PrawdaWB

14 марта в соцсетях появились фотографии закрытых пунктов выдачи. Работники требуют вернуть зарплату. К прекращению работы присоединились Петербург, Ленобласть, Поволжье, Екатеринбург, Комсомольск-на-Амуре, Барнаул и другие города. 15 марта к ним присоединятся сотрудники ПВЗ из других регионов страны.

На текущий момент сотрудникам начинают поступать угрозы о приостановке сотрудничества в связи «с утратой доверия компании», на некоторых налагаются штрафы с формулировкой «За призыв устроить забастовку». Более того, Вайлдберриз начинает деактивировать те ПВЗ, на которых числится отрицательный баланс. Таким образом компания пытается задавить волну возмущения репрессивными методами.

«Правда сотрудников» считает, что добиться изменения системы штрафов можно только совместным действиям. Сейчас сотрудники собраны в группы по территориальному принципу, где обсуждают требования и способы их донесения до руководства.

Причиной прекращения работы стали нововведения. Сотрудников депремируют на 100% (по последней информации Вайлдберриз снизила проценты и предложила 40% удержания) от цены бракованного товара без возможности это оспорить. При отрицательном балансе нельзя вывести зарплату на карту, менеджеры ПВЗ остались без заработной платы.

– Они что, идиоты? Они заявление вообще читали? – примерно так вы будете реагировать на результат работы трудовой инспекции по вашему обращению. Давайте разберемся, как и почему мы до этого дошли?

Чтобы разобраться, надо понимать что такое трудинспекция. Это государственная структура, призванная обеспечить надзор за соблюдением прав рабочих. Проще говоря, государственного инспектора не волнуют интересы работников, только права. Нарушение трудовых прав — это нарушение трудового кодекса РФ. Отсюда вытекают 2 вывода:

1. обратившееся лицо или группа лиц должны быть оформлены по ТК, все иные формы занятости не считаются трудовыми с точки зрения закона;

2. работодателем должны быть прямо нарушены права сотрудника, указанные в ТК РФ.

Уже на этом этапе могут возникнуть проблемы: если вы устроены по договору ГПХ или как самозанятый, в ответ на ваше обращение получите отписку, что не являетесь сотрудником своего работодателя, как бы бредово это не звучало. Если руководитель на словах обещал вам премию за что-либо, но не выплатил, извините, на этом его полномочия все. Я верю в своего читателя: он легко сможет придумать еще 3 причины для отказа в рассмотрении обращения.

Но вот ваш случай полностью соответствует критериям, приведенным выше. Что же дальше? Трудинспекция придэ, порядок наведэ? Как бы не так! Разбираемся с этой субстанцией дальше.

Приветствую! Думаю, требуется небольшая вводная. В комментариях к последним публикациям и в Правде Сотрудников и на Пикабу часто мелькает мысль: если работа в Wildberries такая плохая, то зачем там работать? Устал писать одно и то же, решил написать статью, чтобы просто отвечать на такие комментарии ссылкой и макать в реальность мамкиных советчиков.

Итак, если вы дочитали до этого момента, наведите себе чайку, расслабьтесь, а я перехожу от вводной части к содержательной. Возможно, некоторым понадобится приготовить что-нибудь холодное заранее.

«Не нравится — не работай». «Уволься и найди новую». «Зачем там работаешь? Ты же знал, куда устраивался». Я могу долго перечислять бессмысленные реплики, которые многие считают своим долгом озвучить в ответ на те или иные действия работников. Да, именно бессмысленные, сейчас объясню, почему так считаю.

Давайте разберемся с понятием нравится/не нравится. Любите мамины пироги? Давайте допустим, что ваша мама их печет и что они вам по душе. А если один пирог оказался не очень, что в таком случае делать? Сменить маму? Давайте исходить все же из того, что если человек трудится на определенной работе, то она ему, в целом, кажется нормальной. Могут ли ему не нравиться отдельные условия? Почему бы и да. Нужно ли ему при этом менять работу? Сомнительное утверждение.

Что же делать в такой ситуации? Для ответа зайду издалека. Отношения у работника с работодателем всегда договорные. И регулируются они в первую очередь договором (даже в устной форме это все равно договор), а уже во вторую — трудовым кодексом и прочими нормативными документами. И на договор могут влиять обе стороны. Может ли один сотрудник взять и поменять условия договора? Вряд ли.