимулирования рождаемости на начальное значение и темп изменения коэффициента рождаемости было установлено, что только политика предоставления помощи в натуральной форме оказывает существенное влияние на начальное значение коэффициента рождаемости (коэффициент = 0,080, p  < 0,001) (Таблица  4 ). Другими словами, было обнаружено, что чем больше мер по предоставлению помощи в натуральной форме, тем выше коэффициент рождаемости. С другой стороны, было установлено, что денежная политика, политика ваучеров, политика предоставления услуг, политика образования и продвижения не влияют на начальное значение коэффициента рождаемости. Кроме того, было установлено, что ни одна из этих мер не оказывает существенного влияния на линейный темп изменения и темп изменения квадратичной функции.
Кроме того, было установлено, что политика стимулирования рождаемости, предложенная Южной Кореей, не оказала положительного влияния на уровень рождаемости и не замедлила темпы снижения рождаемости.
быстрое снижение уровня рождаемости свидетельствует о том, что процесс принятия решения о рождении ребенка слишком сложен, чтобы его можно было решить только с помощью денежной поддержки или услуг по уходу за детьми, которые составляют значительную часть политики поощрения деторождения.
Взаимосвязь между изменениями коэффициента рождаемости в Корее и политикой, направленной на стимулирование рождаемости.

Заключение

Сама по себе «рождаемость», в отрыве от образования, перспектив, работы для родителей и ожидаемой работы для детей, важна только для построения красивых графиков или ужасных криков «все пропало».

Показать полностью

Спасибо комьюнити за еще один хороший вопрос для интервью⁠⁠

Серия Унылое графоманство: кадры

Я долго думал, как можно максимально сократить время на оценку (предварительный скоринг) кандидатов на интервью. Для ИТ, в том числе для L2 – сисадминов, итд.
И вот, нашел. Вопрос для технической поддержки стал очень простой: как вы считаете, нужно ли, и если нужно, то как часто, обновлять операционные системы:
1 Windows
2 Linux
3 Встраиваемые системы - IPMI, прошивки RAID, прошивки сетевых карт, прошивки дисков, в том числе и HDD и SSD, BIOS, прошивки систем хранения данных, прошивки роутеров, свичей, фаерволлов, в том числе SAN свичей, прошивки точек доступа. Всего вот этого, и софта для управления всем этим.

И почему именно так.
До любых технических вопросов.
К сотрудникам L1 таких вопросов нет, они могут хоть Windows 7 оригинальную эксплуатировать, вместе с ЭЛТ мониторами. Лишь бы учет остатков клавиатур и картриджей корректно вели.

Возможно, есть корреляция между тем, что человек использует, и тем, может ли он вообще даже вести учет остатков на складе.
И может ли не хамить руководству, как недавно отчисленный из комьюнити «тоже работник ИТ».

Показать полностью
6

Ежемесячный дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров⁠⁠

Серия Унылое графоманство: кадры

Ожидания и обещания

Для модераторов. РБК. Номер свидетельства, ИА № ФС 77 - 63848 ;
эксперты аналитического центра «Третий Рим», созданного по решению президента на базе РАНХиГС. По их прогнозу, на смену модели «мобилизации ресурсов» и экстенсивного роста должна прийти новая — основанная на повышении отдачи от труда и капитала, перенаправлении инвестиций в искусственный интеллект, роботизацию, автономные системы и платформизацию на фоне продолжающегося обеления экономики
https://www.rbc.ru/economics/19/08/2026/6a8429299a7947545b70...

Перевод

- Повышение производительности труда.

Ничего не говорящая фраза, потому что она имела смысл в конце 19 века, до выхода книги Тейлора «Принципы научного менеджмента». Для тех, кто НЕ читал: Тейлор показал, еще в 1911 году, на практике две истории.
Первая: производительность труда за 8 , 10, и 12 часов – равна, потому что у работника есть некая «суточная мощность».
Вторая: автоматизация, стандартизация, и прочие методы работают, только если в оплате труда применяется индивидуальный план. Иначе бригада работает «по самому слабому».

- перенаправлении инвестиций в искусственный интеллект

Инвестиции в ИИ идут уже лет 20. Только в 2010 это это называлось "машинное зрение" и "интернет вещей".
В РФ массовое внедрение ИИ нереально технически:
нет «своих» чипов, нет датацентров под такие подводимые и отводимые мощности, нет подведенной электрической генерации для региона Москва, и, конечно, нет массово людей, которые могли бы "делать ИИ".

- роботизацию

Роботизированное рабочее место давно подчиняется простому правилу: оно стоит 1 (один) миллион долларов. Но, самое главное, куда девать товар? Робот работает 24*7, кто будет покупать эти товары? Кто будет покупать по тем ценам, которые формируются при существующей налоговой базе?

- автономные системы

Сложно понять, что эксперты называют этим словом. Яндекс.Доставку ?

- и платформизацию

Тоже сложно сказать, что под этим понимают эксперты. Гиперконцентрацию товаров и услуг на 2-3 площадках, с попутным падением качества? Большая тройка - Озон, Авито, ВБ ?

- продолжающегося обеления экономики

То есть роста затрат.

В остальном ничего нового:

Для модераторов. Газета.ру Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-67642
работодатели все чаще переходят от традиционной полной занятости к гибким форматам, включая неполный рабочий день и изменяемый график.
https://www.gazeta.ru/social/news/2026/08/20/29140861.shtml
Для модераторов.  (ИТАР-ТАСС) ; Номер свидетельства, № 03247
Новый цикл активного найма в российском IT-секторе может начаться во второй половине 2027 года. Об этом ТАСС сообщила HR-директор "МТС Линк" Екатерина Прокушева.
https://tass.ru/ekonomika/28020645

Может начаться. Может не начаться. Про ИИ много разговоров , но реальные результаты ИИ уже третий год обсуждаются в англоязычном сообществе, как «сомнительные».

На российском медиа рынке пока что «ИИ» является хорошо продающим словом. Почти как раньше "облачные технологии", "интернет вещей", "машинное зрение", "машинное обучение", и что там еще было в булшит бинго 2016 года.

Почему-то забыты "квантовые технологии". Тоже были на слуху.

Показать полностью
13

Фальшивые вакансии в США в LinkedIn⁠⁠

Серия Унылое графоманство: кадры

Генеральный прокурор Техаса Кен Пакстон начал расследование в отношении LinkedIn в связи с обвинениями в том, что платформа вводит потребителей в заблуждение и извлекает прибыль из фальшивых или неактивных вакансий — так называемых «вакансий-призраков».

Следователи проверяют, не нарушила ли компания законы штата о защите прав потребителей, взимая до 70 долларов в месяц за премиум-услуги, способствующие продвижению подобных фиктивных объявлений.

В настоящее время власти штата запрашивают у компании соответствующие документы и данные, однако судебный иск или официальные обвинения в правонарушениях пока не были предъявлены.

Оригинал

Texas Attorney General Ken Paxton has opened an investigation into LinkedIn over claims the platform misleads consumers and profits from fake or inactive "ghost jobs."

Investigators are probing whether LinkedIn violated state consumer protection laws by charging up to $70 a month for Premium services that promote these fake listings.

The state is currently demanding documents and data from the company, but no lawsuit or formal charges of wrongdoing have been filed yet.

Источник в СМИ. Извините , СМИ американское, номера не будет:

https://www.fox10phoenix.com/news/texas-launches-investigates-linkedin-over-claims-ghost-jobs

Та же новость на сайте прокуратуры штата Техас:
https://www.texasattorneygeneral.gov/news/releases/attorney-...

Показать полностью
5

Современное управление проектами в ИТ⁠⁠

Серия Унылое графоманство: кадры

Нет ничего прекраснее руководителя проекта «от бизнеса», если она феминистка и веганша.

Особенно, если она вдруг решит, что инженер из внешнего подрядчика, который ей напрямую не подчиняется, обязан ей подчиняться: вне рабочего графика, по звонку, без оплаты часов, и с прямой постановкой задач, а не через систему заявок, которая еще и часы считает.

Для РФ, наверное, это бы выглядело.. как те женщины из многочисленных историй, которым мужик сразу должен, любой и каждый. Но денег на вызов мужа на час нет.

Теперь я знаю, что пожелать людям, которых я не очень люблю,
Я пожелаю не знакомство напрямую, этого было бы слишком гуманно.

Людям, которых я не очень люблю, я пожелаю убеждать руководителя такой сильной и независимой феминистки (и не удивлюсь, если еще и запрещенной сами знаете чего) в том, что она прекрасный руководитель, отличный человек, инженер виноват.
Но всего за х2 денег будет вам еще лучше и толерантнее, так что согласуйте превышение бюджета.

2

Ответ на пост «Что с рынком труда (ищу бизнес аналитика)?!»⁠⁠2

Серия Унылое графоманство: кадры

Ищу БИЗНЕС-аналитика... (а так же говорить с собственником и с-левел, и т.д.).. За 36 часов 600+ релевантных откликов.

За 36 часов можно получить 600+ откликов. Чтобы оценить релевантность , потратить хотя бы 5 минут на просмотр. Получаем просмотр 10 резюме в час, 40 резюме за рабочий день.
36 часов - 1.5 рабочих дня, можно просмотреть 60 резюме. Не 600.

Но первичные контакты и последующие собеседования показали - резюме живые и актуальные.

600 резюме? Или первые 10?

Третья на вакансию бизнес-аналитика теперь откликаются вообще все, у кого в резюме есть слово "анал...." (но интервью показало, что это не совсем так)

Сгенерировать резюме под вакансию - 5-15 минут.

2

Где же вы, высококвалифицированные низкооплачиваемые кадры?⁠⁠

Серия Унылое графоманство: кадры

Для ЛЛ: HR продлили разрешение ныть, вместо работы

Вышла очередная смешная статья на РБК:

В ближайшие пять-семь лет адаптация корпоративных практик под работников 65+ станет вопросом не выбора, а выживания бизнеса», — предупреждает Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии. Компании столкнутся с серьезными трудностями: возрастные часто не обладают нужными цифровыми навыками, не отличаются хорошим здоровьем и оптимизмом.
«Набирают молодых и активных». Как не потерять работу после 60 лет

Можно подумать, то, что HR с навыками «листать рилсы» и «заходить в запретограмм через [ЗПРЩ], приравнивает их знания к «цифровым навыкам».
Интернет в СССР существует официально с 1989 года, заработал в августе 1990 года.
Интернет в РФ присутствует с момента образования РФ.
В 1995 году, тот самый проклинаемый сейчас Сорос, оплатил расширение интернета в РФ до «массового».  
Интернет существует 35 лет. 30 лет к нему есть массовый и относительно недорогой доступ, а тут, видите ли, работники, которым на момент появления интернета было 20-30 лет, «не имеют цифровых навыков».

Если верить статье, шансов найти высококвалифицированные низкооплачиваемые кадры у HR ов немного, потому что потребуется

обучить кадровиков оценивать опыт, а не скорость клика.

Шансов на это нет.

В реальности в кадровых программах российских (и не только) организаций прописано:
Все, что сделал предъявитель сего, сделано по моему приказанию и для блага государства

Только другими словами, например «допустимая годовая текучка кадров – 40%».

Заключение

Где же вы, высококвалифицированные низкооплачиваемые кадры?
Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества