...потому что ее там нет.
Вряд ли кто-то прочитает этот пост, но я все же решил поделиться небольшим опытом по теме поиска работы. В двух словах: мне больше 30, работаю я больше 10 лет, раньше жил и работал в России, сейчас живу и работаю заграницей. Я юрист, соответственно, работу заграницей мне искать немножко сложнее, чем условному программисту.
И сразу же предлагаю определиться с понятием "хорошая работа". Под "хорошей работой" я понимаю работу:
1. с большой зарплатой, которая, конечно, сильно зависит от отрасли, специальности и места вашего проживания, но давайте скажем так: зарплатой, которая позволит вам вести образ жизни представителя среднего класса (снять достойное жилье, оплатить коммуналку, связь, купить еду, покупать одежду, ездить не только на общественном транспорте, каждый год ездить в отпуск, покупать технику не в кредит и так далее);
2. с подходящими для вас условиями труда: если офис, то в удобном легкодоступном месте, оборудованным всем необходимым для комфортной работы и т.д.; если удаленка, то безо всяких дурацких трекеров активности; минимум бюрократии, максимум эффективности, и так далее. И если переработки, то чтобы оплачивались, но лучше, чтобы их просто не было. Если командировки, то с ночевками в нормальных отелях и перелетами без суточных пересадок и т.д.
3. с понятными перспективами: вы четко понимаете, как будет расти ваша зарплата, будут ли вас повышать в должности, и т.д. и т.п.
Так вот, чему я научился за 10 с лишним лет работы? Тому, что хорошую работу на открытом рынке искать можно, но не нужно. Под открытым рынком я понимаю сайты с вакансиями, телеграм-каналы с вакансиями, линкдин, и т.д., и т.п. Почему так?
Потому что работодатели тратят деньги на поиск сотрудников. Найм сотрудника обходится в определенную сумму, банальная публикация вакансия требует оплаты, нужно платить зарплату HR'у, нужно тратить время и т.д. и т.п. Чем меньше ресурсов работодатель потратит на поиск нужного ему специалиста, тем лучше. В некоторых случаях обойтись без поиска на открытом рынке невозможно: линейных специалистов, например, ищут только так, потому что на линейных позициях всегда большая текучка, в то же время у работодателя нет высоких ожиданий, он понимает, что сотрудники будут всякие, но по большей части не очень квалифицированные, опытные и полезные.
Но когда дело доходит до поиска высококвалифицированного специалиста, то тут возникает проблема: этих самых спецов очень мало, и они все очень жадные. Им всем почему-то нужны не просто высокие зарплаты, а еще и хорошие условия труда. Многие из них столкнулись с переманиванием, и поэтому они понимают, что их работа стоит хороших денег. Большая часть таких специалистов уже где-то работает. Поэтому если работодатель просто разместит вакансию на сайте с вакансиями, то HR получит очень много разнообразных откликов, но релевантных будет очень мало. В итоге на подбор нужного кандидата уйдут месяцы, а это значит, что работу некому будет работать, задачи не будут выполняться, в общем, это плохой вариант развития событий для работодателя.
По этой причине работодатели практикуют активный рекрутинг. Возможные разные варианты, от найма рекрутинговых агентств, берущих за подбор специалиста комиссию в размере 1-2 месячных зарплаты специалиста, до создания рекрутингового отдела у себя. Очень часто встречаются реферальные программы, когда сотрудникам предлагают за вознаграждение порекомендовать кому-то из знакомых вакансию работодателя. Работает это так: ваш работодатель ищет, допустим, бэкендера-сеньора, а у вас есть друг-бэкендер. Вы предлагаете другу пойти работать к вам. Друг проходит собеседования, его берут - вам прилетает бонус. Где-то это 1000 долларов, где-то побольше. Казалось бы, это же глупость какая-то, зачем разводить весь этот праздник непотизма? Да все очень просто - подбор бэкендера на самом деле стоит гораздо дороже. Поэтому рефералка - это очень хороший вариант, стоит мало, а пользы принести может много.
Так вот, к чему это все. Случается такое, что специалиста найти не получается. Рекрутеры носом роют землю, пообщались с кучей кандидатов. Кто-то не подходит из-за требований работодателя, кому-то из кандидатов не нравятся условия, предлагаемые работодателем, и вакансия все никак не закрывается. И вот тогда, и только тогда, размещается вакансия на открытом рынке, и ее предлагают всем желающим. Делается это от безысходности - все перепробовали, а человека не нашли.
Соответственно, когда мы с вами находим нужную нам вакансию, это означает, что до нас ее успели предложить очень многим людям, которые почему-то отказались. И перебор таких вакансий на открытом рынке становится долгим и утомительным делом. Отсюда же, кстати, и берется занятное расхождение вилок зарплат на закрытом и открытом рынках: на открытом рынке зарплаты меньше, поэтому, собственно, эти вакансии и разместили на открытом рынке; не нашлось желающих устроиться по знакомству и в ходе рекрутинга.
А где же искать хорошую работу? Я находил хорошие варианты только через знакомых. У меня есть знакомые рекрутеры, конечно, у них всегда что-то может найтись, но еще больше вариантов предлагали друзья, бывшие коллеги, просто знакомые. Чем больше у вас сеть контактов, тем лучше. И пока я не начал искать работу именно таким образом, а искал, как это принято, на всяких сайтах с вакансиями, то варианты находились с очень маленькими зарплатами и скотскими условиями труда. Как только спросил друзей о работе, то оказалось, что и зарплаты хорошие платят, и условия труда бывают человеческими, и удаленка для юристов тоже возможна.
В общем, если вы ищете или собираетесь искать работу, то рекомендую попробовать такой подход. Желаю вам удачи.
