Обычно после уведомления о том, что я прошел на следующий этап, рекрутеры быстро связывались со мной по телефону и спрашивали откуда я приехал. Я отвечал, что из России. Тут они начинали спрашивать как давно я там был и есть ли у меня российский паспорт. Я и на это тоже отвечал. Рекрутеры-индусы обычно спрашивали когда у меня аннулировали российское гражданство после получения австралийского, на что я им отвечал, что так делают только Индия и Китай, а в остальном мире от гражданства нужно самому отказываться.

А происходило на их стороне следующее:
1. Рекрутер бежал к работодателю и говорил, что нашел кандидата, прошедшего все тесты "в цвет".
2. Тот смотрел резюме, имя-фамилию, образование и говорил, что не пойдёт.

3. Рекрутер фаломорфировал и спрашивал почему не пойдёт.

4. Работодатель отвечал, что соискатель - русский, а значит не пройдёт NV2.

5. Рекрутер спрашивал, а почему ему об этом сразу не сказали.

6. Работодатель отвечал "fuck you" - вот почему!

Все такие разговоры и с работодателем и со мной - только по телефону. Никаких e-mail или ещё каких-либо доказательств!

Как я потом узнал, существует целый список стран, выходцы из которых не могут пройти NV2:
Северная Корея, Белоруссия, Россия, Китай, Сирия, Афганистан, Иран, Ирак, Вьетнам, Куба.

Проверку NV2 проводят компании по безопасности из США!

После 3-4 повторов этой ситуации, когда ко мне пришла напрямую компания, которой тоже нужен был человек с NV2, я им сразу сказал, что ничего не выйдет. Они охерели и спросили почему я отказываюсь проходить NV2? На что я им ответил:
- Вы меня не так поняли. Я даю Вам зелёный свет на проведение NV2 для меня, но компания, которая её делает сразу пошлет Вас на хер.

- Это ещё почему?
- Ну потому, что я - русский, а русским не дают NV2!

Работодатель впал в ступор и долго подбирал слова. В итоге он выдал:
- Т.е. Вы хотите сказать, что в Австралии дискриминируют по национальному признаку при приёме на работу?!

- На работу, где требуется NV2 - да! Есть целый список стран, выходцы из которых не могут его пройти по определению!
- Видимо Вы что-то неправильно поняли...
- Please, be my guest and knock yourself out (Пожалуйста, будьте моим гостем и хоть убейтесь) - я даю Вам полное разрешение на начало проверки NV2 для меня! Я просто пытаюсь Вас предупредить, что Вы теряете своё время - Вас сразу же завернут как только увидят мои имя и фамилию.

На том и порешили.

Спустя неделю позвонил его зам и сказал, что, к сожалению, ничего не выйдет, т.к. они не смогут дать мне работать с кодом без наличия у меня NV2...

По итогу я уволился и все равно ушел, правда, в другое место. Ещё при увольнении, когда подписывал заявление, положил через канцелярию директору, после него надо было в отдел кадров отнести. А директор все две недели продержал это заявление у себя и даже не пригласил на разговор-что не устраивает, чем помочь и т.д. Может он думал, что если сделать вид, что заявления не было, то я не уйду? Благо, копия заявления была заблаговременно зарегистрирована в отделе кадров.

Вот что в голове у таких людей? Живут в своем мирке, где крепостное право ещё существует или что?

Выходит она в сопровождении какого-то парня:

- Снова здравствуйте. Проходите, пожалуйста, в кабинет директора, и он даст Вам ответ о трудоустройстве.

Открывает передо мной дверь, усаживает в кресло: рядом сидит человек пять.

- Это совет директоров компании, - представляет их девушка, а потом и каждого в отдельности, заканчивая исполнительным.

Исполнительный директор при помощи кнопки на столе вызывает секретаршу. Секретарша входит и становится рядом с директором. Директор и все собравшиеся (а я вместе с ними) встают. Секретарша достаёт из небольшой сумочки документ. Директор нажимает на другую кнопку, и раздаётся тихий звонок, по всей видимости, символизирующий начало собрания.

"Уважаемый Иван Дмитриевич!

Рассмотрев Вашу кандидатуру на позицию "веб-разработчик", мы учли все необходимые факторы, включающие: ваше образование, опыт работы, опыт иной деятельности, технические и социальные навыки.

У Вас среднее профессиональное образование, колледж такой-то. В первую очередь мы рассматриваем кандидатов с высшим образованием.

Ваш опыт работы - самозанятость. Если по-обыденному, фриланс. Нам бы было предпочтительнее рассмотреть кандидата, имеющего опыт реальной производственной работы в режиме трудового договора с организацией.

Мы не получили от Вас дополнительных сведений о социальных навыках. Так как наша работа подразумевает общение с клиентами, данный пункт требований так же играет не в Вашу пользу".

Говорит исполнительный директор:

"Принимая во внимание проведённый анализ, мы вам отказываем. Специалист по персоналу, пожалуйста, проводите соискателя к выходу".

Я вышел из кабинета. Девушка:

"Пожалуйста, заберите свою сумку. Я Вас провожу".

Так меня и проводили. До сих пор охреневаю, к чему это было...