KrausEgor

KrausEgor

Ушел полностью в Телеграмм, ищите мой канал - Дневник Крауса. Строю завод. Запускаю завод ЖБИ с нуля: участок, проектирование, оборудование, логистика, такт, ошибки и реальные решения. А пока новый завод на бумаге, живем в старом цехе. Здесь — инженерная кухня директора по производству: что работает, что ломается, где теряются деньги и как строится.
Пикабушник
3058 рейтинг 48 подписчиков 0 подписок 28 постов 3 в горячем

Ищу людей на завод, которого пока ещё нет

Ищу людей на завод, которого пока ещё нет

Продолжается строительство нового завода ЖБИ.

Ранее я писал, что нам необходимо демонтировать существующие здания, этот процесс запущен.

И одновременно я начинаю собирать будущую команду.

На первый взгляд странно: зачем искать сотрудников, когда завод ещё строится?

На мой взгляд, это как раз правильный момент.

Мне нужны люди, которые готовы пройти весь путь вместе с проектом:

строительство → монтаж оборудования → пусконаладка → обучение → запуск → выход на проектную мощность.

То есть человек приходит не на готовое рабочее место, где ему выдают инструкцию:

«Вот твой станок. Работай».

Он участвует в создании производства с нуля.

Можно увидеть, как монтируется оборудование, разобраться в технологии, пройти обучение у поставщиков, участвовать в пусконаладке и постепенно стать частью будущей команды.

Сейчас особенно интересуют:

  • технологи;

  • мастера;

  • механики;

  • энергетики;

  • специалисты по качеству;

  • будущие руководители смен;

  • опытные рабочие ключевых профессий.

И это не история только про людей с опытом именно в ЖБИ.

Если вы сильный специалист в производстве и вам интересен запуск нового предприятия с нуля — тоже можно обсудить.

Завод можно построить из металла и бетона.
Но производство создают люди.

Если вам интересен проект и хотите принять участие — напишите мне в моем телеграмм канале Дневник Крауса.

И если знаете специалиста, которому это может быть интересно — перешлите ему пост.

Показать полностью 1

Вы точно знаете, что умеют ваши сотрудники?

А вы знаете, какие навыки ваших сотрудников сейчас проседают?

Или матрица компетенций у вас тоже существует только для того, чтобы поставить галочки перед аттестацией?

Я переделал свою матрицу навыков в версию 3.0.

На примере отдела технического контроля:

39 навыков → 6 блоков → рейтинг сотрудников → динамика каждого навыка → автоматический поиск проблем.

Теперь матрица сама показывает:

🔴 критичные навыки, которые требуют внимания в первую очередь;

🟡 зоны риска, которые пока в норме, но начинают проседать;

📈 как меняется уровень конкретного навыка;

👤 кто из сотрудников действительно силён, а кто находится внизу рейтинга.

Оценки защищены от ошибок ввода, есть тепловая карта, общий прогресс отдела, количество освоенных навыков и история проверок.

Но главное — мне больше не нужно самому искать по таблице:

«А где у нас сейчас проблема?»

Она показывает это сама.

Получается уже не матрица ради матрицы, а инструмент для ответа на простой вопрос:

Кого и чему мне нужно обучать в первую очередь?

Записал короткое видео, как это работает.

А файл и подробный разбор Матрицы 3.0 оставил в Telegram канале — Дневник Крауса

И главный вопрос:

У вас матрица компетенций реально управляет обучением или просто красиво лежит в Excel?

Показать полностью
1

Матрицы компетенций умерли. Пора делать дашборды руководителя

Матрицы компетенций умерли. Пора делать дашборды руководителя

Возник вопрос: почему инструмент, который должен помогать руководителю принимать решения, превращается в обычную таблицу?

Именно поэтому я решил полностью переработать свою матрицу.

Версия 3.0 — это уже не список компетенций, а полноценный дашборд руководителя.

Что в нем появится:

✔️ тепловая карта, которая сразу показывает ошибки и подозрительные данные;

✔️ уровень развития по каждой группе компетенций;

✔️ график развития конкретных навыков сотрудника;

✔️ шкала прогресса по каждому человеку, чтобы видеть динамику обучения, а не только текущую оценку.

Моя цель — сделать так, чтобы руководителю было достаточно открыть файл на несколько минут и сразу понять:

  • где самые слабые места;

  • каких специалистов не хватает;

  • кто реально развивается;

  • куда направить обучение в первую очередь.

Мне кажется, что Excel способен быть не просто таблицей, а полноценным инструментом управления производством.

Сейчас одновременно разрабатываю несколько подобных решений: матрицы, производственные калькуляторы, аналитические дашборды и другие инструменты для руководителей заводов.

Если тема управления производством, Excel и цифровых инструментов вам интересна — в своем Telegram-канале я регулярно показываю процесс разработки, публикую готовые файлы, калькуляторы и делюсь опытом внедрения на реальных предприятиях.

Буду рад видеть вас в своем телеграмм канале Дневник Крауса.

А как вы считаете: обычные матрицы компетенций еще работают или их давно пора менять?

Показать полностью 1
3

Как купить немецкий завод по цене квартиры в Москве и не остаться с грудой металлолома?

В последнее время на рынке промышленного оборудования происходит странный тектонический сдвиг. Всё чаще всплывают предложения по продаже производственных линий, которые ещё вчера считались вершиной инженерной мысли, а сегодня стоят на консервации.

Обычно за этим кроются две истории: либо бизнес «не взлетел» из-за ошибок в маркетинге, либо владельцы релоцировались, зафиксировав убытки.

Для понимания масштаба: прямо сейчас на рынке «гуляет» один весьма показательный лот. Комплекс для производства брусчатки, бордюров и строительных блоков. Собрали его из породистых европейских компонентов:

  • Немецкое сердце: Вибропрессовая установка TOPWERK HESS GROUP MULTIMAT RH 500-3 VA. Кто в теме ЖБИ, тот знает — это эталонный немецкий класс для работы с широкой номенклатурой.

  • Итальянские мозги и замес: Планетарный смеситель EUROMECC MEP 1500/1000. Выдает идеальную геометрию смеси, без которой немецкий пресс просто откажется нормально формовать.

В чём подвох?

Год выпуска — 2017. Первый запуск — 2018-й. Наработка по счётчикам — всего около 1500 часов. Для промышленного оборудования такого уровня 1500 часов — это даже не обкатка. Это состояние «муха не сидела». Завод практически не выработал свой ресурс и стоял, по сути, как дорогой памятник несбывшимся бизнес-планам.

Ориентировочная стоимость этой игрушки — 65 000 000 рублей. Цена хорошей квартиры в Москве, но здесь вам предлагают готовый бизнес, который может «обувать» в плитку целые города.

Стоит ли овчинка выделки в 2026 году?

Купить европейское б/у оборудование сейчас — это одновременно и гениальный хак, и огромный риск. С одной стороны, новая аналогичная линия из Европы сейчас либо недоступна из-за санкций, либо будет стоить космических денег с логистикой через три дружественные страны. С другой стороны, покупка превращается в детективный квест.

Если вы решите ввязаться в подобную историю (неважно, с этим лотом или любым другим), смотреть нужно далеко не на цену:

  1. Электроника и автоматика. Механику (раму, бункеры) можно подварить на месте. А вот если «мозги» Siemens или Schneider Electric выдадут ошибку, а софт заблокирован — линия превратится в красивый набор дорогого металла.

  2. Формы и вибросистема. Вибропресс работает под колоссальными нагрузками. Проверять геометрию стола и износ матриц нужно с микрометром.

  3. Документация. Без оригинальных электросхем и гидравлических карт запускать такой комплекс — это как собирать адронный коллайдер по видео из Тиктока.

  4. Запчасти и расходники. Перед покупкой нужно четко понимать: где брать манжеты, датчики и гидроклапаны. Благо, параллельный импорт и китайские аналоги закрывают 90% потребностей, но логистику надо просчитывать заранее.

Резюме

В промышленности есть золотое правило: вы покупаете не железо, вы покупаете работающую производственную систему. Если у вас есть понимание рынка сбыта (а бордюры и брусчатка в рамках благоустройства нужны всегда) — такие законсервированные «капсулы времени» могут стать золотой жилой. Если понимания нет — это станет самым дорогим хобби в вашей жизни.

Комплекс реальный. Локацию, подробный ТТХ-паспорт и видео работы узлов скину по запросу. А в своём Telegram-канале Дневник Крауса я выложил подробный чек-лист: «На что смотреть при выборе, чтобы не попасть на миллионы». Кому актуально промышленное оборудование и производство — заглядывайте, делюсь опытом без успешного успеха.

Показать полностью 3

«Целый завод продают дешевле, чем построить новый. Почему промышленность меняется?»

«Целый завод продают дешевле, чем построить новый. Почему промышленность меняется?»

Ещё вчера этот завод выпускал продукцию. Сегодня его продают целиком

Есть вещи, которые заставляют задуматься о том, как меняется промышленность.

Недавно мне прислали информацию о продаже завода с европейским оборудованием ЖБИ.

Не станка. Не отдельной линии.

Целого производственного комплекса.

Завода, который ещё недавно выпускал продукцию.

В составе:

⚙️ технологические линии;
🏭 оборудование формования;
🚚 системы перемещения;
🤖 элементы автоматизации;
🔧 вспомогательные системы.

То есть продаётся не набор металла.

Продаётся часть промышленной истории.

И вот здесь возникает интересный вопрос.

Почему сегодня мы часто видим такую картину:

в одной части заводы продают, а в другой — годами обсуждают строительство новых?

Построить современный завод сегодня — это огромный проект:

проектирование;
строительство;
поиск специалистов;
закупка оборудования;
монтаж;
запуск;
вывод на проектную мощность.

На это уходят годы.

А готовое производство уже имеет самое ценное: оно когда-то работало.

Конечно, купить такой завод — не значит просто подписать договор и включить кнопку.

Промышленное оборудование — это не автомобиль с пробегом.

Нужно разобраться:

— почему завод закрыли;
— какой ресурс у оборудования;
— есть ли документация;
— насколько технология подходит под новые задачи;
— сколько будет стоить восстановление.

Но есть один интересный момент.

Новое оборудование — это всегда обещание.

А оборудование, которое десятилетиями работало на производстве, уже имеет доказательство.

Оно либо создавало продукцию, либо нет.

За последние годы я много работал с модернизацией предприятий ЖБИ и всё чаще вижу одну тенденцию:

будущее промышленности — это не только строительство новых заводов.

Это ещё и:

поиск лучших производственных решений, восстановление существующих мощностей и грамотная модернизация.

В следующих публикациях покажу этот объект подробнее:

📌 что входит в состав завода;
📌 какое оборудование там установлено;
📌 почему такие производства появляются на рынке;
📌 можно ли подобный комплекс запустить в России.

А как вы считаете:

готовый завод с историей — это возможность или слишком большой риск?

Показать полностью 1

Обратная сторона «погружения»: почему рабочие ненавидят инженеров в робах!

Обратная сторона «погружения»: почему рабочие ненавидят инженеров в робах!

Продолжение поста Из офиса — к станку: Зачем мы заставляем инженеров работать руками и почему я этому рад.

В первой части мы говорили о пользе этой практики для ИТР. Но давайте снимем розовые очки и посмотрим на ситуацию глазами тех, к кому в цех присылают «десант» из конторы. Для линейного персонала «погружение» начальника — это почти всегда стресс, цирк и скрытая угроза.

Вот три главные причины, почему работяги редко рады инженеру за соседним верстаком:

1. «Не мешай работать»
Каким бы умным ни был ИТР, у него нет мышечной памяти и сноровки. В реальном темпе конвейера или сдельной оплаты он неизбежно начинает тормозить процесс. Опытный рабочий вместо своей нормы вынужден постоянно отвлекаться, подстраховывать «новичка в чистой робе» и исправлять его косяки. Для бригады это потеря времени и денег.

2. Страх «оптимизации»
Люди на местах прекрасно понимают: начальник пришел искать потери. Но на заводе «найти потерю» часто означает, что завтра урежут расценки, поднимут норму выработки или сократят соседа. Доверия к таким проверкам нет. Рабочие начинают умышленно скрывать реальные лайфхаки, работать медленнее и маскировать проблемы, чтобы ИТР не сделал ложных выводов.

3. Показуха вместо системности
Худший вариант погружения — это когда директор раз в год красиво фотографируется с гаечным ключом для корпоративной газеты, а на следующий день забывает обо всех обещаниях. Если после смены в цеху ничего не меняется, люди окончательно уверяются, что это была просто имитация бурной деятельности.

Как сделать, чтобы это работало?

Погружение эффективно только при одном условии: если ИТР идет в цех не «контролировать», а слушать и помогать.

  • Главное правило: на время смены забудь про свой статус. Ты пришел учиться у мастера, а не учить его жить.

  • Результат: если после твоей смены у рабочего в течение недели не появился удобный стеллаж или новый инструмент, о котором он просил — ты зря потратил день и окончательно потерял авторитет.

А в вашей практике были случаи, когда начальство спускалось «к станку»? Это реально меняло процессы или оставалось показухой?

Обсуждаем в телеграмм канале Дневник Крауса

Показать полностью 1
1

Как правильно расставить оборудование арматурного цеха?

Практика показывает: даже самое современное оборудование не даст ожидаемого результата, если производственный поток организован неправильно.

В этом видео я разбираю один из проектов и показываю, по каким принципам мы проектируем расстановку оборудования арматурного цеха, чтобы сократить лишние перемещения материалов, повысить производительность и заложить основу для эффективной работы предприятия.

В проекте используется оборудование компании Роден. Отдельно хочу отметить сильную сторону компании — собственную базу типовых решений и наличие в составе команды инженера технолога с практическим опытом работы на заводах ЖБИ. Это позволяет обсуждать не только характеристики отдельных станков, но и комплексные инженерные решения для производства.

Обсуждаем в «Дневник Крауса» telegram

Буду рад вашим вопросам и мнению в комментариях.

Показать полностью
8

Почему на заводах ненавидят «эффективных менеджеров» с дипломами?

Почему на заводах ненавидят «эффективных менеджеров» с дипломами?

На производствах часто происходит классический сюжет: на место опытного начальника цеха, который прошел путь от станка, присылают молодого парня с престижным дипломом и амбициями. У него в арсенале — графики, KPI и умные слова из учебников по менеджменту.

Через месяц цех начинает тихо выть, а через три — показатели катятся вниз.

Многие думают, что рабочие просто консервативны и не любят перемен. Но проблема глубже. «Бумажная» эффективность разбивается о суровую реальность железа.

Как ломается система:

  • Управление по отчетам. Молодой босс видит цифры в Excel, но не понимает физику процессов. Если станок по регламенту должен выдавать 100 деталей в час, он требует 100. То, что станку 30 лет и на 80 деталях он начинает перегреваться и портить металл, в его таблицу не заложено.

  • Оптимизация ради оптимизации. Самый простой способ показать результат руководству — урезать «лишние» расходы. Сократили ставку уборщика или дежурного слесаря? На бумаге — экономия. По факту — станочники теперь сами метут пол и чинят мелкие поломки, теряя основное рабочее время.

  • Игнорирование авторитетов. На заводе правит не должность, а опыт. Когда зеленый руководитель начинает учить 50-летнего мастера с разрядом, как правильно выставлять заготовку, он мгновенно теряет уважение. А вместе с ним — и контроль над коллективом.

Что получается в итоге:

Процессы, которые раньше держались на неформальных договоренностях и чутье опытных мужиков, останавливаются. Люди начинают работать строго «по инструкции», врубая итальянскую забастовку. Формально — не придерешься. Фактически — план сорван.

Хороший менеджер на производстве — это не тот, кто умеет рисовать красивые презентации. Это тот, кто сначала завоюет доверие цеха, поймет ограничения оборудования, а уже потом начнет что-то улучшать.

А как у вас на работе? Кто эффективнее управляет: «технари», выросшие снизу, или дипломированные управленцы со свежим взглядом?

Обсуждаем в телеграм-канале Дневник Крауса

Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества