Барахолка
На днях был на барахолке. Кто не знает,это рынок,где мужики продают разные железки. Иногда там можно найти реально интересные вещи. В этот раз привлёк моё внимание один дед,торгующий накидными и рожковыми ключами. Наборов было штук сем или восемь. Все в идеальном состоянии и полностью идентичные. Пока я стоял и рассматривал его товар,подошёл другой пенсионер и начал ругаться. Колька,говорит он,собачий ты сын,мы же на одном заводе вместе 40 лет отработали,я ни одного винтика там не украл. А ты вон чего,ключами на рынке торгуешь. На что дед продавец отвечает,ну и дурак,что ничего не украл.
А морали нет,сложно тут судить. Согласен,воровать не хорошо,но и на нищенскую пенсию,тоже жить не хорошо. Не знаю,кто из них прав,а кто нет.
Мне туда не надо!
В Уфе сотрудник УМПО умер на проходной
В Уфе на проходной УМПО скончался пожилой мужчина. Об этом сообщили в Гострудинспекции Башкирии сегодня, 1 декабря. Трагедия произошла накануне утром, когда 64-летний транспортировщик, пройдя южную проходную, упал и ударился головой. Приехавшим на место происшествия медикам спасти мужчину не удалось.
https://yandex.ru/turbo/ufa1.ru/s/text/incidents/2020/12/01/...
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Ответ на пост «Работающие пенсионеры»
Немного о работающих пенсионерах в науке. Сразу скажу, что, естественно, не все такие, множество "столпов" действительно незаменимы.
Работаю в заштатном РАНовском институте, коих множество по стране. Большинство работников за 50 лет, много работающих пенсионеров в наличии на хороших должностях. И хрен их куда вытуришь же. Это либо друзья, либо ученики Самого Великого Основателя Института, либо просто "хорошие люди". Отсюда есть большая проблема со ставками для молодежи, которая из науки бежит, как из горящей бани. Зарплаты низкие, карьерный рост отсутствует из-за сидящих на ставках стариков. На молодежь обычно делят одну ставку джуна на троих. Причем, основную массу "работы' (эксперимента) делают либо аспиранты, либо студенты, старики вроде как руководят, и писаниной заняты но в Эксель и Ворд не умеют толком, поэтому везде либо Хрюн, либо 97й офис под семеркой, ибо "ну в новом офисе все по-другому, все неправильно". Отсюда у молодых и продвинутых очень много попоболи с совместимостью файлов. Примечание: примерно 60% работы в науке это оформление всяких документов.
Также примечательно, что пенсионерское засилье нехило стопорит саму пресловутую науку. Старики занимаются тем же, чем занимались 40 лет назад, новые методы не осваиваются, новые течения не разрабатываются. Они заняли свою нишу, подобную уютному болтоцу, и в ней варятся, публикуя работы в один из и тех же журналах с одними и теми же объектами, немного меняя условия. Ничего нового, все доброе-старое, как сыр с плесенью. Ощущение, что на постсоветском пространстве сформировалась каста научных работников, застрявших в 80х, которые сами с собой научно-общаются на свои седые темы и этим живут. Или просто механически пытаются подстроить свои темы под что-то новое. Пример адаптации старой темы на новый лад: "применение экологически чистых энергоэффективных паровых двигателей внешнего сгорания для легкового транспорта". Вроде и бред, но напишут, что дрова экологичнее, чем бензин, а починить можно в любой кузнице + импортозамещение, отсюда охуенная актуальность, а значит этим н у ж н о заниматься и ничего, что это никому в современном мире не нужно, но тема то "актуальная" и тупая система даже грантик какой может под это выдать, если подать правильно.
Так и живём.
ЗЫ. Когда ввели запрет на перемещение пенсионного возраста людей, институт буквально опустел - в пандемию особо заметно стало число пенсионеров.
Ответ «Работающие пенсионеры» или взгляд "молодого"
Работаю на одном из заводов космической тематики в подмосковном городе Х(там где деревянными членами торгуют). Пришёл на завод в 20лет сейчас уже 30 но был перерыв в год поработал на другом заводе . Итого 9лет чистого стажа. Работаю в главном сборочном цеху. Есть отдельная каста стариков от глубоко пенсионного до предпенсионного возраста. Есть и молодёжь это от 24 до 40лет. Всего на участке списочного состава 32человека из них 2/3 это "старая гвардия" и вот из всей этой гвардии 2-3человека чему-то учат. Остальные в лучшем случае равнодушны. Но есть и пачка тех кто не учит ,но любой твой малейший дефект пользуясь званием "ветерана" пытается раздуть до размеров как минимум уровня "всё пропало". А есть один индивид пользующийся безграничным авторитетом у руководства цеха, который не просто топит, он всячески пытается подставить кого нибудь из молодых. Например его этап работы это n твой n+1 последовательность чёткая нарушать нельзя, и ты его спрашиваешь выполнено ли n он говорит да ,но он делает параллельную работу и в документах отразить ему некогда он отразит в конце смены. Ты делаешь своё так как до конца смены с тебя спросят за выполнение и в момент предъявки ОТК он подходит и говорит этому ОТК что пункт n не выполнен и что ты молодняк тупоголовый не соблюдаешь техпроцесс и налажал по страшному и вообще рукожоп и делать тебе на этом заводе нехуй. Плюсом ко всему есть некий регламент что по разрядам есть определенное количество людей от списочного состава. И пока кто то из стариков не уйдет на заслуженный отдых(а уходят они только если их костлявая позвала) то хер кто повышение разряда получит. Зато вот ветеран куча грамот , орден труда и прочая лабуда. Весь такой охуенный спец (ага лет 20-30 назад ,а сейчас ему бы маразм победить и чаю попить) и его ставят работать с тобой, точнее тебя с ним дабы опыта набраться и перенять (9лет отработано что блин перенимать то) и вот этот спец работает послав нахер всю тех. документацию он же спец, всю жизнь здесь пашет, авторитет его заоблачный у начальства. А ты ходишь за ним и переделываешь так как надо, а в конце смены можешь услышать что то на подобие "мало сделано, молодой наверное деда бросил и пока дел пахал молодой проебывался по курилкам и в мобильнике гоблинов гонял. Единственное почему всю эту лабуду молодежь терпит это приличная зарплата да и та не сразу а через год-полтора.
Ответ на пост «Работающие пенсионеры»
Был у нас на заводе такой случай, сильно приболел бабай, который делал охуенно денежную и не особо сложную в обработке деталь, со 100 штук выходило примерно 35к, и эти 100 штук реально было сделать за 5-6 8-часовых смен. А тут как назло время отпусков, отдать деталь некому, в итоге дали в работу молодому токарю. Тот посмотрел техпроцесс, посмотрел в маршрутный лист, охренел от расценок, и за полтора месяца наклепал этих деталей аж 400 штук, при годовом плане 600(!) штук. Итог: этот чудак мудак получил зарплату в районе 140к (хотя до этого и 30 не выходило), и естественно это заинтересовало отдел труда и заработной платы, в цех пришли умные дяди и тети с заводоуправления, посмотрели на эту канитель, и уронили расценки ниже плинтуса. А под шумок и ещё кучу других деталей порезали. Мораль сей басни такова: лучше по чуть-чуть – но долго, чем много – но один раз.
Работающие пенсионеры 2
Пока сижу со сломанной ногой как раз появилось время вывалить обещанные посты)
Итак, случай второй:
Оборонный завод. В цех привозят новенький четырёх осевой фрезерный Фанук. Ставят на него кого? Естественно пенсионера, ветерана труда, который "заслужил это верой и правдой проработав на заводе всю жизнь". Ах, да, по совместительству он одноклассник директора.
Толку на станке от пенса мало. Четвёртой осью пользуется только в ручном режиме, программы пишет сначала в тетрадке, потом переносит на станок. 3D моделирование? Это для лохов. Реальные пацаны описывают сферы вручную и пошагово.
Начальник цеха понимает, что щас с него спросят "какого хера со станка выхлопа нет? Вам зачем его купили?". Начальник цеха ставит на станок еще двух человек (На данный момент оба уже работают на заводе HAAS), посменно, чтоб реально работали. Ну и пенса в день, чтоб в дискриминации пожилых не обвинили.
Пенс немедленно закатывает истерику: "Или я один работаю на станке, или я увольняюсь и вы об этом пожалеете!!!"
Начцеха только рад. Избавился от балласта. Ну как он думал.
Пенс уволился. Под фанфары и премию. Отдохнул, побухал, порыбачил с мая по август. Затем пришёл к директору завода, где бил себя пяткой в грудь, мол: "Меня!!! Ветерана!!! Как щенка какого то!!! Поставили на станок каких-то малолеток!!!". Ну и в таком духе.
Директор завода дает пиздюлей начальнику цеха. Парней со станка убирают на какое-то унылое говно. Пенса в одиночестве ставят на новенького Фанука.
Причем это еще не вся Санта-Барбара)))
У пенса в том же цехе работал сын. Редкостный гандон, выезжал на авторитете папы. Ответственной работы ему не давали и иногда, для профилактики, ссали в эмульсию.
Когда пенс уволился и передал ребятам станок, то рядом обнаружилось два запертых металлических шкафа. Пацаны замки спилили и обнаружили просто офигенные запасы инструмента и оснастки, которые пенс копил, наверное, всю жизнь.
Немедленно прибегает сын пенса и требует немедленно отдать ему оба шкафа вместе с содержимым: "Это мне папа в наследство оставил!!!"
Чуваку просто дают по ебалу.
Всё содержимое шкафов, проведя документально через склад, распределяют по цеху по необходимости.
Когда пенса взяли обратно на работу, то он потом долго, вместе со своими закадычными друзьями стариной Паркинсоном и стариной Альцгеймером ходил по цеху и пытался вернуть "свой" инструмент.
Потом директор умер. Хозяином завода стал его сын. Завод погиб. На данный момент из восьми цехов работает только один. И из тридцати ЧПУшек в нём работают только четыре. Остальные на консервации и, постепенно, распродаются.
P.S. : если я кому то не ответил на вопрос - не обижайтесь. Я пока прошёлся по каментам, чтоб чисто плюсануть, не читая, уже заебался))) Их сотни. Я, конечно, стараюсь отвечать. Но не могу успевать за всеми)
Ответ на пост «Работающие пенсионеры»
Молодежь на завод идет.
По крайней мере, на завод, где я работаю, очередь стоит, вакансии висят в основном на специалистов, потому что их запретили "из-за забора" принимать. Бери, говорят, огранщицу с шестилетний опытом вообще не в нужной сфере, двумя маленькими детьми и нулевыми навыками работы с компьютером, когда даже в офисных приложениях человек полный ноль. А че? Не хочешь - так мы тебе вакансии прикроем, будешь своими тремя спецами разгребать объем на десятерых. И при этом есть люди, готовые работать в предлагаемых условиях, с предложенной з/п, но они, увы, вряд ли смогут попасть на завод без знакомств.
А в цехах ситуация еще веселее. Приходит после ПТУ парнишка, опыта никакого, дают ему самую поганую работу на участке, с минимальными нормами, самый убитый станок, на котором обычно такие и работают. Инструмента своего никакого, оснастки тоже, навыки начальные, норму не вырабатывает. Мастер кое-как закрывает до 70%, чтоб план по участку "не летел".
А старики в это время работают на самых вкусных заказах, при этом у каждого своя специализация, за десятки лет сделана оснастка, часто уникальная, через рацухи проведенная, что позволяет 10+ норм закрывать.
А молодой потыкается, помыкается, да и свалит либо за забор к частникам, либо на вспом.работы, где можно пинать г&#но большую часть рабочего дня, и получать оклад.
Текучка бешеная, а старики в курилке стонут: "ой, молодежь плохая, работать не хотят, мы на пенсию уйдем (ага, как же, вас от станка прямиком в морг увезут) - некому будет работу делать."
Я не говорю, что так везде, видел и прямо противоположную ситуацию на слесарном участке в цехе. Но по большей части именно так.