Интересный пост, в котором есть как хорошие советы, так и не очень.
В своём посте я затронул лишь то, что не очень может повлиять на ваше рассмотрение, как кандидата.
Таки начнём!
1. Рассмотрим пункт 3, где автор советует объединять рваный опыт.
Это, может, и хорошая идея. Только автор забыл про такую тему, как проверка службы безопасности. Обычно кандидат заполняет анкету на СБ, где он как раз таки должен указать официальные места работы и сроки работы на них (хотя бы примерные).
И тут сразу 2 не хороших момента:
1. Сотрудник СБ может сказать рекрутеру, что кандидат указал не все места работы и нужно бы узнать, почему он их решил скрыть. Или ещё как-то эту тему подсветить.
2. Зачастую анкеты направляет на СБ именно HR, а значит может посмотреть, что вы в ней указали. И возникнет опять нехорошая история, где вы указали 2 места работы в резюме, а их было 7.
По этому пункту я вообще не советую как-то юлить. Потому что, как мы выяснили, это может вскрыться и будет не очень. Или если вы прибавит ваш опыт в рюземе, то поверьте, на техническом интервью (общение по вашим проф компетенция) все будет заметно. Если вы, конечно, не супер гений :)
2. Пункт 5
Там автор рекомендует писать хобби, черты характера, проф литературу, семейное положение и опыт с ПО.
Сразу скажу, что на этапе отбора интервью и HR, и руководителей интересует только ваш опыт работы. Им не важно, что вы ходите зимой на лыжах и душа компании, они вам будут платить деньги за вашу работу и только.
Поэтому этот пункт можно почти никак не расписывать. Но будет интересно, если вы распишите, например, что вы сейчас для себя ищете? И, возможно, оставить хобби, но не нужно расписывать это супер детально.
Семейное положение - это вообще личная инфо, зачем она в резюме - мне не понятно.
Опыт с ПО совершенно не нужен в инфо о себе. Его важно указать в рамках опыта работы и ключевых навыках.
3. Пункт 6
Он чуть отражает мой пункт 1, но распишу дополнительные моменты, почему важно, чтобы руководитель и HR видел ваш опыт.
Да, даже если у вас уже 30 лет опыта, за который вы успели сменить 15 работ.
Ваш адекватно отраженный опыт работы поможет понять, что вы вообще делали до или почему у вас какие-то пропуски между профильным (подходящим для этой должности) опытом.
Или поможет понять, а как вы вообще пришли к текущей должности.
В общем, на моей памяти, 98% руководителей, которым я подбирала сотрудников, всегда спрашивали про эти пробелы в опыте.
Если у вас огромный опыт и лень его расписывать, то распишите нерелевантный опыт в формате 3-5 строк по функционалу, без подробностей.
Но если у вас мало опыта в целом и он не профильный к текущей вакансии - лучше потратить время, чтобы ваш опыт был отражён понятно и корректно - никогда не знаешь, что может зацепить нового руководителя.
4. Пункт 7 - навыки.
Ооох, это мой любимый пункт. Здесь хороший совет в целом, но я его разверну.
Пожалуйста, не пишите в навыках все, что вы написали в резюме. Не пишите в навыках, какой вы харизматичный и коммуникабельный. И не пишите технологии, названия которых вы только слышали.
Навыки должны отражать то, что вы умеете с тз перечисления технологий или чего-то ещё, подходящего к вашей специальности. Например, если вы ИТ-шник, то важно в этом пункте отразить тупо список технологий. Если вы какой-то человек, работающий с документами или конкретными ФЗ, то напишите конкретные наименования ФЗ.
По факту - по этим кратким словам вас может найти рекрутер или сам руководитель.
Но действительно не надо нагромождать этот список всем подряд.
Что же важно в резюме, кроме этого?
1. Чётко расписанный опыт. Не нужно писать гигантскую нечитаемую простыню. Она нечитаема, а все мы от природы ленивы.
Но важно, чтобы человек, который не понимает чем вы занимаетесь (рекрутер), мог уловить суть того, что функционал совпадает с тем, что он ищет (это обсуждается с заказчиком). Поэтому чётко и понятно расписывайте функционал, без скатывания в супер детали, например, что вы используете принтер для распечатки приказов вашему боссу.
2. Проверить грамотность, хотя бы базовую, особенно, если вашей должности она нужна.
Всех смутит, если вы будете писать вместо "никогда" - "некогда" - или "ни кого да". Особенно если все резюме - такое. Никто не будет придираться к опечатка или паре ошибок - все мы не идеальны.
3. Это уже совет не по резюме, а по поиску. Не забывайте использовать несколько площадок для размещения резюме - наш российский рынок труда до сих многих ищет в газетах (что шок, но для определённых специальностей и возрастов работает).
Ссылка на сам пост - Ошибки в вашем резюме. HR по-пацански. Советы
P.S. наверняка в моей писанине, если её кто-то увидит, найдётся тоже много ошибок. Прошу понять и простить, я прохой рекрутер и публикую без вычитки текст :)
P.P.S. Ни в коем случае не оскорбляю тут рекрутеров или самих кандидатов, но всем нам где-то может не хватать определённых навыков.
Картиночка с просторов интернета
