Занятное из отзывов на работодателя
Нахожусь в поиске работы, изучаю компании и отзывы - и, вот, в сервисе отзывов ДримДжоб читаю следующее:
"Если ты был в лагере, если у тебя есть брат, сестра, а еще ты ходил на секцию бальных танцев в выглаженных штанишках - тебе тут будут рады.
Твои профессиональные качества безусловно важны, но они на втором месте, на первом эффективная коммуникация с собственником.
В самом начале карьерного пути ты столкнешься с самоорганизацией! Это увлекательный процесс в котором в период адаптации, ты предоставлен сам себе, в который собственник компании будет охотно рассказывать тебе про пурпурные облака, про долину грез, космические вибрации, а еще насколько не важны деньги в этой жизни. И упаси тебя бог задать вопрос о материальной составляющей - ты будешь с позором изгнан из племени или распят в переговорной, если в своих рассуждениях ты зашел слишком далеко.
Все решается диктатурой - собственником, да, решения могут исходить от нескольких человек в компании, но эти решения приняты собственником и только им, хорошо это или плохо - решать вам.
Огромное количество времени уходит на построение и разрушение кругов, это своего рода хобби всех тех, кто лоялен к руководителю, который с упоением наблюдает как люди продуцируют бурную деятельность.
Компания очень увлекающаяся, сегодня направление может появиться, а через пол года - год закрыто, потому что оно не показало результата (хотя время для результата еще не прошло), собственнику стало скучно или ему пришел новый инсайт.
В компании сейчас происходит серьезная оптимизация, поэтому ПВТР, да и вообще кадровые документы ужесточаются. Если ты стал не удобен, не важно на сколько круто ты пишешь код, тестируешь или ведешь проект - тебя снесут, чтобы не разлагал общую атмосферу.
Прежде чем принимать решение о трудоустройстве спросите про % ротации персонала, спросите про стек, который не обновлялся с прошлого десятилетия, про индексацию заработной платы, а после получения ответа примите правильное решение."
И ещё, из другого комментария:
Что можно улучшить:
...
Не насаждать идеологию компании, которая больше походит на нумерологию и не связывать с ней систему поощрений
...
Подумал-подумал и решил даже не отзываться, потому что даже если меня пригласят на собеседование - с моим бунтарским характером я таки задам неудобные вопросы, а коль скоро их там не любят - буду послан и взаимно пошлю по тому же адресу посылающего. Возможно даже с переходом в партер)
