Если мне ОООЧЕНЬ повезет с внешними условиями - я стану немного просоленным (малохсольным) со временем, превратив окружающие огурцы при этом, из просоленных крепышей в вялые и кисловатые недоразумения.

Ну а если не повезет - вся банка сгниет нахуй к зиме.

И дебила - эйчара распнет дирекция, подвесив его за яйца.

@AssGuard @user11919524 посвящается

долой терпильство

достало до глубины тотальное вековое терпильство нашего народа.

Куда ни пойдёшь – одни терпилы. Из века в век людей приучали молчать.
При Сталине рот на замок, то вечно голодные и бесправные, тоже молчи, чтобы не прилетело.
А сейчас эту трусость пытаются подогнать под какое-то святое терпение.

Да ни хрена товарищи

Это всё лжесмирение. Очень часто приходится сталкиваться с абсурдом и хамством из-за того, что все вокруг привыкли молчать. на хамство молчат, на самодурство молчат, на начальника молчат, на прессинг в школе молчат.

Это это не никакой не благородный , это никакой не хитромудрый, никакое это не святое терпение.
Это банальное попустительство, от которого у мелких тиранов агрессоров, садистов руководителей просто сносят башню от вседозволенности

вы собственными руками кормите этих всех мастей, сюда же инфантилов хренотиранов и бытовых манипуляторов

и поясню сразу для особо одарённых, чтобы в каментах не начался подобный предсказуемый пердёж. Под отпором я имею в виду не тупое агрессивное быкование в ответ, я говорю про нормальную жёсткую ассертивную позицию, когда ты спокойно, аргументированно и без лишних соплей обозначаешь свои границы. Это эффективно, результативно и полезно абсолютно для всех

постоянно надо держать руку на пульсе. как только видишь, что чел начинает пороть откровенную херню и нарушать границы, его нужно останавливать жёстко и немедленно

и даже не думайте, что это вы делаете только для себя. Вы делаете пользу и ему самому охреневшемку человеку спустив его на небо и охлонив его слегонца

да и всему обществу, которое после вас не пострадает от его закидонов

нельзя молчать товарищи хватит терпеть хрень

включаем голову и даём отпор

предыстория:Ответ на пост «HR-тред»

• В бизнесе и менеджменте: Применяется для адаптации новичков и удержания корпоративной культуры. Если в слаженную команду с сильными ценностями попадает новый сотрудник, он быстро перенимает правила игры, стиль общения и стандарты работы. Однако это работает и в обратную сторону: если «рассол» токсичен, даже самый замотивированный профессионал либо выгорит и станет циничным, либо покинет компанию.

• В личной эффективности и психологии: Наше окружение определяет наши привычки, доход и образ мышления. Если вы хотите вести здоровый образ жизни, учить языки или строить бизнес — окружите себя людьми, которые уже это делают. Вы начнете перенимать их паттерны поведения автоматически.

• В воспитании детей: Подростки сильнее всего подвержены влиянию компании, в которой находятся. Бесполезно требовать от ребенка высокой культуры поведения, если среда (семья, друзья, школа) транслирует противоположные ценности.

Ограничения теории

Принцип не является абсолютным:

1. Качество «огурца»: Если овощ уже подгнил, хороший рассол его не спасет. Так и люди с сильными внутренними деструктивными установками могут разрушать команду изнутри, а не адаптироваться.

2. Иммунитет к рассолу: Личности с жестким внутренним стержнем и четкими границами могут долгое время сопротивляться влиянию среды, оставаясь «свежими», но это требует огромных энергозатрат.