Весь ответный пост будет предложением для пикабутян посмотреть на мир немного под другим углом.
Под основным постом (на который я отвечаю) самая мякотка началась в комментах:
То есть зумеры хотят работать на нормальных работах, где руководство на них не орет? И в чем они не правы?
Мне 35+ орать на себя не позволю, если какое то чмо будучи директором конторки считает что имеет право повышать голос, то я напишу заявление в тот же день
Инфантильность — это практически всегда отказ работать за идею, выходить в свой выходной, входить в положение и выполнять чужие обязанности. А еще выслушивать агрессию всяких долбоебов.
Ну если "слово" "надо потерпеть, мы одна команда" то да, уйдут. Только престарелые готовы год зп ждать.
Среди любого поколения есть дебилы и распиздяи, однако орущий начальник - уже нарушение субординации и банального воспитания. И далеко не одного я видел за жизнь кто "эмоционально высказывается" и вообще не орёт, только на деле это нихуя не так. Дай бог долгих лет жизни моему директору, который до такой хуйни никогда не опускается. Просто есть терпилы, которые позволяют о себя ноги вытирать и тех, кого такое не устраивает сразу записывает в "эти неуравновешенные 20-25 летние, слово скажешь на работу не выходят")
Зумеры молодцы, как и все кто нахуй шлет долбаебов, которые не умеют корректно общаться. Очереди за забором закончились. Всегда есть место, где будет норм коллектив и начальство. Я два раза увольнялся после ситуаций, когда мне не нравилось что-то. Потом даже расстраивался, потому что новый оффер получал раньше чем успевал отдохнуть.
Теперь давайте смотреть системно и широко - прошли те времена, когда каждое домохозяйство - семья - сама обеспечивала себя всеми необходимыми ресурсами, а излишки произведенного продукта фактически обменивал на те товары/услуги, которые не могло производить само.
Современный человек не может обеспечить сам себя жильем, пропитанием, одеждой.
Развитие цивилизации по пути всё большей специализации труда привела к тому, что:
1. каждый занимается какой-то узкой специфической деятельностью;
2. относительно очень небольшой процент населения участвует в создании материальных ресурсов и продуктов переработки;
3. большая часть населения занята в процессах перераспределения ресурсов и товаров посредством оказания услуг, в том числе в сфере развлечения.
Подобная ситуация приводит к тому, что производится избыточный продукт (в широком смысле его понимания), который распределяется крайне неравномерно. То есть есть миллиардер, который перераспределяет в свою пользу ресурсы на 1000 лет, и есть работяга или офисный планктон, который получает в свою пользу ресурсов на месяц или два своей жизни.
При этом, поскольку все равно производится избыточный продукт, то даже на самой низкой социальной позиции среднестатистического работника крупного предприятия или организации, возникает возможность работать как можно меньше, но получать отдачу нарване со всеми.
Я не буду приводить отсылок к социологическим исследованиям - я не научную статью пишу, но эмпирически мы знаем, что большая часть трудящихся следуют установленным правилам и относительно честно стараются исполнять те обязанности, которые на них возложены. НО при условии, что эти обязанности и правила одинаковы для всех.
Соответственно есть небольшая прослойка тех, кто хитрит и старается разными путями делать поменьше за те же деньги.
А так же есть те, кто органически не способен на регулярной основе следовать общим правилам, но которым не хватает хитрости это покрывать.
При этом система адекватно работает только при условии, что правила обязательны для всех. Поэтому ваши начальники всегда будут требовать от вас максимальной отдачи за выплачиваемую вам зряплату, потому что если они не будут делать этого, то организация/предприятие будет терять управленческую эффективность. Потеря которой в свою очередь, будет приводить к снижению конкурентных свойств организации/предприятия.
При этом учтите, что ваши начальники такие же люди как и вы, и зачастую, получая минимально чуть более высокую социальную позицию, проявляют свои низменные качества, пытаясь самоутверждаться за счет своих подчиненных.
Поэтому, если вы не:
1. потомственный миллионер/миллиардер;
2. успешный предприниматель;
3. медийная личность, монетизирующая свою популярность;
4. высоко квалифицированный специалист, которых в стране/мире можно посчитать по пальцам
у меня для вас плохие новости - вам придется работать в тех условиях, которые вам навяжет капитал и/или государство. Все разговоры о том, что "очередь за забором" закончилась - иллюзия. Просто сейчас мы стали жить так хорошо, что новое поколение может получать помощь от родственников и получать от случайных заработков доход достаточный для имитации нормальной жизни. Почему жизнь в арендованном жилье, передвижение в арендованном транспорте, приобретение дешевого ширпотреба при отсутствии сбережений и вообще каких-либо активов называется нормой - мне непонятно.
И, кстати, тот уровень жизни который есть сейчас - это не константа. Он возможен был благодаря тому, что в мире действовали процессы глобализации с созданием единых глобальных рынков.
Сейчас началась обратная тенденция - мир идет к тому, чтобы разделиться на валютные зоны с замкнутой региональной экономикой. Все это приведет к тому, что ресурсы и произведенный продукт перестанут быть избыточными и уровень жизнь в целом снизится.
