Возможно или не возможно?
Друзья. В спорах с коллегами зародился вопрос. Не буду рассказывать кто и что утверждает выдам просто как есть. Вы уже напишите свое мнение.
Территория РФ. Законы и правила соответственно тоже РФ. Открывается ООО. Данное предприятие заключает договора с физ лицами на следующих условиях: Физлицо предоставляет фирме все персональные данные и сведения о своём текущем месте работы и заработной платы. Далее обязуется ежемесячно вносить "пожертвования" на сумму 10% от своей официально заработной платы. По истечению 1 года, в случае увольнения данного работника с его места работы Не по собственному желанию (сокращение, банкротство фирмы, увольнение со стороны работодателя), фирма выплачивает ему сумму 2ух кратного размера заработной платы. То есть это получается симбиоз страховой компании и профсоюза. Если увольнение не наступает через год, два, три, пять. Работник так и продолжает вносить пожертвования до наступления данного случая, либо в случае увольнения по собственному желанию выплачивается 50% от суммы ежемесячной заработной платы.
Вот спорим с колеггамт возможно ли такое ооо в рф?
P. S Пожертвования - по тому, чтобы с финансов клиента не платить налог на прибыль, так как фактически это просто хранение денег клиента. Прибыль для ООО наступает лишь после того как сумма пожертвований привысит двухкратную сумму ЗП физ лица, в случае наступления его увольнения не по его инициативе.
