Pavvv2

Это все звенья одной цепи, меня хотят принудить к увольнению, поэтому и дисциплинарные взыскания выписывают, заставляют писать ежедневные отчеты, а тут прямое нарушение кол договора. По кол договору, если сотрудника нет, открыта вакансия, то доплата 50 процентов оклада. я выйдя из отпуска, узнал что моего коллегу новый нач отдела уволил за один день, и это было неделю назад. В первый день рабочий, после отпуска, нач отдела вывалил мне заявки, которые были с датами, 2 недели назад, 10 дней назад, и т, д то есть в то время, когда ещё был коллега, а я был в отпуске. я стал обрабатывать все заявки, и прошлые и текущие, и как обычно говорю начальнику, давай оформим мне доп работу, как по кол договору, у нас в отделе всегда так было... Но нач отдела вдруг заявляет, я не вижу твоей работы.. я ему показываю закрытые заявки, пишу докладную директору, что мне не платят по кол договору, на что получаю ответ от директора, так как не было приказа о доплате, то не будет вам доплаты.. Конец цитаты... Что посоветуете уважаемые юристы по трудовому праву, разве так можно поступать начальству?

Это все из истории, как меня принуждают к увольнению. 2 дисциплинарных взыскания уже выписаны, и вот новый метод психологического воздействия. На мой письменный ответ в докладной директору, что такого пункта нет в моем договоре, должностной инструкции, и что я могу писать отчёты за дополнительную плату, как за дополнительную работу, но ответ пришёл такой, что хозяин-барин, сам решает как осуществлять контроль за вами холопами, так как это прописано в его, барине хозяине, должностной инструкции, там написано Осуществлять контроль за подчинённым. В моей должностной инструкции написано, что я "Обязан составлять установленную отчётность о материально техническом обеспечение предприятия" они и это вспомнили. Мои обьяснения что это совсем не то, что мы никогда не составляли никакие установленные отчетности, что это нач отдела ежемесячно что то составляет, а мы не делаем такую работу, тем более ежедневно писать отчёты-такого не было в нашем отделе, и что я считаю это психологическим давлением...теперь думаю, выпишут ли мне дисциплинарное взыскание за отказ писать ежедневные отчёты? И ещё факт, в должностной инструкции не написано, что я должен выполнять и иные поручения руководителя..

Вот уважаемые читатели, продолжение вчерашней моей истории, дело в том, что это письмо настолько странное и необычное, что прошу Вашей помощи в составлении ответа.. Письмо такого содержания, что нач отдела не борется со мной, а радеет за общее дело и дисциплинарное взыскание, это что бы что бы вернуть меня в правовое поле... И вот если я признаю, что у меня нет привелегий в работе, признаю то, что нач отдела радеет за общее дело и не борется со мной, то дисциплинарные взыскания, 2 шт, будут сняты с меня немедленно! Конец цитаты.... Тут вот хоть стой, хоть падай от такого радения....