23 Сентября 2023
5103

Соседи по поселку3

Здравствуйте, граждане пикабушники! Нужен совет знающих людей.

Пишу пост по горячим следам, так сказать! Бомбит меня не хило, но стараюсь держать себя в руках и думать на трезвую голову )

Итак. Предистория. Ситуация 1.

Купил год назад дом-коробку в небольшом поселке под Белгородом. Улица у меня крайняя, соседи только по бокам. И как обычно бывает, все вокруг милые люди, но одни (соседний дом-участок) с говнецом.

Наши дома строил один застройщик, сдал одновременно в 2012 году, все заселились сразу, обустроились, а наш дом стоял пустым до 2022 года, когда я его купил у продавца и сразу же начал ремонт, обустройство участка и прочее.

На доме работал мастер с 9-18 часов, я был наездами на инспекцию, привозил материалы и т.п. Летом обратил внимание что трава вдоль забора с соседями после покоса растет быстрее чем все на остальном участке. Не придал этому значения. Осенью обнаружил лужи воды вдоль забора. Ничего подозрительного не заметил, пока не приехал как-то в 6 утра и не увидел вот это:

Рис.1 - Фото выходящей трубы под забором с моей стороны.

Рис.1 - Фото выходящей трубы под забором с моей стороны.

Я заглянул за забор и мне предстала следующая картина:

Рис. 2 - Быстровозводимый слив воды ко мне на участок.

Рис. 2 - Быстровозводимый слив воды ко мне на участок.

Сказать что я уху ел, ничего не сказать. С соседями до этого я общался "добрый день, утро, вечер", живут там дед с бабкой по 70 лет, пенсионеры. Приличный дом, машина, ухоженный участок. Вроде неплохие люди думал я.

Так как было раннее утро, никого не наблюдалось, а времени не было, я подвинул ногой трубу к соседям, решив что поймут, что я в курсе и так делать не надо.

Всю последующую неделю я ничего не замечал, пока не приехал уже глубокой ночью и увидел тоже самое:

Рис 3. - Ночная диверсия

Рис 3. - Ночная диверсия

В этот раз я решил сделать "умнее".

Рис 4. - "Умное" решение

Рис 4. - "Умное" решение

Я не придумал ничего умнее, как вытащить трубу и кинуть в метре от забора. Я решил что нормальный человек увидев утром трубу поймет что поступает он некрасиво, нужно позвонить утром мне, извиниться, попросить забрать трубу. Но когда я приехал на дом днем, трубы не было. Дед залез ко мне через забор, забрал трубу и вылез обратно. Тут уже я вскипел, позвонил бабке, она пришла, я вежливо объяснил что мне не нравится и так делать не надо. Она поохала, сказала что не в курсе (!) и это делает ее муж, она ему задаст взбучку.

Действительно, все устаканилось на пару месяцев, но весной я обнаружил знакомую картину:

Рис. 5 - Хамство и беспредел.

Рис. 5 - Хамство и беспредел.

Смысл в том что профильную трубу они ставят теперь заподлицо к забору, т.к. у меня уровень земли чуть ниже чем у них, они пользуются этим и вода бежит ко мне.

Я отправил эти фото и видео бабке в востап, культурно спросил, почему они снова льют воду к мне - она меня сразу же заблокировала, а на след. день ко мне подошла другая соседка и спросила зачем я тех терроризирую, они на меня оказывается пожаловались что я на ровном месте высказываю претензии. Через пару дней я увидел деда, подошел и спросил в чем дело. Он сказал "ты ещё молодой, а мы тут живем 10 лет до вас, что хотим то и делаем". Я понял что они неадекватные.

Ситуация 2

Они же хранят навоз открытым способом перед лицевым забором на углу с моим участком (навоз перед частными домами по закону хранить нельзя). Они огородили его деревянными стенками и прикол в том, что подойти к куче можно только с моей стороны. С других глухие стенки и деревья/кусты (чтобы с их стороны кучу не было видно):

Рис. 6 - хз как это назвать. Это даже не наглость.

Рис. 6 - хз как это назвать. Это даже не наглость.

Они обещали что уберут кучу летом прошлого года, когда мы еще нормально общались. В это лето я плюнул, пошел к главе поселка, попросил посодействовать. И все лето онипишут ей заявления что вот вот уберут, просто прямо сейчас не могут. Причины - первый раз сказали что они уехали на месяц, а сами весь месяц были дома. Сейчас мол они уберут урожай и перенесут на освободившее место. Крайний срок последнего заявления - 1 октября и думаю что если снова ничего не изменится, пойти самому все перекидать им во двор.

На прошлой неделе ко мне приехали в гости родители, подошли к ним культурно поговорить, познакомиться, а они в ответ и им нахамили, послали нахер, сказали что мы здесь никто.

Я психанул, подошел к ним и поговорил на их языке (язык быдла) с поясненияем кто они на самом деле. Притихли. Уже не оскорбляют, но и навоз не убирают.

Ситуация 3.

У меня вдоль забора растет малина. Они просунули секатор в щель под забором и срезали мне пару кустов. В лицо говорят что они не при делах:

Рис. 7 - Срезанный черенок малины

Рис. 7 - Срезанный черенок малины

У них сзади за участком, посажен мини сад, вишни, сливы, абрикосы, но посажены на нейтральной земле без забора. У меня стойкое желание пойти и срубить им пару деревьев, чтобы они что-то поняли.

Я по жизни считаю что с людьми нужно разговаривать на их языке, тут быдло - следовательно и разговаривать нужно соответсвующе. Но я хочу оставаться Человеком.

Подскажите люди добрые, что делать. Подкиньте идей из игры "Как достать соседа" или Западлостроения.

UPD. Дополню пост.

Недавно сделал проверку меток по участку, оказывается граница моего участка проходит в 2 метрах от забора у них под домом. Пока ничего не делаю с этой инфой, но желание заняться вопросом появилось

Показать полностью 7
21

Ответ на пост «Настоящие подонки находятся именно среди бедноты...»5

Давайте попробуем разобраться с точки зрения статистики, лучше известной как здравый смысл. А то все начали проецировать свои политические взгляды вместо того, чтобы расчехлить мат аппарат и им трезво проанализировать данные.

Вот разбивка по классам и факту спаслись или нет (скопировал из другого комментария и сверил с Википедией)

Теперь нам нужно определить как будем считать и что будем считать.
Что считать?
Будем проверять насколько соблюдалось правило "женщины и дети вперёд" среди пассажиров разных классов.
Как считать?
Нельзя просто считать, всегда используется какая-то изначальная модель, на которую уже применяются статистические данные.

Изначальную модель можно использовать простую, например, что ничего не знаем про внутреннюю логистику эвакуации и вообще ничего не знаем о Титанике и делаем допущение, что эвакуация трёх классов и экипажа была независимой друг от друга и смотрим насколько "быть женщиной" или "быть ребёнком" увеличивает шансы выжить для каждого класса (I,II,III и экипаж).

Ну или можно сделать более сложную модель, разобраться с логистикой процесса эвакуации и применить статистические данные к сложной модели.

Простая модель.

Для начала, оценим среднюю величину того как шансы возрастают от бытия женщиной в разных классах. Поскольку сейчас мы делаем грубую оценку, сделаем маленький финт и добавим по 1 человеку в каждую группу в табличке чтобы избежать деления на ноль. Это сильно ничего не поменяет, но чтобы примерно прикинуть - это подходит.

Вы оказались на Титанике. Если Вы женщина/ребёнок или мужчина - как это меняет шансы выжить относительно вашего класса?
В табличке ниже смотрите на цифры RR (относительный риск умереть).

Если Вы женщина из первого класса, то риск для Вас составит одну двадцатую от среднего риска по первому классу, а если мужчина - то риск возрастает почти в 15 раз.

Если Вы женщина из первого класса, то риск для Вас составит одну двадцатую от среднего риска по первому классу, а если мужчина - то риск возрастает почти в 15 раз.

ну или то же самое, только женщин и детей объединим

Это не относится к проверяемой гипотезе, но многим также интересно.

Если Вы оказались на Титанике - то шанс погибнуть - 68%.
Вы смотрите на то какой у Вас билет.
Если это 1 класс, то Ваш относительный риск умереть почти вдвое меньше, чем в среднем (RR=0.55). Для второго класса RR = 0.86, для третьего класса риск на 10% выше среднего, если билета нет, но есть фуражка сотрудника - риск на 12% выше.

То есть класс тоже влияет на шанс выжить, но в меньшей степени, чем пол.

Давайте посчитаем не только прикидку среднего, а вообще распределение вероятностей величины женско-детского приоритета по классам. Всё-таки это вопрос вероятностей.
Если брать из простого - то самое ближнее что имеем тут - биноминальное рапсределение. В шлюпку попадает (а значит и спасается) либо мужчина либо женщина. Вероятность, что будет выбрана женщина или ребёнок выше, чем вероятность что это будет мужчина. И нас интересует насколько выше и как это отличается среди разных классов.

Вот такая плотность распределения вероятности получается. Бирюзовым идёт команда, но очевидно, биноминальное распределение для неё не подходит, т.к. в команде было мало женщин и они быстро все были рассажены.

Вот такая плотность распределения вероятности получается. Бирюзовым идёт команда, но очевидно, биноминальное распределение для неё не подходит, т.к. в команде было мало женщин и они быстро все были рассажены.


Интересно, что при такой простой модели - картина уже получается что не первый класс, а второй в большей степени учитывал интересы женщин и детей.

Чуть более сложная модель


Какие минусы у простой модели? Плохо, что модель не учитывается истощение пула мужчин и женщин. Например, кривая, обозначающая команду из-за этого не попала на график, что там было только 23 женщины. 20 из них спасли и начали сажать мужчин. Для этого нужно гипергеометрическое распределение, а не биноминальное. Мне сейчас лень это делать, но если пост наберёт 1000 плюсов - может быть сделаю.
Скорее всего, второй класс будет ещё в лучшем свете, а первый - чуть похуже и ближе к третьему.

Действительно хорошая модель

Чтобы сделать действительно крутую статистику к сожалению нужно быть экспертом по Титанику, а не по статистике (и по ней тоже).
Дело в том, что предыдущие модели изначально говорят - мы не знаем как там всё было на Титанике - а посему предполагаем что-то средненькое и простое и применяем к этому цифры.
На самом же деле, есть подробные разборы того как происходила логистика эвакуации. И эти вещи можно учитывать. Можно смоделировать конкуренцию между классами, между мужчинами и женщинами в соответствии с тем как оно было - в общем как душа пожелает. Какие-то очень вещи сложно учесть, на грани нереального, какие-то проще, но это возможно. Лично меня настораживает тот момент, что пишут, что шлюпки были полупустые. И мне не очень понятно при какой модели они будут полупустыми.


P.S. спустя час:
Если нигде не ошибся - то вот гипергеометрическое распределение

P.P.S.: Вы не поверите, но посту ставят минусы, хотя потратил несколько часов своего времени, чтобы сделать статистику. Из 554 комментариев никто не сделал просто статистику с холодной головой, все высказывают мнения.

Показать полностью 4
16

Warhammer Total War 3 – как мечты сбываются почти трижды (ч.3)

"Ты можешь стать сильнее Урсуна" Забери его силу. Займи его место, делай то, что должен... сын Хаоса.

"Ты можешь стать сильнее Урсуна" Забери его силу. Займи его место, делай то, что должен... сын Хаоса.

Боги Хаоса во вселенной Warhammer Total War были обделены разработчиками первых двух частей, и третья часть должна была стать самой масштабной, самой значимой и самой большой, объединяющая и развивающая идеи прошлых двух. И она такой стала, но с оговорками.

В этот раз релиз игры пришлось ждать гораздо дольше – и даже запланированный выход на начало 21го сдвинули аж на целый год. Хорошо помню разочарование от переноса – но, учитывая, что обещали разработчики: улучшенный движок, множество новых механик, идеальный исправленный ИИ (хе-хе), а самое главное – Богов Хаоса как полноценные игровые расы со своей уникальной механикой – Нургла, Тзинча, Кхорна и Слаанеша – я готов был ждать еще несколько лет.

И игра вышла!

В первые месяцы ждало меня разочарование – новые требования превышали семейный бюджет и как обычно апгрейднуть систему к новому Total War на 100-200К в начале 2022 не было возможности (а именно так стоили карты в это время майнинга), пришлось довольствоваться старой 1070, хотя обычно к каждому выходу новой серии я старался подготовить компьютер максимально – традиция. Но это субъективщена, а по факту – 20-30 ФПС на старой системе в Warhammer total War 3, при кучи графических багов, что явно намекало, на «улучшения» по железу и крайне портило ощущение от игры. Благо майнеры немного «снизили обороты» и рынок криптовалют пришёл в норму, так я смог в 2022 уже заценить игру на относительно доступном 4070 – всё летало (после пары патчей), разумеется. Графику пришлось правда подстраивать под себя – движок был старый, но чего только в него не напихали. Да и количество рас заметно подросло. Бессмертные Империи внесли более 240 фракций на карте – что просто физически не могло работать плавно на старых системах. После весьма системно сбалансированного второго Warhammer – это казалось неприемлемо для многих.

Но игра игралась также по-старому – всё в ней было на месте – уникальные новые и старые расы, переработанный на манер Battlefield мультиплеер с захватом точек (были и стандартные вариации), уникальное прохождение и без всяких «НО». Да, игру отменили на территории Ру региона – в обзоре не имею смысла это обсуждать. Кто захотел и как захотел купил, включая все аддоны. Кстати, от первых двух частей исправно перенесены в 3-ью – от пака на кровь, до всяких мелких Лордов из первой части – все работает. Говорю, как обладатель почти всего контента Warhammer Total War 1, 2, 3.

Осталось купить Dwarfs of Chaos и последнее DLC - и игра будет совсем иной, но... нет.

Осталось купить Dwarfs of Chaos и последнее DLC - и игра будет совсем иной, но... нет.

Рас касаться не буду – это тема отдельного поста по каждой расе и фракции, кроме того они постоянно дополняются и расширяются. Но коснусь того – как оно играется, если убрать все сложности с вхождением по части железа и новых рас.

Да также, как в первых двух частях!

С поправкой на механики рас, их особенности - тут уж разработчики из Creative постарались включить весь креатив и собрать весь предыдущий опыт - за что им низкий поклон. Иногда перемудрив с механиками, но в целом сохранив некоторое подобие баланса в Бессмертных Империях. К слову, компаний как всегда - ни одна. И помимо вышедшей позднее глобальной - есть и стартовая, как во второй части. Кроме того, есть еще пару мини кампаний на момент написания - многопользовательских - за Кислев и за Хаос.

Новые механики и расы вводятся с новыми аддонами – всё как обычно, хотя последний DLC на момент написания поста немного разочаровал своей завышенной ценой и «где-то мы уже видели» механиками, например, "Бабкин Котёл", как аналог дополнения за Грома Пузана из дополнения для второй части.

Бабка Кислева смотрит за синеющим Дедкой Тзинча, а Дедка - за золотеющей Репкой Катая.

Бабка Кислева смотрит за синеющим Дедкой Тзинча, а Дедка - за золотеющей Репкой Катая.

Жду Вашего мнения о 3-ьей части, опыта вхождения и любимых фракциях. Как сейчас играется в соло и мультиплеере, уважаемые читатели? Какие недостатки хотели бы отметить и какие достоинства смогли бы выделить на сегодня?

Показать полностью 2

Владеть собой среди толпы смятенной

Рассказываем о самых популярных методиках управления собой, которые помогут провести 2026 на гребне волны

Владеть собой среди толпы смятенной

Привет, на связи WEEEK. Конец года — это редкий момент, когда можно чуть притормозить и честно посмотреть на то, как мы вообще живём и работаем. С продуктивностью у многих сложные отношения: слово затёртое до дыр, советы из серии «вставай в 5 утра» раздражают, а ощущение постоянного давления не заканчивается вовсе.

Мы не предлагаем выжимать из себя максимум. Сегодня хочется поговорить о веяниях селф-менеджмента, которые помогают навести порядок в приоритетах, перестать разрываться между «надо» и «хочу» и наконец поставить на первое место не список задач, а себя.

Погнали!

Deep work — глубокая работа

Эта концепция развита в книге «В работу с головой. Паттерны успеха от IT-специалиста» Кэла Ньюпорта. Идея в том, чтобы научить себя работать глубоко, в фокусе, без отвлечений.

Как водится, к такой штуке сложно привыкнуть. И первое, что приходит на ум: «Ну, мне только надо прокачать силу воли, заставлять себя работать сфокусировано». Нифига, долго себя заставлять не получится.

Где потребуется усилие воли, так это в поиске своих паттернов глубокой работы. Целеустромлённость потребуется для того, чтобы попробовать разные схемы, отбросить те, что не работают, а потом последовательно двигаться по подходящей.

Подход предлагает четыре типа глубокой работы.

  • Глубокая работа монаха. Для больших дел и тех, кто может себе позволить работать над одной глобальной задачей всё рабочее время. Требует больше всего целеустремлённости и воли. Минимум переключения контекста, максимум вознаграждения в виде результата по настоящему важным задачам. Например, в работе над стратегией, отчётом для ключевых клиентов, углубленной аналитики.  Увы, для большинства людей нереалистична, тем более каждый день. Ведь редко можно в рамках своей должности выполнять лишь один вид работы. И ещё блокируется  потенциал новых возможностей, ведь твоя реакция по умолчанию на возникающие обязательства — «нет».

  • Дуальная глубокая работа. Для тех, у кого есть много важных обязанностей и набор крупных задач, требующих фокусного включения. Это уже больше похоже на большинство из нас. Метод предполагает не каждый день, но некоторые из них отводить под крупные задачи — и глубоко работать над ними. День на стратегию, день на операционку, день на менеджмент. Удобно планировать и управлять. И позволяет планировать так крупные периоды — неделю, месяц, годы

  • Ритмичная глубокая работа. Для большинства из нас идеально подходит. Суть — блокировать в календаре часы под определённый вид задач или задачу. Два часа на подготовку презентации, аналитику, отчёт, разбор почты. Подходит для тех, у кого статичный график и высокая степень определённости предстоящих дел. Неопределённостям отводятся часы вне заблокированных в календаре

  • Глубоая работа журналиста. Вариант для тех, кто постоянно в движении и не имеет чёткого расписания. Этот метод требует бдительности и навыка замечать естественные приливы энергии в течение дня. Тогда можно выделить 30 минут, а то и час-другой для углубленной работы. Метод не подходит новичкам и, скорее всего, не сработает для тех, у кого нет опыта в углубленной работе

Slow Life — медленная жизнь

Тренд Slow Life — это осознанное замедление ритма жизни и возвращение к простоте, качеству и присутствию в моменте. Родился как противопоставление культуре «всего и сразу»: бесконечной гонке за эффективностью, новыми целями и контентом. Slow life предлагает другую ценность — не количество задач, а глубину опыта; не постоянную занятость, а внимание к тому, что действительно важно. Это не отказ от развития, а выбор ритма, в котором ты успеваешь чувствовать.

С точки зрения повседневности, slow life проявляется в привычках: делать хотя бы часть дел медленно, есть спокойно без спешки, не торопясь отдыхать без отвлечений, меньше экранного времени, больше прогулок без телефона.

И ставка делается на «ручные» вещи — больше готовить самим, выращивать на подоконнике базилик, вести бумажные дневники, создавать уют вокруг. Дом в этой философии — не «рабочая станция», а безопасное и спокойное пространство, где восстанавливаются силы.

На практике slow life снова не просто «Я торможу и делаю неспеша», а система управления энергией. Например, день делится на блоки в зависимости от состояния и уровней энергии: утром — активная деятельность, днём — спокойный перерыв, вечер — время для рутинных дел. Ещё можно пробовать привычку еженедельного цифрового детокса. Или просто в течение дня создавать ритуалы замедления — пить кофе без гаджетов, 10 минут читать книгу под лампой перед сном, уборка как способ медитации. Такой вот способ жить глубже и осознаннее.

Energy management — управление энергией

Новая версия привычного «тайм-менеджмента». Если раньше главным ресурсом считалось время, то нынче — энергия. Снова речь о том, не сколько работаешь, а как: как ты распределяешь свою энергию и управляешь её, чтобы на всё хватало.

В реальной жизни energy management начинается с наблюдения за собственными пиками и спадами активности. У каждого есть эти пики — часы, привязанные к нашим биологическим особенностям и режиму жизни. Пики — когда мозг работает лучше, и спады — когда голова как вата и хочется просто полежать.

Практика энергия-менеджмента заключается в планировании задач под эти ритмы: важные задачи ставить на время максимальной концентрации, а рутинные — на периоды низкой энергии. Придётся учитывать не только работу, но и восстановление: сон, питание, движение и эмоциональные паузы становятся частью системы, а не «отдыхом после дел».

Советы следующие:

  • Начать отслеживать свои ритмы, периоды активности и спада

  • Ограничивать количество приоритетных дел — например, три за день

  • Намеренно вводить перерывы

  • Формировать энергобаланс недели — не стараться убрать всю квартиру за единственный выходной, а планировать восстановление

Intentional living — осознанная жизнь

Идея в следующем: каждое действие — результат сознательного выбора, а не автоматического.

Когда тебя рвут на часты десятки важных дел, intentional living предлагает замедлиться и спросить себя: «Зачем я это делаю?». Этот простой вопрос приближает к важному: к целям, отношениям, состоянию, которое ты хочешь проживать. Такой эссенциализм — исключение неважного во имя важного, честная работа по отношению к себе

На практике применяется через простые ритуалы:

  • Начинай день с вопроса: что сегодня для меня важно по-настоящему?

  • Раз в неделю пересматривай приоритеты и отсеивай то, что не даёт смысла.

  • Настрой среду под свои ценности: убери визуальный шум, добавь вещи, которые вдохновляют

  • В отношениях и работе фокусируйся на глубине, а не количестве

Going analog — переход на аналоговые носители вместо цифры

Прикольный тренд, воспитанный глобальной цифровизацией. Вот тебе и книги электронные, и фильмы онлайн, и друзья виртуальные.

Те, кто пробует на себе подход going analog, переходят на физические носители всего, что можно унести. Книги на бумаге, диски с фильмами и, о боги, кассеты, плёночные фотографии. больше времени вне компьютеров и телефонов, выходы на свежий воздух, цифровые детоксы.

Тренд повышает ценность вещей и понижает скорость потребления. 100 книг домой так просто не накупишь — будешь выбирать только те, что подходят в библиотеку и действительно будешь читать в ближайшее время. А электронных можно накачать три миллиона, но так и оставить лежать на диске.

Flow state optimization — поиск потока

Flow State Optimization, оптимизация состояния потока. Развитие идеи продуктивности через удовольствие и фокус. Очень похоже на глубокую работу и энергия-менеджмент.

Если раньше эффективность связывали с дисциплиной и жёсткими системами, то теперь всё чаще говорят о потоке — состоянии, когда ты полностью погружён в задачу, теряешь чувство времени и работаешь на пике своих возможностей без внутреннего сопротивления.

И это не магия, не идея от персональных псведо-коучей — это управляемая психофизиология.

Современные исследования показывают, что состояние потока можно вызывать осознанно. Для этого нужны три условия: ясная цель, мгновенная обратная связь и отсутствие внешних отвлечений.

Получается, flow state optimization — это система привычек и настроек среды, которая помогает входить в это состояние чаще: правильный ритм дня, среда без «шума», работа по принципу глубокой работы в пиках физической и когнитивной готовности к работе.

На деле это может выглядеть так:

  • Планируй день вокруг потоковых зон — 1–3 блока по 90 минут без отвлечений, где ты решаешь творческие или аналитические задачи

  • Создавай триггеры потока — музыку, любимый подкаст, комфортное освещение, конкретное место. Делай свой ритуал старта начала потока

  • Работай на грани навыка. Если будет слишком легко — ты заскучаешь, если слишком сложно — начинается тревога. Ищи эту грань между скукой и напрягом!

  • После поточной фокус-сессии восстанавливай энергию: прогулка, движение, вода, тишина и любое дело, не ждущее состояние потока

Больше про управление собой читай в наших статьях:

Как составить план на день и придерживаться его

Колесо баланса жизни: как корректировать сферы жизни

Метод швейцарского сыра: как избегать ошибок и управлять временем

Реклама ООО «ВИИИК», ИНН: 7722489513

Показать полностью 1
5

Помогите вспомнить игру

Не могу вспомнить шутемап

Где-то 2000-х (2000-2010) годов, играешь за космический корабль. Помню что там были уровень под названием industrial city или как-то так. И уровни были с видом сбоку, корабль за который играешь слева. И игра движется вправо.

И уровень где ты внутри организма какого-то стреляешь. Помню что в игре вроде не ХП были а именно жизни и выглядела она для 2000-х как графонистая.

Инженер по охране труда: обучение с дипломом, переподготовка дистанционно, цена и сроки

Кто такой инженер по охране труда

Инженер по охране труда отвечает за создание безопасной рабочей среды в организации, следит за выполнением требований законодательства, минимизирует риски производственных травм. Он создает регламенты безопасности, организует обучение персонала, проводит служебные проверки при происшествиях, координирует прохождение медицинских осмотров и аттестацию рабочих мест.

Инженеры по охране труда необходимы организациям любого масштаба — от административных офисов до промышленных комплексов. Все компании, где трудится более 50 сотрудников, должны содержать штатного эксперта или целое подразделение по охране труда. Небольшие фирмы заключают договоры с внешними консультантами или пользуются услугами специализированных организаций.

Направления работы инженера по охране труда

Деятельность инженера по охране труда включает задачи обеспечения безопасности — от оформления документации до реализации защитных мер в цехах. Он координирует взаимодействие администрации предприятия, коллектива и надзорных ведомств.

Ключевые обязанности специалиста:
🔸 Создание внутренних регламентов, методических указаний, распоряжений
🔸 Организация первичного обучения и подготовки кадров
🔸 Координация процедур оценки производственных факторов
🔸 Управление обеспечением защитной экипировкой
🔸 Анализ происшествий и выявление профессиональных рисков
🔸 Подготовка документации для государственных инспекций

Повседневные задачи состоят из осмотра производственных участков, информирования коллектива, координации работы с внешними исполнителями. СОТ оформляет распоряжения, заполняет регистрационные книги, формирует планы осмотров, входит в состав приемочных групп при вводе нового оборудования.

Зарплата инженера по охране труда

Заработок специалистов по охране труда находится в диапазоне 45 000-150 000 рублей с учетом местоположения и квалификации. Согласно данным рекрутинговых платформ, усредненный доход равен 65-75 тысячам рублей в месяц.

Уровень оплаты в различных регионах:
💰 Столица и Московская область — 80 000-120 000 рублей
💰 Северная столица — 70 000-100 000 рублей
💰 Областные центры — 55 000-80 000 рублей
💰 Провинциальные города — 45 000-65 000 рублей

Молодые сотрудники зарабатывают 45-55 тысяч, квалифицированные СОТ с сертификатами — свыше 80 тысяч рублей. Начальники подразделений охраны труда больших компаний получают 120-150 тысяч и более.

Как стать инженером по охране труда

Начать карьеру возможно после получения технической или инженерной специальности в институте с дальнейшей переподготовкой на инженера по охране труда. Часто в данную сферу переходят из родственных направлений — производственной безопасности, природоохранной деятельности, технического надзора.

Основное высшее или среднее специальное образование любой направленности дает возможность освоить программы переподготовки в образовательных организациях ДПО. Получив диплом о профпереподготовке, специалист вправе работать в области охраны труда в различных компаниях.

Действующие нормативы разрешают трудоустройство с дипломом о профпереподготовке при условии наличия основного образования. Также необходимо систематическое обновление знаний раз в три года для актуализации навыков.

Переподготовка на инженера по охране труда: форматы и сроки

Получить квалификацию можно очно в образовательных организациях или удаленно посредством интернет-обучения. Онлайн-обучение сберегает ресурсы и финансы, дает возможность совмещать учебу с основной деятельностью из любой точки страны.

Онлайн-платформа обучения НЦПО

Полноценный учебный курс включает все аспекты охраны труда — от правовых основ до инструментов работы. Обучающиеся осваивают нормы трудового права, способы анализа опасностей, алгоритмы разбора происшествий, принципы организации защиты на предприятиях.

Достоинства подготовки в НЦПО:
✅ Современные учебные пособия с учетом последних изменений
✅ Полное соответствие стандартам и нормативам Минтруда
✅ Комфортная учебная система с постоянной доступностью
✅ Официальный диплом о профпереподготовке

Курс переподготовки в НЦПО предусматривает объем от 256 часов, благодаря чему освоить квалификацию реально за пару месяцев. Такой подход существенно эффективнее повторного высшего образования, требующего 3-4 лет.

Сколько стоит обучение на инженера по охране труда

Стоимость профпереподготовки по охране труда в образовательной сфере варьируется от 20 до 60 тысяч рублей. Расценки определяются объемом курса, способом проведения занятий, репутацией образовательной организации.

НЦПО обеспечивает бюджетную подготовку от 15 850 рублей (стоимость указана на дату размещения информации). Затраты компенсируются за несколько месяцев деятельности в новом качестве, принимая во внимание потребность в таких кадрах и размер оплаты.

Диплом переподготовки инженера по охране труда

По окончании подготовки слушатели получают диплом о профпереподготовке установленного образца. Этот документ удостоверяет компетенцию и позволяет занимать позицию эксперта по охране труда в различных учреждениях страны.

Образец диплома о профессиональной переподготовке. Учебный центр НЦПО 

Образец диплома о профессиональной переподготовке. Учебный центр НЦПО 

Диплом регистрируется в общероссийской базе документов об образовании (ФРДО), подтверждая его легитимность и признание нанимателями. Данный документ открывает путь к трудоустройству в бюджетные организации, частные фирмы, промышленные комплексы различного уровня.

Карьерные перспективы инженера по охране труда

Карьера стартует с должности специалиста по охране труда с доходом 45-60 тысяч рублей. После нескольких лет практики реально занять место старшего СОТ с заработком 70-90 тысяч. Дальнейший этап — начальник подразделения или департамента охраны труда с доходом свыше 100 тысяч рублей.

Альтернативное развитие предполагает консультационную практику, проверочную работу, экспертные услуги.

Квалифицированные эксперты основывают частные фирмы по внешнему обслуживанию охраны труда, выполнению оценочных работ, подготовке кадров. Профессионалы с солидным опытом работают инструкторами образовательных организаций, участвуют в создании регламентов.

Карьерный рост определяется непрерывным совершенствованием навыков, освоением смежных областей промышленной безопасности, противопожарной защиты, экологического контроля. Многопрофильная подготовка увеличивает востребованность специалиста в профессиональной среде.

Реклама ООО «НЦПО», ИНН 9709092086, erid:2W5zFGm1gFz

Показать полностью 1 1
Мои подписки
Подписывайтесь на интересные вам теги, сообщества, авторов, волны постов — и читайте свои любимые темы в этой ленте.
Чтобы добавить подписку, нужно авторизоваться.

Отличная работа, все прочитано! Выберите

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества