oh.jay

Неее, ребята.. Это был единственный фильм, после которого я реально не мог уснуть.

А вишенкой на торте было то, что этот фильм в салоне крутил я (кассету дали, а что там я не знал). А сеанс был последний, и закрывать видеосалон ночью нужно было мне одному..

update: видимо нужно пояснить - речь о франшизе "Фантазм". В данном случае, о первой части 1979 года. Оригинальный трейлер с видеокассет, но с современным переводом, ниже:

Вторая деталь более серьезная. Никто и никогда не даст вам всю сумму, еще и сразу, но об этом речь никогда и не идет. Это лишь компенсация, а не приз в лотерею. Поэтому выплата идет именно в виде месячной зарплаты, а сроки выплат растягиваются в зависимости от суммы. Эдакий кредит наоборот - вам должны большую сумму, но отдают ее вам частями. При этом получаемые вами деньги все равно в сумме будут меньше, чем обещанные те же 450 тысяч, поскольку с каждой порции вы платите обычный набор налогов, как и с зарплаты.

Т.е. фактически вы больше не работаете, но продолжаете получать зарплату и платить налоги и страховки. Причем все довольны.

Это длится обычно несколько лет. Если человеку осталось недолго до пенсии, которая в Германии теперь в 67, то таких выплат может хватить до пенсионного возраста, а потом он внезапно начинает действительно получать обычную пенсию. И вот тут для многих наступает шок - часто не совсем грамотные финансово люди реально воспринимают такое увольнение как "раннюю пенсию" и ожидают свою привычную сумму каждый месяц до конца жизни. Но по окончанию выплат Abfindung-а, когда платят уже саму пенсию, сумма в месяц уменьшается в разы, а люди к этому оказываются не готовы.

Те же, кто еще молод для пенсии, просто получают таким образом оплаченное время на спокойный поиск новой работы - обычно пару-тройку лет, что опять же совпадает с социальными выплатами Alg1 когда в течение года после потери работы государство платит ежемесячное пособие в размере последней зарплаты. Правда, этот принчип уже менялся столько раз за последние 30 лет, и опять меняется, потому тут подробностей дать точных не могу.

Если коротко - такое увольнение выгодно работодателю, поскольку он не платит штраф за сокращение рабочих мест, снижает свою налогооблагаемую сумму, причем государство получает свои налоги все равно, и неважно, что с человека, а не с предприятия, плюс работодатель получает рассрочку выплат, которая никак не индексируется в дальнейшем и не зависит от уровня инфляции.