Ответ на пост «Статья 212. Температурный режим»⁠⁠1

В данном случае Вам необходим не юрист, а специалист по охране труда, либо человек, исполняющий обязанности этого специалиста на Вашем предприятии. Также для решения проблемы подойдет грамотный в документах заинтересованный в решении проблемы человек с Вашего предприятия. Это может быть менеджер по персоналу, начальник смены или кто-то из руководящего состава или специалистов.

Пусть это был шаг номер ноль; подготовительный: определить человека, который будет вести вопрос.

Лиге лени читать только жирное.

Шаг первый: подготовить документальное доказательство своей категории работы.

В данном шаге можно опираться на два документа:

-- Фотография рабочего места (дня). Он же карта фотографии рабочего времени. Это не фотография в привычном ее понимании, а документ, содержащий таблицу с описанием деятельности и затрат времени. Выглядит примерно так:

-- Протокол проведения исследований и измерений тяжести трудового процесса. Находится данный документ в Специальной оценке условий труда. Начало таблицы с измерениями:

Шаг второй: на основании документа "Санитарные нормы и правила «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях»" сделать вывод о своей категории работы.

Если кратко, то их обозначено три штуки:

-- Категория I (работы сидя с незначительным физическим напряжением (например, в сфере точного приборостроения), а также сидя, стоя или во время ходьбы с некоторым физическим напряжением (например, контролеры, мастера и т.д.);

-- Категория II (работы связаны с постоянной ходьбой, перемещением предметов до 1 кг стоя или сидя, требуют определенного физического напряжения. А также работы, связанные с ходьбой, перемещением тяжестей до 10 кг, с умеренным физическим напряжением (например, работы в сварочных цехах);

-- Категория III (работы с постоянным передвижением, перемещением тяжестей свыше 10 кг и требующие больших физических усилий (например, профессии в кузнечных цехах с ручной ковкой)

Шаг третий: на основании полученных данных сделать вывод о соответствии своих условий нормам.

Таблица предельно допустимого времени пребывания на рабочем месте в жару и максимальной среднесменной температуры (составлена с учетом СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»)

Например, при температуре 30 °С в офисе можно работать до 5 часов, а грузчиком вкалывать до 2 часов.

Нарушение температурного режима квалифицируют по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Возможно предупреждение или наложение штрафа в размере:
-- 2000-5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
-- 50 000-80 000 – для юридических лиц;
-- 2000 – 5000 руб. – для должностных лиц.
Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3-х месяцев.

Шаг четвертый: предоставить копии документов начальству. Возможно, на этом данный вопрос получит толчок. Если не поможет, то обратиться в профком или дальше. Но это уже необходимо делать чуть позже, сначала нужно дождаться реакции начальства.

Также важно!

СанПиН 1.2.3685-21 1.2. Соблюдение требований настоящих СанПиН является обязательным для

граждан, состоящих в трудовых отношениях, индивидуальных предпринимателей и

юридических лиц.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

P.S. Я не являюсь специалистом по охране труда или юристом, поэтому в тесте могут быть неточности. И вообще не стоит верить незнакомым людям в интернетах, поэтому всю предоставленную информацию стоит перепроверить и доверять только себе.