Проблемы с работой в IT12
Долгое время работал в качестве администратора серверов и DevOps-инженера в различных компаниях. Сейчас без работы (на последнем постоянном месте работы сократили в связи с урезанием бюджета, при этом есть рекомендация с этого места, про которую указано в резюме). Теперь пытаюсь найти работу, но ни одного ответа на мои отклики на hh. Уже несколько месяцев подряд откликаюсь на все подходящие вакансии. В результате либо не отвечают, либо получаю автоматизированную отбивку с отказом.
При этом раньше, когда в прошлые разы искал работу, то хотя бы HR-ы часто отвечали. Не всегда в итоге приглашали на техническое собеседование, но хотя бы что-то было. Сейчас же нет вообще ничего. Запросил в hh платную рекомендацию по улучшению резюме. Вроде всё выполнил. Но и с улучшенным резюме ноль ответов. Хотя раньше со старой версией резюме не то, что отвечали, но и сами писали мне.
Когда обсуждал с теми, кто якобы в теме, мне ничего не посоветовали, кроме как работать дворником или кассиром. Ну и ещё кто-то советовал пытаться искать работу за рубежом (именно с релокацией, поскольку удалённо с россиянами с определённых пор практически не работают), но я пока не готов, был не очень удачный опыт, а сейчас с этим стало сложнее.
Какие вообще есть варианты?
Или, может, я в каком-то чёрном списке HR-ов? Правда ли, что есть какая-то единая неофициальная база данных проблемных сотрудников, которой пользуются все HRы?
Попробовал зарегистрироваться на kwork и заняться фрилансом, но там тоже спрос нулевой. При этом реально издевательские заказы (за 500 рублей, хотя требуют как минимум день работы опытного специалиста, даже с учётом ИИ) находят исполнителей.
Сколько вам лет и каков стаж? Спрашиваю к тому, что специалистов с большим стажем, допустим, более 10ти лет, реально побаиваются. Я сам из сферы IT, имею стаж около 15ти лет и столкнулся с той же проблемой - с отсутствием предложений о работе как на постоянку, так и проектно.
Тут несколько версий:
1. Компании делают вид, что работают. Например, перед инвесторами. Дескать - Ну вот, мы ищем сотрудников для расширения компании. Подходящих не находим!
Возможно, в этот период компания и вовсе находится в стадии банкротства. Да да)
2. Дискриминация по стажу.
Люди с большим опытом уже не будут молча делать, как им сказали, они начнут задавать вопросы: а почему диктуется именно такое решение, какова компетенция руководителя и т.д.
Ну, то есть, местечковый царёк рискует сесть в лужу - я такое видел не раз.
3. Малолетние кадровички
... Которые ищут не сотрудника, способного решать задачи, а мужа себе! Буквально!
UPD: видимо, надо кое-что уточнить.
В п.2 речь не шла о том, чтобы не решать задачи, которые ставит руководитель. Речь шла о том, что люди путают роль (должность) и компетенцию. И вот в таких, например, случаях руководитель (это роль) ставит задачу не в своей компетенции. Ну, то есть, допустим, являясь аналитиком, ставит задачу и диктует решение, ну хз... по дизайну: делаем вот так-то! Опытный исполнитель видит дыры этого решения и указывает на них, на что получает примерно: все равно делаем так.
Имелись ввиду вот такие случаи. Да, они часты. Обнял.