Сначала курьерами идите работать, ну и когда получите осознание, что подкрутки и автотюн алгоритмов агрегатора выжимают из вас все соки - переходите в таксистов - там тот же автотюн и выжимание, но деньги на еду и квартплату будут.
Только не покупайте никакие вещи более, особенно в рассрочки/кредиты, а то не расплатитесь.
Ну и по вечерам, с тоской в глазах, программируйте игру в стиле Lode Runner, реализуя, наконец-то, свою детскую мечту.
Я начинал с Ассемблера и HackView на 8086 в 1992 г., дошёл до SaaS на Go по крипте, сейчас таксист, 47 лет возраст.
Грустно всё это.
А тут ещё Илон Маск со своим летающим автомобилем.... ;-)
А если мозг включать? Я вот не представляю, как девопсу работать без умений администрировать Linux и ПО под него. Когда я начал работать, тогда ещё должностей devops-инженеров не было, я начинал просто с админства Linux-серверов. А сейчас в задачи devops-инженеров (судя по вакансиям, не я придумал) входят и задачи по настройке Linux и ПО под него.
Удивительная история, как коллектив обсуждает наброс от анонима. Причем наброс даже не в сообществе. Почему наброс ? Потому что формулировка "администратор серверов и DevOps-инженер" означает работника, который не умеет ни того, ни другого. В 2020 году взяли бы и такого. Сейчас такой не нужен нигде. Почему? Потому что за последние 10 лет плотность размещения вычислительной мощности выросла еще раз в 10. То, что в 2016 году занимало серверную стойку, сейчас влезет в 4 юнита. Отдельный сисадмин постоянно не нужен. Потому что то, что в 2016 году требовало сисадмина, девопса, дба, а возможно и сетевика, сейчас решается железом. Воткнули сервер с локальными NVME и репликами на уровне приложения по 100G сети на другой такой же, по инструкции балансировщики запустили, и разве что раз в месяц планово обновлять все компоненты. Хотя есть и опен сорс решения для регулярного обновления простых систем, и это даже не решения на основе Ansible. Один раз CI\CD написали, хоть вручную за неделю (в 2016), хоть с ИИ за день (в 2026), и дальше жми кнопку, а логи разгребет ИИ агент. Потому что ИИ действительно решает очень многое. Что-то лучше. Что-то хуже. Что-то вообще отвратительно. Но решает.
Или, может, я в каком-то чёрном списке HR-ов? Правда ли, что есть какая-то единая неофициальная база данных проблемных сотрудников, которой пользуются все HRы?
Не совсем правда. Общей базы "для всех" нет. Но: Есть локальный базы холдингов. Кто был, кто ушел. Кадровый учет внутри группы. Есть локальные базы HR, которыми они обмениваются. Иногда эти базы сливают. Есть обыкновенное знакомство людей, причем, в случае небольшого города это буквально 1-2 рукопожатия. Насколько небольшого? На 100 человек нужен 1 сотрудник первой линии. На 1000 человек надо 9 сотрудников первой линии, 2 сотрудника второй линии, 1 сотрудник 3 линии. Работает в РФ примерно половина населения. Значит на 100.000 работников будет примерно 200 человек второй линии. Из которых половина будет знать друг друга.
То есть, все перечисленные в комментариях глобальные проблемы с рынком РФ существуют. Как и глобальные проблемы с мировым рынком. Как и проблемы с олигополией между hh и крупными 2-3 игроками рынка РФ. Как и то, что творит с мировым рынком ИИ. Как и проблемы с разделением рынка РФ на два неравноценных блока - публичный и дешевый, и не публичный и дорогой.
Но в случае автора проблемы начинаются с того, что он 1) Аноним 2) Не может озвучить свой стек, как сисадмина или девопса. 3) Не может озвучить город 4) Не может озвучить опыт
Раз всё так плохо, то подскажите. как получить инвалидность по психиатрии. Хоть как-то может смогу жить. Какие диагнозы для этого нужны? Самое страшное из того, что мне ставили - это шизотипическое расстройство. Если я правильно понимаю, этого недостаточно.
У меня нет возможности заниматься тяжёлой физической работой. А квалификации по другим направлениям у меня нет. Переквалифицироваться могу только разве что внутри IT-сферы.
Добавлю ещё один пункт, который относится к регионам - это кризис, денег нет поэтому:
- ищут "единорогов", т.е. тех кто всё знает и сразу в корпоративной культуре и...
- ... живёт в Москве, т.к. IT компании сейчас только московские и они помешались на контроле, а для этого нужно, чтобы человек ходил в офис (хоть иногда), но офисы в регионах сокращают
У меня были даже случаи, когда я был единственным кандидатом на позицию и максимально релевантным опытом (я работал в Сбере, а они подрядчик Сбера) и меня не взяли только потому что им нужен человек, который будет ходить в офис в Москве.
На текущее место работы меня по рефералке рассмотрели только через 3 месяца, потому что они сначала перелопатили всем московских кандидатов.
По ту сторону скажу следующее: выкладываешь любую вакансию и откликов просто тысячи валит, не важно чё там в вакансии, откликаются все подряд.
Ещё моменты:
HR самая неуважаемая для меня позиция, самые бесполезные и приносящие ущерб компании, ну не может человек подбирать специалиста нихрена не понимая в его сфере, а им почему то доверяют отбирать кандидатов. Как итог вот эти кривые косые вакансии где надо пройти анкету, рассказать во сколько ты родился и прочая деградация дошедшая до бизнеса.
Ну и главное, это ситуация с рынком, пока все улыбаются и машут, единицы признают тебе что рынок в очке, в полном.
После провала в ИТ - Я наблюдал за происходящим. Потом перестал наблюдать. В итоге понял, что наблюдение за происходящим не является оплачиваемой услугой.
А потом решил немного изменить собственную жизнь.
Вместо разработки программ я собираюсь заняться механизированной уборкой участков. Буду помогать людям справляться с высокой травой, зарослями и другими последствиями многолетнего запустения.
В общем, решил попробовать работу, результат которой видно сразу.
Как государство помогает начать своё дело
Для открытия небольшого бизнеса существует социальный контракт. Можно подготовить бизнес-план, объяснить, чем собираешься заниматься, и запросить средства на необходимое оборудование.
Я решил воспользоваться этой возможностью.
Конечно, деньги сами по себе не гарантируют успеха. Заказчиков ещё нужно найти, расходы — посчитать, а работу — выполнить. Но это шанс попробовать создать небольшое дело, не начиная с нуля на собственные средства.
Cоциальный контракт
Зачем столько оборудования?
Одной машиной трудно справиться со всеми задачами. Поэтому я подбираю комплект техники для разных видов работ.
Главная задача — расчищать заросшие участки. Дополнительные инструменты помогут работать в узких местах, убирать растительные остатки и предлагать другие услуги в зависимости от сезона.
Летом можно заниматься травой и кустарником, зимой — уборкой снега.
При выборе техники важно не только то, как хорошо она работает сегодня, но и то, пригодится ли она в дальнейшем. Покупать дорогие инструменты ради одного сезона было бы странно.
Инструменты от государства
А где брать заказчиков?
Вот здесь начинается обычный бизнес.
Нужно рассказывать людям об услугах, размещать рекламу, договариваться о работе и учитывать расходы. Сезонность тоже имеет значение: летом больше работы с растительностью, зимой — со снегом.
Пока это план, который предстоит проверить на практике. Сначала найти клиентов, затем выполнить заказы и посмотреть, сколько денег остаётся после расходов.
Никакой гарантированной прибыли здесь нет. Зато есть понятная задача: сделать участок чище и получить за это оплату.
Хороший план?
И что теперь с ИТ?
Я не разлюбил компьютеры и не собираюсь забывать программирование. Просто решил попробовать себя в другой сфере.
Раньше я создавал программы, которые должны были облегчать людям работу. Теперь попробую облегчать её с помощью садовых инструментов.
В конце концов, иногда проще не ждать, когда появятся подходящие условия, а самостоятельно найти дело, которое можно начать.
Просто вкину несколько советов тем кто столкнулся с ситуацией поиска работы в it (да и не только в нем)
1. Перепиши резюме. Очень желательно в новом профиле. Резюме может просто по каким то критериям не пройти ИИ проверки на hh.
2. Пиши напрямую в компании. Ищи контакты компаний, которые опубликовали вакансии и туда отправляй.
3. Просто ищи контакты рекрутеров по различным каналам (подними старые диалоги, поспрашивай знакомых, походи по тематическим кананалам и тп) и пиши напрямую в телеги рекрутеров, со словами вот я такой и такой нашел вас, есть ли что для меня в компании у вас.
Вакансий на агрегаторах очень мало, конкурс очень большой, ооочень много откликов от "вкатунов" ибо до текущего года курсы с выходом в айтишку были очень популярны, при этом многие вакансии просто для вида.
