Delnt

Разделяй и властвуй.

Два озлобленных друг на друга лагеря хотят отстоять свои интересы, не вдаваясь в детали. Господа, давайте к сути проблемы.

На медработников всегда идет повышенная нагрузка. Во время пандемии она превысила все мыслимые нормы. Они своей работой спасают жизни, работают на общество, ставя его интересы выше своих (это относится не ко всем, но к тем, которых я знаю лично). И зарплату медработников я не могу назвать достойной их труда. Ни по ценности, ни по трудозатратам.

Граждане, исправно платящие налоги, в праве потребовать квалифицированной помощи. Но суть в том, что на всех её не хватает, даже особо нуждающимся. Также стоит отметить обилие неквалифицированных, безынтересных работников и отсутствие сервиса.

В данном случае сторонам необходимо задавать интересующие вопросы не друг другу, а действующей власти. На межличностном уровне проблему не решить.

Поэтому я обращаюсь к заинтересованным в решении данной проблемы людям. Если вы хотите перемен, то давайте что-то менять! Призываю иметь активную гражданскую позицию.

P.S. Благодарю добросовестных работников медицины за Ваши усилия. Для Вас это -- просто работа, но Вы совершаете подвиги раз за разом, спасая людей. Герои не носят плащи, герои носят красный крест на одежде.

В данном случае Вам необходим не юрист, а специалист по охране труда, либо человек, исполняющий обязанности этого специалиста на Вашем предприятии. Также для решения проблемы подойдет грамотный в документах заинтересованный в решении проблемы человек с Вашего предприятия. Это может быть менеджер по персоналу, начальник смены или кто-то из руководящего состава или специалистов.

Пусть это был шаг номер ноль; подготовительный: определить человека, который будет вести вопрос.

Лиге лени читать только жирное.

Шаг первый: подготовить документальное доказательство своей категории работы.

В данном шаге можно опираться на два документа:

-- Фотография рабочего места (дня). Он же карта фотографии рабочего времени. Это не фотография в привычном ее понимании, а документ, содержащий таблицу с описанием деятельности и затрат времени. Выглядит примерно так:

-- Протокол проведения исследований и измерений тяжести трудового процесса. Находится данный документ в Специальной оценке условий труда. Начало таблицы с измерениями:

Шаг второй: на основании документа "Санитарные нормы и правила «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях»" сделать вывод о своей категории работы.

Если кратко, то их обозначено три штуки:

-- Категория I (работы сидя с незначительным физическим напряжением (например, в сфере точного приборостроения), а также сидя, стоя или во время ходьбы с некоторым физическим напряжением (например, контролеры, мастера и т.д.);

-- Категория II (работы связаны с постоянной ходьбой, перемещением предметов до 1 кг стоя или сидя, требуют определенного физического напряжения. А также работы, связанные с ходьбой, перемещением тяжестей до 10 кг, с умеренным физическим напряжением (например, работы в сварочных цехах);

-- Категория III (работы с постоянным передвижением, перемещением тяжестей свыше 10 кг и требующие больших физических усилий (например, профессии в кузнечных цехах с ручной ковкой)

Шаг третий: на основании полученных данных сделать вывод о соответствии своих условий нормам.

Таблица предельно допустимого времени пребывания на рабочем месте в жару и максимальной среднесменной температуры (составлена с учетом СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»)

Например, при температуре 30 °С в офисе можно работать до 5 часов, а грузчиком вкалывать до 2 часов.

Нарушение температурного режима квалифицируют по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Возможно предупреждение или наложение штрафа в размере:
-- 2000-5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
-- 50 000-80 000 – для юридических лиц;
-- 2000 – 5000 руб. – для должностных лиц.
Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3-х месяцев.

Шаг четвертый: предоставить копии документов начальству. Возможно, на этом данный вопрос получит толчок. Если не поможет, то обратиться в профком или дальше. Но это уже необходимо делать чуть позже, сначала нужно дождаться реакции начальства.

Также важно!

СанПиН 1.2.3685-21 1.2. Соблюдение требований настоящих СанПиН является обязательным для

граждан, состоящих в трудовых отношениях, индивидуальных предпринимателей и

юридических лиц.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

P.S. Я не являюсь специалистом по охране труда или юристом, поэтому в тесте могут быть неточности. И вообще не стоит верить незнакомым людям в интернетах, поэтому всю предоставленную информацию стоит перепроверить и доверять только себе.

Вот только интересно, гордиться такой наградой или да?

Сентябрь, утро, военкомат, коридор с призывниками. Я успел закончить институт, устроиться инженером и проработать полтора месяца, все это время постигая глубины технической мысли. С раннего детства любил задачки на логику. С одной из таких задачек мне предстояло встретиться в этот день, но было одно НО: поджидала меня эта задачка в кабинете психолога. А вот я к такой встрече готов не был.

Вышедший от психолога призывник называет мою фамилию, подошла моя очередь посещать кабинет. Вхожу.

- Здравствуйте, присаживайтесь.

- Здравствуйте.

*Несколько секунд бегло смотрит мое дело*

- В обществе себя как ощущаете? Друзья есть?

- Проблем с общением не испытываю, друзья есть.

*Что-то пишет, скорее всего, стандартное оформление бумаг*

- Мысли о суициде, попытки были?

- Не было ни того, ни другого.

*Продолжая писать*

- Хорошо. Скажите мне, чем отличается камень от кирпича?

- Применяемостью.

*Остановился, поднял на меня взгляд*

- Повторите, чем?

- Применяемостью. - повторяю я менее уверенно.

*Небольшая пауза*

- А еще чем?

*В этот раз небольшую паузу взял я, начиная вспоминать все, чему меня учили. И на ходу додумывать то, чему не учили*

- Ну, плотностью, ценой, свойствами, хрупкостью, способами добычи... Вариантами поставки... Теплопроводностью...

*Судя по взгляду специалиста, мой ответ не соответствовал его ожиданиям*

- Иииии... - протянул он в надежде, что я все-таки скажу то, что он хочет.

- Сортаментом? - сделал последнюю попытку я.

- Идите. - подытожил психолог.

Мне оставалось только встать и, погруженному в загадку, выйти из кабинета. Остальная часть комиссии прошла без значительных деталей.

После этого случая прошли года. До сих пор я люблю сложные, почти философские вопросы. Как устроена вселенная? Что происходит в голове у женщин и как они делают свои логические выводы? И, конечно же, чем, все-таки, должен отличаться камень от кирпича???