Всем Здравствуйте!

Наткнулся на посты по резюме @anni2312, @HRcGOPbI, @an08000 почерпнул кое-что новое о составлении резюме, но возник вопрос, который не был затронут - а что если кандидат хочет сменить свою сферу деятельности? Ну т.е. совсем с 0 все поменять, то что тогда указывается в приоритете? На какие моменты стоит обратить внимание? Был бы рад услышать Ваши комментарии ^_^

Примечание - все примеры взяты с потолка, к указанным профессиям отношения не имею)

Будет ли корректно указать должность, например "джуниор ..."\"стажер оператор" \"помощник столяра" или здесь не нужно изобретать велосипед и подавать сразу на желаемый профиль аля - столяр\оператор ?

Опыт работы - как указать карьерную лестницу для HR? Ведь если с менеджерами/ руководителями +- понятно, то что делать с узкоспециализированным профессиями?

Указать только текущую/последнюю должность (например слесарь 23 разряда) или всю лестницу +- от стажера до текущей позиции?

Пример. - 2 судовой механик в компании "рога и копыта" (стаж 10 лет)

- 3 моторист в компании "рога и копыта" (стаж 7 лет)

Для незнакомого с мореходством человека, это равнозначные понятия, и не понятно даже кто выше, а по факту 2 механик - это офицер, имеющий десяток лет стажа, высшее специальное образование, прошедший кучу курсов и прочее, а 3 моторист - это пару\тройка промоушена и пару лет стажа в море, по хорошему. И получается, что первый кандидат не сидел на жопе ровно, а развивался, стремился вверх, а второй кандидат - ну ему и так норм. и вот как дать понять HR, что ты тот самый молодец?

Также вопрос, куда указать пройденные курсы/просмотренные ролики ютуба (и нужно ли их указывать вообще)/прочитанные книги и прочее по желаемой специальности? в конец резюме - о себе- или куда то в начало, чтобы показать, что ты хочешь попасть в желаемую сферу? Кем более, если нет портфолио какого-либо, а есть только теория? Как это вообще можно красиво оформить?

Еще интересно, как HR реагирует на таких кандидатов? На что обращают внимание больше всего? кого предпочтут, бывшего студента с 0 опытом или 30+ человека, который чего достиг (или нет:)) на прошлом рабочем месте и имеющим некий жизненный опыт?

Охотно ли берут таких товарищей?

Особенно это актуально для экстремалов желающих выйти из зоны комфорта в 30+ лет)

Еще интересно узнать про достижения, а именно - нужно ли указывать какие-либо пруфы на результат (н. фото на сайте облагораживающей компании с подписью - рекордсмен города N по побелке деревьев) или достаточно описания? Если нет достижений, то стоит ли их выдумывать или немного приукрасить? Ведь ничего не стоит придумать парочку кейсов "успешного внедрения\преодоления", и немного отрепетировать, чтобы получилась красивая сказка. Т.е. насколько тщательно идет проверка таких историй HR\СБ ?

Ну и в целом буду рад услышать любые советы\размышления на эту тему, в том числе от пикабушников, переживших подобный опыт (кардинальная сфера деятельности в 30+ лет) и желающих поделиться советами\подводными камнями\граблями :)

Начну свой пост с того, что мне стыдно. Предложила свою помощь пикабушникам в обратной связи по их резюме Ответ на пост «Поработаю на пикабушников бесплатно» , но не расчитала свои силы и, ответив 45 или 47 людям сдулась и полностью ушла в предстоящее родительство и закрытие проектов на работе перед декретом.
Без ответа осталось около 150 людей. И мне продолжают писать, что приятно, т.к. тема актуальна. но стыдно. Я прошу меня извинить((

Для них и всех, кому важна тема подготовки резюме- пишу этот пост.
Сомневаюсь, что я найду в себе силы в ближайшее время дать обратную связь каждому, т.к. на это иногда уходит от получаса до пары часов разбора и доработок. Так что планирую написать несколько постов, в которых укажу все пункты, с которыми столкнулась при обработке резюме и использовать те метафоры, которые, кажется, лучше всего доносили смысл :) Поехали!

В первую очередь помним, что поиск работы - это тоже работа. Мы с вами составим базовое резюме, а так же я напишу, как "подгонять" свое резюме под интересующую вакансию. Это можно делать тогда, когда вакансия оооочень "вкусная".

Так же помним, что весь смысл нашего резюме, помимо перечисления опыта - это облегчить восприятие информации тому, кому оно в первую очередь попадет в руки. Поэтому, работать мы должны не только над содержанием, но и над оформлением инфы.

1. Название и формат.

Если перед вами стоит задача отправить резюме, то в идеале его сохранить с сайта ХХ.ру. ИМХО там самый удачный формат и шапки и в целом визуала.
Перед отправкой обращаем внимание на название файла. Он должен называться вашим ФИО, чтобы после сохранения кадровик не искала его в груде документов с рандомными названиями или не отсекла, т.к. вы забыли, что назвали свое резюме "хер петрович" (и такое встречалось в практике)
Формат - ворд или пдф.

Не отправляйте ссылку на резюме, т.к. часто переход по ссылке бывает закрыт вашими же настройками приватности, о которых вы забыли.

2. Шапка, фото, зарплата.

В ФИО указываем полное ФИО или с исключением отчества. Никаких уменьшительно-ласкательных или имени без всего.

Предпочитаемый способ связи: номер телефона или почта. Проверьте на актуальность. Если это почта, то вы реально мониторите почту. Бывает, что человек работает на вахтах, у него не ловит связь и ему действительно проще, чтобы прислали предложение на почту и он ее проверяет.
Чаще же стоит предпочитаемый способ связи почта, а по факту - это телефон. Не надо так :)

Название вакансии. Повар, лекарь и аптекарь. Куда-нить да возьмут. Нет, не возьмут. Чем четче укажете свою вакансию, тем адекватнее будете выглядеть в глазах работодателя. Человек же, претендующий одним резюме на должность директора предприятия или хотя бы охранника не вызывает ничего, кроме грустной улыбки.

Зарплата. Мое мнение - не указываем. ЗП - это фильтр, через который в том числе, отсеивает нас HR. Да, адекватный HR пригласит нас и передаст резюме ЛПР (лицо, принимающее решение), даже если ЗП не попадает в заданные рамки.

Но есть и молодые специалисты, которые все критерии воспринимают максимально буквально. Например, вы написали желаемую ЗП 100 т.р. А у HR стоит 70 т.р. - потолок. Всё, ваше резюме отправлено в грустную кучку.

Есть вариант наоборот продешевить, когда компания могла предложить ЗП 130, но подстраивается под ценник кандидата.

Короче, мое мнение, что собеседование - это та же продажа. Сначала продайте себя, как специалиста, убедитесь, что компания подходит вам - потом обсУдите ЗП. И если вы подходите - торг будет уместен.

Фото. Опять же ИМХО. Оно необходимо. На каких-то вакансиях - это просто способ произвести необходимое нам впечатление. На каких-то - проф необходимость. Например, когда на вакансию кладовщик откликается парень со стаканом пивасика или на должность секретаря барышня в купальнике... нет, тут конечно, все зависит от функционала) Мб купальник - это как раз тот образ, который ищет работодатель.

Но все же универсально - используем классическое портретное четкое фото. Можно - с улыбкой. Это располагает :)

Вариации:
Фото "в профессии". Например, качественное фото в форме.
Фото с мероприятия от фотографа, но без алкоголя в руках
На край- надеваем рубашку и делаем селфач на однотонном фоне при хорошем дневном освещении.

Отсекаем:
коллективные снимки
снимки из серии "красная площадь и я вон там в далеке"
фото плохого качества.

Заканчиваю первый пост и сразу перехожу к теме оформления опыта работы.
Рада буду, если это поможет даже одному человеку найти любимую работу :)