Я так понимаю, что как и любой высасыватель капиталистической задницы, ТС историю прогуливал. И поэтому (а также потому что своих мозгов до понимания дойти не хватает), не в курсе что заявлению из страны радужных пони "много часов - это хорошо, рабочий сможет больше заработать, радоваться будет!" в исполнении эксплуатирующего класса уже не одна сотня лет и даже не две.

Цель работника вовсе не "поработать много часов", а закрыть свои потребности. Работать лишние часы (или перерабатывать) работник по своему искреннему желанию не будет.

Всегда, абсолютно всегда и без исключений расширение ограничений на кол-во часов на работу (или переработку - не важно) или отсутствие лимита вообще приводило ровно к одному результату: компенсация труда обесценивалась настолько, чтобы рабочий шёл "радоваться" и пахать на весь допустимый по закону объём. И законы - выбитые борьбой и смертями десятков тысяч человек - это единственное что может остановить дегенератов-начальников, которым абсолютно посрать в каком возрасте рабочий сдохнет с этим расписанием.

Но всегда приходит новый барчук с горящими глазами и выдаёт какую "новую штуку" он придумал чтобы "порадовать" рабочих. И так сотни лет.

Тут есть еще один важный нюанс: переработка - это когда есть приказ руководителя, завизированный отделом кадров, с которым работник ознакомился. Тогда есть заметно отличный от нуля шанс на то, что переработка будет оплачена (шанс - но вовсе не гарантия). Если работник вышел на работу по устной просьбе начальника, - "там делов-то на два часа; выйди в субботу, чего тебе стоит?" - то работал такой работник в этот раз за свой счет. В пиковом случае, если с работником при таком трудовом рвении что-то случится на производстве, виноват тоже будет он и только он - он же сам по собственной доброй воле на предприятие в свой законный выходной пришел, его никто об этом не просил.

Второй важный нюанс: капиталисты имеют все возможности сделать так, чтобы переработки стали необходимы для того, чтобы поддержать фактический уровень доходов работника на уровне до принятия этого замечательного закона. Для работника это будет означать, что работает он теперь больше, а зарабатывает в единицу времени меньше. Кстати сказать, при таком повороте событий не нужно законодательно утверждать шестидневную рабочую неделю и продолжительность рабочего дня 12 часов - и так все желающие (и не желающие тоже) будут работать по 12 часов шесть дней в неделю, а то и больше. Ставки по кредитам, платежи за коммунальные услуги, цены на потребительские товары будут только расти. Особенно хорошо это будет заметно после ближайших выборов в органы власти.

Sapienti sat

Как-то работал техспециалистом по интеграции банковского продукта в одном небезызвестном банке. Работа была отличная: помогал IT-специалистам клиентов настраивать API, зарплата по тем временам более чем достойная, премия была сдельной и без всей этой корпоративной херни с «коэффициентами уровня жизни», которыми в регионах тебе резали ЗП. Красота. Но долго это продолжаться, конечно, не могло. Сначала появились «безобидные изменения». Начали прослушивать звонки. И если раньше от тебя требовалось просто нормально общаться и качественно делать свою работу, то теперь, пока ты объясняешь человеку, как интегрировать API, ты обязан ещё и продавать банковские продукты, выявлять потребности и заниматься всей этой продаванской акробатикой.

Потом наш отдел перевели в другую структуру, где уже действовали все прелести общебанковской системы оплаты: коэффициенты, КУЖи и прочие способы легально урезать доход. У кого-то зарплата упала в два раза, у кого-то в три. Заодно забрали 20 минут обеда. Просто потому что могут. На все вопросы руководство отвечало одинаково: Это изменения. Движение вперёд. Кому-то может лично не нравиться, но обсуждать это нельзя, вы дизморалите команду. Следующим этапом стал график. Раньше можно было выбрать: работать с 9 до 18 или с 10 до 19. Потом нам красиво рассказали про гибкость, мол, теперь доступны смены хоть с 8 до 17, хоть с 11 до 20. Звучит удобно, да? Только выбирать теперь должен был не ты, а автоматика. Более того, она же назначала тебе выходные. Формально график оставался 5/2, но в документах уже значился как свободный. То есть отдыхал ты тогда, когда удобно бизнесу, а не тебе. А знаете для чего это сделано было? Что бы в отчёте мы быстрее брали в работу задачи которые падают после 19 и до 9 часов.

И вишенка на торте: нам выдали новый продукт и обязали выполнять работу джуна-разработчика вперемешку с дизайнером. Доплачивать за это, разумеется, никто не собирался. Нам даже пытались продать это как преимущество: мол, пока занимаешься новым продуктом, твой коэффициент по основной работе не падает.

В какой-то момент я просто понял, что больше не хочу участвовать в этом цирке. После Нового года уволился в никуда, забрав последний "подарок с барского плеча", годовой бонус, ту самую 13-ю зарплату, которую, кроме нашей маленькой группы, в отделе больше никто не получал.

К чему это я, это? Да так, вспомнилось.

P.S. Структурировать пост помогла нейронка, но инфы от неё дополнительной нет, я проверил.