Ответ на пост «Конституционный суд запретил лишать работников премии»
Справедливо-несправедливо. Не верный поход к вопросу. И вот почему
Очень на многих предприятиях исторически сложилось и стало нормой, что поощрительная часть заработной платы работника составляет до 100 и даже более 100 процентов. При этом такие работодатели очень любят во всяческих СМИ и др местах в рекламе своей фирмы бравировать лозунгом - "у нас достойная заработная плата".
Только вот везде умалчивается, что такая система оплаты - это рычаг злоупотребления работодателем своим доминирующим положением, возможность очень неслабо сократить расходы на ФОТ по любому, даже незначительному поводу. Так что лозунги о достойной заработной плате по факту является ни чем иным, как обманом.
Пример: опоздание на 10 минут - уменьшение премиальной части на 10-25%. Переработка 10 минут - 1.5 часовых тарифных ставки за 10 минут. В абсолютном выражении считать? Справедливо?
Второй не менее важный момент. Оплата переработок. Так же считается от базовой части - оклад или часовая тарифная ставка. К поощрительной части коэффициент не применяется. Проще говоря, если работник работает сверхурочно, то за время сверхурочной работы премия не выплачивается. Справедливо?
По моему вообще абсурд.
Таким образом сложившаяся система действительно является глубоко порочной и данным давно требует корректировки на законодательном уровне.
Премия по результатам труда - пожалуйста. Именно в том месяце и тому работнику или коллективу, чей труд был действительно результативнее обычного.
Разве не такой был изначальный смысл премии?