Сказочное собеседование с HR от компании "ПАЭР"⁠⁠1

Получаю на прошлой неделе приглашение на собеседование на должность менеджера по продажам. Удаленный формат работы поэтому и собеседование в Zoom, вроде ничего странного.

Подключаюсь раньше на 5 минут, сижу жду. Начинается конференция - ура! А нет, подождите... С удивлением обнаруживаю, что там 80!!! участников. HR представилась и выдает правила:

1) она будет переключаться на участников по очереди

2) каждый участник должен быстро рассказать: ФИ, опыт работы, есть ли опыт работы с АСУТП, что привлекло в вакансии

Уже на этом этапе хотелось отключиться, но пересилило желание досмотреть чем этот цирк закончится. Кандидаты со всей страны, большинство без знаний АСУТП в том числе и я, пытались в 5 -10 предложений уместить краткую выжимку из резюме. Длилось все это час. После этого 7 минут перерыв, она возвращается и называет фамилии тех, кто не прошел (в том числе и я). Дальше будет мурыжить оставшиеся несколько десятков человек.

Сказать что я офигел, значит не сказать ничего. Ладно я со своим более чем десятилетним опытом в продажах в других сферах, но там были люди с профильным опытом продаж аналогичных систем в 20 и более лет. По этой вакансии была обозначена вилка 150-400тр. Но эта эйчарка даже не удосужилась прочитать их резюме, она тупо ткнула в приглашение на собеседование всем кто откликнулся. Это просто неуважение. Даже если бы меня пригласили продолжить участие в отборе, то очень серьезно бы подумал, стоит ли работать в компании, сотрудники которой так легкомысленно относятся к исполнению своей работы и не уважают личное время кандидатов (речи о групповом повторении CV в приглашении не шло, там даже не было ясно указано, что это будет групповое собеседование).

Работу я ищу вяло, ибо есть источник дохода, иногда подработки беру, на большинство откликов на НН получаю отказы из-за возраста и большого опыта работы на себя. И вот я в силу редкого опыта собеседований не понимаю, это сейчас набирающий популярность формат собеседования, чтобы HR не тратила время на чтение десятков резюме, или это ноу-хау конкретно этой эйчарки?