Radium84

Ситуация: Вы едете в долгожданный отпуск в Крым, поездом соответственно, плацкартом(самолеты не летают, купе закончились). Вы собрали все ценные вещи, ноутбук импортный 2 штуки с яблоком, кольца и цепочки золотые 3 штуки, планшет импортный 1 штука и тд. А еще там паспорта и наличка. Это ОЧЕНЬ ценная сумка, просто пиздец. А еще у вас перед отпуском была просто адская неделя, вы просто подыхаете от усталости. И вот вы выпиваете снотворное или 150, и проваливаетесь в сон. Вагон трясет, сумка падает в проход, мешает пассажирам. Как известно, по ИНСТРУКЦИЯМ, провоз багажа только на верхних полках или под сидением. Проводница спрашивает окружающих, а затем, как и положено с бесхозными сумками согласно ИНСТРУКЦИЯМ по антитеррору, отдает ее каким-то людям, похожим на полицию. Проснувшись, вы узнаете, что лишились ОЧЕНЬ ценного имущества. Или сами нафантазируйте про вашу ласточку, драгоценный автомобиль. Который эвакуировали не на штрафстоянку, с охраной и под роспись, а куда-нить в область, бросили в чистом поле с открытыми дверями.

Я конечно против уголовного преследования бедной проводницы. Это явный перебор. Задроченная тетка, которая не смогла в нестандартной ситуации подумать чуть больше 2 секунд. Но вскрылась проблема, которую нужно решить. РЖД как организация отвечает за перевозку пассажиров и их грузов. И этот случай нанес организации огромный репутационный ущерб, который компания будет разгребать еще долго. Именно потому, проебавшись, сейчас могут уволить тетку, чтобы хоть как-то удовлетворить запрос общественности.

А я, как гордый котовладелец, оценивающий свою пусечку в 10000000000 рублей, хочу быть уверенным, что в случае использования услуг РЖД мой драгоценный котик доедет в целости и сохранности. Не потому что "зоошиза приравнивает людей и животных", а потому что это супер ценный груз. Если нужно будет купить специальный билет на котечку, я куплю. Если будет нужно купить отдельное место - я куплю. Но я хочу быть уверенным, что котечка доедет и получит весь возможный согласно тарифу набор услуг. И задача РЖД так выдрочить свой персонал, чтобы никаких проблем в дороге не возникло. Что и будет сделано, судя по новостям.

Резюмирую. Проводница - просто биоробот, исполнитель. К РЖД есть вопросики. Ценность домашних питомцев высока, но нет четкого механизма эту стоимость выразить в деньгах, что плохо.

А вот премия, которая должна была быть рассчитана на базе моей зп, оценки на ревью и количества отработанных дней - не пришла. При общении с руководством меня уведомили, что премия носит исключительно мотивационный характер, а значит, не положена человеку, который увольняется.

Что есть у меня:

• Оффер. Приглашение на работу, где прописано: "Целевой бонус -

  В соответствии с Политикой компании, зависит от итогов работы компании и индивидуальных результатов за год"

• Трудовой договор. Именно он, в моем понимании, является значимым документом. В нем есть только следующим пункт:

• "За добросовестное выполнение Работником трудовых функций, указанных в п. 2.1. настоящего Договора, Работнику могут выплачиваться стимулирующие и поощрительные выплаты (премии) сверх должностного оклада, указанного в п. 7.1 настоящего Договора, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании."

• Положение об оплате труда и премировании Этот документ не подписывается сотрудником, но любой сотрудник может с ним ознакомиться. Здесь достаточно много текста, из важного - "Выплачиваемая Работникам премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда."

• Также не подлежат премированию Работники:

  - увольняемые (уволенные) в расчетном периоде из Банка как не выдержавшие испытания при приеме на работу, а также по собственному желанию;

  - поступившие на работу и проработавшие неполный расчетный период

• "Премирование Работника, трудоустроенного в течение расчетного периода и\или проработавшего неполный расчетный период по причине болезни, отпуска (ежегодного, дополнительного, за свой счет) и/или отсутствия на рабочем месте по другим, в т. ч. невыясненным, причинам, может быть осуществлено за фактически отработанное время в данном расчетном периоде"

• "Премиальная часть заработной платы Работникам рассчитывается по итогам отчетного периода, устанавливаемого согласно п. 4.17.2. настоящего Положения, и выплачивается в сроки, установленные п. 5.5. настоящего Положения.

• 4.17.2. Условия премирования, в которые включаются оцениваемые показатели, планы по их выполнению, значимость данных показателей (их стоимостная оценка)... доводятся до сведения Работников с помощью электронных каналов связи (письмом на корпоративную почту или новостью на внутреннем ресурсе Банка) ...

• Результат ревью - скриншот внутренней оценки моей работы, который подтверждает, что свои задачи я выполнял хорошо.

Моя позиция следующая: Изначально я рассчитывал на премию как на часть совокупного дохода (оффер), с задачами справлялся хорошо (ревью), увольняюсь после наступления расчетного периода (который наступил после рассылки письма в конце декабря) - а значит, должен получить премию как за неполный расчетный период(согласно отработанным дням). И это ключевой момент. А также - положение о премировании не доводилось до моего сведения, нет моей подписи.

Позиция руководства: Премия носит мотивационный характер, а значит, может быть не выплачена.

Вопрос к знатокам: Есть ли смысл составлять досудебную претензию и потом идти в суд?