А у тебя есть два высших образования, стаж работы 450 лет, готовность работать вахтой 7 лет/2 дня выходных, отсутствие судимости, наличе прав на космолет класса "С", справка из психнаркотубвендиспанцера, заключение уролога, гинеколога, астролога, дефектолога-логопеда, прописка на Плутоне, отсутствие родственников за МКАДом,вторая печень, третий глаз, дар ясновидения, астральная карта, генеалогическое древо, набор вкладышей от жвачки " Турбо", сертификаты "W,B,OF,SI,Q,M,G", дисконтная карта " Вяжем вместе" или "Мир макраме и бондажа", IQ 724, BBQ medium rar, ICQ с пятизначным номером, скафандр?
Нет? Ну а что им эта твоя сварка, тоже мне, спец, за забором таких очередь стоит.
Алгоритмам работных агрегаторов нет смысла держать долго соискателя, он не платит.
Платит работодатель за размещение вакансии. Чем быстрее найден кандидат - тем больше вероятности, что работодатель вернется с новым размещением.
По крайней мере так в теории, может проблема глубже. Ранее сам находил через hh работу.
У меня свой сайт с вакансиями в Новой Москве. Там всё сделано ещё проще - никаких кнопок перехода на анкеты, а сразу написан телефон работодателя. Позвонил напрямую и договорился о встрече.
Но там нет айтишников и прочего элитного шоколатье. Есть администраторы, врачи, учителя, грузчики, уборщики, водители и т.п. Им нет смысла писать анкеты и общаться девятью кругами эйчара.
Люди находят работу в районе, где сами живут. А собеседует и принимает на работу непосредственный начальник либо сам владелец бизнеса.
И ЗП, кстати, далеко не такие радужные, какими тут регулярно хвастаются. Выше 200 тр не бывает. А чаще всего это 70-110.
В прошлом году писал подробный пост про зарплаты, там любопытные штуки были, но его снесли, так как был указан сайт. По идее надо бы переписать, и ситуация с зп чуть изменилась с тех пор.
Ищу работу с ноября неспешно, но уже 100 откликов. Прохожу от 1 до 6 этапов собеседований, если повезёт. Офферов 0. При этом наблюдаю какой-то прикол с разводом непонятно на что.
Дисклеймер
Я пишу о своих подозрениях, сомнениях, результатах исследований, но не могу однозначно называть что-то обманом или мошенничеством.
Кейс 1: мимик-работодатель
Вакансия выглядит адекватно, описание компании выглядит нормально, есть сайт. Но когда начинаешь вникать в детали, то картинка начинает расходиться. Для примера разберём такую компанию: hh.ru/employer/4788996
Компания: ООО ДНК Бизнеса, один из связанных с ней сайтов: dnk.bz на котором они называют себя аббревиатурой IBC. Сама компания IBC позиционируется как консалтинг для бизнеса. На сайте упоминается собственная платформа «Планета.». Если поискать в интернете, то мы найдем сайт planetaibs.ru, где разработчиком будет указана фирма IBS, а не IBC. Если изучить сайт IBS: ibs.ru, то окажется, что это тоже консалтинговая компания для бизнеса.
Я поискал основателей IBC (Алена Кришевич, Михаил Колмаков) в интернете и вижу, что они оба позиционируют себя как консалтеры для роста бизнеса. Но я не нашёл конкретных кейсов и конкретных продуктов.
Я написал в компанию IBS с вопросом, знают ли он IBC и его основателей, но ответа не получил.
То есть, мы имеем две компании с очень похожими названиями, услугами и один продукт на две компании. Глубокое исследование в интернете с помощью ChatGPT не позволило найти доказательств, что IBC имеет к этому отношение. А потому выглядит это всё очень подозрительно.
Это не единственный кейс. Мне подобные странности встречаются примерно 1 на 10 откликов. Допускаю, что в некоторых я слишком подозрительный. Или нет?
Кейс 2: hr-риелтор
Увидел в интернете рекламу про помощь в трудоустройстве руководителей. А ищу я работу как раз в области топ-менеджмента или близкое к нему. Реклама ведёт на сайт trudoustroistvo.com
Я поискал на сайте ИНН, ОГРН, но ничего не нашёл. Есть только имя Алёны Высоцкой, которое мне ни о чём не говорит. Я посмотрел исходный код сайта и нашёл там ИНН и ОГРН юрлица ООО "ТэйкМайТайм". Которое, как ни странно, тоже занимается трудоустройством топ-менеджеров.
Мне это сразу напомнило кейс с прошлой работы, когда у нас с сайта воровали куски оформления и вставляли на свой сайт. Так даже куски js-кода уходили, которые потом к нам на сервер стучались с чужих доменов. Так вот тут выглядит так, словно сайт trudoustroistvo.com является копией с takemytime.ru
Глубокое исследование от ChatGPT не смогло связать Алёну Высоцкую с юрлицом ТэйкМайТайм, а также, не нашло о ней никакой юридической информации. Зато нашло отзывы в интернете и дальше цитата от ChatGPT: > на независимом сайте отзывов Otzovik.com размещено 7 отзывов (рейтинг ≈4.9/5) – все 7 авторов рекомендуют агентство, причём на странице указано «Рекомендуют 100%». Однако на прочих площадках преобладает критика. На форуме «ВашеМнение» (15 отзывов) почти 60% мнений резко отрицательные: люди пишут, что заплатили аванс и получили почти ничего
Отзывы описывают результатом работы такого рекрутинга примерно как риелторство. У соискателя берут резюме, от его имени размещают на HeadHunter и берут за это от 97 тысяч рублей. Но есть отзывы и кому реально помогло. Кому верить?
Резюмируем
Эти два кейса я привёл как пример, где я решил копнуть поглубже и сделал проверку не только сам, но и с помощью нейросети. И оба исследования лишь усилили мои сомнения в этих кейсах.
Как вы считаете, является это формой мошенничества и распространено ли оно в таком виде? Сталкивались ли сами с таким?
Подержите мой чай :) Вот буквально позавчера, откликнулся на вакансию на HH, специализация узкопрофильная (Пайщик медгазов вахтой), и да у меня в ней есть хороший опыт и портфель с фотками. Так вот, нашел вакансию с 200% по моей специальности, отправляю резюме.... ииии... ОТКАЗ! Даже не собес, не созвон. Что случилось... почему отказали? А йух его знает, видимо молодая пися/HR точно что-то понимает в пайке / монтаже узлов редуцирования / кислородных станций лучше меня. И даже не написать работодателю, что бы задать вопрос: А что не понравилось?
К сожалению, многие (ещё недавно – включая меня) не вполне верно понимают миссию hh.ru: с некоторых пор, по моим наблюдениям, этот портал (по отношению к соискателям) предназначен для того, чтобы искать работу, а не для того, чтобы найти её.
Казалось бы, какая разница? Если искать работу – то рано или поздно её найдёшь, одно логически вытекает из другого.
Так вот: разница есть, и она огромна. А одно из другого не вытекает. Кран засорился.
Основной фокус тут в алгоритмах основной российской поисковой системы – Яндекса. Самыми популярными и интересными Яндекс считает те сайты, по которым посетители лазают долго-долго и листают при этом много-много страниц. Чем дольше лазают и чем больше листают – тем интереснее сайт, с точки зрения Яндекса.
Теперь представим себе соискателя работы. Как он действует, когда есть телефонный номер? Пролистал список вакансий, нашёл пару-тройку самых интересных и подходящих по набору требований, набрал телефонный номер (на hh.ru номер в вакансии – не всегда! – можно увидеть, нажав кнопку «Связаться»), коротко представился, получил приглашение на собеседование, вышел на работу.
Для hh.ru эта успешная процедура трудоустройства – абсолютное фиаско: если только трудоустроившийся не отчаянный «летун», который спустя пару-тройку дней займётся поисками работы по новому кругу, то как минимум на полгода он как посетитель потерян для портала. А ещё не будем забывать, что работодатели вакансию тоже убирают, то есть каждое успешное трудоустройство для hh.ru – это сразу двойная потеря целевой аудитории.
Поэтому первой в любой вакансии стоит (и активно продвигается) волшебная кнопка «Откликнуться» – по некоторым сведениям, при нажатии она запускает процессы едва ли не более сложные, нежели в «Токамаке» во время проведения эксперимента с управляемым ядерным синтезом, и с неуклонно возрастающей до 146% вероятностью стандартного отказа «Спасибо за интерес, проявленный к вакансии, но в данный момент наша компания не готова и так далее».
Вот теперь норм: трудоустройство успешно заблокировано, резюме либо никто не прочёл, либо оно вообще не дошло до адресата, либо утонуло в сотнях других таких же, соискатель продолжает искать работу и повышать hh.ru поведенческие, позиции портала в Яндексе растут – полный порядок.
Правда, рано или поздно соискатель инстинктивно почувствует, что что-то не так – для продолжения поисков ему нужна веская мотивация. Как это реализовано на hh.ru? А вот так: в интерфейсе личного кабинета соискателя значится жизнерадостное «Вы откликнулись 146 раз, вероятность получить приглашение возросла. Продолжайте в том же духе».
Картинка в тему, честно сгенерирована автором при помощи Нано-Банана второй модели
В чувстве юмора, вынужден признать, разработчикам не откажешь: давай-давай, молодец, продолжай в том же духе, сиди без работы, тыркай кнопку «Откликнуться», получай безликие отказы, и снова тыркай, и снова лови отказы, и скоро вероятность получить приглашение станет просто неимоверной! Почему у соискателя, не получившего кроме стандартной отписки никакой конкретной информации о том, что не понравилось работодателю, вероятность найти работу будет повышаться безо всяких смысловых изменений в резюме и откликах, просто пропорционально количеству кликов по кнопке «Откликнуться» – не поясняется. Можно, но зачем? Ну закон больших чисел же, статистика, туда-сюда.
Короче говоря – согласитесь, технический прогресс реально экономит кучу времени и тому, кто ищет работу, и тому, кто ищет работников: первый нажал «Откликнуться», второй нажал «Отказать», и поехали дальше искать друг друга, на всё взаимодействие ушли считанные секунды, круто!
Главное, что тут нужно понять – в приоритете у hh.ru не помощь соискателю в поиске работы, а помощь компаниям в подборе персонала, потому как у компаний денег много (и они активно платят), а у соискателей мало (и потому они жмотничают почём зря). А как известно, кто девушку ужинает – тот её и танцует.
Прим.: данный пост содержит личное мнение автора, сформированное в процессе непосредственного использования сайта hh.ru, так что любые категорические утверждения автора следует читать с префиксом КМК («как мне кажется»).
Работаю продаваном в местной сети электроники. На дворе год 2008-2009. Всего магазинов шесть, из них три в моём городе. На эти аж целых три мазина! Не два, не четыре, но три)) Есть аж целый территориальный директор. Ну есть и есть, охуенный мужик, веселый, добрый. И че то там какая-то перестановка и вместо него приходит злющая тетка. Такая ей +- сорекет, а внешне она во времени своей молодости осталась. В 90-х)) Лосины всех цветов, химия на башке, ангорка...
А я ей тоже почему то не понравился, хз почему, и она меня перевела из магазина рядом с домом, в магазин черту на кулички.
А потом решила провести переаттестацию сотрудников. Выдали три талмуда для подготовки. Один по черной технике, второй по белой, третий по истории, миссии и ценностям компании. Первые два я пролистал - ни чего нового не открыл. На третий смотрю, думаю да на хуй кому это надо и не стал открывать даже.
Пришли дни переаттестации, всех сотрудников тестят по одному. Сидят ген. директор, коммерческий директор и она.
Ну понеслась. Что такое фулл хд? Какая оптика на фотиках Сони? Нахуя hdmi?.. Всё отвечаю, ну я в принципе изо дня в день на эти вопросы по сто раз отвечаю. И тут: а в каком году открылась наша компания? - не знаю. А в каком году открылся магазин в новосеверожопинске? - не знаю. А какая миссия у нашей компании? - знаю - бабло!)) Не правильно.
У неё улыбка от уха до уха. Не прошел ты KaramazovDF аттестацию. Вынуждены с тобой попрощаться. Уволен.
Вот уже пару месяцев активно ищу работу. И это какой-то пиздец. То игнорят отклики (просто не смотрят), то смотрят и игнорят, то присылают тупые тестовые задания и анкетки, заполняя которые, ты тратишь дохуя времени, а в ответ - все тот же игнор.
Я не знаю, что конкретно изменилось сейчас на Hh.ru, но изменения явно в отвратительно плохую сторону. Это я еще молчу про ии, который hr (в быту "хрюши") настраивают настолько по-тупому, что даже в определенном склонении ключевые слова им просто не видятся.
А вчера меня реально бомбануло. Да, я в курсе уже, что сейчас собеседования - это не демонстрация своих навыков. Это квест под названием - "я лучший оратор и умею хорошо ссать в уши". И меня это откровенно бесит. Вам блять, шашечки, или ехать.
Короче, сначала надо было заполнить тупую анкетку. Естественно, присылает ее бот. Hr слишком занят, чтобы лично отклики просматривать. Просто кусок из нее на скрине:
Вот какого ответа они тут ждут? Ну явно же, что кандидат им за 7 дней сделает 7 лямов прибыли, вероятно.
Дальше их робот продолжает изгаляться, ибо хрюша по-прежнему супер занят. Не его это дело, отвечать на ресурсе, где размещена вакансия.
И вот тут я уже не выдержала. И настрочила им в телеграмм, как они и просили, честно и без ИИ. Ибо заебало.
"Танцуй, паяц, танцуй".
Что ж, раз просили честно ответить, напишу свое, никому не нужное, но честное мнение.
Вам не нужен сотрудник, вам нужен паяц. Тот, кто громче и лучше споет дифирамбы. Вопросы в анкете - откровенная чушь. Как может новый потенциальный сотрудник, еще даже не познакомившись с вами на собеседовании, написать, что он для вас сделает за первые 7 дней?
На то даны испытательные сроки, от месяца до трех обычно, чтобы сотрудник начал со всеми знакомиться, вливаться в работу и потихоньку начинать делать задачи в рамках своих обязанностей. И в это время обе (ключевое!) стороны присматриваются друг к другу - подходят ли они друг другу, сработаются ли, какую пользу и выгоду получит каждая из сторон.
Дальше еще нелепее. Какая миссия и ценности могут быть у бизнеса? У любого бизнеса цель ака миссия одна - прибыль. Все. Все остальное - пыль в глаза. И можно сколько угодно говорить о том, что "наша миссия - улучшить качество жизни и сна у людей", на самом деле без прибыли все это блажь.
Информация про руководителя до трудоустройства - к чему она мне? Допустим, он спасает 12 морских котиков в год. Но при этом обращается как чудак на букву М со своими подчиненными. При этом первое можно будет найти в интернете, а второе - познать только на своем опыте в процессе работы. Так почему потенциальный сотрудник должен распинаться о том, кого еще даже не знает, в месте, куда его еще даже не взяли? И даже не прочитали резюме на ресурсе, где самостоятельно разместили вакансию.
Словом, я не удивлюсь, если дальнейший этап включает гладиаторские бои между кандидатами, дабы победил "сильнейший Максимус".
И еще - я не читала того, что вы указали как "прочесть обязательно", но почитала отзывы от бывших сотрудников, и отзывы покупателей. Для меня этой информации достаточно.
Желаю вам удачи в поиске сотрудника с подходящими для вас характеристиками - умением красиво лить в уши, вместо того, чтобы просто работать. И работать качественно, не забивая себе голову тем, как получше и покрасивее себя выставить перед руководством.
Конечно же они мне ничего не ответили, и чат со мной был удален.
Как же это внатуре заебало! Я не понимаю, а чем сейчас вообще эти хрюши занимаются? Ну реально. По телефону они на 40% вопросов не могут ответить (очень много раз такое было). Пишут в чат, который тут же блокируют на ответы (и такое было).
