sanof3322

Работал я в умирающем “стартапе”. Поддерживал три системы, в разработке которых я принимал участие. Примерно за год до моего увольнения, я начал готовить себе замену, но "замена" не захотел перенимать мои знания. Он думал, что я просто хочу переложить свои обязанности на него. Хотя парень он был нормальный, и мы с ним дружим по сих пор. Понятно, что он тоже был занят, но по-любому найти пол часа в день на обучение он мог. Я настаивать не стал. С начальником тоже были разговоры на тему того, что я собираюсь валить и нужно его вмешательство. Но начальник был "занят".

Когда я в итоге свалил, не прошло и недели как мне позвонил начальник со старой работы - спасите-помогие. Где же ты был раньше, Вася?! Там блин за два часа ничего не расскажешь.Там конкретная муторная работа с большим количеством деталей. Короче, я сказал, что сделаю видео уроки о том, как работать с системами и заломил цену на эту работу плюс почасовая оплата за ответы на их вопросы. Не могу сказать, что я злорадствовал. Мне была непонятна эта тупость - упустить возможность передачи дел за ГОД до моего увольнения. Я бы натренировал любого.

И по традиции... Стартап загнулся через пару лет. Чувак, который не хотел, чтобы я перекладывал на него свои обязанности, хорошо разобрался с поддержкой-доразроботкой систем на прошлой работе, и я дал ему хорошую рекомендацию в мою организацию, и мы с ним еще несколько лет с удовольствие поработали в одной команде пока я не ушел в другое место.

Всем привет! Хотел поделиться своими мыслями по поводу продуктивности в сфере айти.

Я программист с опытом работы более 10 лет. В начале карьеры я очень много сидел за компьютером и писал код, так как была цель научиться этот код писать и научиться говорить всеми необходимыми языками программирования для веб разработки. Только после нескольких лет программирлвания пришло понимание, что написание кода это малая часть моей работы, а самое главное это создание эффективных решений той или иной задачи.

Помню как опускались руки когда я смотрел на на объявления по найму программистов и какими навыками я должен обладать для того чтобы стать джуниором. Но мне помогло то, что я не впадал в депрессию, а методично продолжал обучение и проходил многие видео уроки по несколько раз, так как с первого раза не доходило.

Потом программирование стало ежедневной рутиной и я заметил странные вещи. Иногда решить проблемы не удавалось никак как бы долго я не сидел над ними не смотря на уже приличный опыт разработки. Мои вечерние-ночные посиделки за этими задачами просто не давали результата. Когда же решение приходило я удивлялся, что задача была не настолько сложная, чтобы так долго сидеть над ней. Тот факт, что я просидел неделю над относительно не сложной задачей меня удручал.

Иногда я был в ударе и перевыпол план на текущий спринт. Работа так хорошо шла, что удивлялся я сам своей работоспособности и мои коллеги. Решения задач как будто приходили из вне. Ты просто клепаешь решения как на конвейере.

К сожалению периоды работоспособности сменялись периодами опатии, когда работа просто неидёт, чтобы ты не делал. Иногда мне казалось, что решение задач не зависит от меня, что какие-то внешние факторы влияют на продуктивность. Я решил этим разобраться.

Я думаю любой программист желает быть продуктивным. Это круто на пустом месте создавать рабочие решения. Видеть радостные лица заказчиков из-за того что твои решения сильно помогли/облегчили бизнес процессы. Но откуда берутся такие решения? Эти качели с продуктивностью закончились когда я понял откуда эта продуктивность берётся у меня.

Я стал анализировать. Что происходит со мной когда я в ударе? Как правило у меня хорошее настроение прямо с утра. Я чувствую себя комфортно. Мой мозг разгружен. Семейные проблемы не давят. Ничего не болит и чувствую я себя здоровым. Я заметил, что продуктивность моя увеличилась когда с началом пандемии я начал работать из дому - работать из дому гораздо комфортнее.

Изменение обстановки тоже позитивно влияет на мою продуктивность. Я помню мы с семьёй уехали на месяц в другой регион и я продолжал работать от туда удалённо. Я был просто в ударе.

Так же проанализировал, что происходит со мной во время спада продуктивности. Как правило меня в это время что-то беспокоит: проблемы со сном, проблемы с руководством на работе, проблемы со здоровьем, переработки на работе, давление по срокам сдачи продукта, форс мажоры как смерть близких и т.д.

И тут меня осенило. Чтобы быть продуктивным не достаточно иметь опыт разработки и часами пытаться решать трудные задачи. Необходимо управлять своим душевным состоянием. Иными словами психология в моей работе - это самое главное. Мне самому необходимо создавать продуктивную атмосферу внутри себя и следить за здоровьем, чтобы все получалось.

Я пересмотрел свой режим дня, чтобы у меня было достаточно сна. Для поддержки здоровья стал ездить на работу на велике. Выбрал хорошее место работы, где начальство почти не вмешивается в мою работу и качели продуктивности закончились.

Сейчас если я чувствую, что закипает мозг, я просто перестаю работать над этой проблемой, а почитаю пикабу с пол-часика или посмотрю что-то развлекательное на ютюбе или поиграю в Фифу на нинтендо. Кстати Фифа для меня самый эффективный способ разгрузить мозг. Иногда просто нужно полчаса поспать или поваляться в кровати. Могу полежать после обеда. Это очень сильно помогает. Самое главное это моё хорошее настроение, а решение придёт из неоткуда.

Надеюсь, что мои мыли кому-то помогут.

На днях случилась радость. Моя сестра наконец-то нашла работу в IT. Это не просто работа, а карьера.

Устроившись в подобное место, ты знаешь что жизнь удалась. Во-первых, $4800 ей дали на старт, потолок в этой организации $7800, но можно получить повышение с потолком зарплаты в $9400 и выше. Во-вторых, лучшая в нашей стране страховка на здоровье. В-третьих, офигенный пенсионный план. Через 30 лет работы, пенсия будет 75% от самой высокой зарплаты, а через 35 лет - 100%. Плюс куча оплачиваемых выходных. И самый приятный факт - тебя не могут уволить. Чтобы тебя уволили нужно какую-то дичь натворить типа здание поджечь или сотрудников расстрелять. Это знают даже банки. Они могут тебе ипотеку даже если ты поработал в этой организации пару месяцев. Короче, это работа мечты для обычных людей (я имею ввиду тех, у кого нет амбиций строить компании, а просто работать на дядю)

Но путь к этой профессии тернист. Особенно когда ты стала вдовой в 27, у тебя нет постоянной работы, ты лечишь депрессию и программирование не самое легкое занятие.

Она молодец! Как умер муж, сестра перевелась с колледжа в онлайн-университет, так как работать и учиться в офлайн-колледже было не реально. И начала грызть гранит этой тяжелой науки. Сколько раз я приходил к ней, а она сидит и ревет, потому что не может сделать задание. Мы садились разбирали это задание по нескольку раз пока не поймет.

Два года обучения прошли и ее стали приглашать на собеседования. Я не знаю почему, но пока ты 2/3 обучения в универе не пройдешь никто тебе не перезванивает, когда ты отправляешь резюме. Так было у меня и моих друзей. Чуть больше года сестра ходила по собеседованиям и наконец-то ее приняли. Кстати, приняли ее в организацию, где работал ее муж. Там его помнят до сих пор.

Сестре тридцать лет. До конца обучения осталось пройти несколько предметов. Депрессия рассосалась. На работу приняли. Жизнь налаживается.

В этой организации я работаю три года: больше 1000 сотрудников. Человек 100 айтишники: команда архитекторов; до недавнего времени, достаточно добротный отдел веб-разработки; команда тестеров, проект-менеджеров и бизнес аналитиков; тестеры; веб-дезайнеры.

Двадцать лет назад организация вложилась в архитектуру программного обеспечения. Все проекты выглядят одинаково: открываешь любой и знаешь где/что искать; типовой Front-End; понятные стандарты кода. Вобщем, кайф!

Но за последние 2 года из отдела веб-разработки ушло куча людей. На днях уходит архитектор, который был у был у истоков, перед ним ушли два других. Две недели назад ушёл программист, с которым мы все время работали. Один веб-дизайнер ушла на пенсию пару месяцев назад. Уходит наш DevOps специалист. Большинство получают промоушены в других организациях, а кто-то уходит на такую же зарплату, но в другом месте.

Из программистов в моем отделе осталось три человека, из веб-дизанеров один, один архитектор, один DevOp. Как-то грустно. Грустнее всего, что места ушедших людей наш директор по программному обеспечению пока не планируют занимать другими кандидатами. Там какая-то непонятная политика.

Да, это нормально, что люди уходят, но, блин, не в таком же колличестве!

Да, работы стало больше. Плюс такой работы, которую я не очень люблю делать - копаться в проектах, которые я в первый раз вижу. У нас нет овертаймов, поэтому я не боюсь увеличения нагрузки. Но все равно как-то грустно.

Условия труда не ухудшились. Зарплата высокая, страховка на здоровье, на зубы; куча выходных (есть даже выходные дни личностного развития, день семейных торжеств). Может я просто зажрался?

С прошлого места работы я ушёл, поддавшись тренду - там тоже народ начал сваливать. В это раз уходить я не хочу, так как организация расположена идеально - прямо около велосипедной дорожки. По пути на работу я не перескаю проезжей части - рай для велосипедиста. Плюс у нас есть закрытая парковка для великов, фитнес. Само здание очень красивое и около здания все эстетично.

Но MS Teams все непривычно тихо. Настроение упадческое, в LinkedIn постоянно приглашают в конкурирующие организации. Пока держусь.

А у вас случалось что-то подобное? Что вы делали?

Уже 6 лет я пользуюсь одной хостинг компанией. Проблем никогда с ней не было, но и я ничего запредельного не делал - несколько статических вебсайтов. Мой playground.

На днях хостинг прислал мне билл на следующие три года - $350 баксов. Три года назад было тоже самое. Я просто открыл новый аккаунт и перенес все свои сайты, заплатив при этом около $70 за три года. Такая у них бизнес-схема: сначала заманить низкой ценой, а затем её поднять. Хотя... почти все так работают. Но сейчас я решил, что пора валить.

Во-первых, мой родственник, - тоже программист, - много раз рассказывал какой AWS крутой. Он также показывал сколько он платит - копейки.

Во-вторых, на работе начали постепенно переносить сервисы в облако AWS и по-любому мне нужно будет его изучать. Почему бы не начать сейчас?

И началось....

Route 53 - сервис для доменов
Пренос двух доменов занял 2 часа и стоил $23. При переносе остались старые Name Servers в настройках каждого домена. Несколько часов я искал какие Name Servers AWS использует для своих доменов, но найти не мог. AWS не работает как обычный хостинг. Для того чтобы работать с доменов нужно сначала создать Hosted zone. Оказывается, что когда ты создаёшь Hosted Zone для своего домена AWS вставляет необходимые Name Severs в Hosted zone. Я перенес эти Name Servers в настройки домена. Дело сделано. Кстати, для сабдомена не нужно создавать отдельную Hosted Zone.

S3 - Хранилище файлов
С этим было просто. Создал bucket и зааплодил файлы вебcайта. Важно! Ведро нужно назвать по имени домена.

Certificate Manager - SSL для вебсайта
Создать новый сертификат легко, пройти верификацию домена не так просто. Два часа прошло - верификации нет. Я знаю, что для верификации нужно что-то вставить в Hosted Zone домена, но только что? После поиска в интернете, нашёл умного человека, который показал, что есть кнопка в деталях сертификата Create records in Route 53, которая добавит все что надо в Hosted Zone. Нажал на эту кнопку и через минуту верификация пройдена.

Казалось бы все, но ни хрена. Как оказалось ты никак не можешь SSL привязать к S3 ведру. Чтобы это сделать нужен ещё один сервис - CloudFront.

CloudFront - CDN для статического контента
Тут я завис на несколько дней. Когда ты создаёшь CloudFront дистрибуцию, ты выбираешь свое S3 ведро. У ведра есть AWS зона (типа США, Северная Америка...) Эта зона должна совпадать с зоной для Origin Access Identity, который ты создаёшь для данного дистрибутива CloudFront. Иначе ты не сможешь добавить A-record для CloudFront своего домена. Конечно когда ты знаешь как это работает, не ошибёшься. Другой момент... Прямо под дропдауном Origin Access Identity есть неприметная радио кнопка Bucket policy, которая по умолчанию выбрана No, I will update policy myself. Я эту опцию в упор не видел. Короче... правильнее всего нажать на Yes, update the bucket policy. Тогда S3 получит правильные permission settings.

Route 53
Теперь остался последний шаг - добавит редирект на CloudFront дистрибуцию в Hosted Zone для своего домена. Теперь наконец-то все.

Радости моей нет предела. Уже два дня хожу и радуюсь. Может кому-то поможет мой опыт.