Ну закину и я свою мысль по этому поводу.
Когда работодатель говорит о том, что он платит деньги, то он почему-то не задумывается о том, что если бы не платил то и коллектива бы не было.
Когда работодатель платит деньги, но постоянно хочет и требует повышения КПД от работников (при выполнении ими нормы), то он почему-то не задумывается о том, что за повышение КПД можно и премию дать (или ЗП поднять), но обычно это заканчивается на стадии обещаний. А когда все же КПД повышается по инициативе работников (без премирования и тому подобное), то со временем этот КПД становится нормой и работодателю хочется еще больше. И тут начинается самое интересное: выпуск продукции увеличился, работники рвут жопу, а работодатель ЗП повышать не собирается, потому что его устраивает такой исход событий (увеличение производства с неизменной ЗП). Работодатель продолжает кормить работников обещаниями, в результате чего кто-то из них увольняется (устав ждать обещаного), а те, кто обременен финансовой нагрузкой (в большинстве своем) остаются, хоть и прекрасно понимают, что их наджобывают.
В подавляющем большинстве случаев, от увеличения выпуска продукции, профит имеет именно работодатель, а не рабочий коллектив. Зато если выпуск снизится, то зачастую упадет и ЗП у работников (в эту сторону у работодателя все работает отлично).
Поэтому не надо, я думаю, писать о том, какие работодатели бедные и несчастные от того, что работники не перевыполняют свою норму. Если норма делается, то и нефиг ныть, а если хочешь увеличения нормы и повышения самоотдачи от коллектива, то рассмотри возможность поднятия ЗП и премирования (не разовое за один месяц, а на постоянной основе).
