Квартирник
2 поста
Продолжается строительство нового завода ЖБИ.
Ранее я писал, что нам необходимо демонтировать существующие здания, этот процесс запущен.
И одновременно я начинаю собирать будущую команду.
На первый взгляд странно: зачем искать сотрудников, когда завод ещё строится?
На мой взгляд, это как раз правильный момент.
Мне нужны люди, которые готовы пройти весь путь вместе с проектом:
строительство → монтаж оборудования → пусконаладка → обучение → запуск → выход на проектную мощность.
То есть человек приходит не на готовое рабочее место, где ему выдают инструкцию:
«Вот твой станок. Работай».
Он участвует в создании производства с нуля.
Можно увидеть, как монтируется оборудование, разобраться в технологии, пройти обучение у поставщиков, участвовать в пусконаладке и постепенно стать частью будущей команды.
Сейчас особенно интересуют:
технологи;
мастера;
механики;
энергетики;
специалисты по качеству;
будущие руководители смен;
опытные рабочие ключевых профессий.
И это не история только про людей с опытом именно в ЖБИ.
Если вы сильный специалист в производстве и вам интересен запуск нового предприятия с нуля — тоже можно обсудить.
Завод можно построить из металла и бетона.
Но производство создают люди.
Если вам интересен проект и хотите принять участие — напишите мне в моем телеграмм канале Дневник Крауса.
И если знаете специалиста, которому это может быть интересно — перешлите ему пост.
А вы знаете, какие навыки ваших сотрудников сейчас проседают?
Или матрица компетенций у вас тоже существует только для того, чтобы поставить галочки перед аттестацией?
Я переделал свою матрицу навыков в версию 3.0.
На примере отдела технического контроля:
39 навыков → 6 блоков → рейтинг сотрудников → динамика каждого навыка → автоматический поиск проблем.
Теперь матрица сама показывает:
🔴 критичные навыки, которые требуют внимания в первую очередь;
🟡 зоны риска, которые пока в норме, но начинают проседать;
📈 как меняется уровень конкретного навыка;
👤 кто из сотрудников действительно силён, а кто находится внизу рейтинга.
Оценки защищены от ошибок ввода, есть тепловая карта, общий прогресс отдела, количество освоенных навыков и история проверок.
Но главное — мне больше не нужно самому искать по таблице:
«А где у нас сейчас проблема?»
Она показывает это сама.
Получается уже не матрица ради матрицы, а инструмент для ответа на простой вопрос:
Кого и чему мне нужно обучать в первую очередь?
Записал короткое видео, как это работает.
А файл и подробный разбор Матрицы 3.0 оставил в Telegram канале — Дневник Крауса
И главный вопрос:
У вас матрица компетенций реально управляет обучением или просто красиво лежит в Excel?
Возник вопрос: почему инструмент, который должен помогать руководителю принимать решения, превращается в обычную таблицу?
Именно поэтому я решил полностью переработать свою матрицу.
Версия 3.0 — это уже не список компетенций, а полноценный дашборд руководителя.
Что в нем появится:
✔️ тепловая карта, которая сразу показывает ошибки и подозрительные данные;
✔️ уровень развития по каждой группе компетенций;
✔️ график развития конкретных навыков сотрудника;
✔️ шкала прогресса по каждому человеку, чтобы видеть динамику обучения, а не только текущую оценку.
Моя цель — сделать так, чтобы руководителю было достаточно открыть файл на несколько минут и сразу понять:
где самые слабые места;
каких специалистов не хватает;
кто реально развивается;
куда направить обучение в первую очередь.
Мне кажется, что Excel способен быть не просто таблицей, а полноценным инструментом управления производством.
Сейчас одновременно разрабатываю несколько подобных решений: матрицы, производственные калькуляторы, аналитические дашборды и другие инструменты для руководителей заводов.
Если тема управления производством, Excel и цифровых инструментов вам интересна — в своем Telegram-канале я регулярно показываю процесс разработки, публикую готовые файлы, калькуляторы и делюсь опытом внедрения на реальных предприятиях.
Буду рад видеть вас в своем телеграмм канале Дневник Крауса.
А как вы считаете: обычные матрицы компетенций еще работают или их давно пора менять?



В последнее время на рынке промышленного оборудования происходит странный тектонический сдвиг. Всё чаще всплывают предложения по продаже производственных линий, которые ещё вчера считались вершиной инженерной мысли, а сегодня стоят на консервации.
Обычно за этим кроются две истории: либо бизнес «не взлетел» из-за ошибок в маркетинге, либо владельцы релоцировались, зафиксировав убытки.
Для понимания масштаба: прямо сейчас на рынке «гуляет» один весьма показательный лот. Комплекс для производства брусчатки, бордюров и строительных блоков. Собрали его из породистых европейских компонентов:
Немецкое сердце: Вибропрессовая установка TOPWERK HESS GROUP MULTIMAT RH 500-3 VA. Кто в теме ЖБИ, тот знает — это эталонный немецкий класс для работы с широкой номенклатурой.
Итальянские мозги и замес: Планетарный смеситель EUROMECC MEP 1500/1000. Выдает идеальную геометрию смеси, без которой немецкий пресс просто откажется нормально формовать.
В чём подвох?
Год выпуска — 2017. Первый запуск — 2018-й. Наработка по счётчикам — всего около 1500 часов. Для промышленного оборудования такого уровня 1500 часов — это даже не обкатка. Это состояние «муха не сидела». Завод практически не выработал свой ресурс и стоял, по сути, как дорогой памятник несбывшимся бизнес-планам.
Ориентировочная стоимость этой игрушки — 65 000 000 рублей. Цена хорошей квартиры в Москве, но здесь вам предлагают готовый бизнес, который может «обувать» в плитку целые города.
Стоит ли овчинка выделки в 2026 году?
Купить европейское б/у оборудование сейчас — это одновременно и гениальный хак, и огромный риск. С одной стороны, новая аналогичная линия из Европы сейчас либо недоступна из-за санкций, либо будет стоить космических денег с логистикой через три дружественные страны. С другой стороны, покупка превращается в детективный квест.
Если вы решите ввязаться в подобную историю (неважно, с этим лотом или любым другим), смотреть нужно далеко не на цену:
Электроника и автоматика. Механику (раму, бункеры) можно подварить на месте. А вот если «мозги» Siemens или Schneider Electric выдадут ошибку, а софт заблокирован — линия превратится в красивый набор дорогого металла.
Формы и вибросистема. Вибропресс работает под колоссальными нагрузками. Проверять геометрию стола и износ матриц нужно с микрометром.
Документация. Без оригинальных электросхем и гидравлических карт запускать такой комплекс — это как собирать адронный коллайдер по видео из Тиктока.
Запчасти и расходники. Перед покупкой нужно четко понимать: где брать манжеты, датчики и гидроклапаны. Благо, параллельный импорт и китайские аналоги закрывают 90% потребностей, но логистику надо просчитывать заранее.
Резюме
В промышленности есть золотое правило: вы покупаете не железо, вы покупаете работающую производственную систему. Если у вас есть понимание рынка сбыта (а бордюры и брусчатка в рамках благоустройства нужны всегда) — такие законсервированные «капсулы времени» могут стать золотой жилой. Если понимания нет — это станет самым дорогим хобби в вашей жизни.
Комплекс реальный. Локацию, подробный ТТХ-паспорт и видео работы узлов скину по запросу. А в своём Telegram-канале Дневник Крауса я выложил подробный чек-лист: «На что смотреть при выборе, чтобы не попасть на миллионы». Кому актуально промышленное оборудование и производство — заглядывайте, делюсь опытом без успешного успеха.
Ещё вчера этот завод выпускал продукцию. Сегодня его продают целиком
Есть вещи, которые заставляют задуматься о том, как меняется промышленность.
Недавно мне прислали информацию о продаже завода с европейским оборудованием ЖБИ.
Не станка. Не отдельной линии.
Целого производственного комплекса.
Завода, который ещё недавно выпускал продукцию.
В составе:
⚙️ технологические линии;
🏭 оборудование формования;
🚚 системы перемещения;
🤖 элементы автоматизации;
🔧 вспомогательные системы.
То есть продаётся не набор металла.
Продаётся часть промышленной истории.
И вот здесь возникает интересный вопрос.
Почему сегодня мы часто видим такую картину:
в одной части заводы продают, а в другой — годами обсуждают строительство новых?
Построить современный завод сегодня — это огромный проект:
проектирование;
строительство;
поиск специалистов;
закупка оборудования;
монтаж;
запуск;
вывод на проектную мощность.
На это уходят годы.
А готовое производство уже имеет самое ценное: оно когда-то работало.
Конечно, купить такой завод — не значит просто подписать договор и включить кнопку.
Промышленное оборудование — это не автомобиль с пробегом.
Нужно разобраться:
— почему завод закрыли;
— какой ресурс у оборудования;
— есть ли документация;
— насколько технология подходит под новые задачи;
— сколько будет стоить восстановление.
Но есть один интересный момент.
Новое оборудование — это всегда обещание.
А оборудование, которое десятилетиями работало на производстве, уже имеет доказательство.
Оно либо создавало продукцию, либо нет.
За последние годы я много работал с модернизацией предприятий ЖБИ и всё чаще вижу одну тенденцию:
будущее промышленности — это не только строительство новых заводов.
Это ещё и:
поиск лучших производственных решений, восстановление существующих мощностей и грамотная модернизация.
В следующих публикациях покажу этот объект подробнее:
📌 что входит в состав завода;
📌 какое оборудование там установлено;
📌 почему такие производства появляются на рынке;
📌 можно ли подобный комплекс запустить в России.
А как вы считаете:
готовый завод с историей — это возможность или слишком большой риск?
Продолжение поста Из офиса — к станку: Зачем мы заставляем инженеров работать руками и почему я этому рад.
В первой части мы говорили о пользе этой практики для ИТР. Но давайте снимем розовые очки и посмотрим на ситуацию глазами тех, к кому в цех присылают «десант» из конторы. Для линейного персонала «погружение» начальника — это почти всегда стресс, цирк и скрытая угроза.
Вот три главные причины, почему работяги редко рады инженеру за соседним верстаком:
1. «Не мешай работать»
Каким бы умным ни был ИТР, у него нет мышечной памяти и сноровки. В реальном темпе конвейера или сдельной оплаты он неизбежно начинает тормозить процесс. Опытный рабочий вместо своей нормы вынужден постоянно отвлекаться, подстраховывать «новичка в чистой робе» и исправлять его косяки. Для бригады это потеря времени и денег.
2. Страх «оптимизации»
Люди на местах прекрасно понимают: начальник пришел искать потери. Но на заводе «найти потерю» часто означает, что завтра урежут расценки, поднимут норму выработки или сократят соседа. Доверия к таким проверкам нет. Рабочие начинают умышленно скрывать реальные лайфхаки, работать медленнее и маскировать проблемы, чтобы ИТР не сделал ложных выводов.
3. Показуха вместо системности
Худший вариант погружения — это когда директор раз в год красиво фотографируется с гаечным ключом для корпоративной газеты, а на следующий день забывает обо всех обещаниях. Если после смены в цеху ничего не меняется, люди окончательно уверяются, что это была просто имитация бурной деятельности.
Как сделать, чтобы это работало?
Погружение эффективно только при одном условии: если ИТР идет в цех не «контролировать», а слушать и помогать.
Главное правило: на время смены забудь про свой статус. Ты пришел учиться у мастера, а не учить его жить.
Результат: если после твоей смены у рабочего в течение недели не появился удобный стеллаж или новый инструмент, о котором он просил — ты зря потратил день и окончательно потерял авторитет.
А в вашей практике были случаи, когда начальство спускалось «к станку»? Это реально меняло процессы или оставалось показухой?
Обсуждаем в телеграмм канале Дневник Крауса
Практика показывает: даже самое современное оборудование не даст ожидаемого результата, если производственный поток организован неправильно.
В этом видео я разбираю один из проектов и показываю, по каким принципам мы проектируем расстановку оборудования арматурного цеха, чтобы сократить лишние перемещения материалов, повысить производительность и заложить основу для эффективной работы предприятия.
В проекте используется оборудование компании Роден. Отдельно хочу отметить сильную сторону компании — собственную базу типовых решений и наличие в составе команды инженера технолога с практическим опытом работы на заводах ЖБИ. Это позволяет обсуждать не только характеристики отдельных станков, но и комплексные инженерные решения для производства.
Обсуждаем в «Дневник Крауса» telegram
Буду рад вашим вопросам и мнению в комментариях.
На производствах часто происходит классический сюжет: на место опытного начальника цеха, который прошел путь от станка, присылают молодого парня с престижным дипломом и амбициями. У него в арсенале — графики, KPI и умные слова из учебников по менеджменту.
Через месяц цех начинает тихо выть, а через три — показатели катятся вниз.
Многие думают, что рабочие просто консервативны и не любят перемен. Но проблема глубже. «Бумажная» эффективность разбивается о суровую реальность железа.
Как ломается система:
Управление по отчетам. Молодой босс видит цифры в Excel, но не понимает физику процессов. Если станок по регламенту должен выдавать 100 деталей в час, он требует 100. То, что станку 30 лет и на 80 деталях он начинает перегреваться и портить металл, в его таблицу не заложено.
Оптимизация ради оптимизации. Самый простой способ показать результат руководству — урезать «лишние» расходы. Сократили ставку уборщика или дежурного слесаря? На бумаге — экономия. По факту — станочники теперь сами метут пол и чинят мелкие поломки, теряя основное рабочее время.
Игнорирование авторитетов. На заводе правит не должность, а опыт. Когда зеленый руководитель начинает учить 50-летнего мастера с разрядом, как правильно выставлять заготовку, он мгновенно теряет уважение. А вместе с ним — и контроль над коллективом.
Что получается в итоге:
Процессы, которые раньше держались на неформальных договоренностях и чутье опытных мужиков, останавливаются. Люди начинают работать строго «по инструкции», врубая итальянскую забастовку. Формально — не придерешься. Фактически — план сорван.
Хороший менеджер на производстве — это не тот, кто умеет рисовать красивые презентации. Это тот, кто сначала завоюет доверие цеха, поймет ограничения оборудования, а уже потом начнет что-то улучшать.
А как у вас на работе? Кто эффективнее управляет: «технари», выросшие снизу, или дипломированные управленцы со свежим взглядом?
Обсуждаем в телеграм-канале Дневник Крауса
