Aarts

Всем привет! Столкнулась с серьезной проблемой, очень нужен ваш опыт и советы.
Моя предыстория:
Я графический дизайнер. В прошлом — 13 лет музыкальной школы (фортепиано и гитара) и 6 лет учебы в архитектурном. Сейчас меньше беру заказов по работе, работаю за компьютером и рисую на граф.планшете.
Летом 2025 года начались странные симптомы: пальцы стали неметь, появилось ощущение, будто я их «отморозила». Со временем боли усилились, появилась неловкость в движениях — стала ронять предметы, разбила несколько тарелок.
Диагностика:
Обследование у невролога и ЭНМГ показали демиелинизирующую сенсорную нейропатию левого локтевого нерва (дистальный отрезок). В поликлинике по ОМС предложили только физиотерапию, очереди на которую нужно ждать 3 месяца. (Подумала, что очень долго) Так же сказали операцию рано делать. Прописали обезбол и ортез на локоть.
Далее я обратилась к профильному кистевому хирургу. Вердикт: на запястье еще может помочь физиотерапия, а вот локоть нужно оперировать.

У меня есть несколько вопросов к тем, кто проходил через подобное:
Операция и реабилитация: Насколько сложно проходит восстановление? Как долго заживает рука? Какие риски есть если не делать операцию?
Симптомы: Проходит ли онемение сразу после операции или это длительный процесс?
Музыка: Есть ли среди вас музыканты? Получилось ли вернуться к игре и не теряются ли навыки (беглость пальцев, чувствительность)?
Работа: Как это сказывается на работе за компьютером? Помогают ли бандажи и ортезы на запястье в повседневной жизни?
Буду очень благодарна за ваши истории. Всем здоровья!

Пропали квартиранты, которым я сдала квартиру. Вначале исправно платили, а потом пропали. Не заплатили аренду и коммуналку. Соседи мне писали, что предметы интерьера вылетают из окна.
По приезду я обнаружила повреждения имущества, из квартиры пропала мебель, разбит тв и многое другое. Так же стояла вонь, мусор не выбросили в общем з*срали как могли...
Всё зафиксировала в акте приёма и на камеру со свидетелем. В тот день квартиранты вышли на связь и при передаче ключей, был подписал данный акт приёма с описанием повреждённого имущества.
В итоге спустя неделю ничего так и не возместили. Хотели какую-то мебель грязную с Авито привезти, но это только были разговоры. Да и я не соглашалась просила варианты лучше, я передавала имущество в отличном состоянии. Сумма испорченного имущества по Акту приличная...

Сейчас пишут отписки, деньги на работе задержали, а сегодня вообще человек (ответчик) заявил, что уходит в армию.

- Посоветуйте, как будет ответчик привлечён к суду, находясь в армии?
- Так же в договоре был указан ещё один проживающий, но как сожитель. Может быть указать ответчиков их двоих?
Заранее спасибо за любые советы)

Хочу поделиться своей проблемой и услышать мнение сообщества.
Год назад устроился в компанию. Компания работает с гос.заказами и крупными предприятиями, зарплата белая. Успешно прошел испытательный срок в течении пол года было все отлично. Но за последние 3 месяца грянули перемены. Уволился мой руководитель, как говорят свидетели его заставляли и оказывали давление. Я работаю в творческой сфере, отвечаю за дизайн. В последнее время мне очень поздно присылают задания с посылами нужно «Быстро, красиво, вчера». Недавно приходит уведомление о планерке с директором. Было озвучено, что со мной хотят с трудового договора перейти на ГПХ тк не нравится моя работа. Ни слова про текущий договор и как он будет закрыт не прозвучало. Я сказал, что мне нужно подумать. Конечно же, придя домой стал изучать такие проблемы и Трудовой кодекс. Через несколько дней меня еще раз позвали на встречу. Подготовившись, я спросил на прямую как мы будем с текущим договором, на что мне был озвучено «Пиши по собственному т.к я так решил». Естественно, я сказал, что у меня нет такого желания писать по собственному и предложил вариант – сокращение/ расторжение по соглашению сторон. На это директор очень удивился, прибавив что « я не вхожу в положение компании, не иду им навстречу». В связи с пандемий официально я сейчас должен работать удаленно – это отражено в приказе. Но на последней встрече мне озвучили быть в офисе, все задачи оформляем в письменной форме. Через некоторое время меня вызывает HR, просит написать объяснительные по опозданиям – на 20-25 минут. По опозданиям – т.к у живу в плохой транспортной доступности, ранее с руководителем была договорённость приходить с 8 или до 9-10, но с отработкой рабочего времени. Конечно же, рабочее время я отрабатывал при любом опоздании. Как я ранее писал, к сожалению, этот руководитель уже не работает и это никак не доказать. Так же при нем был составлен новый график работы с 8 – но проблема в том, что я это не подписывал и на руках этого заявления у меня не осталось.
Прошу дать рекомендации:
1- Если я не подписал доп. договор про график работы с 8 – мне сейчас ориентироваться на график работы с 10 по основному договору? Основываться на устном договоре с прошлым руководителем?
2- Моя работа носит творческий характер, нет четких критериев выполнения. Сейчас все претензии из серии «мне не нравится, не красиво», хотя все делаю по ТЗ. Как быть в ситуации если очередную работу не примут и составят акт о ее невыполнении?
3- Скорее всего меня попытаются уволят на статье за опоздания. Хочу понять свои права и стратегию по их защите?
4- В ноябре был издан приказ об удаленной работе, но подписать не просили. Моя фамилия включена в список. Сейчас устно просят быть только в офисе. Является ли нарушением выдача такого приказа без росписи со стороны компании? И будет ли моим нарушением если я не появлюсь в офисе, а буду работать удаленно с отметкой в сетевой системе?
Планирую приезжать по договору в офис, во избежание дополнительных объяснительных.
Ps: все разговоры я записывал на диктофон, включая разговор о том что меня принуждали к написанию заявление по собственному желанию. Сейчас фиксирую все диалоги так же на диктофон.