kabukiman

Смотрим таблицу. Если летом в жару +30 рядом с морем при влажности 90% в 1м3 воздуха содержится 38гр воды, то в сухом климате при той же температуре при 40% влажности всего 17гр. Эти дополнительные 20 грамм заметно влияют на ощущения, дышать тяжелее, одежда сыреет, постиранное белье плохо сохнет.

Но при минусовых температурах этот разрыв сокращается до минимума. При 100% влажности при -10 воды в кубе воздуха всего 2 грамма, при 50% при -25 всего 0,3 грамма. Да, разница в 7 раз, но это всего около полутора граммов )) И сравните объемы воды и воздуха. 2 грамма воды это 2 см3, 1 кубометр воздуха это 100*100*100=1000000см3. Один МИЛЛИОН!!! Т.е. доля воды в воздухе составляет всего лишь 0,000002 - это что-то уровня погрешности.

Так что хватит нести бред про влажность. Виноват в ощущениях ветер и одежда не по погоде ))

4 года назад делал у себя ремонт, научился шпаклевать и красить, бахнул объяву и иногда закидываю денег на продвижение. За час такой работы зарабатываю 800-1000₽. Блять!!! Я этим занимался у себя в квартире 2 недели. А продвижением сайтов 20 лет, транспортной логистикой 10 лет. И эти мои навыки ценятся меньше, чем умение шпателем шпаклёвку размазывать в квартирах из которых их владельцы никакой финансовой выгоды извлечь не могут???...

Какие нахрен проблемы поколений? Проблема в неумении работодателей использовать ресурсы и их желании платить исполнителям крохи, реально крохи. Я пробовал просчитывать, что мне на руки из чистой прибыли падало бы от тех редких работодателей, что такого старпера готовы трудоустроить - всего лишь даже по самозанятости! 10% от чистой прибыли. Нахер идите, я лучше 3 дня в неделю по 10 часов похалтурю, 25-30тр положу в карман и 4 дня буду отдыхать, чем это вот всё.

Зумеров понимаю, жизнь просирать за копейки не хочется, тем более они успели застать отпуска за границей, тачки дешёвые, перспективы, все это на их мировосприятие повлияло однозначно. Всегда нужно искать лёгкие пути. Сам в офисе работал последний раз в 2001 году, до этого в цеху пару лет. В жопу такое счастье

Требования:

Глубокое знание партнерских и клиентских баз, опыт привлечения и удержания клиентов

Мы предлагаем

Конкурентную заработную плату (оклад+KPI: 85.000 оклад + 10.000 рублей за каждое 500.000 маржинальности)

ПЕРЕВОЖУ: 85+20=105тр из прибыли 1лям. Нужно самому привести клиента и найти стороннюю технику для исполнения заказов!!!

2)

Наш идеальный кандидат это:

Логист с наработанными базами клиентов и перевозчиков

Что вы получите работая с нами:

Высокий уровень дохода — 50% от чистой прибыли;

Возможность развивать и увеличивать собственный клиентский портфель;

Возможность работать в удобном формате: офис/гибрид/удаленно из любой точки мира;

Поддержку смежных подразделений- юридического отдела, службы безопасности, отдела по документообороту;

Быструю скорость выплат %, сразу после совершения перевозки;

Официальное трудоустройство;

Дополнительная мотивация по итогам месяца для лучших;

Поддержка наставника и коллег;

Масштабные ежегодные премии;

Карьерный рост. С нами вы можете расти внутри компании или открыть собственный филиал и выходить на новый уровень. Мы не ограничиваемся стандартными задачами, мы растим таланты!

ПЕРЕВОЖУ: делай все сам и отдавай нам 50% прибыли, а мы тебе дадим возможность ездить к нам в офис, сможешь филиал открыть и нам часть прибыли отчислять

И такое сплошь и рядом...

На кого это рассчитано? Если клиенты и исполнители мои, то зачем мне ваша всратая компания? Я что не могу сам ИП или ООО зарегать, нанять буха на удаленке или сам в софте забить и подать отчеты? На каких б.... дебилов это рассчитано? И откуда у дебила могут быть налаженные бизнес-процессы?

Сказать что я офигел, значит не сказать ничего. Ладно я со своим более чем десятилетним опытом в продажах в других сферах, но там были люди с профильным опытом продаж аналогичных систем в 20 и более лет. По этой вакансии была обозначена вилка 150-400тр. Но эта эйчарка даже не удосужилась прочитать их резюме, она тупо ткнула в приглашение на собеседование всем кто откликнулся. Это просто неуважение. Даже если бы меня пригласили продолжить участие в отборе, то очень серьезно бы подумал, стоит ли работать в компании, сотрудники которой так легкомысленно относятся к исполнению своей работы и не уважают личное время кандидатов (речи о групповом повторении CV в приглашении не шло, там даже не было ясно указано, что это будет групповое собеседование).

Работу я ищу вяло, ибо есть источник дохода, иногда подработки беру, на большинство откликов на НН получаю отказы из-за возраста и большого опыта работы на себя. И вот я в силу редкого опыта собеседований не понимаю, это сейчас набирающий популярность формат собеседования, чтобы HR не тратила время на чтение десятков резюме, или это ноу-хау конкретно этой эйчарки?