Ответ на пост «Госдума удвоила лимит переработок до 240 часов в год. Россияне были против»8
Как-то работал техспециалистом по интеграции банковского продукта в одном небезызвестном банке. Работа была отличная: помогал IT-специалистам клиентов настраивать API, зарплата по тем временам более чем достойная, премия была сдельной и без всей этой корпоративной херни с «коэффициентами уровня жизни», которыми в регионах тебе резали ЗП. Красота. Но долго это продолжаться, конечно, не могло. Сначала появились «безобидные изменения». Начали прослушивать звонки. И если раньше от тебя требовалось просто нормально общаться и качественно делать свою работу, то теперь, пока ты объясняешь человеку, как интегрировать API, ты обязан ещё и продавать банковские продукты, выявлять потребности и заниматься всей этой продаванской акробатикой.
Потом наш отдел перевели в другую структуру, где уже действовали все прелести общебанковской системы оплаты: коэффициенты, КУЖи и прочие способы легально урезать доход. У кого-то зарплата упала в два раза, у кого-то в три. Заодно забрали 20 минут обеда. Просто потому что могут. На все вопросы руководство отвечало одинаково: Это изменения. Движение вперёд. Кому-то может лично не нравиться, но обсуждать это нельзя, вы дизморалите команду. Следующим этапом стал график. Раньше можно было выбрать: работать с 9 до 18 или с 10 до 19. Потом нам красиво рассказали про гибкость, мол, теперь доступны смены хоть с 8 до 17, хоть с 11 до 20. Звучит удобно, да? Только выбирать теперь должен был не ты, а автоматика. Более того, она же назначала тебе выходные. Формально график оставался 5/2, но в документах уже значился как свободный. То есть отдыхал ты тогда, когда удобно бизнесу, а не тебе. А знаете для чего это сделано было? Что бы в отчёте мы быстрее брали в работу задачи которые падают после 19 и до 9 часов.
И вишенка на торте: нам выдали новый продукт и обязали выполнять работу джуна-разработчика вперемешку с дизайнером. Доплачивать за это, разумеется, никто не собирался. Нам даже пытались продать это как преимущество: мол, пока занимаешься новым продуктом, твой коэффициент по основной работе не падает.
В какой-то момент я просто понял, что больше не хочу участвовать в этом цирке. После Нового года уволился в никуда, забрав последний "подарок с барского плеча", годовой бонус, ту самую 13-ю зарплату, которую, кроме нашей маленькой группы, в отделе больше никто не получал.
К чему это я, это? Да так, вспомнилось.
P.S. Структурировать пост помогла нейронка, но инфы от неё дополнительной нет, я проверил.
