0 просмотренных постов скрыто
Хроники русского инженера. Запись №0000027
Расскажу об одной ловкой кадровой схеме приема на работу сервисных инженеров, технологов и прочих разъездных инженеров.
Многие станкоторгующие, технологические, сервисные и прочие фирмы с трудом преодолели кризис карантина 2020 года. После этого пошла в массы данная схема. После 2022 она развилась, потому что спрос на грамотных инженеров резко вырос, выросли кратно зарплаты. Предполагалось тогда, что этот "жор" закончится, спрос на специалистов снизится, зарплаты вернутся вниз. Конечно, жизнь показала более простое решение - цены растут, обесценивая высокие некогда зарплаты.
Итак, схема:
1. На ХХ.ру вы находите вкусную вакансию. Откликаетесь. Собеседуетесь. Вы - клёвый спец. У рекрутёра только два вопроса к Вам - сколько хотите и когда сможете приступить? Вы называете среднерыночную зарплату. Как в основной массе вакансий. В ответ - без проблем. Кивают. Согласны. По рукам. Через две недели ждём.
2. Вы уже стреляный воробей. Просите оффер, где будут подтверждены все обещанные условия работы, а главное - согласованный на переговорах оклад. Без проблем. HR обещает оформить и прислать его Вам прямо сегодня до конца дня. Уходим. Получаем оффер. Там чётко написано, оклад, плюшки и всё, что обещали. Например, "сумма Х" оклад. После вычета налогов. Вы стреляный воробей и это упоминание "после" Вас очень радует. Старый фокус с брутто и нетто - ушёл в прошлое. Вы увольняетесь с прошлой работы.
3. Прошло две недели - первый рабочий день. Вам дают на подпись трудовой договор. А там вписан оклад "Сумма Х"/2. Половина. Кровь приливает к голове. Кинули! Вы гневно говорите HR, что договорённость была на вдвое бОльший оклад. Она Вас успокаивает и честно выкладывает схему. Х/2 - это оклад. А остальная половина будет выплачиваться ежемесячно в виде премии "за профмастерство". Действительно есть такая бухгалтерская штука. И Вам честно скажут. В карантин чуть не обанкротились, когда надо было сокращать людей и выплачивать по 3 оклада. Теперь только так. Вы расчитываете, что карантина больше не будет, не будет массовых сокращений, да и вы спец-огонь - если сдуру обрежут премию, то в секунду устроитесь куда угодно. Поступаете на работу. И заглянув в оффер Вы вдруг замечаете, что в нём нет подписи директора и печати фирмы. То есть, это не оффер, а просто буквы на бумаге.
4. Работа шикарная. Да, много командировок, даже в выходные дни, то дорога, то работа. Но оплачивают честно, гайки не закручивают. Очень волнуетесь за Х/2 выведенную в премию. Но её и правда платят. Вся сумма Х у Вас на руках каждый месяц. Атмосфера отличная. Хороший начальник. Дружный коллектив. Хорошая организация командировок и бухгалтерии.
5. Главный прикол схемы - командировки. Как известно всем разъездным - в командировке идёт оплата не по окладу, а по среднесуточному заработку. А так как у Вас уже много выходных дней зачтено рабочими или в дороге, то среднесуточный заработок начинает расти. И может превысить оклад в 1,5 и более раз. Ну круто же. Поехали на месяц в командировку. Ждёте кратно большей оплаты. А тут опаньки - за дни командировки не Х*1,5, а просто "Сумма Х". Приходит расчётный листочек - а там... за командировки по-честному, все дни умножены на среднесуточный заработок. Ну всё ок. Дальше. А вот надбавка за профмастерство - урезана. Не Х/2, а уже сущие копейки. Ты звонишь в гневе начальнику, бухгалтеру и т.д. А он тебе - ну мы же договорились на "Сумму Х", вот ты её и получил.
В итоге, на такой схеме можно терять в месяц плотной командировочной работы от 80 до 100 тысяч при зарплатах современного рынка труда разъездных инженеров. Будьте осторожны, не попадайтесь на этот "ловкий фокус". Требуйте оффер с печатью фирмы и подписью директора.
Показать полностью
Ответ на пост «Как я пытался устроиться в "Алабугу" и что из этого вышло»1
user10290855, искренне сочувствую Вам.за неудачный опыт трудоустройства, что Вы испытали на себе ...
Я посмотрела налоговую карточку этой компании, и она мне показалась очень несерьёзной по многим открытым сведениям и параметрам...
Во-первых, она совсем новая (с 16.09.2024 г.), где руководителем является женщина (для успешности треста это маловероятно), во-вторых, произвели за отчётный период 0 налогов и минимальные взносы, в-третьих, имеются сведения о некоторых рисках и неэффективности данного предприятия.
Ссылка: https://www.rusprofile.ru/id/1241600041528?ysclid=mgoh9x0la5...
Также обратите внимание на мои прикреплённые скриншоты.
Показать полностью
3
Бойся своих желаний: почему крупная компания — не синоним надёжности
«У нас не очень приятные новости» — именно так начался разговор с рекрутером СБера за день до моего выхода на работу в компанию, которая годами была моей мечтой. Вот как крупнейший банк страны обходится с кандидатами и какие уроки я извлекла.
Немного предистория
Всё началось с мечты. В начале карьерного пути я заглядывалась на огромные красивые офисы IT-гигантов, особенно Сбера, и представляла, как буду там работать. Теперь я вспоминаю фразу: «Бойся своих желаний»...
Все вакансии были от 1 года опыта, но я не отчаивалась, потому что в сердце всегда трепетал огонёк надежды. Для достижения заветной цели я пошла работать в другие компании, чтобы набрать желанный опыт и квалификацию.
И этот момент настал.
Ирония судьбы: приглашение на работу, которой нет
В связи с сокращениями (или «оптимизацией», как любят говорить компании), — но история не об этом, — мне пришлось выйти на рынок труда. Я искала работу 4 месяца отправила около 127 откликов. Вакансии иногда всплывали, но на удалёнку я не рассчитывала (учитывая около 500 откликов), поэтому искала гибрид, так как живу в городе-миллионнике, и шанс был.
Спустя несколько месяцев я успешно прошла несколько собеседований, и на руках у меня было три оффера. От одного я сразу отказалась. Выбрать из двух оставшихся было легко, потому что одним из них был оффер из мной желанного СБера. Как вы уже поняли, я отказалась от другого оффера и отдала предпочтение своей компании-мечте.
Находясь в предвкушении, я мысленно представляла, как подписываю договор, знакомлюсь с коллегами, изучаю новые задачи. Но неожиданно пришла следующая новость.
Приближался день выхода на работу, я ждала смс с подробной информацией. За день до этого мне пишет рекрутер: «Добрый день. Вам удобно сейчас будет разговаривать?»
Я без тени сомнения (всё-таки крупная компания, «бигтех», как говорят, внушает доверие) взяла трубку. Дальнейшая информация меня не порадовала. Мне сообщили: «У нас не очень приятные новости. Тут руководство решило, что в другую команду потребуется другой специалист, а эта вакансия больше недействительна». Передать моего удивления и разочарования не хватит слов.
Но мне предложили два варианта решения этого вопроса:
1. Есть похожая вакансия, но на срочный договор (срок непонятен, оклад пока тоже неизвестен).
2. «Вы там говорили, что вам предложили другой оффер, — может, вы им напишите, и они вам заново его дадут?»
Для меня стало неожиданностью, что рекрутер крупной компании не пытался решить проблему, а сразу предложил вариант с отказом.
Мне очень повезло: другая компания проявила ко мне лояльность и предложила тот же оффер, который я приняла. Тем же вечером мне пишет рекрутер из СБера и говорит, что та команда, в которую нужен специалист на срочный договор, готова со мной провести интервью, и спрашивает: «Вам что-нибудь ответили по поводу оффера из другой компании?»
Я как порядочный человек ответила: «Да, мне переоткрыли оффер». На что он ответил: «О, круто! Вам стоит принять его, а то ещё неизвестно, понравится ли вам команда, или вдруг вы не пройдёте успешно интервью».
Скажу честно, не очень приятно, когда на тебя перекладывают ответственность и манипулируют. После такого сообщения мне стало неприятно, и я решила отдать предпочтение другой компании, не продолжая с ними сотрудничество.
Если вы думаете, что на этом моя увлекательная история подошла к концу, — вы ошибаетесь, дорогие читатели.
День, когда я не вышла на работу: финальный аккорд абсурда
С утра мне пишет сотрудник СБера, указывает адрес и кабинет для подписания трудового договора (тут смайлик клоуна 🤡). Хотелось написать: «Вы издеваетесь надо мной?» — но я просто написала, что мой выход на эту вакансию отменили. Оказалось, что информацию о том, что вакансия «отвалилась», не сообщили другим сотрудникам, которые занимались моим трудоустройством.
Как и ожидалось, через час мне позвонил человек по поводу выдачи техники, и мне снова пришлось вспоминать неприятную ситуацию и объяснять всё другим людям.
Финал истории
Действительно, остался неприятный осадок от общения с HR и компанией, но жизнь даёт нам ценные уроки на будущее:
Не отказывать другим компаниям, пока не подписан трудовой договор. Устное предложение ничего не стоит.
Всегда имейте запасной аэродром. Стремитесь получить 2-3 оффера одновременно, чтобы был выбор и переговорная сила.
3. Отказывайте вежливо. Вы строите репутацию. Компания, которой вы вежливо отказали вчера, может спасти вас завтра. Именно мой профессиональный отказ позволил мне вернуться и получить оффер обратно, когда «компания-мечта» подвела.
4. Большой логотип и статус «IT-гиганта» не гарантируют честности и порядка внутри конкретной команды или отдела рекрутинга. Смотрите не на название компании, а на действия людей, которые с вами общаются.
В первую очередь это обращение к джуниорам и тем, кто ищет первую работу в IT помочь им не оказаться в подобной ситуации.
P.S Как бы вы поступили на моем месте? Как вели себя в ситуации отозванного оффера.
Показать полностью
2
Выбери ответ себе по душе
Речь шла о том, имеет ли оффер юридическую силу. Можно ли подать в суд на работодателя, если имеешь оффер на руках, но на работу так и не взяли.
Показать полностью
1
Ответ Blatrat в «Как норникель относится к тем кто к ним устраивается на работу»22
Вот поэтому я считаю, что офферы нужно законодательно вводить.
Устраивает тебя кандидат и ждёшь его увольнения - дай бумажку с печатью, что гарантируешь трудоустройство.
Дал бумажку, но не трудоустроил(без веской причины) ? Штраф в размере обещанной зп за 1 месяц в пользу кандидата(в оффере размер прописывать).
Может хотя бы это заставит работодателей быть добросовестными в таких ситуациях.
Как я пытался устроиться в «Алабугу» и что из этого вышло1
Хочу рассказать свою историю. Возможно, кому-то она покажется просто досадным недоразумением, но для меня это был серьёзный опыт и сильное разочарование. Я делюсь им не для жалоб, а чтобы другие люди не повторили моих ошибок.
На момент начала этой истории я был студентом четвёртого курса факультета бизнеса ЮФУ по направлению «Менеджмент». За годы учёбы я неплохо преуспел в дисциплинах финансового и инвестиционного менеджмента и заработал определённую репутацию, благодаря которой всё и закрутилось.
Весной 2025 года мне написал в Telegram руководитель одного из направлений АО «ОЭЗ ППТ Алабуга». Он предложил работу на должность ведущего экономиста с релокацией. Контакт ему дал парень из магистратуры моего факультета — фактически меня порекомендовали.
Для меня это стало неожиданностью. Ранее я видел эту вакансию, но боялся откликаться: требования к опыту и навыкам выглядели очень высокими. А тут — прямая рекомендация и обещание научить всему, чего пока не знаю. Конечно, я решил ухватиться за шанс: возможность получить опыт в компании такого масштаба выпадает нечасто, да и зарплата обещала быть достойной.
Приглашение на собеседование
Мы быстро договорились: я отправил резюме, на следующий день прошёл онлайн-собеседование и ещё через несколько дней получил официальный оффер на почту. В письме были прописаны условия, мои данные, будущие задачи. Всё выглядело серьёзно и официально (если не обращать внимания на некоторые моменты, явно нарушающие ТК — вроде ненормированного графика и обязанностей в случае ЧС).
Я принял оффер и начал проходить «этапы оформления»:
загрузка документов на HR-платформу (паспорт, ИНН, приписное, справка из вуза);
прохождение их «бизнес-игры», которая выглядела скорее как шутка, чем как реальная проверка;
закрытие самозанятости по просьбе службы безопасности.
Я уточнял, подхожу ли по формальным критериям, ведь ещё был студентом. Мне ответили, что всё в порядке.
И вот мне сообщают: нужно пройти последнее испытание — проверку на полиграфе. Уже здесь стоило насторожиться: ехать 1500 км ради сомнительной проверки службы безопасности… Но я спросил напрямую: «Что дальше после полиграфа?» Ответ был однозначный — после согласования кандидатуры останется только трудоустройство
Ну в общем как-то я не задумался, что меня могут не согласовать. Я же обычный парень, заканчивающий вуз, чистый, как белый лист, никого еще не успел обмануть, без судимостей. Я поверил. Купил билет, сутки ехал в чужой город и подписал согласие на проверку.
Полиграф оказался странным и унизительным испытанием. Спрашивали обо всём, кроме работы: о личной жизни, родственниках, о том, где похоронены мои бабушки и дедушки, от чего они умерли, о моём отношении к СВО. Чувствовал, что копаются в душе, но терпел — ведь верил, что это последний шаг к работе.
В ожидании результатов данной проверки я решил съездить погулять в Набережные Челны, сходить в кинотеатр. И вот выхожу я с сеанса и получаю такое сообщение от одного из специалистов найма
После этого ни один сотрудник компании со мной не связался. На звонки и сообщения никто не отвечал. Просто тишина. А не отвечали они по одной простой причине - знали, что не правы.
Я был в шоке. Что именно не устроило службу безопасности? Может быть, дальние родственники в Европе, может, давнее банкротство брата… Но какое это имеет отношение к моим деловым качествам?
В этом моменте следует пояснить, что в рамках нашего законодательства отказывать в трудоустройстве по причинам, несвязанным с деловыми качествами кандидата, нельзя. А здесь всё было очевидно: решение вынесли после вопросов о семье и личной жизни, а не о моих знаниях или опыте.
Вернувшись домой, я направил компании требование объяснить причину отказа и прислать квалификационные требования к вакансии. В ответ мне заявили, что я у них и не трудоустраивался, и никакие пояснения они давать не обязаны.
Я решил идти до конца и подал иск. На суде приводил доводы: оффер был, этапы пройдены, условия выполнены. Работодатель не вправе отказывать без связи с деловыми качествами.
Но в ответ услышал от представителей компании:
я студент без опыта,
я не писал заявление о трудоустройстве,
я не доказал факт успешного прохождения собеседования и их тестов,
я не подтвердил свой опыт из резюме.
Всё это выглядело нелепо. Если я студент без опыта — зачем тогда вызывали меня за 1500 км на полиграф? Но суд решил иначе: оффер — это не трудовой договор, финальное решение за работодателем, и они могут отказать в любой момент, сославшись на «деловые качества».
Иск оставили без удовлетворения. Я устал и не стал оспаривать.
Мой вывод
Когда трудоустраиваетесь, просите письменные гарантии. Пишите заявление о приёме на работу, договаривайтесь о компенсации расходов, если едете за свой счёт. Не повторяйте моей ошибки — не доверяйте офферу, пока у вас нет трудового договора и приказа о приёме. Ну и об Алабуге сделайте свои выводы — такая крупная и серьезная компания, которой все равно на ТК РФ и какие-либо моральные и этические нормы.
Надеюсь, моя история поможет кому-то не наступить на те же грабли.
Показать полностью
8