HRcGOPbI

В какой-то момент наш шеф решил «обелить» серую часть зарплаты и велел всем открыть самозанятость.
Как и прежде, половину ЗП получали в белую, по ТК, а на вторую половину теперь приходилось выставлять счет через «мой налог» (приложение для самозанятых). В офисе всем объяснили, что налог, коим облагается сумма «самозанятой» части ЗП будет накидываться сверху. И налог тот составляет 6%.

С тех пор весь офис прибавлял к сумме 6% и выставлял счет на одно из юрлиц в группе компании.

Офтоп для тех, кто хочет разобраться, как работало – «белая» ЗП приходила с одного юрлица, счет самозанятости выставлялся на другое юрлицо (им и оплачивался).

В какой-то момент я заподозрил что-то неладное. При пересчете ЗП за месяц, не хватало какой-то суммы для ровного числа. Полез разбираться.
Ежемесячно я выставлял счет на 45 000 + 6% (2 700) = 47 700. И как-то не обращал внимание на сумму налога, которую выдавало приложение – 2 862 р. Вычитаем этот налог из суммы «серой части» ЗП и выходит 44 838, недостача 162 р. (Сюрприз, оказывается вычитают не те 6%, которые я прибавил).

Поняв, что всё это время пользовался неверными расчётами, полез в инет за инфой. А инфы-то не оказалось. Везде пишут про 6% для юрлиц и 4% для физлиц, а конкретной формулы нигде не было. Почесал репу и пошел в бухгалтерию. Зачесали репу и там, но внятного ничего не ответили. Я поспрашивал на объекте дескать как там считают.
- Я сумму умножаю на 1.06 и выставляю на нее счет, - говорит один из прорабов. – Нам так сказали считать.
Ага, получается и здесь прибавляют 6%. Пошел к другому прорабу.

- Да просто 6% накидываю. Итого человек платит больше, чем накинул, но там несущественно.

Иду обратно, беру ручку, листок, пишу уравнение:

Пусть Х – сумма, на которую я должен выставить счет. При вычитании 6% от суммы Х я должен получить ровно 45 000, значит:

Х – 0,06Х (6% налога) = 45 000

0,94Х = 45 000

45 000 \ 0,94 = 47 872,3

Проверяем:
47 872,3 – 6% = 45 000

Всплеск счастья. Защитил свои вычисления перед бухгалтерией и поднял ЗП на 162 р.
Потом конечно, как Прометей понес знание по офису и на площадку, где встретил ленивое «ну, ты считай как тебе угодно, а это уже система», но это уже совсем другая история.

Надеюсь, кому-то помог. Считайте свои деньги!

1. Если вы слышите в голосе кандидата признаки алкогольного\наркотического опьянения.
При подборе рабочих, водителей, ИТР неоднократно сталкивался с ситуацией, когда кандидат общался со мной будучи пьяным. Раньше давал определённую скидку человеку, который в данный момент не трудоустроен и волен поступать со своим временем, как заблагорассудится, однако ни с одним из этих синяков не мог построить хорошие трудовые отношения. Я говорю про звонки от кандидатов, которые поступают на мой личный номер. Человек напивается, открывает вакансию и начинает заливать.
Совет коллегам: как бы вам ни требовалось закрыть вакансию, даже если уже был составлен (не подписан) договор и даже если уже куплены билеты на вахту - блокируйте номер, если вам звонит пьяный человек, это не ваш кандидат.

2. Если рабочий (мы говорим про разнорабочих, грузчиков, т.п.) хочет поехать на вахту с другом.
Может показаться, что, взяв этих, вы закроете потребность в двух работягах. Нет, в 90% случаях вы потеряете время. Отныне это все тот же один рабочий, но с дополнительными проблемами.
«Ой, Славика задержали на 15 суток, когда у вас следующий набор?»
«Я один не поеду, дождусь ответа службы безопасности по другу»
«Извините, нас сняли с поезда, мы в Великом Усть-Подзалупогорске-на-Оби, вы можете отсюда взять билеты?»
Друг, которого они тянут с собой – это человек, с которым они встречаются, когда выпивают, что обычно и происходит, когда отправляешь их вместе.

3.Если у кандидата на аватарке в месседжерах \ соцсетях есть АУЕ-шная херня. Это будет законченный врун, бездельник, алкобот, маргинал. На него нельзя будет положиться, лучше блокировать без лишних разговоров.

4. Если кандидат по телефону задает вопросы по вакансии, ответы на которые прописаны в самой вакансии. Я говорю не про уточнения, а про конкретные вопросы.
Пример:
- А где находится офис?
- А что написано в вакансии?
- Не знаю, не смотрел\ща посмотрю\лучше вы мне скажите.
Очень часто бывает, что дегенераты не в состоянии распознать в вакансии ничего, кроме номера телефона и суммы ЗП, и случаются такие диалоги:
- Ало, вакансия открыта?
- Здравствуйте. Какая вакансия?
- Ну в Великий Усть-Подзалупогорск-на-Оби.
- У меня 30 вакансий в этом городе, какая конкретно вас интересует?
- Я не помню уже.
- Хорошо, какую вакансию вы для себя ищите?
- А какие у вас есть?
Если все в порядке с потоком кандидатов, вы кладёте трубку и выдыхаете.

5. В последнем пункте хотелось бы выделить несколько общих признаков:
- Грубое общение по телефону \ в месседжерах («че бля, нижнюю полку нельзя было взять?»)
- Частое переспрашивание по одному и тому же вопросу («че бля, нижнюю полку нельзя было взять?»)
- Тотальные проблемы с орфографией, синтаксисом.

На сегодня всё.
Продолжаю помогать пикабушникам с бесплатной аналитикой резюме. Отправляйте в формате doc вот сюда: https://t.me/Be_love_and_Ray заглянем под капот вашему резюме )

1. Мы видим историю откликов вашего резюме на вакансии нашей компании. Даже если HR будет новый, он увидит, на какие вакансии данной организации вы ранее откликались.

2. К резюме можно оставлять комментарий. Как правило, там пишут причины отказа, "хронический недозвон" или любую иную инфу.

3. Мы далеко не всегда вас внимательно слушаем. Как правило на одни и те же вопросы отвечают одинаково, оттого хочется скипнуть 60% диалога.

4. Если вам не перезвонили, возможно это не отказ, просто в круговороте кандидатов, ваше резюме могли потерять.

5. Решение о приеме на работу того или иного кандидата принимает не только руководитель. Даже если вы понравились руководителю, вам могут не перезвонить, если вы нагрубили эйчару.

6. При этом, если вы не понравились руководителю или ваше резюме не попадает под все критерии, HR может уговорить ЛПР дать шанс кандидату.

7. Если ты работаешь хорошо, у тебя нереально огромное количество свободного времени. Обычно интенсивная работа идёт не более двух дней в неделю.

8. Если вы работали в подборе персонала какое-то время, но решили не связывать жизнь с этим неблагодарным делом, уберите этот эпизод из резюме. "Этот город мал для нас двоих".

9. Писал это ранее в постах, напишу сейчас: резюме - это не отражение вашей трудовой. Если вы работали неофициально или по самозанятости - пишите этот опыт. Не всем руководителям это зайдет, однако поможет вам найти работу.

10. Из-за низкого порога вхождения в сфере подбора очень много залетных дилетантов, портящих представление об эйчарах, отчего приходится мириться с хейтом в сети.

Продолжаю помогать пикабушникам с бесплатной аналитикой резюме. Присылайте ссылкой или в ФОРМАТЕ ДОК сюда: тг @Be_love_and_Ray

Привет, Пикабу! Делюсь с вами болью\секретами\опытом из тёмного царства HR.

Сразу к делу. На каждую вакансию есть своя заявка на кандидата. Туда входит наличие образования, навыков, опыта. Однако как правило руководитель на этом не останавливается и далее идут специфические требования.
Ниже приведу примеры категорий людей, чьи резюме даже открывать нет смысла, когда работаешь с непреклонным заказчиком:

1. Пол - это лава.

- Когда искал бухгалтеров в ту или иную организацию, сталкивался с требованием - никаких мужчин. В основном главбухи аргументируют тем, что из мужчин хорошие финансисты, но плохие бухгалтера, дескать у женщин больше усидчивости при работе с документами. Похожая история с отделом маркетинга - за тексты пускают преимущественно девушек. В HR ОТДЕЛ многие  ̶к̶о̶к̶с̶а̶к̶е̶р̶ы̶  руководители рассматривают только прекрасный пол.

- Обратная история иногда встречается в отделе продаж, преимущественно в производственных компаниях, связанных с продажей сложного технического оборудования.
Так же я слышал, при выборе из учителя-мужчины и учителя-женщины вероятней всего выберут первого.


2. Кандидат с мясцом на костях.

Когда даёшь резюме на рассмотрение руководителю, он сначала смотрит на имя, затем на возраст, потом на фото. Достаточно часто отметают полных кандидатов.

Кандидату-то скажут, что нашли другого или что вакансия упразднена. Мне же руководитель аргументирует свой отказ по одной из нескольких причин:
- Эстетическая неприязнь.
- Субъективная (иной заказчик считает, что полные люди ленивые. Мы говорим про офисные позиции)
- Практическая. Когда искал водителя газели для транспортировки септиков и автономных канализаций, шеф выгнал плотного кандидата со словами "а как он будет по газели лазать, закреплять груз ремнями?"

3. Грандмастер Бит (вундеркинд)

Его портрет:
- менеджер проекта
- 19 лет
- зарплатные ожидания - 120 000 р.
- за плечами опыт работы в родительской фирме

С подобными резюме руководство любит знакомиться для того, чтобы чисто поржать. Самое интересное как правило кроется в блоке "Обо мне".

4. Чем выше горы, тем реже приглашают на собес

Одно из первых специфических требований по кандидату: национальность.

Руководитель не скажет, представителей каких наций он видит на рабочем месте. Он скажет, кто ему решительно не нужен. Как правило, это представители кавказских народностей, притом к грузинам да армянам отношение несколько мягче (если ещё и привычное уху имя: Дмитрий, Николай, Роман, то шансы получить работу возрастают).
На принадлежность кандидата к другим национальным группам как правило всем всё равно.

Из личных наблюдений: не помню большого количества откликов представителей народов Кавказа, за исключением вакансий, связанных со строительством.

5. И в заключении солянка из мелких причин, по которым HR может проигнорировать ваше резюме в массе откликов:

- Иностранный номер телефона
- Неподходящий возраст
- Трешовое фото (с алкоголем, откровенное, фото с другими людьми)
- Кандидат скрыл свои контакты
- Желаемая должность, указанная в резюме, кардинально отличается от названия вакансии

***

По мере сил, я всегда старался договориться с заказчиком, чтобы обойти приведенные выше причины отказать тому или иному резюме. Достаточно часто удается договориться с руководителем хотя бы о встрече, где уже всё в руках кандидата.

Спасибо, что дочитали до конца, надеюсь, информация будет полезна. Я продолжаю помогать пикабушникам с поиском работы. Отправляйте резюме сюда https://t.me/Be_love_and_Ray  проведу аналитику, дам совет)

Без лишних слов, мои самые нелюбимые вакансии - это младшие специалисты.

За плечами опыт работы в IT, строительстве, в рекламных, кадровых агентствах, в HоRеCа, консалтинге, так или иначе в каждой из этих сфер имел дело с подбором разного уровня специалистов. И везде накрывает фрустрация, когда поступает заявка на одну из следующих позиций:
- оператор call-центра
- младший специалист отдела (логистики, снабжения, кадров, т.п.)
- ассистент (менеджера, руководителя)
- разнорабочие

Как правило, требуется сотрудник до 25 лет. Повезет, если не ограничат полом, последнее хочется раскрыть подробней.

Бывает так, что закажут на место логиста девушку до 23 лет с минимальным опытом на средние по рынку условия. На этом моменте начинается Ад и Израиль.
Вот что свойственно данной категории граждан:

1. До них невозможно дозвониться. Мне крупно повезет, если из десятка резюме, в течение дня я смогу дозвониться до трёх кандидатов.

2. Из десяти назначенных на встречу, придет 4 человека (в дождь число дошедших стремится к нулю).
3. Удержание на рабочем месте. Как правило, на встрече с руководством говорят "я многого не знаю, но готова учиться". Эти слова зачастую ничего не значат. Если работа связана с настоящей многозадачностью, коммуникацией, с большим количеством информации, 80% кандидатов уходят, едва наступит конец рабочего дня.
4. Неоправданные зарплатные ожидания. Хотеть 60 000 р.+ для кандидата без опыта, с одним образованием - обычное дело (это в СПб).

5. Тяжёлое интервью. Средний кандидат немногословен, зажат, смущен. Нулевой бэкграунд выдает в кандидате отсутствие всякого интереса к сфере. На таких собесах часто спрашиваю об увлечениях, чтоб немного раскрыть потенциального сотрудника. Самые частые ответы: люблю путешествия, еду, интересных людей (да, в тиндере не врали). К слову, могут прийти, одетыми, как в ночной клуб да начать флиртовать со мной или с заказчиком.
Они редко готовятся к интервью, не читают про вакансию, компанию, порой не способны ответить на базовые вопросы, связанные с вакансией. Моё любимое (вакансия младший специалист отдела логистики):
- Какие виды транспорта вы знаете?
- Эвакуатор... ещё небесный.

В общем, тогда я уломал заказчика отказаться от  ̶ж̶е̶н̶щ̶и̶н̶  прежних рамок и мы взяли парня в отдел.

С парнями в этом плане многократно проще. У них почти идеальная доходимость на встречи, в случае недозвона, они перезванивают, и практически никогда не сбегают с рабочих мест. Мог бы на этом закончить, но для справедливости коснёмся темы строительства.

Разнорабочие - это одна головная боль, когда ты ищешь их по регионам на вахту. ̶Р̶а̶с̶п̶и̶з̶д̶я̶й̶с̶т̶в̶о̶  низкий уровень самоорганизации, отсутствие субординации, незнание грамматики, так ещё многие из них убеждённые алкоголики. Зачастую у гадов хватает смекалки пронести чекушку в общагу, на объект, в транспорт, однако не хватает на то, чтобы не быть пойманными. На десять приехавших будет 2-3 увольнения из-за пьянства.

Такое вот небольшое наблюдение. Спасибо, что дочитали!

Я продолжаю помогать пикабушникам с аналитикой резюме, так что пишите в ТГ https://t.me/Be_love_and_Ray

И чем больше их скрываешь из ленты, тем больше их выдают алгоритмы vk.

Привет!  Это HRcGOPbI и новый пост о тех вещах, которые вам помогут или помешают пройти собеседование и получить работу.

1. Свой бизнес. Одним из красных маркеров для работодателей является опыт ведения собственного бизнеса (в некоторых случаях и желание открыть своё дело). Для одних работодателей это потенциальных конкурент через 3-4 года, для других "неудачник", у которого не пошло. В некоторых организациях я уточнял этот момент еще на телефонном интервью, чтоб сэкономить время.

Рекомендую не рассказывать об этом этапе карьеры, а так же убрать из резюме.

2. Внешний вид. Сотни кандидатов с хорошим резюме, образованием и роскошным опытом получают отказ, произведя плохое впечатление на руководителя.
Самые частые фейлы кандидатов:
- Неприятный запах. Это отдельная причина написать этот пост. У вас будет больше шансов получить работу, если вы будете в свежей одежде и перед встречей пожуёте жвачку. И пожалуйста, не борщите с духами.
- Не забывайте зонт. Человек, за которым тянется лужа, редко производит впечатление расчетливого и дальновидного кандидата. Всю встрече соискатель будет поправлять мокрые волосы, его руки будут трястись от холода, а анкета потеряет вид.

- Татуировки (пирсинг). Рекомендую максимально скрыть любые рисунки, покрывающие тело. Некоторыми работодателями тату может быть воспринято, как инфантилизм или шиза.

- Полнота. Если фото в резюме и реальный облик сильно рознятся, возникнет неловкость. Излишне полные люди редко нравятся руководителям.

3. Самопрезентация. Наверное самая важная вещь, над которой необходимо работать, прежде чем встретиться с потенциальным работодателем. Вы должны знать ответы на следующие вопросы:
- Расскажите о себе. Начните с вашего родного города, причин повлиявших на выбор образования, плавно перейдите к первому месту работы, расскажите, какими компетенциями там овладели и почему покинули то место. Если сменили много компаний, то расскажите про интересные\сложные кейсы, с которыми столкнулись за свою карьеру. Говорите увлечённо, это же ваша биография. Шутите, но без самоуничижения.
По ходу разговора вас будут направлять, уточнять важную им информацию. Важно понять, что от вас хотят услышать и направить повествование в нужное русло.

- Чем вы гордитесь \ расскажите про ваши достижения. На этот вопрос у вас должен быть ответ. За его достоверность отвечаете только вы 😉. Если есть портфолио или иное материальное подтверждение ваших успехов, тащите на собес с собой.
- Почему ушли с предыдущего места работы? Совет избитый, но оставьте негатив. Даже худшие отношения с работодателем можно преподнести нейтрально "Это хорошая компания, приятный коллектив. Если бы платили вовремя и полностью, то остался бы там". Никогда не жалуйтесь.

- Кем является *название должности* для руководителя\проекта? Вопрос, который могут задать молодым специалистам, рассчитан на раскрытие осознания кандидатом собственной пользы для организации.

- Вы что-нибудь читали про нашу компанию? Тоже достаточно распространенный совет, однако очередь кандидатов, не понимающих, куда они пришли не редеет. Прочитайте про компанию, прочитайте отзывы. Вы сэкономите тонну времени себе и другим.

Как не стоит делать:
- Отвечать максимально односложно там, где вы можете выставить себя в выгодном свете.

- Отвечать вопросом на вопрос.

- Навязывать свой ритм интервью. Сначала задает вопросы работодатель, параллельно рассказывает про вакансию и компанию, затем ваши вопросы.

- Вдаваться в лишние подробности о своей жизни, перегибать с негативом. Развод, смерть близкого, другое горе лучше не вспоминать на интервью. Так же избегайте формулировок "Поступил в вуз, потому что бюджет", "Родители сказали идти работать".

- Опаздывать на встречу, не предупредив.

- Нести херню. "Ой, я села на угол. Можно пересесть? Я замуж хочу", "Поступил на бухгалтера, потому что там много девок", "Я думал, вы мне расскажете, чем занимается ваша компания".