Идиот ошибается, но вместо "работы над ошибками" придумывает "отмазки" почему не получилось.

В конце этой цепи есть два типа людей:

Первые дают очень точные (но не 100%) прогнозы потому что они изучили огромное количество теории и имеют большой практический опыт в сфере. Эти люди не считают себя гениями т.к. имеют представление какой % знаний у них есть, а он крайне небольшой у всех. Просто потому, что человечество в XXI веке накопила такой багаж знаний, что даже бессмертный человек просто не будет успевать его осваивать.

Вторые, которые идиоты, из-за того что не погружались в вопросы считают "поверхность" темы её полным объёмом. Как прямое следствие - все факты от 1 мм ниже поверхности и на всю глубину им принципиально недоступны. Просто потому, что они не хотят всё это изучать.

На это накладывается второй слой - самооценка.

Первые понимают свой уровень и своё место в социальной структуре. Высокое или нет, но есть чёткое осознание этого места и это осознание монолитно зафиксировано. Потому что повлиять на оценку могут единицы людей и фактов. Если человек сделал то, что смог сделать 1 человек на миллион, то с самооценкой у него всё ОК, сколько бы "мосек" на него не лаяли. Или если реальный авторитет в сфере оценил уровень на Х/100. Опять же - мнение "мосек" таких людей не волнует. У этого типа гораздо чаще встречается занижение своего уровня относительно других ("синдром самозванца").

Вторые хотят иметь положение в социальной структуре намного выше их реального места. Они понимают, что не прикладывали столько сил к изучению предметной области. Поэтому они мимикрируют под умных, подсознательно осознавая что являются идиотами, но...

Давайте рассмотрим их подробнее. Вот пациент - клинический идиот. В медицинском смысле т.е. обладает низким уровнем интеллекта. У него есть два пути :

1. Идиот может реально принять себя идиотом. То есть не претендовать на какой-то серьёзный социальный статус, не отстаивать свою правоту и т.д. и т.п.

2. Идиот не принимает свой реальный статус... И вот тут возникает эффект Даннинга-Крюгера. Человек отказывается признавать свой реальный интеллект и как следствие этого начинает пытаться демонстрировать более высокий уровень интеллекта, но! Как я уже писал выше нельзя просто взять и стать профессионалом в любой сфере.

Почему эффект стал повальным? Потому что реальный уровень может оценить только довольно хороший специалист в соответствующей сфере. В среднем это менее 0,5 % населения на каждую сферу жизни. Человек, не имеющий объективных критериев самооценки, не получает статистически значимую обратную связь. Вот Х высказал мнение. 90 его осудили 110 поддержали. Он гений или идиот? На этот вопрос правильным ответом будет мнение примерно 1 человека из 200... А именно того, который реально понимает в теме. И то, если он в этих 200 вообще есть.

И здесь мы приходим к закольцовыванию проблемы. Потому что идиот не способен понять кто из этих 200 профессионал, чьё мнение реально важно, и есть ли он вообще. Просто потому, что 199 из 200 (в среднем) являются абсолютно точно такими же демонстраторами эффекта Данинга-Крюгера...

Это очень хорошо заметно, когда ты попадаешь в "чужой" круг общения. Люди вокруг говорят, но все ключевые слова являются чем-то непонятным. Эти слова можно запомнить, можно применять (без гарантии что в тему), но это не делает человека специалистом...

Накладывают второй свинцовый и третий стальной слой на гроб объективности самооценки современный интернет. Практически все сервисы заточены на дофаминовую привязку т.е. показывают людям то, что они хотят видеть. Иначе вы с них уйдёте и они перестанут получать прибыль. Как следствие, в результате работы тех или иных алгоритмов интернет-ресурс будет ограждать идиота от тех, кто может ему не просто сказать "ты - идиот", но и доказать это.

Стальной крышкой гроба являются желтые СМИ, контент-фермы и нейросети. По сути это ровно тот же эффект Данинга-Крюгера, только воплощённый в алгоритмы и процессы.

Реальность довольно скучная и унылая. Она не вызывает эйфории. А дофамина хочется. Поэтому привлекать аудиторию можно только полной хуйнёй от 500 полуляхов из 250. Причём это всё делается в реально промышленных масштабах.

Заваривает крышку гроба простая математическая статистика. Вероятность получения точной оценки своей квалификации, без многолетней независимо подтверждённой экспертизы, у современного человека составляет примерно 0,00005%.

То есть идиота невозможно убедить в том, что он - идиот. Потому что на вашу объективную оценку он найдёт 100 высеров таких же идиотов / нейросетей / контент-ферм, алгоритмы поиска и фильтрации контента уберут подальше прямо противоположное мнение и доказательства идиотизма, а 99,5 % комментаторов ничего не понимают в вопросе.

Ну а не идиотам это не нужно.

Умный оценивает свой уровень примерно так "вот я могу решать Х задач, у меня есть 100 коллег из которых больше Х могут решать 5 % т.е. я нахожусь где-то в районе ТОП - 5 %".

Идиот оценивает свой уровень примерно так "вот я сделал эту хуйню, а её больше никто не сделал! Значит я крут! А то, что все говорят, что это идиотизм, так просто завидуют моей гениальности!"

Среди любого поколения есть дебилы и распиздяи, однако орущий начальник - уже нарушение субординации и банального воспитания. И далеко не одного я видел за жизнь кто "эмоционально высказывается" и вообще не орёт, только на деле это нихуя не так. Дай бог долгих лет жизни моему директору, который до такой хуйни никогда не опускается. Просто есть терпилы, которые позволяют о себя ноги вытирать и тех, кого такое не устраивает сразу записывает в "эти неуравновешенные 20-25 летние, слово скажешь на работу не выходят")

Зумеры молодцы, как и все кто нахуй шлет долбаебов, которые не умеют корректно общаться. Очереди за забором закончились. Всегда есть место, где будет норм коллектив и начальство. Я два раза увольнялся после ситуаций, когда мне не нравилось что-то. Потом даже расстраивался, потому что новый оффер получал раньше чем успевал отдохнуть.

Теперь давайте смотреть системно и широко - прошли те времена, когда каждое домохозяйство - семья - сама обеспечивала себя всеми необходимыми ресурсами, а излишки произведенного продукта фактически обменивал на те товары/услуги, которые не могло производить само.
Современный человек не может обеспечить сам себя жильем, пропитанием, одеждой.
Развитие цивилизации по пути всё большей специализации труда привела к тому, что:

1. каждый занимается какой-то узкой специфической деятельностью;

2. относительно очень небольшой процент населения участвует в создании материальных ресурсов и продуктов переработки;

3. большая часть населения занята в процессах перераспределения ресурсов и товаров посредством оказания услуг, в том числе в сфере развлечения.

Подобная ситуация приводит к тому, что производится избыточный продукт (в широком смысле его понимания), который распределяется крайне неравномерно. То есть есть миллиардер, который перераспределяет в свою пользу ресурсы на 1000 лет, и есть работяга или офисный планктон, который получает в свою пользу ресурсов на месяц или два своей жизни.

При этом, поскольку все равно производится избыточный продукт, то даже на самой низкой социальной позиции среднестатистического работника крупного предприятия или организации, возникает возможность работать как можно меньше, но получать отдачу нарване со всеми.

Я не буду приводить отсылок к социологическим исследованиям - я не научную статью пишу, но эмпирически мы знаем, что большая часть трудящихся следуют установленным правилам и относительно честно стараются исполнять те обязанности, которые на них возложены. НО при условии, что эти обязанности и правила одинаковы для всех.

Соответственно есть небольшая прослойка тех, кто хитрит и старается разными путями делать поменьше за те же деньги.

А так же есть те, кто органически не способен на регулярной основе следовать общим правилам, но которым не хватает хитрости это покрывать.

При этом система адекватно работает только при условии, что правила обязательны для всех. Поэтому ваши начальники всегда будут требовать от вас максимальной отдачи за выплачиваемую вам зряплату, потому что если они не будут делать этого, то организация/предприятие будет терять управленческую эффективность. Потеря которой в свою очередь, будет приводить к снижению конкурентных свойств организации/предприятия.

При этом учтите, что ваши начальники такие же люди как и вы, и зачастую, получая минимально чуть более высокую социальную позицию, проявляют свои низменные качества, пытаясь самоутверждаться за счет своих подчиненных.

Поэтому, если вы не:
1. потомственный миллионер/миллиардер;

2. успешный предприниматель;

3. медийная личность, монетизирующая свою популярность;

4. высоко квалифицированный специалист, которых в стране/мире можно посчитать по пальцам

у меня для вас плохие новости - вам придется работать в тех условиях, которые вам навяжет капитал и/или государство. Все разговоры о том, что "очередь за забором" закончилась - иллюзия. Просто сейчас мы стали жить так хорошо, что новое поколение может получать помощь от родственников и получать от случайных заработков доход достаточный для имитации нормальной жизни. Почему жизнь в арендованном жилье, передвижение в арендованном транспорте, приобретение дешевого ширпотреба при отсутствии сбережений и вообще каких-либо активов называется нормой - мне непонятно.

И, кстати, тот уровень жизни который есть сейчас - это не константа. Он возможен был благодаря тому, что в мире действовали процессы глобализации с созданием единых глобальных рынков.

Сейчас началась обратная тенденция - мир идет к тому, чтобы разделиться на валютные зоны с замкнутой региональной экономикой. Все это приведет к тому, что ресурсы и произведенный продукт перестанут быть избыточными и уровень жизнь в целом снизится.