Продолжение поста «Где логика?»⁠⁠16

Вспомнилась история с одного из прошлых мест работы.

Сменился в организации генеральный директор: прошлый уволился, а новым назначили "своего" человека. Решил этот новый ген.директор, что мотивацию к улучшению показателей надо прививать не через премии, а через лишений части нынешних зарплат сотрудников во всех отделах. Так как дело было незадолго до Нового Года, когда обычно поднимали вопрос о повышения зарплат, то самолично этот дяденька прошёлся по всем отделам и озвучил всем, что нужно не на повышение рассчитывать, а надеяться, что ты не лишишься части того, что получаешь сейчас, параллельно рассказывая о росте продаж.

Естественно, такое "гениальное" решение никто не оценил и планомерно, в течении года, из организации свалили все опытные сотрудники: от продажников, начальников отделов и до линейного персонала. У последних мотивации оставаться было меньше всех, так как их зарплата постепенно стала настолько ниже рыночной, что людям оказалось выгодней устроиться мыть полы в каком-нибудь магазине, чем заниматься работой, требующей каких-никаких, но аналитических навыков.

По итогу, всё закончилось тем, что весь бизнес компании скукожился до одного производственного цеха (вместо четырех), с которых обороты и выручка была в несколько раз меньше, чем была, а самого горе-директора вернули на старую должность (увольнять не стали, видимо, потому что он сын совладельца).