• Напишите заявление в свободной форме на имя генерального директора (или того, кто указан в вашем договоре в качестве работодателя). В заявлении укажите:

  • "Я, [Ваше ФИО], работаю в компании [Название компании] на основании трудового договора от [дата] № [номер]."

  • "В нарушение условий указанного договора и ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата за [указать период] начислена, но до настоящего времени не выплачена. Задолженность составляет [сумма] рублей."

  • "Прошу в срок, установленный законом, погасить задолженность по заработной плате и проинформировать меня о сроках ее выплаты."

• Направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес фирмы. Уведомление о вручении — ваша главная бумага, доказывающая, что вы обращались к работодателю.

• Если офис формально открыт и есть кто-то из представителей (например, ваш начальник), попробуйте вручить заявление ему под подпись на вашем копии. Если он откажется принимать или ставить подпись, это тоже можно зафиксировать (например, с помощью аудиозаписи разговора, предупредив его об этом).

2. Приостановите работу (ваше главное право)

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя.

Как это сделать правильно:

1. Дождитесь, пока задержка превысит 15 дней. Если зарплата должна была прийти, например, 10 числа, то 26 числа вы уже имеете право не выходить.

2. Направьте работодателю уведомление о приостановке работы. Делается это так же, как и с заявлением о невыплате — заказным письмом с уведомлением. В уведомлении укажите: "В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, уведомляю, что приостанавливаю работу с [дата] до момента погашения задолженности."

3. Не выходите на работу. Ваше отсутствие в этот период НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРОГУЛОМ.

ВАЖНЫЕ НЮАНСЫ:

• В период приостановки работы вы можете отсутствовать на рабочем месте.

• За весь период приостановки работы вам должна быть выплачена средняя заработная плата (ст. 142 ТК РФ).

• Нельзя приостанавливать работу, если вы работаете в органах власти, на военных или опасных производствах, в службах спасения и т.д. (полный список в ст. 142 ТК РФ). Для большинства офисных и рабочих профессий это право действует.

Что сказать начальнику: Когда начальник требует выйти, вы можете спокойно ответить: "В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, я уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней. Мое отсутствие не является прогулом. Я готов немедленно приступить к работе, как только задолженность по зарплате будет выплачена."

3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Это самый эффективный способ давления на компанию, особенно в ситуации с обысками и неопределенностью.

Что делать:

• Напишите жалобу в ГИТ. Сделать это можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф или лично в вашем региональном отделении.

• В жалобе укажите:

  • Реквизиты компании-работодателя.

  • Суть проблемы: задержка зарплаты, факт проведения обысков, требования начальства выходить на работу без оплаты.

  • Приложите копии: трудового договора, заявления об невыплате зарплаты, уведомления о приостановке работы, почтовых квитанций.

• Что сделает ГИТ: Проведет проверку. Если факты подтвердятся, инспекция выдаст предписание о выплате зарплаты и привлечет компанию к административной ответственности (большие штрафы). Давление со стороны ГИТ часто заставляет даже "исчезающих" работодателей находить деньги на зарплату.

4. Обратитесь в суд

Это крайняя, но очень эффективная мера.

• Подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.

• Требуйте: выплаты задолженности по зарплате, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда.

• Плюс: по трудовым спорам вы освобождены от уплаты госпошлины.

Резюме и ваши следующие шаги:

1. НЕ ВЫХОДИТЕ НА РАБОТУ, если задержка зарплаты больше 15 дней, предварительно уведомив работодателя письменно через почту.

2. НЕ БОЙТЕСЯ ОБВИНЕНИЙ В ПРОГУЛЕ. Ваши действия полностью законны (ст. 142 ТК РФ). Любое увольнение за такой "прогул" будет незаконным, и вы легко его оспорите в суде с выплатой вам компенсации.

3. СОБИРАЙТЕ ВСЕ ДОКУМЕНТЫ: трудовой договор, копии заявлений, почтовые квитанции, скриншоты переписок с начальником.

4. ПОДАВАЙТЕ ЖАЛОБУ В ГИТ. Это ваш главный союзник в этой борьбе.

Ваши права надежно защищены Трудовым кодексом.